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这回难得面对面，古厉还在场，肖笑才不会善罢甘休。
“来别生气，”容言说话向肖笑招收，示意其坐到身边，“我帮你说说你们厉总，怎么那么不知道怜香惜玉，早把你一起带过来，你也不用独自吃那么多苦了。”
传说中，以果敢的行事作风和狠辣的投资眼光扬名的容言，绝对不是只会在古厉面前耍耍宝而已，这一句回的刚还斗志昂扬的肖笑立马熄了战火。
这苦吃的全为古厉，她心甘情愿，只得忽视那盛情邀请的示意，到容言对面的沙发坐下
“容总要去指导开标吗？”
古厉乜了眼白白拿他挡箭的容言，那眼神是警告。
“肖助理刚刚说什么没动静？”
容言猛的想起上次在自己办公室，古厉是怎么见色忘义的帮衬薄何掐他七寸，主动转移话题，并不接招。
“田有东那边还是没有动静，这么眼看着就要开标了，难道他私下找了其他施工单位，把他们都谈退了？”
经容言这么一说，肖笑才想起来自己好险忘记了推门而入所为的正事，连忙朝古厉汇报。
古厉让肖笑去盯着田有东的细微动作，看是不是能发现他在杨晟的内线，因为古厉料定如此众多的投标单位，人员熟络的田有东必定会利用人力选择突然降价法投标，混淆视听又成本低廉。
可是眼见着就要开标了，仍没有他们补充或替换投标文件的消息，肖笑怕古厉没有最新消息传递而错失判断和决策时机，故而匆忙赶来。
“助理大人别急啊，这还有6分钟到九点呢！”
容言抬着左腕抢先回答。
然而，肖笑却只焦急的望向古厉，并不拿容言的话当回事。
“恩，再等等。”
古厉也看了眼表盘，并无急躁之相。
……
规定九点开标，八点半没到杨晟房产的大会议室里十三家投标单位代表便悉数到场，每家单位基本都是老板带着投标负责人，投标负责人再带着具体编制人，这样坐下来，会议室可以说座无虚席。
田有东坐在半弧形会议桌最后一排，一手抱着个纸袋，一手紧握着手机，佯装着闭目养神的样子。
会议室里的很多人都在相互打招呼，或者套近乎，有意无意的试图打听到点对方的投标信息。
而他，不用。
这个会议室里一共十三家投标单位，大约四十来个人，有五家，近二十人是他请来的，还有一些也大都认识他，或者他认识，这场招标不知道为什么消息漫天飞，天真一点的人都会认为自己占了什么信息优势，只是简单的探听目标价格，再根据价格自行降价。
田有东当然不会天真，在他看来打听来的目标降价只有两个后果，一个是对方故意放出的低于成本价格，而你跟着降价最终废标或者中标自寻死路，二个是你在降价的同时对方也打听到你的价格，彼此要么无穷尽的改写标书，要么总有可能不是最低价格。
所以，一劳永逸，一击即中的法子必须是消息绝对精准的同时，不给对手以还手的时机。
“嗡——嗡——”
握在手中已有些许汗湿的手机终于振动……
田有东迅速阅读完短信后把手机装进上衣口袋，随即从纸袋中拿出一个档案袋，在反复核对档案袋上的标记后，缓缓走到将将上座的评委席圆桌。
“你好，我们需要撤换标书。”
时间，早上八点五十八分。
……
“厉总，田有东换标书了，就刚刚。”
肖笑匆忙挂了电话，将电话里的信息传递给古厉。
“是谁？”
……
☆、第76章 定标
听见肖笑关于现场的转播，古厉没有半点惊讶之情，只一心想知道早已预先关照注意的问题。
“接触过投标文件的就只有工程合约部的文员和辛贤辉。”
肖笑是惊讶，倒不是惊讶田有东换了标书，而是惊讶田有东真的换了标书。
之前她完成古厉交给她的任务把拟投标单位消息炒得火热后，去跟古厉复命，古厉当时没说别的，就让她关注好开标当日公司内部的情况，田有东一定会突然降价。
今天早上她一直盯着那边的动静，时间一分一秒过去，让她都开始对古厉的判断产生了怀疑，也许在新的地方，没有准确的信息渠道，所以失了准头，也属正常，她还在心里如此为古厉的失准开脱着。
没想到……
跟在古厉身边做事这么久，他总是这样给她惊喜，层出不穷，屡试不爽。
“你想怎么处理？”
容言坐在旁边，他倒是和古厉一样淡定。
“有必要吗？”
古厉从茶几上端起茶杯，轻啜了一口，侧头反问。
“那看你心情咯！”
容言有样学样的端起来茶杯，完全事不关己的模样。
“热恋，好心情。”
放下杯子古厉朝容言抬着下巴，那神情从里到外都像透了薄何，得意洋洋，不知道在炫耀什么。
“哦，那不处理。”
容言白了古厉一眼，却转头饶有深意的看向肖笑。
“那我们现在该怎么办？”
肖笑狠狠的瞪了容言一眼，侧身向古厉请示。
“呵，你再去盯着，没到最后，万一有惊喜呢？”
没等古厉说话，却是容言抢答，而肖笑自然是没动，直到古厉首肯才起身，推门而去。
……
另一边，不参与招标的部门工作仍然继续，比如说工作日渐常态化的人力行政。
“薄总，这是溢铄推荐过来的拓展项目，需要你做最后方案的确定。”
薄何办公桌前坐着拿了大堆文件等待批示的唐采，基本上每天这个时候，都是她向薄何汇报请示时间。
