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巅峰宝鉴-第章

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经铺设开来,盈利能力恐怕只会逐渐压过电池销售,这意味着什么?”
  “这意味着电池业务最多占据探索集团百分之五十的销售额,不,这个结果都夸张了。如果平分天下,让他缓过劲来,阿诺德你认为你的科研团队能比得上他的专利积累?”
  安东尼拉丁这话说得还算客气,潜台词就是说:‘你这a…1固态电池技术都是偷的,完全啃透都得需要时间消化。有这个时间,鬼知道第一个将固态电池实用化的探索集团会不会再次百尺竿头更进一步,研发出第四代固态电池并最终再次重新垄断市场?’
  如果是这样的话,他们这些人算是什么?竹篮子打水一场空吗?
  果然安东尼拉丁此话一出,在场几位皆是面面相觑,脸色有些难看。
  阿诺德皱着眉头想了想道:“听先生意思,显然已经有了主意?”
  “没错!”
  “哦,说说看?”
  “说可以,但是我要未来三成收益。”安东尼拉丁狮子大开口道,心中却暗叹一声,那个年轻人太可怕了,这是要釜底抽薪啊!


第四百九十章 螳螂捕蝉

  听到安东尼拉丁如此狮子大开口,在坐的几位脸色顿时凝重了一些。现在还敢如此狮子大开口,看来这个安东尼拉丁确实有好主意。
  阿诺德嘿嘿一笑道:“先说来听听再谈条件,你不说让我们怎么答应你?万一是个烂主意怎么办?”
  安东尼拉丁也不恼火,双眸冷漠的看着天空道:“我的时间不多了,没那场时间陪您们跟他耗,若是烂主意你们自然可以反悔。”
  阿诺德闻言语气散漫的道:“你我现在就是一根绳子上的蚂蚱,这件事失败了,对你有什么好处?”阿诺德果断的自问自答道:“没好处!所以说吧,我们大伙一起看看这个主意怎么样?如果确实是好主意,我们几位自然也不会亏待你的。”
  安东尼拉丁神色不变,沉默了一会儿道:“现在康博和t固电在知识产权上的竞争,其实并没有什么差距。虽然他们提前注册了一些专利,但是我们手中也有独一无二的专利,如此看来,这场官司必然成为一场烂泥,既然如此何不立即抢占市场?”
  “抢占市场?那个卫修会是傻子让我们抢占?不说官司上的扯皮,我们一旦开始生产,你认为卫修那小子会放任不管?即便是他钳制不了我们,以他目前在这一行的生产力,恐怕没有几个人比得了吧?”说话的是一位精瘦男子,年约五十许,鹰鼻显得异常挺拔。
  阿诺德闻言神色也饶有趣味的看向安东尼拉丁,他知道这个半只脚踏入棺材的老人,绝对不会因为疾病糊涂到这个地步。
  果然,安东尼拉丁毫无愠色,古井无波的道:“你只是看到他的强大之处,却没有看到他的致命弱点。”
  “怎么说?”众人来了兴趣。
  “探索集团虽然近乎垄断着全球固态电池制造,但是其本身的生产力却并不高。据我所知,探索集团的百分之七十以上的产能都是由代工厂完成的,而余下百分之三十的自有工厂,却选择了劳动力密集型生产,其中很大一部分都是高精度手工制造。”
  众人对卫修的策略自然十分了解。
  阿诺德沉吟道:“探索集团研发能力颇为令人惊惧,第一代尚未普及第二代便已经出现,现在第三代更是已经趋于成熟。如此,使用代工厂也是情理之中,毕竟是垄断企业,垄断着全球市场,这得需要多大的产能才能满足全球?而且以他们的研发速度,每一次更新换代的生产线升级都是一大笔开支,尤其是倾销全球市场的生产线。我不明白,阁下说这些算是什么致命弱点?”
