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现在要开的这个部务会议虽然短，但是却意义重大，这意味着沙正阳开始正式介入全市组织工作，肩负起组织部长的职责了，换句话说，他到位了。
部务会议也没什么值得一说的，认识一下，熟悉一下，简单介绍一下各自分管的工作，然后就是提点儿要求，鼓舞一下士气，然后就是全体会议。
全体会议一样比较简短，但是从沙正阳的角度来说，他就不能像部务会议那么笼统简洁了，他是市委常委、组织部长，不是单纯的组织部领导，还要从全市发展形势这个层面来讲一讲下一部组织工作如何来行动。
这是沙正阳强项，把组织工作结合到全市以经济建设为中心的这个中心工作中去，这是沙正阳特别要强调的，能者上，平者让，庸者下，这也是他要给大家灌输的理念，那种论资排辈，排排坐吃果果的旧有模式要彻底摒弃。
怎么来让组织工作与全市中心工作相结合，沙正阳甚至讲了一些路径方法，也提了几点要求。
在座的几位组织部领导，包括易天行在内都有些震动，他们没想到沙正阳居然对组织工作一点儿也不陌生，甚至还能开创性的把市里的中心工作与组织工作结合起来说，而且还说得很精辟到位，起码下边的干部们都还听得有滋有味。
有滋有味不是能装得出来的，易天行他们都是人精，下边干部们爱不爱听，认不认同，他们瞟一眼就能看出大概，哪怕你装德再好，但瞒不过有心人。
不是说每个人都对沙正阳这一套感兴趣，但是起码有相当一部分人对他说的感兴趣，这就不简单了。
这开局第一炮，沙正阳竟然走的如此之精妙。
易天行也不得不承认，在市里边人事大动的情况下，作为组织部的干部们自然比谁都更关心，为什么会这样大动，而且是前所未有的大动。
从去年的葛明到董金科，再到这一轮的黄诚、刘胤伯、许晋九，五位重量级的常委和副书记易人，无论他们去向哪里，但是有一点组织部的干部们是清楚的，肯定是班子不再适应时代发展需要了，省委认为需要大动了。
这是大势，认识不到这一点，那就不是一个合格的组织部干部，特别是作为组织部的中层干部们。
沙正阳告诉他们的就是在这种特定的形势环境下，时代发展需要什么样的干部，汉川省委和汉都市委需要什么样的干部，人民群众需要什么样的干部，你们怎么做才能成为一个合格的组织部干部，甚至一个优秀的组织部干部。
只有合格了，优秀了，你才有机会走出这个小圈子，去迎接大时代的挑战。
没有那个干部甘愿一辈子默默无闻当砖当瓦，谁都希望能够在仕途上有所寸进。
都说跟着组织部，年年有进步，这是戏言，当然也有一定道理，但是组织部自身的干部呢？他们一样想走出去。
那么怎么才能走出去？那你得表现优秀啊。
谁都知道组织部的干部走出去底气都要壮一些，但你得走出去才行，否则都在组织部这个圈子里，你和别人没什么不同。
走出去的资格就是表现优异，领导认可。
而要做到这一点，那么你就要在工作中紧扣中心，紧跟时代。
沙正阳讲话结束时，易天行率先鼓掌，掌声很热烈，不过沙正阳也不太在意，里边究竟有多少真心鼓掌，难说。
不过接下来的工作才是考验这些干部们对自己这番话认识理解程度的时候，这一点上，沙正阳不会含糊。
不换思想就换人，无论是组织部对下边的需要调整的干部，还是对组织部内部自己的干部，都是如此。
如果还抱着老一套思维，依然故我，觉得老子天下第一，我的地盘我做主，那就真的只有让你没地盘了。
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市委组织部除了一名常务副部长外，还有三名副部长，一名纪检组长，一名部务委员，正好组成了组织部班子。
对沙正阳来说，熟悉部里边情况很有必要，但不是很紧迫。
沙正阳向茅向东汇报过相关工作，按照茅向东的意见，汉都市的市直各部门和区县也会有一轮人事调整，特别是一些表现不佳的部门和区县，班子调整很有必要，但这需要等到市委班子彻底稳定并熟悉情况之后，初步预计这个时间段要三个月。
三个月时间，沙正阳有信心在部里边确立起自己的威信和影响力，但这还不够。
他还需要带动部里边一班人按照市委的选人用人导向，对全市符合级别的干部进行一轮彻底的摸底筛查，其目的也很明确，就是要明确优劣，为下一步去芜存菁打好基础，做好准备。
易天行很有能力，但这个人要用好也不容易。
有本事的人一般说来都比较自信，这一点上沙正阳已经感受出来了，易天行表现很低调，但这恰恰是自信的体现，那种强硬自大其实才是虚弱的表现。
易天行这种人，如果你不能折服对方，那么工作中的磕磕绊绊就免不了。
当然易天行很懂规矩原则，不会因为磕磕绊绊就挑战自己给自己制造麻烦，但是磕磕绊绊就意味着工作效率会打折扣，沙正阳不愿意如此。
如果易天行不太配合，沙正阳也可以考虑通过其他几位副部长来开展工作，不过那是下策，一个连自己副手都影响不了，驾驭不了的组织部长，那可真的就有点儿失败了。
沙正阳自认为自己还不至于到那一地步。
