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这才是一种比较正常的谈话沟通方式，大家客气但不虚伪，相互尊重而又保持着各自的节奏。
不得不说，能当到副部长这一级的，都是有几分本事的，起码给沙正阳的印象就是如此。
易天行也好，曹万林也好，齐宝先也好，论能力都绝对不差，说起工作，都很在行，或许只是在一些具体细节上各有所长和侧重罢了。
沙正阳也从未轻看这几位，曹万林独当一面了，那齐宝先这边沙正阳也要用起来，当然这个用起来要结合实际工作，因为毕竟齐宝先的主要精力在劳动人事局那边。
不过齐宝先也是市委组织部里的老臣了，对市委组织部这边的情况很了解，沙正阳觉得从对方的角度来了解问题也许会更客观一些。
这几位副部长和部务委员中，纪检组长他谈过了，另外一名副部长兼老干局张张昌华他也谈过了，都能从另外一个角度来让他了解到部里边工作运行规律和模式，但沙正阳都还觉得不够。
纪检组长和张昌华年龄都比较大了，无论是在工作魄力和锐气上都略显不足，很多工作交流中也能流露出来一些，沙正阳对此倒也能理解，你不能指望每个人都像自己一样精神抖擞锐气十足，各人有各人的难处和打算。
但齐宝先不一样，齐宝先甚至比曹万林还要小一岁，曹万林能够调动起来积极性，齐宝先一样可以。
而且沙正阳也大略清楚，因为许晋九的放权给易天行，使得易天行在部里边也比较强势，当然易天行的领导艺术还是比较讲究的，虽然强势，但是也体现在内里，表面上还是十分和谐，不过对于曹万林和齐宝先来说，恐怕对易天行的强势还是有些不太满意的。
虽然说你说常务副部长，但是大家都是副厅级，在很多工作上有分歧，你如果不能拿出合理的说法来，仅凭你一个常务副部长的名头就要想把人压住，显然也是有后遗症的。
“宝先部长，我知道你主要精力在劳动人事局那边，但我也知道你是部里边元老了，对部里的情况和工作也很熟悉，我就开诚布公了，部里边这么些年来，总体来说工作是不错的，但是我感觉从整体氛围上来说，欠缺一些活力和创新的锐气，我听说去年你曾经在部务会议上曾经有一些设想，所以我很想听一听，……”
齐宝先去年在部里边曾经想要结合市委的一些工作提出了一些新的想法，但是并未获得易天行的支持，加之许晋九那个时候已经无心在工作上有多少突破了，所以在部务会议上也就不冷不热的搁置在了一边。
受此打击，齐宝先在后来的工作也就不太上心了，特别是组织部这边的工作很多时候就不太发表意见了，只管好自己一亩三分地的事情。
易天行的确能力很强，但他和曹万里与齐宝先的关系都很一般，或者说这个人为人做事都不错，当时却缺乏一种人格魅力，难以赢得曹万林和齐宝先的信任，正因为如此，原来的汉都市委组织部才会有以前的那种说不出来的感觉。
许晋九超然物外，不怎么过问真正的具体业务，当然人事调整例外，易天行大包大揽，所有工作直接插手到处室，曹万林和齐宝先基本上有点儿边缘化的味道，而张昌华和另外一位纪检组长谢文科则是事不关己高高挂起，就成了这样一种状态。
但沙正阳一来就彻底打碎了原来那种状态，他带来的激情和活力影响到了很多人，包括处室的一些副职中干都被沙正阳这一轮一两个月的调研给带动起来。
沙正阳的朝气锐气以及作风都给这些习惯了原来的沉闷气氛但又不太满足于现状少壮派干部们带来了一些新鲜感，也让他们看到自我改变和突破的希望。
易天行的影响力几乎如退潮的是潮水一般迅速消退了，几乎没有引起什么波动。
这也很正常，当一个市委常委、组织部长要想建立起自己的影响力时，尤其是在获得了相当一部分中层干部的支持时，一个常务副部长是很难插得上话的。
更何况易天行也表现得很理性平静，很自觉地退后了一步，主动让沙正阳站上去。
这等情况下，若是不识时务，恐怕只会自取其辱。
和齐宝先的谈话持续了一个半小时，谈得还算不错。
不过齐宝先大概是收到了去年的打击，所以这一次也就要谨慎许多，很多话题并没有真正展开来说，只能说浅尝辄止。
但沙正阳还是很满意，你不能指望你一来就能然所有人望风臣服，易天行和齐宝先这种才是常态，曹万林相比之下倒真是一个实诚人了，当然这也和沙正阳对其表现出来的认可态度有很大关系。
不过齐宝先在离开时还会主动的和沙正阳表了态，甚至还给了一个建议。
去年10月间许晋九在时一度有意调整部里边的部分中干，但未得到易天行的支持，方案一度都由办公室草拟，但最终半途终止，大概那时候许晋九也意识到了他很快就要到政协去，如果因为启动这个内部调整方案而引发一些争议，反为不美，所以也就悄无声息的搁置了。
沙正阳也问了为什么易天行不支持这样一个方案，齐宝先没有明确回答，只说在个别人选上可能有不同意见，所以有争议，结果许晋九主动退让搁置了。
齐宝先觉得这也许是一个契机，沙正阳可以借此考察一下自己认可属意的干部，安放到更合适的位置上。
这算是推心置腹的一个建议了。
如果要冒冒然自己主动要来启动一个全新的方案，那么肯定难度不小，需要各方协商。