  安东尼拉丁淡然道:“使用代工厂好处多多,但是弊端也不小,既然这些代工厂能够为探索集团服务,那为何又不可能为我们所用?”
  说到这,安东尼拉丁神色越发森然:“卫修这人很多疑,所以他把固态电池核心制造技术死死抓在自己手中,全部由他自有工厂生产。因为其中涉及到大量高精度制造,于是他养了很多工人,甚至学习日本工匠精神,可以培养工匠传承文化以及就业继承制度。这意味着什么?意味着卫修拥有一大批忠于企业的高级工人,但是这些工人也将成为他的累赘!”
  “探索集团亚洲区执行总裁国仲罔田,曾建言卫修逐渐削减工人,采用全自动化机械生产。最终这条建议被卫修以全自动化生产线采购成本过高而拒绝。据我所知,更深的原因是因为卫修打算依靠蓄养这些工人,拉高当地就业率从而交好或者钳制当地政府,从而获得政策上的支持。”
  安东尼拉丁说到这的时候,眼神中闪过莫名的色彩,这些话自然不是他瞎掰的,而是卫修告诉他的。他当时听到这话的时候,心中也是颇为悸动的,不知道为什么,他觉得仅仅这些绝对不是卫修保留大量高精度工人制造的原因,应该还有更深的原因,只是这原因是什么,他怎么也想不通……莫非就是为了现在?
  此时众人眼神已经闪烁起来,大家都不是笨蛋,安东尼拉丁说了这么多,他们自然已经想到了什么。
  “所以……”阿诺德试探的抛砖引玉的问。
  “所以我们应该联手建立大型全自动化机械生产,虽然短期内建立全自动化机械生产成本颇为高昂,但是一旦此生产线建成,卫修又有何惧?全自动化的批量生产,低于手工的生产成本,足以快速吞占全球固态电池市场!”
  “探索集团研发能力再强,难不成还能瞬间研究出第四代固态电池?只要垄断了全球市场,下面什么事情都好说。”安东尼拉丁下面的话不用说了,大家也都懂了。
  垄断了全球电池市场,探索集团遭此重击,搞不好就会因此衰落下去,到时候哪里还有钱搞科研?不说这正常竞争,雪中送炭者少,落井下石者多,探索集团衰落下去,恐怕不用阿诺德动手,就会有无数条鳄鱼蜂拥而上。
  现场一片沉默,众人都在思考这个方案的可行性。
  “诸位怎么看?”良久,阿诺德开口问道。
  “我看可以。”精瘦男子答道。
  此头一开,仿若成了羊群效应领头羊,众人纷纷点头称赞。
  见到这一幕的安东尼拉丁嘴角露出一丝微笑,只是不知道他这微笑中表达的意思是得意于说服了盟友,还是……
  ……
  与其说探索集团被全球关注,不如说探索集团的实际掌权者卫修吸引了全球目光。这个去年才闹出轰轰烈烈全球新闻的年轻富豪再次登上全球各大媒体头条。
  所有人都知道卫修人生中最大的坎坷来了,终究是太年轻人,终于有人忍不住那他开刀了。
  虽然现在探索集团与康博公司的官司打得轰轰烈烈,但是正是因为这份轰轰烈烈才使得卫修普遍不被看好!
  连一家小公司官司都打成这样,很显然探索集团遭到了史无前例的挑战,官司的结果甚至不需要分析,很多人都能猜出来,恐怕又是一场和稀泥的烂摊子。
  对此,很多人对于卫修除了同情之外,还有幸灾乐祸。
  你不是挺牛逼的吗?敢和联合国麾下组织干架;说点谁天灯就点谁天灯;世界最年轻的超级富豪;世界金融寡头……然而那又怎样?失去最赚钱的垄断市场,探索集团还有几分本事?能不能撑得过后面的竞争都令很多人怀疑。
  一时间,卫修遭到巨大的压力,以他为中心的利益团体纷纷变得紧张不安起来。据说,已经有人开始秘密抛售探索集团旗下各大子公司的股份。


