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当江雁落第三次搬进总经理助理办公室，坐在那张久违的办公桌前，她对姚楠的愧疚已经逐渐被最终达到目的的喜悦冲淡了。江雁落坐在电脑椅上，转了个圈。她明白从琳达最初推荐自己坐上这个位子到今天安安稳稳地坐在这里，看起来好像是转了一个圈又回到原地，而本质却完全不同！当初，她面对的是彼得的怀疑和被艾米莉报复的风险。而今天，她完全得到了彼得的信任，即使艾米莉也无可奈何。
经历了四个月的耐心等待，江雁落终于如愿以偿了。
第八章 惨败
职场同样遵循丛林法则，只有胜利者才能生存下去。
完全逃离了艾米莉掌控的江雁落很愉快。在这场有预谋的转岗事件尘埃落定后，她觉得自己在职场上才算真正迈出了第一步。在这场较量中，江雁落先赢得了彼得的信任，后借助他的力量成为最终的赢家。
接到通知，艾米莉酸溜溜地想：自己真是捉鸡不成，反蚀一把米！原本要插进敌营的匕首，没想到被敌人缴获了。在艾米莉看来，整个事件既是老彼得霸道地横刀夺爱，也是江雁落没骨气地临阵倒戈。她觉得，老彼得是要通过这种强势的态度让大家明白：在曼洁利中国，究竟谁说了算！但当初是自己主动把江雁落送过去的，所以事到如今，尽管气愤难平，艾米莉也只能哑巴吃黄莲！
彼得到上海后，差不多把所有的时间都花在了解曼洁利的情况上，特别是曼洁利的人事情况。彼得开始采取的“不作为”策略其实与他来中国的真实目的有关，他需要给曼洁利每个有“想法”的人提供一个充分表演的舞台，而他自己可能是这台下唯一的观众，在作决定前，他得先把戏看完。
今天，是江雁落第一次以总经理助理的身份为每周一的高层经理例会做笔录。江雁落进入会议室的时候，除了彼得，所有经理都已经在座。江雁落走到长会议桌紧靠主席座位左侧的空座旁，轻轻坐下来。把电脑部刚配给她的手提电脑在桌上摆好、打开。一抬头，江雁落看见了坐在对面的艾米莉，心里有点儿发毛。
“小江，跟我们大家说说，你是怎么把老板给迷住的，一定把你要走，去做他的助理。”艾米莉尖利刺耳的声音在会议室里响起，表情故作暧昧。江雁落的脸刷地一下涨得通红，她设想过艾米莉可能挑衅自己的种种方法，但没想过艾米莉会把话题引到男女关系上，一时不知如何对答。
“强将手下无弱兵，艾米莉，看来还是你培养的人最让老板满意呀！”一个充满磁性的悦耳声音在长桌的另一侧响起，即使不看，江雁落也知道这声音的主人是谁。
“就是，艾米莉，有时间你也帮忙培训一下我的助理吧。”生产厂长半开玩笑地随声附和。当彼得走进会议室时，江雁落转过头，感激地对刚刚为自己解围的雷翰笑了笑。
江雁落觉得从自己正式成为总经理助理那一天算起，彼得和艾米莉对垒的阵营正在发生变化。原来经常泡在艾米莉办公室里的经理们，现在开始频繁跑来向彼得汇报。来得次数最多的是生产厂长，每次待的时间最长的是财务总监。其他经理们也会时不时来打一晃。
在所有人中，江雁落最喜欢见到的人还是雷翰。他来的次数不是很多，但每周总会有一两次。每次待的时间长短也不同，可江雁落注意到彼得在和雷翰谈过话后，总会笑着把雷翰送出来。而对于其他部门经理，彼得偶尔才会这样做。这是不是表示彼得也很欣赏雷翰呢？雷翰能得到老板的赏识，江雁落很替他高兴。
