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在她的推动下，今秋流行格子服，竟然也成了事实，当然这都是后话。
阜城工业基础雄厚，专业技术人才充足，彩电厂仅用了一个月的时间，就安装完毕，开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经验，阜城的彩电厂试产特别的顺利。14英寸、18英寸和21英寸的彩电，源源不断的下线，首先供应阜城的市场。
尽管配件全部是进口的，组装的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议，自己生产的彩电，品牌就叫阜城彩电。
他们说：“我们要用高品质的彩电，为阜城增光，让全国人民都看上国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城各大商场和百货大楼的电视专柜，阜城彩电和岛国进口彩电同时打开，播放着《阜城风采》专题片，方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现，自己生产的彩电，比岛国进口的质量还好，图面清晰音质好，色彩柔和视角好。
差别就是价格比进口彩电，每台低了一百元，而且是敞开供应，不用凭票购买。
来自后世的彩电配件，质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术，只是对现在的而言，放在后世就成落后的了。
质量好价格低，还不受票证的限制，阜城人的购买力大爆发，掀起了一股彩电抢购潮。
在这种大好形势下，彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法，引入自己的管理机制。实行质量追踪管理，每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题，都能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩电出售实行“三包”政策：保修、包换、包退，比进口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂，生产中同样实行计件制，可一个是计件工资，一个是计件奖金，月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业高。
两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。
在人们的认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。
病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。
八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。
合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。
阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的临时工，也不愿意去震宇产业园上班。
建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资也比较高。
妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人，一年的学徒期，月工资28。5元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下，阜城的企业随之发生了大的变动，捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收入也随之提升，奖金比工资高的大有人在，被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后，“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的口号，而是深入人心，变成了人们的自觉行动，和工人们的收入挂上了钩。
在这工业品供不应求的大好年代，阜城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝，威信也越来越高。
就连不服气的人都说：“韩书记是年轻人，敢想敢干劲头足，连带着阜城的经济，也跟着跳跃式发展。”
从1984年的4月中旬，到阳历的六月中旬，历时两个月的时间，阜城的震宇产业园建设全部完工，工厂区、生活区、办公区一起竣工，就连绿化都完成了。
以前荒芜的丘陵地，变成了漂亮整洁的产业园，绿化面积达到了20％以上。震宇公司说到做到，把阜城的产业园建设成了真正的花园式的现代化企业。
