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也建议希望我们能改回过去的版本。”隋心耐着性子，平静又公式化的报告。
“我跟你们说过不只一次，数据是死的，消费者是活的，因为几个奥客不成熟的想法就要毁掉团队这几周来的心血？隋经理，你也未免太不负责任。”
隋心握紧拳头，语气变重：“副总，我们不能一昧迁就美感而不顾实用性，消费者给的反馈跟数据上的显示就能证明我们对于网站的方向已经比重失衡，设计部门的心血我当然重视，相反的我更在乎的是他们的身体跟休息，这几次改出来的东西并没有对公司总体业绩有任何帮助，但他们却付出了比之前更多的时间，如果真的不想毁掉他们这几周的努力，我认为应该是循序渐进的调整，而非是现在这样全部页面大改版，消费者不适应，我们也没有多余的时间去测试好坏。”
杰瑞听到这番话，脸色反而缓了下来，发出一阵意味不明的笑声：“隋经理，你在这行业几年了？”
“今年是第五年。”
“我在这行业快十年，从最低的设计助理到如今跑遍三大洲当视觉设计顾问跟电商规划师，遇到过不少像你这样的人，年轻，却自以为是。”杰瑞走到办公桌前，从容的拿起桌上的水喝了一口。“电商型态瞬息万变，分秒必争？你告诉我要循序渐进的调整？看来你不适合做这行。”
隋心看着他，静默不语。
“先这样吧，隋经理，我会去跟严总讨论一下问题。”
“什么问题？”她缓缓开口。
“适不适任的问题。”杰瑞露出微笑。
她跟设计总监走出副总办公室，一搭电梯设计总监就崩溃尖叫：“他说那什么屁话！去你的数据死的消费者活的！这么在意消费者干嘛不去跟消费者睡觉啊？不循序渐进的测试能改出好东西吗？连苹果都花这么多年才研究出好的设计，他以为他能超越乔布斯啊？还那边跟我扯苹果……”
隋心笑了笑，安抚她：“你回去跟他们说东西先别改了，他们应该都有保留最以前我们的设计页面吧？”
“有的。”设计总监说。“可、可是能不改吗？”
“不改吧，我扛着，再改只会掉业绩。”她深吸口气。“如果有人问，就说我说的。”
“好……”
中午的时候公司发了公告，尾牙的时间定在1月22日，在市区的五星级饭店，这时间让隋心简直是欲哭无泪。
1月22日，黄历十二月初六，不就是蒲家要来提亲的日子？那天她早就排假了，不排都不行。
要现在还是严格的话，她或许去跟严格说一声无法参加，又或者是跟蒲家商量也可以，可如今是严宁……她觉得自己完全没有想要配合的意愿。
反正尾牙又不是强制出席，只是她就得要有心理准备，自己在公司目前的状况如履薄冰，不出席的话……恐怕之后在公司的日子会很难捱。
她思索了很久，最后还是决定不去尾牙，就说家里有重要的事。
办公室的门被敲了两下，周晴走进来的时候表情很不好，她望着这个什么情绪都总写在脸上的秘书，笑着问：“怎么啦？”
“一想到年前我男朋友还要加班，心就好痛。”周晴把办公室门一关，就趴在隋心的办公桌上唉声叹气。
隋心伸手拍拍她的肩膀：“再撑一下，我陪你。”
“要是没有你，我真的撑不下去。”周晴抬头，很认真的看着她。“隋姐，你真的很勇敢，我们都知道严总跟杰瑞在针对你，可你居然还能忍下来，要没有你说不定我们早就走了。”
“其实我也知道他们的态度，撇开个人私事，我觉得杰瑞有些想法其实没错，只是我们各自注重的目标不同，他有他专业的美学想法，我有我对大数据的分析考量，我只希望两者都能注重罢了。”
“我比较信你这一套，我们是卖寝具，搞得那么像苹果干嘛呀……”
“好啦少抱怨，多做事，不然人家又会说我们自以为是了。”她调侃。
周晴无奈的大大叹气，刚起身就听到门被敲了两下，她赶紧站起来变得正经，迅速去开门，外头站着的是严宁的沈秘书。
“隋经理，严总请您上去一趟。”
隋心点点头，便随着沈秘书上楼，她甫进门就看到三个人在里头等她：坐在办公桌前的严宁，站在旁边递茶的林芳，还有靠在沙发上看杂志翘着二郎腿的杰瑞。
她迅速判断情势不利，因此本来脑中打算要跟严宁婉转提醒业绩降低的话先收了回来，打算先听严宁要说什么再判断，她一手插入口袋，打开录音笔。
“严总。”她率先问候。
“隋心。”严宁朝她微笑，亲切的招她过来。“前面坐。”
她从容不迫的拉开椅子，面朝严宁后微微颔首。
“这段时间辛苦你了，我知道你的能力跟专业都非常强，我首先代表公司向你道谢。”严宁说得温和且轻松。“但你晓得我们有考绩，你这个月的状态没有达标，甚至低于过去你的基准成绩，所以很抱歉，我们必须来讨论适任问题。”
隋心听到这里，心里就有底了。
“严总，我想先听您对我的安排如何？”她淡淡一笑，悠然自如。
“这里有两份表，你可以先看看，一份是自愿离职，另外一份是降等成为副理。”严宁的表情仿佛有些不舍跟惋惜。“我其实并不希望你离开，但考绩上的数字大家有目共睹，我不得不做出决定，说实在以你目前的表现，必须得降至专员，但考量你是第一次业绩未达标准，所以我与副总讨论过，决定先降到副理。”
隋心望着严宁说得一脸情深意切，仿佛是为了自己的去留尽了最大的努力，这嘴脸让她不自觉的笑出声。
“严总，冒昧询问一下。”她说。“您很注重考绩数字？”
“那是当然。”严宁答的自然。