艾米莉几乎不太到彼得和江雁落的办公室来。即使来，也是敞着门说上两句就走。连江雁落都觉得艾米莉把对彼得的不满以及不合作的态度表现得太明显了！江雁落感叹：争强好胜的艾米莉在彼得被任命为总经理这个无法改变的事实面前仍不肯低头，未免太意气用事了！所谓“性格决定命运”恐怕真是如此！琳达曾说过：影响一个人发展的往往不是智慧，而是个性。
时间过得真快！一转眼，彼得到上海已经满五个月了。今天，彼得一到公司就让江雁落拿上笔记本电脑到自己的办公室里来。等江雁落进了办公室，彼得马上示意她把身后的门关好。彼得审慎的举止让江雁落觉得有什么大事即将发生。
彼得做了个手势请江雁落坐到自己对面的椅子上。“雁，”彼得等江雁落坐下后开口道，“这几天我会把一些文件交给你输入电脑，再发给迈克。这些文件是绝密的，在这里，只有你和我两个人会看到，在香港，也只有迈克和琳达会看到。你不可以把看到的内容讲给其他任何人听，也不要让任何人看到这些文件，无论是我手写的，还是你输入电脑的。明白吗？”彼得停下来等待江雁落的回答。
“是的，我知道了。”受彼得的感染，江雁落严肃而郑重地点了点头，同时心里好奇：彼得究竟要给她些什么文件呢？
彼得将一叠纸递给江雁落。江雁落接过来，快速翻看了一下。发现是高层经理的能力评估表，每页表都密密麻麻被彼得手写的英文填得满满的。评估表涉及了曼洁利中国的主要高层经理：市场总监艾米莉、生产厂长瑞杰、财务总监尼克、人事总监杰森，还有销售总监雷翰；最后一个是江雁落从没听说过的名字——穆怀。
彼得指了一下办公室另一侧放置的圆形小会议桌说：“你就在我办公室输入吧，你办公室里进出的人太多了。”
“好。”江雁落答应着把笔记本电脑和文件一起挪到小会议桌上，开始工作。随着江雁落把评估表的内容一点点输入电脑，江雁落意识到自己正在输入的文件有多重要。同时，也终于明白彼得并不是迈克最终为曼洁利中国选定的总经理。恰恰相反，他来中国的目的是帮曼洁利中国找到这位总经理。
在所有评估中，彼得对雷翰和另一个叫穆怀的人给予了高度的评价。江雁落高兴地想：这是否意味着雷翰将有机会成为曼洁利中国的总经理呢？而这个穆怀又是谁呢？他对雷翰的威胁有多大？
下班前，彼得把再次修改过的高层经理评估表交给江雁落，自己提前回家去照顾生病的太太。江雁落则留在办公室里继续输入。结束后，她看了看表，微笑起来：差五分七点，今天应该可以搭上雷翰的车了。因为给艾米莉做助理时经常加班，为了方便搭车，江雁落一早熟记了所有经理的车型、车号和停车位，并掌握了每个人大致离开的时间。经理们一般会把江雁落带到市内较方便的公交站，偶尔才直接送她回家。只有雷翰每次都非常绅士地把江雁落送到家门口，从来没在半路丢下她。
江雁落关掉电脑，收拾好东西，锁上门，兴冲冲地向雷翰的办公室走去。
远远地，江雁落就看到雷翰正在关门离开，急忙叫了一声：“雷总。”
雷翰关好门，转身看到江雁落，微笑着问：“今天加班了？”
“嗯。”江雁落走到雷翰的面前，笑着点了点头。
“一起走吧。”雷翰让出路，请江雁落走在前面，一起下了楼。
车子行驶在公路上，当江雁落正盘算着和雷翰聊点什么的时候，雷翰先开口道：“现在下班，很少遇到你。”
“是。因为不太加班，大多数时间都可以赶上班车了。”江雁落回答。
“和彼得一起工作，还习惯吗？”雷翰问道。
“嗯，挺好的，彼得很好相处。”江雁落愉快地说。
“那就好，今天彼得不是已经提前回家了吗？你怎么留下来加班了？”雷翰继续问。
