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国内庞大的商业市场上，几乎每天都有无数的公司成立，也有无数的公司濒临破产，能真正获得成功的往往只是极少数的一部分，而商场上的失败者，也永远比成功者多。
穆炎爵所历练的第一家子公司，虽然算不上是彻底的失败，但距离失败其实也不远了。
想要将其重新发展起来，不说需要耗费多少心力，光是转型的过程便需要漫长的时间来完成，期间还要时不时的处理一下内部问题。
而穆炎爵当时，最不耐烦的就是浪费自己的时间。
如果他原本就是这家公司的人，对公司抱有感情，或许还愿意花些时间心力慢慢来，可惜他不是。
任何一件事情，只有彻底剔除了感情因素，才能真正理智全面的对待。
而商业竞争之所以显得格外残酷，也是因为不掺杂任何感情。
完全从理智与利益的出发点考虑，难免就显得不近人情。
当然，在如今竞争激烈的商业场中，谈感情才是真正的愚蠢。
蒋秘书一直陪在穆炎爵身边，对于他做出的决定，并没有给出任何的意见，只是按照自己的职务范围，蒋秘书将这件事告诉了穆老爷子。
穆老爷子却什么也没说。
毕竟现在的时机还太早了，穆炎爵即使做了什么事，短时间内也看不出效果来。
穆老爷子自然不会轻易发表意见，不管他心里是赞同还是反对，表面上也是不会直接说出来的。
同样的。
那些一直在暗中密切观察穆炎爵行为的长老会成员们，也是这样的做法。
他们的袖手旁观，对穆炎爵来说无疑是一件好事。
他可以完全不受任何干扰的做自己想做的任何事情。
而在这种高度的自由下，穆炎爵只花了短短几天的时间便把子公司内部的重要板块逐一拆解分开，同时联系了第二家同类型的穆氏子公司，进行公司交接。
而这第二家公司，原本就是穆炎爵历练计划中的下一站。
有了第一家公司做例子，杀鸡儆猴之下，第二家公司很识趣的缩起了脑袋，对穆炎爵提出的任何要求都是无底线的点头，完成得又快又好。
不点头不行啊……
没看见第一家公司就是不愿意配合这位大少爷的行为，短短几天被折腾得连公司都烟消云散了吗？？
有这样的例子摆在前面，谁还敢不把这位大少爷当一回事？
即使他年轻，即使他没有工作经验……
可是人家有身份啊，随手弄垮一家公司完全不在话下……
不想像第一家倒霉公司那样被弄垮的，就只有老老实实缩起脖子听吩咐，不然还能怎么样？
总部对穆炎爵的做法完全不干涉，下面的公司又不敢质疑，两者结合之下，穆炎爵做起事来就更方便了。
拆分子公司是第一步，而第二部自然就是安排员工的去向。
如今，子公司里的高层管理和股东们都已经被解雇驱逐，已经不算是问题。
正文 第1588章 意料之外（18）
但这些高层人员放在公司里，还只算是一个小分类，人数再多也多不到哪里去，处理起来自然不算难。
真正的大分类，却是公司里的普通职员。
他们才是问题的关键所在。
第一家子公司的规模只能算是中等水平，排除那些高层人员之外，剩下的中低层普通职员的数量约莫在两百出头左右。
这些人都是和公司签署了劳动合同的正式员工，自然不能随随便便丢在一旁不管。
更何况这些人里，多少还有几个真正有本事的，就这么驱逐了，也是对人才的一种浪费。
穆炎爵在处理这个问题里，是真正花了些心思的，虽然并不多，但比起拆分公司来，他在人力安排上所用的心力反而要多出好几倍。
有过之前的调查和当面面试做基础，他将这两百名员工划分成了三个类型。
第一种类型，是真正有本事的技术人才。
这些人原本就是公司里的骨干精英，几乎个个都有一技之长，有的精通市场渠道，有的擅长对外销售，有的则非常具有灵性，经常能拿出令人惊艳的开发方案……等等，各式各样。
这样的人才不管放在哪家公司，都是非常受欢迎的，有多少收多少。
穆炎爵自然不会忽略他们，第一个便把他们挑了出来。
而在这些人之中，又有两种不同的小类型，一种是既有本事又对公司忠心、扎实肯做的首选人员，另一种则是有本事，但是忠心度不高，亦或者是不那么勤快工作的人……
穆炎爵都将他们仔细区分了出来，根据每个人的情况，做出了不同的安排。
而第二种类型，和第一种恰恰相反。
他们都是没有本事，或者工作能力不怎么样的人，在此之前靠着与高层之间的关系上位，得到的待遇很高，却根本不做正事，属于典型的公司蛀虫。
这样的人其实很普遍，无论哪家公司里多多少少都有几个，只是程度深浅不一，连穆氏总部里都不乏一些工作能力一般，但是凭借种种特殊关系，依然得到了高等待遇的人。
而这样的人，穆炎爵同样划分出了两个小分类。
完全没本事靠关系上位的人，直接发一笔遣散费叫他们走人，打发了事。
而另外一些工作能力很平庸，却靠着其他关系得到了比优秀员工更好的待遇的人，穆炎爵虽然没有让他们直接滚蛋，却是抹掉了他们的优厚待遇。
只凭工作能力做区分，有多少本事，就拿多少工资，和其他普通员工完全一样。
