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“回来。”
她一愣，以为自己听错。
是她的错觉吗？她感觉他在背后看着她。
用一种她不懂的眼神，目光沉沉地，像要看透她内在的灵魂。
接着，身后再次传来他低沉的声音。
“顾冉，我叫你回来。”
第55章 交谈
顾冉转身时； 就落入一双墨黑的瞳仁里。
谢豫就坐在电脑后面，似乎在打量着她，又似乎在思索着什么。
末了他却是指尖揉了揉额头，收回了目光。
他看向摆在沙发上的药； 说：“把药拿回去。”
“可是你眼睛不是疼吗？我不拿。”
谢豫揉着额头； “我看你头更疼。”顿了顿又补充； “你经常让人头疼。”
顾冉：“……”但厚脸皮的作风让她摸了摸脑袋上的包； “我头也疼，包好大。”
谢豫：“……”
……
两人静默了半晌。
就在气氛有些尴尬之时，谢豫再次开了口； “顾冉，我们谈谈。”
他打破缄默，表情不再是前一刻在休息间的暴怒； 也不是方才坐在椅子后目光难测的高深； 他平静又郑重的表情； 就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。
画风转变太快； 顾冉一愣，“谈什么？”
谢豫默了默，道：“你是不是还在生气； 认为我是一个冷漠严苛，不近人情的人？”
顾冉想了想； “没生气； 但是……的确有点无情。”
怕谢豫又发脾气让她滚； 她还往后缩了一步。
可谢豫却没介意； 表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”
顾冉摇头。
“绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”
顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”
“在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”
“另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”
“考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”
“最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。”
“所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”
顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。
见她一脸惊愕，谢豫平静道：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”
顾冉抓狂道：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”
误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。
谢豫反问：“为什么要说？你做出来的事，总会有人看得见。”
顾冉：“……”
她突然想起那个世界的魔头，他就是这样，闷葫芦，愣头青，做什么都不爱说。过去给她送药，送衣服，买精油，统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。
那边谢豫并不知道她这一刻的心绪，还在说：“而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。”
又道：“这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一出。”
“可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，“所以，你从一开始，就没想过开除我？”
“我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难道就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？”
顾冉沉默。的确，他不可能做出这样的事。
默了默她问：“那你之前为什么还对我那么严苛？”
“顾冉，某些方面来讲，你的确有过人之处，适合销售这个岗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不够冷静平稳，经常思虑不周……你看着觉得没什么，但关键时刻可能是致命的。作为你的上司，如果我看到了你的错而不去指正，那么我是不配坐在这个位置上的。”
“指正？”顾冉自语。
谢豫道：“是，你有没有想过，虽然我对你的批评或许不一定每句都正确，但很多时候，你看待问题的角度的确狭隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的视野，把自己困在一个小格局里。”
