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第13节 “时间”倍增法
同一段时间，做一样以上的事，让效率倍数提升。
在这个变动快速的时代，每一个人都要感叹：时间不够用！所以企管顾问公司所开“时间管理”课程场场爆满，大家都恨不得一天有36个小时可以用！
其实仔细想想，一天24个小时里面，可能浪费掉的要比使用的多。
有没有可能发生以下的情形呢？早上起床梳洗打扮半小时；上下班通勤2小时；工作时与同事闲聊或私人电话共1小时；每天阅读回复e…mail（含网络垃圾）2小时；工作中发一会儿呆或打瞌睡1小时；开会2小时；被主管训示1小时；午休吃饭连排队1小时；档案管理不当找资料1小时；晚上回家看报纸、打电话或与家人小聚2小时；睡觉8小时。
很可怕吧！
所谓时间倍增法，就是同一段时间，做一样以上的事，让效率倍数提升。如：
1。早晨化妆梳洗时，同时收听广播整点新闻（晚上再听一节，就不会漏掉重要讯息。至于次要的或其他八卦消息？放心！到公司有人会告诉你。）。
2。开车、搭公车或走路时，可听教学录音带、宗教录音带或任何喜爱的音乐。可免除上班忧虑症，打起精神迎接美好的一天。
3。工作时不闲聊，可提升工作效率。
4。私人电话在午休时间用自己的电话打，因为自己要付钱，所以会长话短说。
5。e…mail分类，先处理公事。移除广告甚至封锁该邮件地址。朋友间转寄的文章，以不同的账号寄至家中，有空时慢慢欣赏。
6。工作累的时候，出去爬一会儿楼梯，既消除疲劳又可强健体魄。
7。开会时带着待处理的文件，若会议过于冗长，至少还可以处理公文。
8。被老板训示的同时，一定要做笔记，这样一来老板训完了，工作计划也来了！
9。午休时绝对不要12点出去吃饭，过半个小时人潮稍退，就不必浪费时间排队了！而这多出来的半个钟头，可以午睡，可以打私人电话，也可以处理公文。
10。档案妥善管理，事半功倍。
11。晚上回家时一面跟狗玩，一面看一节新闻（一节就好，因为都是重播的，看再多也不会变聪明）；一面吃饭一面与家人聊聊；一面读e…mail一面听收音机；一面做运动一面想想明天穿什么衣服；一面睡觉一面敷脸，总之不要只做一件事就对了！
怎么样，时间是不是变多了呢？
多出来的时间可以读我的文章，上我的网站asia。learning/tracybeauty，写信告诉我（zebulun@ms25。hinet。net）：多的时间，你做了什么？
小秘密：很多人都以为我是个急性子，殊不知善用时间提高效率，多出来的时间可以多分担老板的工作，老板不爱死你才怪呢！
现在要做的事：
1。列出每日时间分配。
2。找出可以节省的方法。
3。拟定新的时间分配表。
4。努力实行至少1个月，保证见效。
小叮咛：坚定持续，一定会看到效果。
第三章 时间管理：帮自己和上司做好时间管理
第14节 让上司忙得有效率
让上司做重要的事，我们做更重要的工作，未来你也有机会成为八面玲珑的好主管。
因为上司领的薪水高，所承受的压力也大。公司的政策、业务方面，无一不是他费心之处。
假如能试图缩短上司的工作时间，让他多花心力而非劳力，相信为公司带来的收益，一定超乎想像。
曾经为某位主管安排行程，他实在太忙了，每天的会议总是排得满满的，让他没有喘息的机会。
有一天，他终于按捺不住，向我抱怨起来：“你每天时间排得这么满，我连想事情的时间都没有！”赫然发现，原来，为老板安排行程，并非将所有的会议、拜访等时间填进时间表就了事了！
因此我开始将老板的工作加以分类，会议安排在上午10：00～12：00，因为接下来有午餐打断，较不易拖拉；重要客户来访，要给大块的时间，如下午4：00～5：30，必要时还可接续至晚餐时间；每周安排两个下午给他思考或阅读相关书报，为公司政策构思最好的做法；同仁求见则视谈论主题，安排零碎的或可完整讨论的时间。
调整后经过一段时间，老板效率提高了，我也不必因每天满满的schedule，疲于奔命地通知这个延后、那个取消了！
小秘密：经过这样的训练，我也较懂得时间的自我分配，做时间的主人了。
你现在要做的事：
什么事可以分工？
老板部属
公文
批阅签字事先检查有无漏掉的附件；是否需要其他部门会签？（节省老板时间）
开会
出席准备相关会议记录；若是专案会议，则准备历史文件；会后跟催；提报跟催进度。（利于老板随时掌握）
出国
出国目的确认；携带物品checking list核对；向职务代理人说明正在执行的工作；每日电话或e…mail往来。（使老板天涯若比邻，对公司状况了若指掌）
规划
构思化成企划文案；执行并努力得到结果；随时呈报进度；协助上司克服困难。
庶务交办全权打点。
小叮咛：让上司做重要的事，我们做更重要的工作，就是化无为有，使梦想成为实际。如此相辅相成，未来你也有机会成为八面玲珑的好主管。
第四章 职场礼仪：帮公司塑造良好的内外形象
第15节 职场上的话题禁忌
有些禁忌话题要留意，如薪水、感情婚姻、宗教、政治不注意的话，小心会惹祸上身！