“可我认为，数字是死的，而员工是活的。”她嫣然一笑，不卑不亢。“因为一次的业绩未达标，在不考虑其他客观因素下请我离开？严总，您未免也有失公允了。”
此话一出，严宁的笑容微僵，而身后的杰瑞微微转头，手捏紧杂志。
“你的意思……”
“我没有什么意思。”隋心依旧微笑，仿佛聊天般耸耸肩。“只是您不觉得我这番解释很有情怀吗？”
她说完，就看到严宁的脸色变了，而她脑后也感觉到杰瑞冷飕飕的视线。
这时她胸口的郁闷感瞬间解放，甚至燃起快感，简直不吐不快啊。
数据死的？人是活的？情怀风格？
她冷笑。
──我今天他。妈通通还给你。
作者有话要说： 10/11…我写到这里爽阿！！！！烂主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿Q////Q
这些对话完全是我活人血淋淋的体验XD
把设计师拧干，出的水就两种：泪跟汗。
………
明天就让小心心怼上司！！！！！
PS：目前小福利有四张，期限内领取唷，超过时间就真得凭缘份给了QAQ。
☆、Chapter 53
空气瞬间凝结； 一时间没有任何人开口说话。
说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。
“隋心，KPI这件事情跟设计是两回事； 我们今天要谈的是你的工作能力； 这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。
她淡淡一笑：“KPI确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏； 当然我怎么表现都无法达到目标值。”
这句话堵的严宁脸色难看； 视线飘去杰瑞那里。
杰瑞起身，走到严宁身旁； 居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳； 你却不认？”
“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了； 我认为您说的没错； 量化的研究会少了感情； 人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”
“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5％是扣薪，超过5％就是降职或是解雇，这是公司规章，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”
“公司规章确实有； 但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”她淡淡地说。“况且这份文件，我并没有签名。”
“你怎么可能没签到？”林芳忍不住问。
“据说这份规章是在上次人事公告的时候发给所有人签名的，却唯独我没有第一时间收到，人事部后来补发给我的只有解雇的人员名单，并没有规章，若严总手上有我签过的证明，那么就一定是伪造文书了。”
林芳郁闷的闭上嘴，当初故意不第一时间告知她，就是怕她会跟严格里应外合，也担心她从中作梗让解雇员工不愿意签自愿离职，到时公司要付上大笔资遣金……他们就是要赶走严格的人马，哪可能再付钱给这些人！？
全部老员工里只留下隋心，就是要这些老人把怨念集中在隋心身上，无论是说她趋炎附势或是不念旧情，她的名声多少在圈内会有影响，毕竟好事不出门，坏事传千里，而这个离间也确实达到效果。
可没想到这份本来为了针对她而增订的条款，她却是没有签名的漏网之鱼。
“公司的规定本该就要无条件遵守，无论你有看到还是没看到。”杰瑞冷笑。“你身为公司管理，自然没有理由排除”
隋心微眯起眼，现在是要耍无赖了。
“抱歉，我没有白纸黑字签到这个无条件遵守的规定，所以公司无权定义我遵守与否，相反的这份不合理的条约，我也能拿去劳工局检举或是交给媒体让社会大众公评。”她挑眉。
“你这是威胁？”严宁语气加重。“我现在马上就能请你出去，你一分钱都拿不到。”
“我仅是针对副总提出的无条件遵守提出合理性，当然也是给严总提醒，多行不义必自毙。”她悠悠然。“你当初无预警解雇我部门的人，来达到对我的名声破坏，我也能如法炮制。”
严宁的面色难看，冷笑：“你少跟我玩儿威胁，我还就不信你有能力玩什么套路。”
“您这么有格调的人，怎么能用闹的呢？”她微笑讥讽。“套路是死的，人是活的，我们要用情怀跟感性来做事。”
“不，老子真想看你有什么能耐。”严宁也笑开了。“别告诉我你的底气是严格？我还真就笑你了。”
隋心也朝他微笑：“严宁，别把所有人都想得跟你一样。”
她突然改口喊名字，严宁楞了几秒。
“我从今天进来就知道，你不会给我退路，我跟那些临时接到通知的员工不一样，你算计好我的工作考绩，提前告知我解雇让我准备，从各方面来说我如果离职，我们算是劳资双方合意，你没有错处。”她从容起身。
严宁露出愉悦笑容：“你挺有概念。”
“我会如你所愿离开，但我并非自愿离职，所以我只会签一般离职单，声明是你资遣我。”她平静答道。“你也不想跟我有太多纠葛，我们各自尽到义务，好聚好散。”
若说眼前这女