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王建军正在坐椅子上读报，回道：“老婆，你要是再这样乱吼，让邻居听到，会笑话我们的，以后我也会不理你的。”
“你们父子真是不可理喻！你们不愿意理我，我还不愿意理你们呢，没我们，看你们怎么活？”
尤小霞没有认输的习惯。
王建军只顾着看他的报纸，头也不抬说道：“那请自便吧。”
尤小霞拿着钱包出门，既然自己家里这对父子公然和自己作对，那她就要使出撒手锏，不给他们做饭，看他们是肚子硬还是嘴硬？
快到晚饭时刻。
尤小霞和她那些麻友打完麻将，她估计自己的老公和儿子应该是在家里等着她回去做饭，以前都是这样的。
她去附近的商场买了一些菜提着回家，进门前都想好了，只要老公和儿子向她认错，她就给他们父子做饭。
进门后，她发现家里异常安静，把手里提的菜放到厨房灶台上，回自己房间，老公也不在，再去儿子房间门前看看，儿子房间里也没人。
她在家里转悠几圈，发现餐桌上的麻辣火锅被清洗干净放在厨房灶台上，她以为这是老公和儿子向自己示弱，是向自己道歉。
她露出了一个得意的笑容，她胜利了，当然她还是心疼她的老公和儿子没饭吃，所以去洗米倒进电饭煲里插上电源，就等着米饭自动煮熟。
再洗好菜，做了三个菜，放到餐桌上，备好碗筷，就等着老公和儿子回来。
尤小霞一等，就到晚上十点整，等着她头顶冒金星，已经是分不清是被气得还是饿得。
王绍辉和爸爸王建军进门时满脸笑容。
尤小霞预想老公和儿子进门时神情应该是小心翼翼的，动作应该是轻手轻脚的，还要偷瞄她的脸色，看她是否高兴。
可是现在和尤小霞想的迥然不同，她憋着一肚子火：“哎！你们父子这么晚回来吃饭，也不打电话和我说一声，让我等你们这么久。你们太过分了！”
王建军坐到沙发上，拿起水壶倒了一杯水喝完对尤小霞说：“你也知道什么叫做过分了？我们可没让你等，是你自己说不理我们的。我们用自己的钱，不用看别人的眼色，在外面喝着啤酒，吃着烤肉，那种滋味真是好极了。”
第265章 要坚持住1
“你！你们。。”尤小霞被气得一时也不知道说什么好。
王绍辉关好家里大门，和爸爸有默契地回各自的房间。
“你们不吃，我自己吃！”尤小霞负气坐到餐桌前，夹着冰凉的饭菜，难以下咽，吃了几口，赌气放下筷子也不吃了。
尤小霞无法对自己的老公和儿子撒气，就把所有的怨气都推到季恩琳身上，她越来越恨季恩琳，搜肠刮肚想着下一次怎么收拾季恩琳，她一定要找回自己的面子。
季恩琳自从和她未来的婆婆尤小霞不欢而散之后，心头总是有一种莫名不安的感觉笼罩着，她一再给自己心里暗示，让自己往好的方面想，可是好像不管用。
隔天，季恩琳上晚班，刚进办公室和刘新建交接班。
林总手里拿着一个记录本，进来办公室就叫季恩琳跟她一起去巡场。
季恩琳她们这批还没转正的主管，是经过笔试和口试合格后选拨上岗的，然而见习三个月转正又是一道关卡，这道关卡的考场就在卖场，考临场应变能力。
应变能力能体现个人对业务知识掌握操作的灵活程度，卖场的一切都是看得见的，无从抵赖。
季恩琳免不了战战兢兢，她怕她的现场表现会让林总不满意，影响林总给她评分。
主管人员考核有三大项：
第一项是货品知识，要求熟悉掌握自己负责区域的所有货品知识，必要的时候给员工做培训；
第二项是现场管理能力，包括货品质量和人员及环境的控制能力；
第三项是卖场事件的处理能力，就是按照公司的各项文件规定，及时处理好各种投诉和突发意外事件。
最后这项是综合能力的体现，不是一日之功。
曾经很多人见习的主管人员就在这一环节上失败。
季恩琳上次晋升失败或多或少也是这方面能力欠缺，要是那时她够老练，也不至于让别人算计她，所以她自从来到龙华新店，平常工作时就努力加强这方面的学习。
巡场就如二万里长征。
季恩琳如履薄冰。
如果这次考核不过关，她就没脸留在现在这个公司工作，她就得另找工作，没有深户担保，她的文凭又不高，恐怕也找不到什么好工作，还有，说不定尤小霞知道后会更瞧不起她。
卖场一圈走下来，林总也挑了几处不足，说货架顶上陈列的物品凌乱，在货架间发现了没有及时还原的冷冻货品，同时问季恩琳的整改意见。
季恩琳都一一作了答复，叫员工及时将不符合要求的事项整改过来。
林总对季恩琳作答进行了记录，最后还跟季恩琳说：“你们刘经理说，你不够开朗。你是主管，代表着公司的形象。你要让厂商和员工都觉得你在开心的工作才对。这样才专业。”
专业？
季恩琳很想问林总，找赖玉芬出气那是专业的表现吗？
碍于林总的强大，季恩琳想说的话始终没有说出口。
季恩琳不得不尽量把嘴角上扬，装出开心的样子：“谢谢林总的提醒。我以后一定会注意的。”
林总走后，季恩琳跑到就近的墙角大呼一口气。
第266章 要坚持住2
