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当然了，如果有人不满意这种区分待遇，同样可以直接走人。
穆炎爵绝不会吝啬那一点点的遣散费，他正巴不得走掉一批人，缓解第二家公司的职位压力呢。
要知道，一家公司能接收的员工数量是有限的。
第二家子公司和第一家公司是同行，规模稍微大一点，但也没大到哪里去。
而且，第二家子公司的员工数量基本已经饱和，就算有人事上的变动，也只是极小的数量，根本不可能再容纳第一家公司的所有员工。
他们没有这么多的职位空缺，也不需要这么多人，现有的员工数量应对公司的正常运营，早已经是绰绰有余，如果再来一大批员工，公司哪来的工作交给他们？
而如果没有工作，这些员工又有什么用？
难道要公司每个月花钱白养着他们？这不是浪费是什么？
穆炎爵作为决策人，不可能没有考虑到一点，可是他并不以为然，既然做出了这种决策，他便有办法充分利用这些员工资源，不可能让他们白白浪费，否则他费这么多时间干嘛？
正文 第1591章 意料之外（31）
穆炎爵在与第二家子公司接触合作期间，并没有刻意隐瞒消息，反而故意派人在第二家公司里泄露这些事，而且是当着公司高层的面，半点没有遮掩，只是底下的人并不知情。
借助流言和八卦，消息一传十，十传百，很快就传遍了公司上下。
第二家子公司里的原土职工几乎人人都知道马上有一大批新员工会并入他们公司，与他们竞争工作岗位。
公司的负责人不知道穆炎爵到底要做什么，也不敢阻拦，只好对外保持沉默，既没有承认也不敢否认。
然而这样的态度，落在员工眼里无疑便是默认了。
小道消息愈演愈烈。
很快，公司里便开始人人自危了。
有句话怎么说来着？
有竞争才会有压力，人若是一直处在安逸的环境中，自然就会变得不思上进。
当得知有大量的竞争对手出现，自己的工作职位有可能保不住的时候……
那些真正有本事的技术员工还好说，至少他们的工作是有技术含量的，就算有人来抢，也未必抢得过他们，毕竟他们可是公司里的老职员了，多少有点香火情。
只要他们接下来好好表现，相信不会有太大问题。
而真正为此悬心的，却是那些普通职员。
尤其是靠着关系上位的那一小批人，在得知了穆炎爵的雷霆作风后，担心的简直连觉都睡不好了，生怕这位大少爷在第一家子公司里玩得不够开心，把同样的做法带到他们公司里继续玩……
那他们岂不是要倒霉了吗？！
而世事偏偏又是这般坑爹，总是怕什么来什么，好的不灵坏的灵……
穆炎爵的一番缜密筛选，直接解雇了第一家子公司里五十多名不符合要求的职工，又有六十多人因为工作态度被降级成实习生，只留下了八十名不到的员工还算合格。
而这其中，自然也包含了那些深受公司喜爱的骨干人员。
八十名员工的数量，看起来似乎不算很多，比起穆氏集团上下几十万的员工数量，几乎便是沧海一粟。
可是对于一家规模不大的中型公司来说，这些员工却已经占到了公司总人数的一半。
穆老爷子给穆炎爵安排的历练公司，每一家都是精心挑选，不仅涉及的行业众多，连公司内部的情况也大不相同，为的便是让他尽可能多得体验到各种不同的公司状况，并学会如何应对。
单从这一点来讲，穆老爷子也算是用心良苦。
不过，这些公司的情况虽然各有不同，但整体环境却相差不远，规模大小也差不多，都是属于中小型的公司。
公司的规模不大，便意味着能够提供的工作岗位不多，远远不能与那些结构复杂的大公司相比。
在这些子公司里，员工和工作岗位往往是一个萝卜一个坑，数量相等，不多不少。
而现在，可以任职的“萝卜坑”依然只有那么多，而需要安排的“萝卜”数量却翻了一倍，根本不够用，竞争压力自然就出来了。
正文 第1592章 意料之外（32）
穆炎爵不可能为了安排第一家子公司的员工，就把第二家子公司里的人全部炒鱿鱼。
这不仅不符合穆氏集团的规矩，从情理上也无法被人接受。
而反过来说，把第一家子公司拆分取缔的人是他，又做了那么多针对员工的准备工作，事到如今，他也绝不可能放着那八十名员工不管，这原本就是他必须承担的责任。
两者不能兼容，要怎样安排才最合适？
这也是上位者必须面对的难题。
不过，这个问题对别人来说或许有难度，毕竟不管怎么做都要面对不小的压力，但是对于穆炎爵而言，这个问题就显得十分简单了。
他甚至不需要另外多费心思。
只是把他在第一家子公司里做过的员工筛选工作，在第二家公司里重新再做一遍。
面试和审核通过的员工自然可以留下，职位和待遇不变。
而没有通过、或者平时工作表现存在问题和争议的员工，情况稍好一点的被降级成实习工，三个月的试用期过去，表现好的可以留下，表现不好的发放一笔遣散费，解雇便是。
至于那些靠关系上位，工作能力不怎么样的员工，处理起来就更容易了，直接开除就行，完全不需要犹豫。
而这样的事情也只有穆炎爵可以不假辞色的完全做到，过程中完全不受任何干扰。