十里金沙滩打造完成，先建的海水浴场比阜城原来的海水浴场面积大了两倍，公共设施齐全，免费对群众开放，成了阜城的一个新景点。
第711章 工作服
工厂区全部按照国际先进标准建造，宽敞明亮的厂房，高度接近普通的两层楼房，通风透光好，全部采用了中央空调控温，室温常年保持在二十六度。
生产设备是从国外进口的先进流水线，自动化程度高，成本低效率高。
职工生活区，宿舍楼全都是四层的单面楼，二十平方的房间，外带二米的大阳台，安置了四个职工。一米宽的高低床，上铺休息，下面是写字台和衣橱。
每个房间都有卫生间，二十四小时供应热水，可以随时洗澡。房间冬天有暖气，夏天有吊扇。
每五百人设立一个餐厅，实行自助就餐，每天五毛钱的餐费，早上一毛，午晚餐都是两毛。
每餐都是八个菜，早上每人一个鸡蛋，四个咸菜四个炒菜两种稀饭。中午和晚上四荤四素两个汤，主食是大米馒头。吃荤吃素吃多吃少随意，但是不能浪费。
现在的生活条件，城镇比农村好些，可谁家也不是天天吃肉，每个星期能改善一次生活就是好的。
鸡蛋比说小青年了，就是老人和孩子，也不可能天天吃。
震宇产业园，一天两顿肉，天天有鸡蛋。说是随意吃，还真的是这样，全部吃荤菜也没人管，一顿饭你可以拿取无数次，就是不能浪费。
工人一致认为，震宇公司光是在伙食上，每人每月最少贴补二十元。
住宿条件更好，二十个平方的房间住四个人，还有单独的卫生间，全天二十四个小时供应热水，随时都能洗澡。
阜城二十多个平方的房子，挤祖孙三代的比较常见。冬季倒是供应暖气，别说单独的卫生间了，连厨房都是共用的。有工作的在单位洗澡，没有工作的老人和孩子，只能去挤公共澡堂。
这次招的大部分都是未婚年轻工人，他们绝大多数都选择了在厂里居住。好些工人，过星期也不在家里住。
他们都说：“在厂子里用坐便器习惯了，看见公厕里的粪便，真的难以忍受。”
这人啊，由俭入奢易，由奢入俭难啊。
还没看到工资，光是住宿和伙食条件，震宇公司就把工人的心给收拢了。
工人的八小时之外，每天得抽出两个小时的时间，参加厂里的技术学习。其他时间随意安排，对面的金沙滩，能游泳能玩耍。
工人要是想深造，厂里联合市里的工人夜校，成立了专科技术学校。考试合格后，发放阜城工人夜校的专科毕业证书。
每个工人一年两套工作服，震宇的工作服，可不是用劳动布做的，是结实耐脏的加厚涤纶布，款式新颖大方，洗涤特别的方便。
办公区靠近市区，单独规划出二百亩的面积，行政大楼、科技研发楼、职工培训基地，都设在这里。
行政区设立单独的小餐厅，免费提供自助餐，也可以单独点餐，不过得个人交费，价格比外面的餐厅便宜多了，就是个成本价。
办公区建造了上百栋的别墅楼，全都是独栋建筑，沿着山坡依次林立，全都是视线极佳的海景房。
这是为行管人员和科研人员特意建造的，最前面几栋大面积的别墅，属于产业园高层管理人员。
悠悠给自家挑选的是中间的那栋，比援朝舅舅的别墅楼，可是高档多了，三层的别墅楼五百多个平方，房前的庭院面积也是五百多平方。
悠悠每天忙着布置房间，自己的仓储园里，什么东西都有，有姥姥打掩护，悠悠可以随心所欲的布置。
6月20日，姥姥和悠悠正式入住产业园。援朝舅舅和胜男舅妈，也陪着娘俩在这里住。
几个人也没在家做饭，轮流在产业园里的所有餐厅就餐，听取工人对餐厅的意见。
看到工人们都喜欢吃肉，胜男说：“姑，这种吃法，餐厅的亏损太大了。”
姥姥笑呵呵的说：“也就开始这俩月，以后就好了。每个工人一个月补贴二十元，应该足够了，就当给工人发福利了。
只有让工人吃好了，才能增加他们的归属感，以厂为家，以厂为荣。
再说了，援朝在阜城当书记，我得给俺侄子增光。不能让人提起书记他姑，就骂是黑心的资本家。”
援朝感激的说：“姑，以后来阜城投资的企业越来越多，您的产业园开了个好头。
岛国在阜城开办的服装厂，只是建设了生产区，餐厅里的标准特别的高，比别的工厂贵了几倍，工人只能从家带饭菜。”
悠悠每天午睡醒来，就去对面的金沙滩浴场游泳，震宇公司新打造的浴场，吸引了无数的游泳爱好者。几天的工夫，悠悠的肤色就晒成了小麦色，晒晒更健康，可年龄也显得大了好几岁。
电风扇厂设备安装完毕，六月中旬正式投入运营，经过培训考核合格的工人，正式进入工作岗位。
震宇电风扇产业园，主要生产家庭用的落地扇和台扇，比组装彩电简单多了，职工又都经过岗前培训，生产特别的顺利。六月底产品就生产了出来，质量认定被国家评为优级产品。
进入七月，阜城的高温达到了三十度以上。炎热来临之际，震宇牌的电风扇上市了，台扇100…150元，落地扇200…260元。
同样的商品，外国进口的价格高了100元，并且是凭票购买。震宇电风扇，以质优价廉取胜。即便是这样，震宇电风扇的利润还是比较可观。
阜城是沿海城市，高温超过三十度的时间，最多两个月，夜间温度很少超过二十五度。
即便如此，电风扇敞开供应，人们还是争相抢购。钱多的买落地扇，钱少的买台扇，还有一家买两台的。
人们普遍认为，台扇和落地扇比吊扇方便多了，不用安装，还能随意挪动。