“因为在帮他打一份重要的文件，今天必须完成，明天一早彼得看过后要发给迈克。”
江雁落忽然想到这件事的重要性，停下来。
江雁落的回答引起了雷翰的注意。自彼得的任命宣布后，大家都在通过各自的内部渠道打探他的来历。但结果却让众人匪夷所思。彼得是在一年前才被曼洁利美国总部聘用，任全球人力资源管理顾问的。据说他在人事管理上拥有三十多年的丰富经验。每个人都在猜疑：迈克这么个深谋远虑的人怎么会把一个既不熟悉市场，又不擅长经营公司业务的人放到中国来呢？雷翰也在考虑这个问题。而且通过与彼得的接触，他觉得彼得对人比对公司业务更关心。如果说把彼得派到上海来确有价值的话，那么这个价值一定还是同人有关吧。难道他是为了给曼洁利中国物色总经理而来的吗？雷翰觉得有这个可能，但这个推测需要得到证实。
“这么着急的文件？”雷翰有一搭没一搭，漫不经心地继续着话题。
江雁落意识到自己不应该再讲了，彼得说过这是机密。但当江雁落想到彼得对雷翰的评价，以及雷翰有可能成为曼洁利中国总经理时，她又犹豫起来。江雁落真心希望雷翰能成为总经理，于是她作出一个决定！“是各部门经理的评估表。”
江雁落顿了一下，偷眼看雷翰，雷翰继续开着车，表情没有任何变化。江雁落觉得雷翰好像没意识到自己所透露的信息有多重要，有些着急，于是补充道：“在对所有经理的评估中，彼得对你和另一个叫穆怀的评价最高。”江雁落觉得自己把所有该讲的、不该讲的都讲了，但雷翰并没有马上作出反应。
过了几分钟后，雷翰忽然语重心长地对江雁落说：“小江，你在彼得身边工作，有时候会接触到一些公｛文｝司的机密。作为总经｛人｝理助理，你必须做｛书｝好保密工作。这不仅是为｛屋｝了保护公司，也是为了保护好你自己。”听了这些话，江雁落的脸“腾”地一下红了，她觉得在雷翰眼里，自己一定是个不称职的总经理助理吧！
“这件事你没有同其他人讲过吧？”雷翰再次开口。
“没有。”江雁落低下头，手指不自觉地搓着背包的带子，小声回答。
“好，那就到此为止。你刚开始做这份工作，有些事情考虑不周全也是难免的，以后记住就是了。”江雁落听出雷翰是在安慰自己，心情一下舒畅了很多。
雷翰专注地看着前方的路，心里却在想：出手的时间到了！
江雁落不知道是自己知道了事实真相后变得太敏感了，还是各部门经理也听到些风声。她明显地感觉到除了艾米莉和雷翰外的部门经理们都开始在彼得面前积极地表现。光从开会时的发言和他们往彼得办公室跑的次数就可以看出来。艾米莉虽然态度上对彼得似乎恭顺了些，但江雁落知道艾米莉宁为玉碎、不为瓦全的好强个性决定了她是无论如何都不会完全向彼得俯首称臣的。所以，对艾米莉消极的态度，江雁落并不感到意外。
让江雁落奇怪的是雷翰在得到她透露的秘密后，为什么没有反应？！与其他经理们抓住一切机会自我表现比起来，雷翰是最不积极的一个。不过，也可能是他与人无争的态度让其他人觉得他是个不具威胁性的对手，大家并没有像对待其他部门经理那样，在彼得的面前攻击雷翰。雷翰仍然保持着每周一到两次与彼得谈话的频率，每次谈话的时间也没有明显的增长。江雁落心里很为他着急：雷翰怎么就不能像其他人那样多表现表现自己呢！
在接下来的三周里，雷翰两次到香港亚太总部出差，彼得也去过两次。第三次，也是最后一次，他们两个人是一起去的。三天后，迈克、彼得和雷翰居然一道回来了。在转天临时召开的管理层会议