要说薄何也是佩服唐采，这真的是明明可以靠关系吃饭，却选择了兢兢业业、按部就班，还事事来向她请示，这样的人，当今社会真是绝无仅有。
“什么时候让他们做的拓展计划？我怎么一点印象都没有？”
薄何对着眼前名目详细的拓展计划直想挠头，关于自己恋爱状态和智商状态联系的怀疑，又一次达到了顶点。
“啊！上次的后续培训计划送来，那时你在凡县，我忘记了……”
唐采排着自己的脑袋，小小的空间里，关于同一问题的怀疑开始不止一个人。
“那计划你看过咯？这个拓展你有什么看法？”
从凡县回来之后，薄何的工作确实没有关注到这块，培训一直给唐采负责着和溢铄的联系，一直有条不紊，并不需要她用多大经历。
“薄总，这个你决定就好了呀。”
唐采那样子是一贯有的降低存在感，可是在这两人空间，面对的还是薄何，这招总是不太管用。
“培训计划一直都是你跟进，你不给我提点建议？”
薄何歪着头，语句轻快，就像是一个逗小孩给糖吃的怪阿姨。
“恩……”唐采缓缓开口，像是在边说边斟酌，“我觉得我们的培训基本上没有了最初的阻力，那可能只是员工在强制的反复中习惯失去反抗，但是心里不见得是真的认同和接受的。”
唐采说的小心，仅是开了个头就停顿下来等薄何反应。
“的确，继续。”
薄何毫不吝啬的给予唐采肯定，唐采说的确实是这种企业改革初期，在员工中、特别是越老员工中存在的最大问题。
员工们在进入企业从初期的小心翼翼到后来的如鱼得水，自有自己一套了解和为人处世的深道，现在你来改革，就是打破了他原有的平衡。
这和把他放入一个新环境还不同，因为没有人会再把他视作新员工，对他在此间所犯的错误也不会那么宽容，是以用消极作为反抗，试图与改革者做最后反抗。
但往往这消极的反抗只会存在于嘴上和心里，通常敢于行动上反抗的员工会更倾向于直接辞职。
于是，剩下的员工在日复一日的培训车轮战中习惯憋屈，心底的排斥却埋藏至深，如此于人员管理和日后工作进行百害而无一利。
看到唐采能看出这一点，并从这里出发对拓展选型，薄何心里的感觉，可以说欣慰吗？这可是她一手带出来的人啊！
只是这个她一手带出来的人是缘何要求进步，缘何进步如此之快，薄何恐怕此刻对其中真情分毫不知。
“所以我觉得我们这头一次拓展以趣味为主，然后辅以一般增加员工间信任、上下级间亲密度的项目，薄总你看行吗？”
虽然被肯定，但唐采还是有些拘谨，她好像从来没有和谁发表过这么长的个人看法，而她向来隐去自己存在感的形式作风也让人们渐渐忘记了原来她还可以有意见。
自从她开始全权负责和溢铄的联系，开始可以和安厚丰有日常工作往来，她就开始日益完善并且想要精湛自己于人事方管理面的知识和能力。
要知道，即使是科班出生的人在人事管理方面都会觉得很棘手。
人事管理，是指实质从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从广义上说，指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理，而从狭义上讲，是指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。
然而这些照本宣科的理论却不能道出人事的精髓，通常情况下“说是人事，却不干人事”这句话表达了企业劳动者对于人事充当企业刽子手的鄙夷、愤恨，却也是人事工作者最大的悲哀。
说白了，再多的管理书籍、高大上的人力资源名头，其实都抵不过最终为了五斗米而折腰的结局，这点是挂着长公主头衔的唐采是无法尽数体会的，却是大多从事人事管理人员的最大心声，这样的日渐精湛付出了多少，可想而知。
……
在开标的会议室里，所有的投标单位人员已经被悉数请出，留下的只有五名杨晟代表和两名怡江代表组成的评标委员会，技术标评标正在紧张的进行中。
一般来说，这种公司内部的评标大多拆了经济标看了价钱就择最低价完事儿，有时连技术部被当废纸卖出去时还都是密封的，而这次在古厉的强势主导下，采用了国际惯例的评标方法，双信封无标底评标办法。
即投标人将投标报价和工程量清单单独密封在一个报价信封中，其他商务和技术文件密封在另一个信封中，两个信封同时提交，评标时分两次开标，第一次首先打开商务和技术文件信封，对其进行详细评审以确定通过和未通过评审的投标人名单，并通知所有投标单位这一结果后再打开所有通过第一次评审单位的第二个信封，如此两个标书的命运刚好扭转，除非出于好奇，否则那些为通过第一次评审的标价信封将一直密封。
这对于杨晟众人也是大姑娘上轿头一回，首先从头到尾阅读完一份几百页的技术文件就是极大的考验，跟别说没人都有十三份需要阅读并详细评审。
第一次开标评审一直持续到晚饭过后，众人却对其中一份标书拿不定主意。
“辛总，这家提了两个方案可怎么评啊？”
说话的是工程部的邓宏，技术标里很多的施工和施工组织技术方案，没有人比他更有发言权，也就首次这种需要先评技术标的评标