毕竟他的身份不一样。
再有关系、靠山再强硬的员工也不可能和他硬碰硬，即使心里不服气，表面上也绝不敢多说一个字。
更重要的是，对穆炎爵来说，这两家公司里的所有高层全都是陌生人，没有半点情分的牵扯，他可以抛开所有不必要的情绪干扰，完全按穆氏规矩和理性做事，效果自然十分出众。
如果做同样事情的人是公司里的其他高层，在公司里工作时间久了，与其他的高层之间多少会有些交情。
而这种交情，如果被对方拿出来利用……
哪怕只看在往日的面子情上，事情做起来也会平添不少麻烦。
唯独只有穆炎爵是个例外，也只有他才能这样去做——因为，子公司里再了不起的高层人员，也绝对不敢跑到他面前攀交情。
穆炎爵很清楚自己的优势在哪里，也不会像一般心高气傲的青少年那样，不屑借用家里的权势，只想凭个人能力来证明自己。
这样做固然很有骨气，但同样也会浪费不少的时间。
因为一个人的力量总是有限的，有些事可以只凭自己，而有些事情，自己可以做，却会走上不少的弯路。
时间就是金钱，时间也是效率。
认清楚自己的优势，不刻意避讳和排斥，并在合适的时机恰到好处的利用它，以优势来促进效率，更快的取得成功。
这才是最聪明的方式，也是穆家人的一贯做法。
在穆炎爵的要求下，事情很快被安排进行，整个过程都十分顺利。
剔除掉那些不合格的员工之后，空出来的职位刚好可以容纳那八十名的员工，这也是穆炎爵早就安排好的。
正文 第1593章 意料之外（33）
一番大规模的人事调整后。
两家公司被解雇的员工总数超过了一百人，从正式职工被降级成实习工的人也有八十多名，这些人的工作待遇被削减了一半，必须通过三个月的试用期后才能转正。
对于这个安排，有些人觉得十分不满，一气之下干脆辞职了。
但绝大部分的人还是挺有自知之明的，他们也知道自己平时的工作态度如何，这一次被当众揪了出来，即丢了职位又扣了工资，固然是很没面子。
但穆氏旗下的员工待遇一向很优厚，即使只有一半的工资，也勉强够他们生活所用。
只要三个月的试用期过了，他们还有机会转正，除非是到最后被公司辞退，谁都舍不得放弃这样优厚的待遇。
既然不舍得放弃，那就只有乖乖忍了。
忍过三个月，一切还有机会。
而这个机会，其实不是穆炎爵给他们的，而是穆氏集团原本便有这样的规矩。
只要不是犯了不能容忍的错误，穆氏一向愿意给予员工改正的机会，不过这样的机会只能有一次，如果不愿意去改，或者不能达到公司的基本要求，依旧是会被辞退的。
这已经是很不错了。
在商场上，很少有企业像穆氏集团一样，愿意提供给员工进步和改正的机会。
越是大型的企业，工作待遇优厚的同时，对员工的要求也就越高。
毕竟，站在上位者的角度而言，谁都希望自己找来的员工配得上自己给的工资，否则谁愿意花大价钱请回来一个废物？
如果达不到企业的高标准要求，或者一不小心在工作上犯了错，员工便很有可能会失去养家糊口的工作。
在这种压力的逼迫下，员工的心理负担可想而知。
而压力越大，工作负担也会越大，进而影响到工作效率。
虽然有些心理素质好的人可以在这种压力下更快的取得进步，让自己适应工作强度，但这样的人毕竟只是少数，懂得调节自己的人在任何环境下都是比较占优势的。
而绝大多数的人并没有这样好的适应能力，只会在压力下感到疲惫不堪，甚至不堪重负。
所以，才会有那么多的人患上职业综合症、忧郁症、暴食症等等，用各种方式来宣泄自己的压力，个别极端一点的，甚至会选择用结束生命的方式来逃避。
相比之下，穆氏集团对员工的宽厚就显得可贵多了。
毕竟，国内穆氏正式成立集团企业的时候是在新加坡，又有海外穆氏的亲身影响，管理方法上多少有些偏向西欧国家，也更重视员工的权利和综合素养。
就好比在几十年前，国内的经济发展刚刚开始腾飞，为了适应高速扩充的市场需求，各行各业的公司员工加班也成了常态。
但是在那个时候，加班费这个概念是不存在的。
员工们拿的都是固定工资，即使被老板留下来加班，也不会多拿到一分钱，最多就是给一点物资补偿，比如说几斤水果，几个鸡蛋之类的。
正文 第1594章 意料之外（34）
而且这种物质补偿还不是必须给的，全看老板的良心。
如果老板的为人还不错，手头上也大方，便有可能多给一点，但如果运气不好遇上一个吝啬的老板，恨不得把一个员工当成三个来用，那便是连这点补偿都没有了。
这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。
——居然不给加班费，那我凭什么要给你加班？
——正常的工作时间已经过了不是吗？
可能很多人都会这么想。
但是那个时代和现在不一样，大部分的人都是非常淳朴和老实的，他们工作不是为了完成事业，也不是为了能有更好的发展。
他们的工作目的从来只有一个，那就是养家糊口，希望能有“老婆孩子热炕头”而已。
所以，他们