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但胡延德跟她说，如果这次会议谈成了，将会是第十六部成立以来，作为财务顾问所能促成的第一单跨国并购。
如今国内大多数视野已经投向海外的上市公司，都在抱怨本土投资银行的跨国业务能力，说他们没有复合式人才，在国外没有项目资源，不熟悉国外的法规和会计体系，在国内本土企业国际化的进程中，投资银行几乎扮演不了什么重要角色。
这是一个事实，也是曹平生近几年一直希望改变的事实，所以其实从三年前开始，他才破例招收海归。
第109章 竞争的哲学
“这个项目我们已经盯了很久了，曹总在京城开一个重要的会所以来不了，这次是对方第一和第二大股东亲自飞过来面谈，能不能实锤，就看今日了。”胡延德道。
别的不说，对于开创先河这种事情，特别适合刚毕业没多久，极度希望证明自己，鸡血满满的王暮雪。
如果是在古代那种冷兵器时期，王暮雪绝对会无比渴望当那个站在军阵中的头阵，甚至是头阵中的第一排，号角吹响后，第一个杀向敌方城池的攻城士兵。
可能很多人都有同样的疑问，明明冲在前面的士兵死亡率最高，但为什么还有这么多士兵愿意打头阵？是因为往后跑同样会被负责监督的军官当叛军打死么？
不是。
因为如果怕被当成叛军，他们用不着往后跑，他们只需要在大家向前冲刺的时候稍微跑得慢一些，便可以有效提升自身的存活率，总之犯不着没命地向前狂冲。
若打头阵的士兵都这么想，那毫无疑问当冲锋号角响起时，所有士兵都会先冲一下，然后滑稽地越跑越慢，最后那画面就好似你在看慢速电影。
但实际上并非如此。
我们拿头阵最容易团灭的攻城之战来举例，攻城之战时，我们通常会看到那些头阵士兵根本不惧怕敌人的弓箭，不惧怕从城墙之上扔下来的巨石，那一刻他们英勇无比，那一刻他们将生命置之度外。
但其实他们不傻，内心也远没有我们所想的那么伟大，因为没有人会无缘无故放弃生命，无缘无故去给后面的队友当垫脚石。
他们之所以这么做，并且前赴后继，是因为人们向来只会记得第一个完成的人。
在古代，第一个攀上城池之人，会获得无上的荣耀与丰厚的奖赏。
古代生产力低下，普通士兵通常因家境贫寒，才去参军混饭吃。
当权者为了让士兵们在战争中勇猛杀敌，会对第一个攀上敌军城楼的士兵重重赏赐，加官进爵，此生往后飞黄腾达，享受荣华富贵。
历史上从攻城头阵部队中脱颖而出的名将不胜枚举，丰臣秀吉还在信长手下时就号称拔城能手；刘邦在打濮阳时，率先登城的是名将樊哙；打下邑时，率先登城的是周勃。
我们记得他们，只是因为他们是第一个。跟在他们屁股后面的第二个可能只是晚了一秒钟，就被主帅和历史彻底遗忘。
今年进入明和证券第十六部，分布在各个项目上的实习生总共十一人，但空缺职位只有一个，所以曹平生毫无疑问会挑最出类拔萃者。
王暮雪明白，如果仅仅只是按部就班地做项目，那么是不会犯错，也可以做出一定成绩，但不能让曹平生非她不可。
既然是十一进一的存活体制，那么领导选中的这个人，绝对不是有他更好，而是非他不可。
在任何形式的竞争中，如果我们始终把握“让对方非我不可”这条原则去备战，那必然是战无敌手，此人在团队中会是最不可缺失，在几轮面试后HR将不得不要，以及公司裁员时领导绝不考虑赶走的人。
王暮雪进入部门后，首先是为曹平生贡献了一个晨光科技，接着是拉来了一单发行数额为十二亿的资产证券化项目。