该死的刘风收！居然在林总面前说她不开朗，这分明就是给她扣了个人缘不好的大帽子。
刘风收平常工作中弄的那些烂摊子都是她收的，背黑锅的是她，她能高兴得起来吗？
哎。。忍！
她就不信她没出头之日！她一定要守得云开见明月！
前面说了那么久的话，季恩琳口干舌燥，她想喝水，就往办公室方向走去。
办公室里。
赖玉芬正在端杯喝水，她看见季恩琳走进来：“我刚才看见林总和你巡场，她有没有对你说难听的话？”
“她说了很多具有指导意义的话。我受益匪浅啊。”季恩琳也不敢当着别人说林总的不是。
赖玉芬是个明白人，一听就听出了其中的意思：“哎，看来你我的日子都不好过，我估计她恨不得我滚蛋，这次转正我肯定过不了。”
“想听听她给我说的话吗？”
“嗯。”
“你们刘经理说，你不够开朗。你可代表着公司的主管形象。你要让厂商和员工都觉得你在这里是在开心的工作。这才专业。”
赖玉芬口里的水喷洒出来：“刘风收是我们这里最清闲的人了，能不开心吗？你干得像牛一样多，他还说你笑得不够开心。他真是站着说话不腰痛。”
“哎，少说两句吧，沉默是金，已经到现在这个份上，不忍怎么办？我的评价打分，他占了很大的比重，他几乎可以决定我的去留。”
赖玉芬想想季恩琳说得也是，认同道：“看来我的运气不算太差，小刘经理和我的关系不错。”
当然不错了，连她季恩琳这么一个没背景的人，现在都知道了赖玉芬的后台是谁，其他的那些人精恐怕老早就知道了，就算再不喜欢赖玉芬，忌惮她的董事长舅舅的威势，也得让赖玉芬三分。
就如刘巧巧早就知道刘风收和刘新建的背景一样，他们那些人是同样的圈子，自然都清楚自己圈子里的事情。
季恩琳不属于那个高层亲戚朋友的圈子，自然不会随便知道那些人的背景，现在办公室里她唯一不知道的就是刘朝阳的背景：“你知道多少刘朝阳的背景？”
赖玉芬也不隐瞒：“他姑父是集团公司一个大部门的部长。”
果然没猜错！又是一个高层的亲戚。
“季恩琳，你觉得我转正的希望大不大？”
“你的转正应该不成问题。我们公司采用的是360度评分方法，你的上级小刘经理一定会给高分，同级的刘郑力也会给你好评，你对下级的员工也很好，我相信员工也不会给你差评。”
“希望是吧。”赖玉芬好像信心不大。
“我们一定要坚持住。”季恩琳给赖玉芬鼓劲，其实她也是在给自己鼓劲。
赖玉芬也只是无奈笑笑。
“玉芬，就算你要离开，也要等到转正后，以正式的主管身份离开，公司有那么多分店，主管调岗机会也很多，你要凭借自己的实力离开这里，不能永远让别人说你是靠某某的关系。你若是不转正走人，会永远让别人瞧不起。”
“有道理。你点醒了我。人不就争一口气吗？我是得证明我有这个能力胜任现在这个职位。”
第267章 忍受不公1
赖玉芬露出一个欣慰的笑容。
其实，季恩琳也醒悟过来，她们这个职位经营的就是关系，刘风收是指望不上能变好，她也应该找机会改善一下她和刘新建的工作关系。
一周过后，龙华新店的各级管理人员的考核结果都出来了，二件事情让人很震惊。
一是刘郑力没转正成功。
二是是林总下发通知邮件给所有转正的管理人员，说因为新店开业不赚钱要控制成本，所以新转正的管理人员都要推迟一个月更换新的正式工牌，要是不愿意同心协力共度难关的人可以选择离开。
这就意味着转正的管理人员都要再多拿一个月原来的低工资。
苦日子都熬到头了，现在让你走，走人吃亏的还是自己。
所有转正的人都想骂人，可是始终没人敢跳出来说事。
季恩琳下班后，去卖场买东西，她推着购物车从饼干货架过道转向另外一条饮料货架，刚好碰到刘巧巧：“你上正常班，这个时候来买东西，好像时间不对，你就不怕有人查岗吗？”
“有一个大的厂商提前预约，会在吃饭的时间送一大批货过来，等我们验完货吃饭又太晚，所以就提前来买点东西先垫垫肚子。”
“你最好还是去吃饭。这样饥一顿，饱一顿，长期下去会对胃不好。”
刘巧巧轻哼一声：“我哪有胃口？刚刚有人打电话来给我，说我们拿多一个月低工资，是林总自己主动向总部提出来的，真是可恶！居然牺牲我们下属的利益去保全她的利益。”
季恩琳心里也对林总不满，但是她没有刘巧巧那样的背景，自然说话要委婉些：“她这是要干什么？”
“当然是要在老板面前表现自己了。”刘巧巧嘴快，眼神里透着对林总的鄙视。
“这样做对她真的有好处吗？”
“老板总是喜欢能帮他赚钱的人，赚不到钱能帮着省钱，老板也会高兴，哎，不说了，说了就气，你慢慢逛吧。我先走了。”刘巧巧拿了一支饮料去收银台排队付钱。
季恩琳心里苦笑，一将成名万骨枯，形容林总也不为过。
别看林总个子小，那份狠劲一点也不比男人少。
一方面拿赖玉芬出气，另一方面又在赖玉芬舅舅的面前积极表现，或许这就是职场政治的生存法则吧。
为了利益，人都学会了与掌权者虚与委蛇。
季恩琳虽然觉得很失落，一想到还有个刘郑力比她更倒霉，也只能