第四百九十一章 背叛

  坐在会议桌前的卫修神色显得很是冷漠,冷漠中透着一股绝对冰寒。
  整个会议室一片死寂,无人敢发出噪音,生怕打搅了卫修。因为所有人都知道卫修此时的心情很不好,非常不好。
  “调查出叛徒了吗?”卫修没有提已经白热化的官司,反而问起了叛徒。
  负责人事的贾森,脸色难看的道:“查出来了。”
  “那给诸位说说吧!”卫修面无表情。
  贾森擦了擦冷汗道:“关于第三代固态电池制造技术被窃一事,主要凶手乃是朱利安,此人已经在康博宣布a…1的前一周辞职,目前行踪不明。除了他以外,还有配合他的实验室各级研究员共六名,暂时没有发现一级研究员参与其中。”
  众人听到最后一句话,微微松了一口气,一级研究员是公司瑰宝,这些人乃是科研研发的主力,这些人中要是出现背叛,那事情的严重等级恐怕已经难以预估了。
  “对于这些叛徒,目前公司已经将这人告上法庭,只是暂时这些人处于失踪状态,暂时无法开庭。”贾森羞愧的道。
  卫修挥了挥手让贾森坐下,沉静了好一会才道:“我们的对手是阿诺德那老家伙,这场官司恐怕是赢不了,以后江山恐怕要一分为二了,所以诸位做好竞争的心理准备吧!”
  说完,卫修起身离去,实在是这几天大大小小会议不绝,已经没什么好说的了。
  ……
  “哎,你说,公司会不会因此宣布破产啊!”一名职员悄悄向旁边人问道。
  “别乱说话,被听见就不好了。”令一人答道,没多久,那人就踌躇的道:“宣布破产倒不至于,不过公司恐怕会衰落下去。咱们老总还是太年轻了,听说这次盯上公司的可是世界级寡头阿诺德啊,据说还有其他人,只是暂时不知道是谁。”
  “唉!你打算怎么办?”
  “什么怎么办?”
  “工作的事情啊?准备……跳槽吗?”
  两人正在讨论着,忽然闭上了嘴巴,原来却是探索集团的**oss沿着走道走了过来。
  卫修现在的心情确实有些糟糕,虽然这一切都是他的阴谋,但是公司迟钝的反应也令他十分失望,尤其是上下浮躁的氛围令他尤为愤怒。如果这次危机是真实的,他能依靠这些人渡过难关?
  答案是否定的,所以卫修更是愤怒!尤其是那些公然讨论跳槽的员工们,更是令卫修感觉十分糟糕,有种被背叛的感觉!
  瞥了一眼一片佯装忙碌的办公区,卫修微微吸了一口气,权当是刮骨疗伤好了。
  然而很快卫修就体会到什么叫做刮骨疗伤!
  这场会议没一天功夫,他在会议上说:‘这场官司恐怕打不赢’的消息传遍集团上下,顿时本就浮躁的集团越发躁动起来,已经有人公然在工作时间接打猎头电话,当天就被开除好几人。
  然而这样的雷霆手段,只会体现出公司的无奈,反而令下面的员工越发惶恐不安。
  卫修得知此事雷霆大怒,彻查会议高管,找出泄露会议内容的高管,当场撵滚蛋!大概探索集团真的是危机重重了,那高管竟然毫不害怕,公然拿着就业协议以及股权分红协议,索要离职补偿款。
  这事气得卫修当时就暴走,将那高管暴打一顿,这才撵出去。不过,一场官司是免不了。现在卫修也是虱子多了不怕痒,官司来就来吧,他也无所谓了。
  然而公司高层高管的离职,带来的影响还是非常恶劣的,多米尼克已经不止一次向卫修透露,下面已经管理人员开始谋求跳槽了。
  探索集团果然扩张得太快了,员工素质良莠不齐,当公司处于强劲上涨时期时,这些弱点还看不出来,当公司核心业务遭到致命打击之后,最先出现问题的反而就是那些高级
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