“比如，我让你写工作报告，我承认，我对工作报告的要求的确不一样，方方面面，点点滴滴，都是别的公司没有过的准则。因为要求太高，你们抱怨，你们吐槽，你们心存反感。但你有没有想过，在这份报告里，你写的越仔细，越全面，就越能对自身，以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义，不仅是我们管理层要了解员工的状态，更是要你们加深对自身的了解，认清自己的定位，这对你们的长远规划，未来发展，将受益无穷。”
顾冉默了默，他说的其实有道理，那些个她咬着笔杆子通宵的夜，那些一稿稿折磨她的过程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地认识到自己。
谢豫点头，继续道：“再比如，我要你提高业绩，你们觉得压力大，其实，你们都歪曲了我的意思，我本意不在于要你们用加班加点透支健康的方式来获得盈利，而是希望能使你们改变营销思路，公司旧的营销模式已经不行了……而这世界上，只要你愿意想，好的营销策划多的是，要学会更大化的运用大脑，大脑的能力永远大于让你加班的体力。因为思维是无限的，而精力是有限的。”
“退一万步讲，倘若你们绞尽脑汁都无法解决，就说明你们部门智囊不够，出现了难以解决的困境，你就该及时上报公司，基层无法解决的事本就该交给决策层，这没什么丢脸的，智囊不够，我们可以聘请更优秀的人才，适当加入新鲜的血液，对公司的运营将大有益处。”
……
他还在说，语句清晰，逻辑分明，虽然面容仍是冷峻，但语气里已没有往日的压迫与强势，像一个普通的上下级交流，可越是这样，顾冉越听到后面，竟然越有些心虚，因为这样冷静后的谈话，她才发现自己过去的确不够好。
顾冉都听不下去了，讪讪地道：“对不起……过去是我不对。”
谢豫摆手制止她，眼神更犀利，“我不需要道歉，只需要你更清楚的认识自己，摆正位置，更好的为公司效力。”
顾冉愧色更浓。
。
两人沉默了一会，谢豫道：“好了，说了这么多，顾经理无须这个表情，今晚不是批判大会，纯属工作交流，不需要有压力。”
说着他又转了话题，正色道：“顾经理，除绩效考核跟解释先前与你的误会外，还有一件事。”
“什么？”他突然而来的严肃让顾冉又是一愣，还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗？
“既然家里有困难为什么不说，父亲生了重病，就该及时禀报，需要假期就调假期，需要补助就申请补助，我不希望自己的员工因为家里的事影响工作。”
顾冉先一愣，万没想到谢豫会提这事，随后她的重点集中在那几个字眼上：“补助？”
谢豫的表情仍是淡淡地，“是，除绩效考核提高员工待遇外，我还向董事会申请成立了一笔员工保障基金，主旨不仅要给员工提供更好的保障，更将保障范围扩大到了员工的直系家属，一旦员工生活上出现重大意外情况，公司将结合该员工在企业的职位与表现，给予该员工救助，帮助员工解决燃眉之急……”
他说着看了一眼顾冉，“现在准备实施了，刚好，就从你开始吧，你父亲的事，你去向公司申请，至少能有20万到30万的救助金……”
30万？顾冉颤了颤嘴唇，一下蒙住了。
下一刻却心更虚。
先是绩效改革，后是郑重解释原委，再最后帮员工解决最棘手的问题。
她一直误会了他，所有人也都误会了他，他根本不是想象中那么冷漠无情。
他只是习惯去做，或者是生性高冷，不喜解释，又太过严谨内敛，从来都多做，而少说。
而她，或者是公司的其他同事，因为他初上任，都不了解他职场的行事风格，仅凭一面之词就妄加判断。
想想过去还与他怄气、争执，她更是内疚，张张唇，想再认真道个歉再道个谢，可谢豫看穿了她的想法，道：“不需要道谢。你们为公司谋取利润，公司给予你护佑，很公平。”
“本来就只是一场利益交换，我们给你们提供最好的环境，也只是希望你们更卖力的工作。”
还是冷冷的口气，即便为别人尽了心，也冠冕堂皇地用借口掩饰，从不指望旁人感恩戴德。
他又挥挥手，拿了份文件过来，不再看她，“好了，今天就到这，你下去吧。”
※
谢豫又坐回了办公桌，开始认真工作，顾冉只好离了办公室。
走出几步时，她突然回头，想起了另一件事，“谢总……那张爱芳，能不能不开除？”
谢豫默了默，却道：“顾经理，张爱芳的事不是你想的那么简单，我目前不能向你解释，因为涉及到公司某些机要，等我查清楚，自会向你说明。”
“机要？”顾冉微怔，莫非张爱芳被开除的事里面有什么隐情？甚至……谢豫只是用错账的借口将她开除？可张爱芳跟了她几年，不像这种人啊……
一时有些凌乱，但看着谢豫此刻的表情，她忽然觉得，她应该信任他。
职场如战场，利益交错，人心难测，多少亲密同事底下背着对方做着见不得人的事，从前别的公司这种例子不是没有……
顾冉点了点头，没有再为张爱芳说情，抬脚出去了。
……
可又走了几步，顾冉还是回过头来，看着资料堆成山后的谢豫。
那边谢豫已经回到了工作状态中，见她回来，微皱了下眉，“还有什么事。”
顾冉鼓起勇气，“谢总……我，我能不能要你的微信啊。”
※
顾冉走出总经办时，长廊上的夜风吹来，11月中旬的风有些凉意，顾冉却感觉不到，她脚步轻快，心情舒畅至极。
生活就是这么曲折，昨天她还跟老总大吵一架，心情压抑，大醉一场，而现在，工作不用丢了，最关键的是，公司肯给她补助，爸爸的医药费暂时解决了，可算解了她燃眉之急……她还消除了跟上司的误会，心情从未有过的释然。
顾冉高兴的几乎要哼出歌来。
就在这时，长廊拐角处出现一个身影，昏黄的灯光下那人面容英俊，姿态优雅，一眼便知道是沈嘉文。顾冉主动打了个招呼，“小沈董，这么晚您还没走啊。”
沈嘉文原本没看到顾冉，只