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看来要换别的更狠的方式了，鱼七想到这里，笑着举起了啤酒，跟赵志勇碰了杯。
第335章 论狼性文化
“呵呵，很多迷恋‘狼性’文化的老板，其实都不懂狼。”王潮道。
蒋一帆与王潮对面坐着一位芯片研发团队的老板，名石川，目前他带领的这只团队只有人，但全部毕业于华清大学微电子系，一半以上均为博士研究生，平均年龄28岁。
全公司其余14人此时均在外面并不宽敞的办公区工作，这间办公室还是出租公寓改装而成的，地处市郊，周围基本都是工业区。
董事长石川坐在小会议室中招待他们的“潜在投资人”。
“哦？王总有何高见？”石川看着王潮笑道。
他虽然嘴角礼貌性地上扬，但内心是不太舒服的，毕竟他才跟王潮介绍了自己公司的狼性文化，就被对方用“不懂狼”反驳了。
王潮拿起桌上的矿泉水，扭开喝了一口，不紧不慢道：“当我们一谈到狼，总会谈到狼的本性，比如凶残，比如嗜血，比如无情，但是，狼有的就只是这些么？”
蒋一帆与石川一样，目不转睛地看着王潮，并仔细听着他讲的每一个字，好似他作为资本界的投资鬼才，讲话时会自动形成一种无形的抓力，抓住所有人的注意力。
这是蒋一帆离开明和证券后，第一次跟着王潮外出看企业，也是他第一次以投资人的身份，尽调规模如此之小的“待融资”公司。
一家公司个人，台电脑，目前还没获得任何外部融资，这种规模的公司是典型的孵化期企业，基本没有机会入大型投行的法眼，毕竟个子太小，离上市融资还早，故蒋一帆的过去六年自然也接触不到。
但金权投资集团这样的投资大佬是不排斥的，如果眼光好，挑中了种子选手，在A轮融资的时候就以低价砸钱进去，砸到控股，那么后面若公司成功上市，收益翻十倍、百倍甚至千倍都有可能。
在一级资本市场中，割肥肉能割得最大最肥的，就是王潮和蒋一帆此时所扮演的天使投资人。
只听王潮继续道：
“我之前看报道，说美国的动物学家对狼进行了长达28年的研究，他们发现人类对狼有很大的误解，这种误解包括我们原先认为的狼群组织形式、狼与狼之间的权力分配以及他们的狩猎行动。”
王潮首先阐明的一点，就是寒冬。
狼群由若干个体组成，为了生存而共同生活；企业也由若干个体组成，为了共同的目标一起活动。
狼群的主要目标是为了生存而捕捉猎物；企业的主要目标是为了利润而“捕捉”客户。
自然环境的寒冬之于狼，相当于经济环境的寒冬之于个体企业，故我们可以通过狼群过冬的反应，对比实体企业的反应。
在严寒的冬日，几乎所有体型比狼小、或是与狼相当的动物都进入了冬眠，可狼是不冬眠的，所以它们不得不被迫去捕捉体型大于它们的动物。
美国科学家发现，只要冬日来临，狼群就开始出现明显的变化。那些不到10只狼的小狼群开始解散，纷纷加入数量更大的狼群中。
“这叫抱团过冬。”王潮笑道，“狼群数量大，在捕捉驼鹿、野牛或者羚羊的时候，可以进行大范围的围剿，胜算更大。”
见面前的石川神色有些茫然，好似不能理解为什么自己要说这些，王潮继续道：“狼群会的东西，企业不会。您看在全球经济萧条的时候，各家公司做的不是抱团，而是开始裁员，自己硬抗，那些越大的企业，寒冬之中裁员的动作就越是猛烈。这些企业在瓜分市场的时候都称自己是狼，称自己企业的文化是狼性文化，但它们却做着与狼群的自然生物反应完全相逆的行为。”
对于狼，蒋一帆之前最爱看的纪录片《动物世界》也有涉及一些基本知识。
在蒋一帆看来，无论是狼还是企业，群体中的首领都会面临两大挑战：
一、维护群体的生存，努力保证群成员能够得到生存所需的食物；
二、捕获猎物后，确保每一个成员都能分享其中的一部分。
在狼群中，获得的猎物后通常先由首领（及其子女）享用，而后其他狼按照地位顺序依次享用食物。
如果狼群太大，级别最低的狼已经无肉可吃，首领通常会在同一天之内组织发起第二次对大型猎物的围捕行动。
总之，首领要确保群体内每一级别的狼都可以在同一段时间内得到食物。
但由人群构成的企业就大不一样，因为每只狼每顿可吃下的肉量是有限的，但人的欲望是无限的，私欲的不断扩大会让一些掌权者不顾群体内较弱成员的处境，甚至将弱者直接作为牺牲品踢出群体或者吃掉。
这也是为何在“冬天”来临时，由人群构成的企业会出现裁员，而狼群反而要扩充的道理。
“我认为我们人对于狼性的理解，更多是关注狼在狩猎时的表现，而不是组织形式。”
董事长石川听见王潮这话，很自然地问道，“哦？说说您的高见，我也学习学习。”
“高见谈不上，我只不过是陈述一些事实罢了。从科学家的研究成果看，狼的组织特性有四点：一是群体等级明确清晰；二是责任与收益对等；三是等级排序按照实力规则公平竞争；四是根据自然生存法则调整群体大小。”
石川点了点头，也喝了一口水，道，“狼群中那个首领的日子，好过么？”此时的他自然而然将自己比作了首领，而玻璃墙外14台电脑前工作的小伙子，就是他带领的“狼群”。
王潮呵呵一笑，摇了摇头，“据我所知，不太好。当首领首先得进行一轮厮杀，打败其他所有向其挑战得狼，才能坐上那个位置；而且首领在每一次得捕杀当中，承担着筹划与布局的任务，它要安排每一只狼的位置，选择合适的时间点与合适的猎物发起行动。”