当然，如果这些人觉得不服气，或者不甘心和其他人一样，穆炎爵也不会强求，他们完全可以和第一批人一样，拿到一笔遣散费，另谋高就便是。
这样的话一放出来，那些不服气不甘心的人顿时就蔫了，缩起脖子再也不敢争辩什么。
说到底，他们其实也知道自己有几斤几两，如果不靠关系，单凭他们自己的能力，走出去恐怕连工作都找不到，更别提是拿到什么优厚待遇了。
正文 第1589章 意料之外（19）
而穆炎爵对他们的安排也不算太差，和其他人没两样，只是他们已经习惯了自己比别人的待遇更好，也不愿意多付出什么。
骤然之间失去了这种优待，这些人的心理上产生落差，也是很正常的。
可即便如此，他们也不敢反抗穆炎爵的安排，更没有骨气狠狠拒绝，因为他们害怕一旦离开，以后可能就找不到工作了。
比起彻底失业来说，待遇差一点，至少还能维持正常生活。
更何况，穆炎爵也把话说得非常清楚，他们的待遇和其他人是一样的，获得的福利也是一样，只要肯努力工作，自然就能拿到更好的收入。
这些人哪里还有话说？
穆氏集团上下都是这样的规矩，有多大本事吃多大碗饭，只要愿意好好工作，集团总不会亏待自己的员工。
但如果既不愿意好好工作，又要嫉妒别人比自己的工资高……
对于这样的人，穆氏集团向来只有让他滚蛋一个选择。
而最后一种员工类型，也是人数最多的一种，几乎占到了员工总数的百分之七十以上。
这些人都是很普通的职员，既没有高人一等的技术，也没有特殊关系，甚至连工作水平都很一般，在公司里也是十分不起眼。
可就是这样的人，却是大多数公司里最常见，同时也最不可或缺的。
他们往往做着日复一日的枯燥工作，拿着每月不变的死工资，如同死水一般波澜不惊，但却分布在公司不同的部门里。
无论是哪一个部门，重要或者不重要，如果少了他们这种人的存在，公司的运营就会出问题。
但是，这并不意味他们就是重要的人。
相反的，真正重要的员工，应该是那些拥有一技之长的技术骨干，因为他们每个人都是无法替代的，无论少了哪一个，对公司来说都是一种损失。
而这些普通员工，他们的存在只是保证了公司的正常运营，可他们自己，却不是不能替代的，因为他们的工作枯燥而没有技术含量，随便一个人都可以替代，即使公司把他们全部开除，也完全可以再招一批人来顶替他们的位置。
如果说一家公司就如同一架运行的机器，每一个员工都是机器里的一个零件。
有些零件非常重要，因为它们是机器运行的核心，一旦出现问题，整台机器也会跟着停止运转。
但有些零件却很常见，虽然少了它们，机器同样不能正常运转，但它们并不是不能替换的，你可以随时买回新的零件换上去，以保持机器的运转活力。
这样说起来虽然有些残酷，可这就是试试。
谁都知道在职场上，想要保证自己的工作不动摇，亦或者是争取到更高的待遇，那就必须先把自己修炼成一个核心零件，让自己变得不可或缺。
可是在现实中，真正能做到这一点的人却是少数，绝大多数的人都是那些常见的普通零件，那如同这个世界上虽然有英雄的存在，但数量最多的，永远只是普通人。
正文 第1590章 意料之外（30）
穆炎爵对这些数量最多的普通职员的安排，也是十分简单粗暴。
和前面两种职员一样，他也把这些人分成了两种小类型。
在工作水平都差不多的情况下，工作态度便成了区分的关键。
就如同这世上有人勤快便会有人懒惰，而在这些数量众多的员工中，也总有一些人是平时表现比较好的，他们的工作水平或许很一般，但却比其他人对工作更加用心，哪怕只有一点点，在经过对比之后，也能成为他们的优势。
而这些人，穆炎爵把他们安排进了第二家子公司，直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠关系上位的人的职位，待遇和从前一样。
而另外一些人，他们的工作水平和上面那些员工其实不相上下，但是工作态度却不如那些人，或许是因为天性懒惰，又或许是因为习惯了慢吞吞的工作态度，不愿意去改变。
这种态度差异也许并不明显，但还是那句话，在工作水平都差不多的情况下，工作态度便是竞争的关键，哪怕你只比别人的态度差那么一点点，也是一种致命的劣势。
而这些人，穆炎爵虽然没有把他们直接解雇，却是另外给了他们一份新的劳务合约。
他们同样被安排进第二家子公司，但不同的是……
之前那些工作态度好的员工都是正式员工，拥有属于自己的职位，福利待遇也和从前一样，除了换了一家公司，工作环境不一样以外，基本没什么变化。
而他们就没有这么好的待遇了，而是被安排成了第二家子公司里的临时工，没有职位，也没有福利，连工资待遇都被削减了一半，还有三个月的试用期。
在试用期间，如果他们的表现不合格，公司随时可以解雇他们，顶多给他们一点遣散费而已，但若是他们表现优秀，便可以在试用期结束之后转为正式职工，待遇福利也会恢复成和以前一样。
当然了，如果有人不满意这种区分待遇，同样可以直接走人。
穆炎爵