但许晋九一度已经将方案做好，甚至到了成形地步，那么说明一些意见征求都基本完成，只不过是和易天行意见相左，加之他自己考虑到下一步他自己工作调整在即，甚至是他到政协这一步还不算稳定，所以才主动放弃，那么这个方案再提出来，重新再议，那阻力就要小得多了。
果然还是有所收获，值得。
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第八卷 第一百七十四节 英雄所见略同
送走了齐宝先，沙正阳也在琢磨。
来了组织部两个月，他对部里边内部情况也在逐渐了解掌握，齐宝先的这个建议是个好建议，他甚至用这种方式来表明了自己的态度，会全力支持，加上曹万林的态度，其实调整不是什么问题了。
但沙正阳不认为现在就是内部调整的好机会。
自己来组织部时间还是太短了一些，如果这样仓促动作，一方面很容易引起内部不稳，另一方面也会受到外界非议，许晋九还在政协任职，郎芳也刚担任副书记不久，现在就要突兀的调整，他们会怎么看，这些问题都要考虑进来。
这不是一个调整的好时机，但是并不代表自己就无所作为。
只需要有这样一个姿态，比如问一问办公室那个方案，交一份给自己看一看，相信部里边这帮人精都应该明白其中的意味了。
而个别调整动一动，更能表现出这份意图，甚至可以说是一种敲山震虎。
调整是迟早要来，但不是现在，那么现在干什么，当然是考察，或者说观察了解，看看大家的表现状态了，个中真意，大家自己去体会。
相信只要这个姿态摆出来，原本就已经有些躁动的内部，会立即有一个更明晰的指向，如何来表现自己，证明自己，这帮人都会有所选择。
要在一个部门一个地方打开局面，关键就是要掌握一帮能为自己所用的人，而这个群体不可能都是和自己志同道合意气相投的，如何来趋利避害，扬长避短，择其优势而用之，这也考较主官的领导艺术了。
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“秘书长，茅书记不在？”沙正阳是优哉游哉的走到自己原来办公室门口的，就这么很随意的站在门上问道。
“哟，正阳部长大驾光临，嗯，我差点儿以为我鹊巢鸠占了呢？”冷清秋很俏皮的站起身来笑着道。
沙正阳很喜欢和冷清秋相处的这种风格，一旦熟悉之后，说起话来就很随意了，开个小玩笑，揶揄调侃一下，气氛很轻松，很自然的就把工作也处理了。
“嗯，我也有点儿这个感觉，好像我就在这个办公室里呆了几个月吧，就走人了，连点念想都没有，所以走到门口看到清秋秘书长在里边坐着，才意识到我好像也在这个办公室里坐过。”沙正阳走进办公室：“茅书记开会去了？”
“嗯，省里有个会，茅书记到省委去了。”冷清秋也站起身，从办公桌后边绕出来，示意沙正阳入座：“打算汇报了？”
沙正阳和杨品强以及郎芳这段时间的一些工作开展其他人可能不太清楚，但是作为市委秘书长的冷清秋不可能不掌握，事实上郎芳也已经和茅向东就一些问题汇报过了，因为还处于一个调研阶段，只是提了一个大略，还没有涉及到具体深层次和总体方案来，所以现在整个专项工作还处于一个前期准备阶段。
“先期的一个简单汇报吧，因为要结合着茅书记提出的下一步人事调整工作来，相对来说就比较复杂了。”沙正阳点点头，“我没指望一次就能解决问题，但我也觉得如果结合教育整顿和人事调整一起来，肯定会效果好得多，有些人就是觉得这种单纯的教育整顿是走过场形式，是一阵风，刮过去就算了，抱着这种心态的人还不少，所以就得要让他们深刻认识到这是动真格。”
冷清秋把茶递给沙正阳：“分阶段可能更合适一些吧？当然，第一阶段肯定要动作大一些，否则效果不彰，我知道你和品强书记都在琢磨事儿，郎书记看样子也是被你们说动了，但怎么来达到最佳效果，而且能保持长久的有效性，甚至形成一个系统性的体系规范，我觉得可能还要认真探索一下。”
沙正阳赞赏的看了一眼冷清秋，这个女人很厉害，看问题也直指核心，要一下子达到效果，的确简单，轰轰烈烈的搞一次行动，伴随大调整，的确能够起到比较好的效果，但是以后呢？
如何持久？
如何保持长效机制的建立并发挥作用？
这才是问题的关键，你不能一锤子买卖，做了就不管了，哪怕自己这个组织部长也许当不了几年，但是不能只图这一会儿，如果能够建立起一个较为细化量化的考察评审机制体系，那就是最好不过的。
但是无论什么考评机制，最终都是要由人来运作操作的，所以干部人事问题往往就是最不容易把握的，如何来确保实现，不走偏，不变形，不存私心？
“冷秘书长，有什么可以教我的？”沙正阳笑着问道。
“那我可不敢，算是个切磋建议吧。”冷清秋不忸怩，沉吟了一下道：“其实组织部门原来肯定又有一套干部考核体系和机制，但随着时代发展，我们党委政府面临的新时期的工作重心和任务都有所变化，但在这方面就可能有些没有及时跟上了，我觉得你要搞这个考评机制体系是好的，甚至可以借助目前的大背景，比如‘三个代表’重要思想，如何在党建工作和干部选拔任用机制中来体现，这非常重要，立意高了