“这跟我们企业家太像了，方向、时机、人员安排这些事情，一步错，步步错。”石川道。
第336章 权力的更迭
“可能你们企业家比狼群首领安全一点。”王潮道，“其实那些等级低一些的狼，往往就是起到堵截和驱赶的作用，对于体型较大的猎物，做最后致命扑咬动作的，往往是首领。”
“哦？”石川露出了惊讶的神态，“我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”
此时蒋一帆接话道：“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且他们不仅体型大，皮也比较厚，如果一击不成功，很容易受伤。”
“嗯，没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中，风险跟收益是匹配的，首领付出得最多，冒得风险最大，先吃也是应该的。”
石川低头笑笑，“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的，从这点上说，算是责任与收益匹配。”
“很狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“您不知道，每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右，如果挑战成功，首领就要更换。”
“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。
“两个选择，要么在低级别的位置上待一年，或者选择直接离开。”王潮道。
“也就是说，只有一年的时间？”石川道。
“对，其实落差感会很强，所以很多首领选择直接离开，通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。
“这跟投资银行保代跳槽的场景有点像。”蒋一帆不禁笑道，因为他这些年看到的几乎都是一个保荐代表人挪窝，三五个兵就跟着一起离开，去别的券商另立山头。
石川此时的手指不禁在膝盖上反复敲打着，他看不透对面坐着的投资人跟他聊这些的目的是什么。
他们今日既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。
石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？
王潮此时密切观察着对面坐着的石川，他猜测石川正在揣摩自己刚才那番话的用意，但似乎在揣摩过程中遇到了一些障碍。
看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点。
“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”
石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。
其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的目的，但他此时还不敢确定。
只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”
而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国500强企业的CEO平均执掌大权的时间。
“美国那些CEO的任期平均数为3。8年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”
听到这里的石川可算明白了王潮的意图，他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。
如果自己对于他的这番话点头了，就表明自己同意在未来某一时候，进行必要的权力让位。
至于这个位置是让给自己选定的人，还是他们金权集团选定的人，就不一定了。
石川内心苦笑了下，心想这帮玩金融的人说话居然如此绕，一句“你将来允不允许定期的CEO选拔”就可以搞定的沟通，非要扯一大段狼群的事儿……
华清毕业的石川虽然在与外部投资人沟通上还比较生疏，但毕竟是个聪明人，一点就通。
他明白金权集团就是想找那种对于“专权”不是这么执着的企业创始人，好提高他们作为未来股东在公司的话语权。
脑子极度好使的石川对于王潮的话理解到了哪里，蒋一帆自然也同步理解到了哪里。
蒋一帆认为师兄王潮今日的主要目的，不是了解其他任何与公司业务相关事情，而是想彻底了解石川这个实际控制人的“弹性”。
蒋一帆估计拥有丰富看人经验的王潮，可以一识破石川接下来的反应是不是在敷衍他。
“我同意您的观点。”石川目光直视着王潮道，“只要能推动公司长久发展，谁是首领是其次的，如果将来有一天我所创办的企业可以长久地为中国的硬件科技做贡献，让我国占领高端制造领域，并长期养活一大批优秀又有梦想的人，何乐不为呢？说实话，无论是我们华清还是你们京都，微电子系的大部分顶尖人才研究生和博士阶段都去了麻省