目前除了王暮雪和柴胡，其他九位实习生还没做出任何一个项目，那么在王暮雪的心中，唯一还可能成为她对手的人就只有一个，柴胡。
如果今日，王暮雪可以凭借自己在美国学了六年的金融专业知识与流利地道的英语口语水平，促成第一单跨国并购业务，那么即便她同柴胡一起顺利做出东光高电，即便柴胡是男生，也不可能再与她竞争那唯一的名额。
“这个叫柴胡的，真是这么直接跟你说的？”王建国问道。
“嗯，他说他家庭条件不好，很想入职，只不过部门目前放出的职位，只有一个。”王暮雪摸着小可顺滑的毛道。
王建国笑了，“要不咱让让他算了，人家农村的，家里不容易，你换咱家这边的投行也是一样的，换这边爸爸熟人更多，肯定没有曹平生那么难搞。”
“不让！”王暮雪想也没想就反驳道，“老爸你努力了这么多年，不就是能让我实现自己的梦想么？不就是为了给我更多的选择权么？我如果不珍惜，把机会让给别人，您之前不就白努力了么！“
“这个……“
“既然选择权在我手上，那我为什么要退缩？！我就选曹平生！我还就非他不可了！这个世界不应该是这样子的，不能说因为我爸不是农民，因为我家不穷，我王暮雪就不能努力不能拼命不能得到自己想要的，这不公平！”
“所以你还是不打算回来咯？”王建国无奈一句。
“老爸！小地方根本没什么业务，整天就围着那几家国企转，没意思。”
“国企怎么了？！国企也很多问题值得你学习的，比咱们这些民营企业有含金量多了。”
“老爸！您作为民营企业家，怎么都没有全局观？”
“啊？！”王建国两眼犯了愣。
只听王暮雪继续道：“您知道民营企业对国家财政收入的贡献超过50％了么？GDP和固定资产投资、对外直接投资占比均超过60％；企业技术创新和新产品占比超过70％；城镇就业占比超过了80％，这两年特别是去年对新增就业的占比贡献超过90％！”
“不是小雪，你这些数据怎么背的？！”
“我师傅教我背的！哎呀！这不是重点！重点是明和证券也有很多国企项目，也可以学习啊！这边是小河，那边是大海！”
“而你是鲸鱼！”王建国笑了，“行吧，大海就大海吧！既然你决定了非曹平生的部门不可，那也要做到让他曹平生非你不可。”
是的，爸爸说的没有错，非我不可，就得抓住每一次机会，拔得头筹，成为第一名，做到其他十个人都无法做到的事情，王暮雪这么跟自己说。
但拔得头筹如果这么容易，就不是投资银行了，听了德国方面一定要将70％股权一次性出售且不愿意接受中方进驻董事会的条件，谈判陷入了僵局。
第110章 固执的狐狸
当谈判双方进入尴尬的僵局时，作为一名翻译，总是更为尴尬。
王暮雪朝胡延德使了一个眼色，示意其有主意。
胡延德到也配合，直接起身来到王暮雪身边，弯下腰，双手很自然地按在直立的膝盖上。
“胡总，如果对方执意要一次性出售70％的股权，那么价钱方面，不妨先听听他们可以给多低。”王暮雪在胡延德耳边小声道。
“行啊，那你问吧。”胡延德笑道。
王暮雪眼神有些诧异，“我可以直接问？”
“为什么不可以？”胡延德边说边走回了座位。
王暮雪刚想对德国人开口，却也觉得虽然自己的直接领导同意了，但汇润科技这边高管不打招呼终归不好，谨慎起见，她朝王飞开口道：“王总，我们是否先问问他们如若一次性收购70％的股权，总价定为多少？”
本以为王飞十有八九不会阻拦，未料几个高管听后直接给王暮雪使了一个制止的眼色。
王飞看着王暮雪微笑道：“先不着急谈价格。”