在办公室内，公事之余，难免大伙随意聊聊，培养感情原是无可厚非，但有些禁忌话题，可千万要留意，不要怪我杞人忧天，这些事不注意的话，小心会惹祸上身。
1。私人问题：
1） 薪水：薪水是主雇之间的协议，只要双方都认为没有问题，第三者应无权过问，同事之间询问时，只要告知：公司跟我的协定，我们都还可以接受。至于同事之间若有升迁或加薪，只要老板觉得合适，除了给予祝福，自己加油就是了！
2） 婚姻：除非私交很好，否则万一问对方：“结婚了没？”回答：“刚离婚。”或是：“有小孩吗？”回答：“有，一男一女，现在跟前妻。”不是挺糟的吗？离婚率高涨的社会现状，为避免被误以为是歧视或别有用心，这类过于私密的问题，还是多加保留吧！
2。宗教问题：想想十字军东征，再看看美国“9？11”事件，拜托，谈点其他话题吧！
3。政治立场：为了维持良好的人际关系，政治立场不要过于鲜明。除非交情颇深且立场一致，否则这类容易擦枪走火的话题，还是小心为宜。
记得初出社会时，有位资深的秘书来询问我的薪水。当时也不知该如何回答，只是支支吾吾地随着她的话有一搭没一搭的回应。想不到，事后那位资深秘书以她的经验，“猜”出我的薪水，并以辞职要挟老板加薪，给老板制造了不少麻烦，直到今天都还觉得过意不去呢！
小秘密：受伤的地方总是让你学得最多！对于初出社会的人，我一定会提醒，决不和别人谈你与公司间最重要的约定——薪水！
现在要做的事：学习职场安全答案
问：“为什么来公司？薪水多少？××都做了几年了，还没加薪呢！”
答：“自己来应征的，待遇还可以，加薪水的事应找主管谈吧？”
问：“我们公司没什么前途，我不想做了！”
若该员不是很敬业，则答：“工作不好找，边做边找吧！我也帮你留意看看！”
问：“这次总统你想选谁？”
答：“你呢？”“还不知道呢！”“再看看口罗！”
问：“听说你老板很难缠？压力大不大呀？”
答：“还好，谢谢关心！早适应了！”
问：“你结婚了没？”
若不想回答，则答：“（微笑）怎么了吗？”
问：“听说你老板×××，是不是真的呀！”
答：“我们这样谈论主管不好吧！”
问：“听说×××要辞职，×××要升迁？”
答：“是吗？人事公告下来就知道了！”
小叮咛：答了好像没答，避重就轻像不像打太极拳？身为公司的重要干部，总要懂得一招半式！
第四章 职场礼仪：帮公司塑造良好的内外形象
第16节 先尊重自己
出国门给人的印象，就是让别人如何看待我们来的地方，也好像是告诉别人，我是个重要的人。
出国怎么穿？在出国机会愈来愈普遍的情况下，在机场常可以看到非常“轻松”的穿着。轻松到什么程度呢？差不多就跟在家里一样！
知名的形象顾问陈丽卿老师，曾在上课时提醒我们：有些人出国时，会把“准备不要”的衣服穿出门，甚至穿着老旧有破损或污渍的衣服，其实这是非常有损专业形象的。
记得有一次送好友赴美，开车送她到机场时发觉，临行前的她还刻意修饰一番。望着一头刚上完美容院的秀发，精致的化妆，身着高级套装的她：“你打扮成这样，是要去哪里呀！”
我不禁调侃她。
任职于日亚航25年的大姐，不急不徐地告诫我：一出国门给人的印象，就是让别人如何看待我们来的地方；另一方面穿着的合宜，也好像是告诉别人，我是个重要的人，需要多一点协助。
以前不以为意的事，在经过专家的指导后，出国时刻意打点门面后，偶有好事发生，比如，在提行李时，会“不小心”遇到帅哥，接受他们的热情服务！或者，当头等舱或商务舱旅客不多时，在经济舱旅客中被“挑选出来”优先服务的，常常是小女子我！
小秘密：记得一次从巴西圣保罗机场搭机返台时，因为经济舱超卖，还被“钦点”至头等舱当作贵宾招待呢！
第四章 职场礼仪：帮公司塑造良好的内外形象
第17节 老板宴客须知
事先抵达会场，若主管还没到，也可以帮忙招呼客人，奉茶或闲聊，总要让贵宾有宾至如归的感觉！
由于老板的交际广泛，每隔一段时间，总要就着不同的社团或交际分批宴客，以联络感情。
对于这类的宴会，可得日前有周详的计划，才能宾主尽欢。
首先，与主管详细讨论此次聚餐的目的，以便选择用餐地点，若是以公事为主，可能包厢较不易受干扰；若是三五好友小酌，就选择可做出量好质精的下酒好菜、知名度高又消费合理的海鲜店；若宴请的是重要客户，恐怕五星级饭店才看得出主人的诚意了！
当然，了解宴客预算也非常重要，如何以最低消费得到最大品质，往往考验部属的协调能力。
当宴客名单确定，正确无误地打印邀请函，并请主管签名以示慎重。别忘了，加上与会者的名单，供来宾咨询，避免让一群人碰头才发现：原来是你！不知是哪位大师发明的依笔画顺序，可避免来宾排名的尴尬。
当一切就绪，别忘了提早至餐厅候客，虽然现在的餐厅服务品质逐日提升，但谁也不能预料是不是所有安排都万无一失？事先抵达会场，若主管还没到，也可以帮忙招呼客人，奉茶或闲聊，总要让贵宾有宾至如归的感觉！
当主客双方入座，酒菜一上桌，就是我们退席的时候了！
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