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刚好猎到你-第章

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算奔驰,那绝对是见仁见智。
  薄何开车的时候总是两手握方向盘,视线认真且直,丝毫没有想要与身边人交谈的意思。
  所以起初低头玩手机的古厉并没有发现任何异常。
  直到,手机玩得太久了,脖子有点酸,收起手机靠在座椅里发呆。
  一辆大巴超了过去,古厉想,这大巴性能不错啊……
  一辆接着一辆大巴、平板车和罐装车超了过去,古厉,“……”
  “开那么久,累吗?”古厉试探。
  “还行,不过你能先不要跟我说话吗?”薄何开车听着有人跟她说话就倍感烦躁。
  她没按剧本接话,古厉无奈继续,“你拿驾照几年了?”
  “快6年了,再过两个月就要去换照了?你无聊可以听会歌,cd机里面有6片换片我自己刻的碟。”薄何真想直接把他嘴捂上。
  古厉也是看出来薄何的不耐,可一侧头看到前面刚又超过的一辆车,车尾灯越离越远,还是觉得这个不说说不行,“你开的是宝马745你知道吗?”
  薄何超快的朝古厉翻了给白眼,“能不说废话吗?”
  “我只是想让你开快点,挺晚的了,明天我上任第一天上班……”古厉终于还是决定直接说出来,当然还顺便博了把同情。
  “这都80码了还不快?!!!”
  薄何真的很少开高速,这平时市内最快最快也就50多码,这大晚上的,高速上面也没给灯,开个80码已经觉得总是看不清前面了,怎么还慢了?
  “这好像是最低限速,小姐!”古厉指着路边的标志牌,彻底无语。
  “要不你来开?”薄何说话就打了方向灯,往旁边应急车道上换道,有种巴不得、立刻、马上的呼唤在心底。
  “在前面服务区换我!”
  古厉第一次觉得换不换照这件事吧,跟你驾驶的技术绝对划不上等号。
  “那你可以先不要和我说话了!”
  尼姑山服务区,薄何去买了两瓶功能饮料后继续出发。
  诡异的沉默后,
  古厉稍稍侧目,瞥了瞥死死盯着前面路况的薄何,“说说话?”
  “开车聊天不好!”薄何一本正经。
  古厉只是短暂的无言以对,“可是你也听说过晚上开车开睡着的吧?”
  “……”薄何想,真的经常听新闻这样说,夜间的事故大多是这样发生的。
  “这样,我问问你问题,你就回答是不是,那我就不用太分神听你说什么了。”古厉尝试诱导。
  薄何妥协,“好吧。”
  于是,
  “你准备和我一起参加明天的房产例会吗?”
  “是啊。”
  “你准备在会上说明你的360测评计划?”
  “是啊。”
  “那你准备明天就开始做测评码?”
  “是啊。”
  ……
  “你做好处理中层问题人员的准备了?”
  “是啊。”
  “你今天看的营销中心的人员计划,是打算裁掉现在的总监?”
  “是啊。”
  “你今天说和安厚丰的关系是唬我们的?”
  “是啊”