“好的。”王暮雪脸有些红，心想自己好险多问了一句，要不就在别人的谈判桌上，落下了个自作主张的口舌。
可能是王飞不想让德国人觉得这种氛围不舒服，于是笑道：“贵公司董事会有六名现任董事，你们俩离开后，还剩四人，我们如今只派一名中方人员进入，换届后的董事会一共五人，我们中方的投票权也不过就是五分之一，不会对你们的生产经营造成实质性的影响。”
待王暮雪翻译完后，王飞继续道：“我们其实更多的是抱着学习的心态去的，对于当地市场，肯定你们是行家。”
那名叫Derik的德国人听后神情没有什么特别的变化，他的目光始终落在桌前翻开的黑皮笔记本上，尽管从开会到现在，笔记本干净如初，一字未写。
此时一旁德国公司的财务总监Jason开了口：“这几年我们德国有不少企业被中国企业并购，大多都是入股前只派一到两人进驻董事会，但其后就越来越多……”
Jason没有再说下去，眼神犀利无比，仿佛看透了对面所有人的狼子野心。
“不是Jason，大家对于中方参与经营，不应该是带着抵触的态度。”王飞依旧和善地笑着，“既然你们愿意引入中方股东，自然是希望企业更好，希望此次并购可以对你们有所帮助，这种帮助不仅仅是资金上的帮助，我们汇润在国内也算是龙头老大，我们有很多资源和技术可以提供给你们。”
见王暮雪翻译完后，Jason没有马上接话，而那个一直看着笔记本的Derik却抬起了头，好似对于王飞的话起了兴趣。
王飞当然趁热打铁地继续道：“我也不藏着，我可以说今后不仅是董事，我们还会派专门的研究小组进驻你们公司，我希望Derik和Jason先生也能够同意。
因为只有充分地了解贵公司，了解贵公司所在的德国市场，作为股东，我们才能更好地给你们提供针对性的帮助。”
Derik和Jason闻言相互看了一眼对方，沉默几秒后，Derik开了口，“那这样吧，我作为公司现任的董事长和总经理，允许你们派尽调小组进场，但小组成员不可以直接在我方任职；我们也可以接受董事会成员中有一名中方成员，但这个入股条件，要维持至少十年。”
此言一出，中方阵营面面相觑，王暮雪明白那些汇润高管心里肯定都炸了锅。
这样的入股条件如果锁十年，那么作为控股股东的汇润科技，十年之内都拿不到这家控股子公司的实际经营权，所谓我是孩子爹妈，居然还不让我管孩子？哪有这样的道理？！
只听Derik继续道，“投资大师沃伦·巴菲特，之所以几十年来都可以保持20％以上的投资回报率，就是因为他从不干预企业的经营管理。”说罢，他的嘴角露出了一丝微笑。
这个微笑有点类似固执狡猾的老狐狸，谈判桌上还不忘把“股神”搬出来压场。
沃伦·巴菲特，全球著名投资商，在王暮雪心中，沃伦·巴菲特从来不是赌徒，而是投资界的艺术大家。
当11岁时的我们，还在砸沙包、踢毽子、翻墙、打电子游戏的时候，巴菲特大人已经开始购买他人生第一张股票了。
王暮雪当初坚持一定要去宾夕法尼亚大学沃顿商学院，也是因为只有这样，她才能跟沃伦·巴菲特成为横跨半个世纪的校友，哪怕当时这位股神觉得老师讲课太过无聊，因此本科时候转学了。
后来，巴菲特考入哥伦比亚大学商学院，拜师于著名投资学理论学家本杰明·格雷厄姆，获得了硕士学位。
在格雷厄姆门下，巴菲特如鱼得水。
1965年至2006年的42年间，沃伦·巴菲特掌管的伯克希尔公司净资产的年均增长率达21。46％，累计增长3616％；同期标准普尔500指数成分公司的年均增长率为