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第八卷 第一百五十九节 组织工作就是人的工作
“万林，来坐。”沙正阳笑着起身，招呼着对方。
“沙部长，原来部里边的一些方案是不是现在都暂时搁一搁？”曹万林疾步进来，点点头，坐下，“许部长在的时候提了一下，先搞起来，因为他也说了，可能翻了年之后市里边会有一些动作，要我们先做起来，易部长也是这个意见，但现在看来……”
“现在也一样，工作县开展起来，但我觉得可能涉及到的一些具体标准和要求，要适当调整一下，嗯，或者说更细化一些，更有针对性一些，不能这样泛泛的只用德能勤绩廉几个字就归纳了，这不利于市委在下一步进行研究时决策。”
沙正阳对这个问题也思考了一阵了。
他也和易天扬交换过意见，易天扬觉得初筛是没有问题的，基本标准是有明确要求的，而且也是经过多年的总结积累下来，但是如果要说更具针对性的提供给市委，的确还要有二选，但二选的细化标准，需要认真研究。
沙正阳专门提到了，要结合当前汉都市的实际情况和当下整体发展形势来研究考虑这个细化标准，也就是说，要更具体到人。
每一个被推荐出来的干部，履历上有哪些亮点，在哪些工作岗位上因为什么工作而出彩，体现在哪些方面，这都要有一些较为准确的记录。
这个要求可不低。
一句话沙正阳的要求就是，不能推荐出来进入方案的干部基本上是千篇一律，不能笼而统之，模糊定位，要有一个相对精准细致的刻画。
你不能通篇考察全都是政治立场坚定，大局观念强，政治觉悟高这一类套话，放之四海而皆准，而缺点就是脾气急躁、工作方式方法有待于进一步提高这一类不痛不痒的问题，乃至在谈到某些工作上表现优异，成绩突出这些话一样很难让人信服，那这样的考察没有太大意义。
因为这类干部乍一看，无论放在哪个位置上都差不多，既显不出他的优势，也看不到他的弱点，谁来都一样，谁到哪个岗位上也都差不多，那就真的成了吃混堂锅魁了。
但沙正阳看过原来组织部搞的一些考察方案中收回来的东西，实事求是地说，意义不大，而真正有价值的东西可能都在某些人脑袋里装着，但却没有拿出来。
不拿出来的原因是有些观点看法似乎不好拿出来交流，或者说太过于具体，而这恰恰是沙正阳所需要掌握了解的。
干部考察工作，的确不是一个可以用具体数字量化的工作，虽然某些特定工作上可以采取这种方式，但是德能勤绩廉，谁占多少，谁能一票否决，这些都不是一两句话能说得清楚的。
有才无德当然不行，但有德无才又有何意义？德才如何体现，需要绩来，但绩这个东西，既具体也抽象，每个不同领域所取得的成绩，价值意义如何界定，分量孰轻孰重，这也是问题。
所以沙正阳才希望描述更具体更精准，但是不宜用具体量化分数来评定。
沙正阳很耐心的向曹万林介绍了一下自己的一些意图和想法，曹万林不愧是老搞组工的，基本上一点就透，只不过明白之后，却对沙正阳的这个要求感觉到了一些压力。
“沙部长，您这个要求可就有点儿不一般了，我大概明白你的意思，也就是说，市委未来在对一个干部任用上有更为精准的定位，嗯，或者说领导们在研究时要对这样一个干部有着更直观更细致的了解，比如某项工作上他是如何取得了什么样的成绩，某个时段上，他在哪些工作上有什么样的突出表现，这对我们组织部门可是一个挑战啊，不但是工作量加大了，而且对下边反馈单位和部门也有相应的提高啊。”
曹万林忍不住抚摸了一下下颌，皱起了眉头。
这位新来的部长未免有些挑剔了，如果每个干部都要按照这样的标准来考察，那组织部就是在增加一倍人手也别想干好。
尤其是一些临时动议考察说来就来，你怎么可能在那么短时间内就做到这种程度？
如果说某一轮考察人数较多，涉及到职位较多，一样是难以面面俱到，这不太现实。
“怎么，老曹，有难度？”沙正阳笑着问道。
曹万林负责分管干部一处、干部二处、干部三处工作，也就是说在干部调整考察上主要工作是他在抓，当然作为常务副部长的易天行要居中协调，负责日常工作。
据沙正阳所知，许晋九时代基本上就是这样，除了抓主要重大工作外，许晋九对日常工作关注已经不太多，更多的是交给副手们去做。
不能说许晋九的这种方式不好，适度放权也是一种工作方式，甚至可以调动起副职们的积极性，但是沙正阳觉得起码自己现在不会采取这样的方式，而需要适当收一收权。
要等到整个市委安排的主体工作基本告一段落，市委组织部这边的工作也要按照自己的思路基本理顺，他才会考虑向许晋九那样适度放权。
“沙部长，您这么问，我肯定就要实话实说了。”曹万林斟酌了一下，才缓缓道：“如果是领导交办的个别干部考察，用这种方式肯定可以，但就普遍性来说，很难适用啊。”
沙正阳很欣赏曹万林这种实话实说但是却又有理有节的说话方式，这样很利于大家沟通商量。
“我也承认用这种方式来肯定可以更直观更细微更客观更具针对性的把干部的一些闪光点和缺陷体现出来，但是就目前组织部的工作模式来看，一旦常规性的成批量的考察，是没有可能做得到这一步的，这是一个系统化的工程，要求的也不仅仅是市委组织部，甚至也是