☆、第14章 粉墨

  每个周一的早上九点半是扬晟房产的周例会时间。
  往年都是由唐忠带着各部门领导总结总结过去的一周,布置布置接下来的一周,当然参加过例会的人都知道,基本上都是唐忠自己在说,而且说着说着就跑偏了,这曾一度让每次也参加会议并做会议纪要的刘主任很为难。
  去年开始,唐发扬学成回国,唐忠表现出了要培养继承人的计划,这个例会也就渐渐的由唐发扬带着各位部门领导开了,这开会的风气也就渐渐的好了起来,唐发扬会要求各部门把要做的事情列表上会做成台账,等下周再拿出来总我总结。
  今天也是周一,但和以往不同的是,扬晟房产的每位员工都接到了带上纸笔去会议室参加九点半会议的通知。
  于是,人云亦云的舆论风起,各路大道小道消息炸锅。
  古厉今天到的很早,7点的样子就到了。
  薄何并没有照那天他所说的,按她的办公室原样给他布置一个。
  白色暗竖纹墙纸并不显眼,光洁的白色微晶石地砖使整个百多平米的办公室在上面都呈现出完美的镜像。
  整面的落地窗内贴心的做了三层窗帘,最里面的一层是遮光布的、中间那层是白色纱织的、最外面一层是亚麻质感的深灰色的。
  书桌、文件柜、座椅都是黑色的,并且无一不是选用线条简洁的设计,唯一眼熟的可能就只有放在正对门位置的商务沙发套组了,看上去倒是像公司的标配。
  整个风格看上去也还是觉得熟悉的,和楼上自己的公寓如出一辙的感觉。
  薄何倒是给细致的人,古厉觉得。
  八点上班的公司,七点钟连楼下的保安都还是晚班的。
  古厉在楼里转,七点二十,陆续开始有人到岗。
  七点半的时候,走到小杨的办公室,
  小杨见房产新任的老总古厉这一大早出现在这,立刻起身迎上去,“厉总,有什么需要吗?”
  古厉在她办公室转了一圈,“通知所有房产员工参加早上例会。”
  小杨忙点头应下,并记在本子上。
  古厉赞许的看着她记录的样子,悠悠的补充,“这件事也通知一下你们薄总”
  这件事整个通知到位,古厉还在楼里转,楼里大部分员工当然是不认识他的。
  三人成虎是真的,古厉觉得。
  “相信在座的各位都听说过关于我的来历和过往,至于我来的原因,相信也是千人千面。”
  他刚刚在楼里听员工们大多在接到开会的通知后都不免在打听和八卦。
  会议室前排的圆桌上古厉坐在上座,两边分别是薄何、唐发扬、唐采,下座有两个分管的副总经理单家积和何鸿涛,再下座是建设中心总监武世成、设计研发中心总监殷兵、营销中心总监袁项文、前期开发中心总监束婷、房产的人力行政总监程雨、财务总监周重。
  在圆桌的正下方,有数排摆成半弧形的桌椅,座上是个部门的员工。
  上面一本正经,底下静默一片。
  他接着道,“今天原本是你们的中层领导会议,但是我的想法是一次性解决一些问题,所以现在大家都坐在这里。”
  “首先,我要为大家统一一个说法,我姓古,单名一个厉,严厉的厉。”
  早上的楼里,关于他是姓古、姓厉还是姓什么还是有一番争论的。
  虽然有几个这时候才恍然这是早上在楼里的那个男人,但仍然很静。
  “我习惯大家都叫我厉总,或者各位不嫌弃可以叫我小古。”
  古厉眼睛一扫全场,经过薄何的时候停留了一会,薄何刚巧眼带笑意的在看他。他当然知道她是因为这番话想到了他们第一次见面时候的情景。
  众人终于忍不住,底下一片哗然。
  终于有胆大活泼的年轻人扬声,“可以叫老古吗?”老字音很重、拖的很长。
  古厉闻言,两手左右一摆,低头审视了一下自己的样子,有些故作委屈,“这个称呼是不是再过个二、三十年更合适?”
  唐采和唐发扬没有什么顾忌早就笑出声来,薄何和其他几个总监也都在那闷闷的笑。
  底下哄笑一片,凝结了一早上的紧张气氛顷刻间松了下来。
  薄何这下是知道了,他这是惯用此招来搭讪的啊。
  “说完我自己,再来说说跟你们关系更密切的。
  各位一定都知道,我的到来代表着扬晟的改变,但是,我并不等于改变,我只是一个改变的开始。
  我知道,在座多数人眼中,改变代表着动荡,”他兀自一笑,双手摆上桌,交叠,重心前移,“呵,对此我并不打算否认,但是,我有一点要强调,改变或者说改革,改的不只是人事岗位,改的还有机遇。
  我看过这里所有人的简历,有超过半数是五年以上的老员工,我想各位或多或少都会对公司目前的状态有自己的看法,有自己希望看到的变革朝向,那么,有现在愿意提出来的吗?”
  总监们面面相觑,最终目光投向了唐发扬和唐采。
  员工们眼眉涌动,最终目光投向了各位总监。
  古厉最终也朝唐发扬和唐采方向一个侧目,“咳,两位小唐总有问题也是可以提的,大家如果需要时间组织一下语言,会后也是可以的,大家可以以任何方式找到我,但是这个问卷是有有效期的,”他略作停顿,目光盖过所有人,“有效期截止明天早上上班前一秒。”
  一时间众议汹汹,杂声四起,大当然都在抱怨时间太短。
  “各位都听明白了?我知道你们一定有不明白的,这个说开了很简单。那么,简单来说,就是明天从你们上班开始,一切就都要听我的。”
  所有人都被古厉这一松一紧搞的膛目结舌,始作俑者显然要的就是这个效果,继而接着说,
  “但是,我以我的一切保证,但凡你们提的有效意见一定都会得到最大限度的利用,关于这点你们现在和以后都无需怀有任何疑虑。”
  这好比你站在一个亡国之臣的面前,告诉他你是来招降的,这是你最后开条件的机会,而且你开的条件我都同意,但你思考的机会只有今天,过了今天你降是算你降了,你不降也是要被俘的。

☆、第15章 登场

  古厉的一番言论,给你抛出利诱的同时还不忘用顾及你面子的方式震慑你,这样让薄何接下来要进行的测评工作减轻了不少要做的心理建设工作。
  薄何讲一包资料交给小杨,吩咐按照姓名每人一封。
  “为了让刚刚厉总提到的动荡发生在最合理的状态下,也为了让这个动荡对各位的损害降到最低,我和厉总经过几轮的商讨,决定让一切决定都建立在首先全面了解你们的基础上,那么,我们将对在座所有人进行一次测评。”薄何说完,看向众人,她知道没有一个人对于今天这个会议会有这样的测评又准备。
  紧张的氛围一瞬间弥漫在每个人都手心、眉心。
  薄何继续解释,语速放的很慢,zy
  “这个测评主要是服务于你们日后的发展,现在你们每个人手上拿到的信封里有数量不等的测评表格,每个人拿到手里的都是不一样的。不一样的人员分配、不一样的数量。
  有一张是一样的,就是自评的表格,余下的表格分别有你对上级的、平级的和下级的测评表格。”本 书由书 香 门 第 为你整 理
  她又停顿下来,看向各人神采不一,却都莫名及紧张的脸,在上座的人不明白为什么自己需要下级给自己测评,下座的人不解自己给上级评?
  “在整个考核的过程中,和考核结束的反馈,能看见你们信封内容的将只有我一个人,而你们每个人手里拿到的信封也都是我亲手装袋的。
  换言之,就是如果你愿意,这个世界上将只存在有两个人知道你今天将在这里测评的人和测评的内容,当然这也是我的意愿。”
  此言一出,上座的人不少愤然于心,下级凭什么测评上级?
  座下的人暗松一口气,这是厉总说的机遇的改变?
  “这个测评有个听着洋气的名字,”薄何径自笑了,像是被自己逗乐了,“360测评,但这个测评也有给传统的弊端,就是会造成评价者与被评价者的关系紧张,考核结果容易受到情感因素的影响,最后变成只是个流于形式的过程。
  所以,在这里我
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