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你被开除了-第章

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  剔除自己一贯对他的偏见,季临真的非常非常专业。
  难怪张俊达说一旦案子对手是他,就让人闻风丧胆。
  他有一种不赢誓不罢休的执着和冷酷,专业冷静到令人可怕。
  如果白端端遇到的对手不是他,恐怕这个案子都没有反转的余地,她可以通过自己前期详实的准备轻易地获取胜利,然而如今季临这一顿操作,不论白端端多有能耐多坚韧不屈,劳动合同法的规定就是规定,她没有办法帮助宋连军他们翻盘。
  企业对员工,企业终究是处于强势的地位,任何一个轻巧的决定,都会造成员工人生天差地别的变化。季临这样的操作,让这个案子变成了一个自己绝对赢不了的案子,一下子优势全无。
  企业辞退员工需要取得员工的同意,否则就要支付经济补偿金,但企业停工停产,却并不需要经过员工同意,因为这是企业无法控制的经营异常行为,几乎可以算是不可抗力,因此只需通知员工,取得工会同意,并用证据证明企业确实不得不停工停产,并非造假,最后向劳动监察单位备案,事后按照最低工资标准支付工资即可。
  事情到这个地步,除非能找到季临在操作中流程里的瑕疵,然而该做的他都做了,通知工会,此后再谈判获取189位被裁员工的同意,这个男人太专业了,白端端几乎不用想,也知道他在此后的流程里,也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘的漏洞。
  这个案子已经没有任何还手之力。
  因为季临的操作,企业把自己在劳动市场上的优势地位发挥的淋漓尽致,劳动者仍旧翻身无能,白端端只觉得内心憋得慌。
  太差劲了,自己真的太差劲了,口口声声说了想要保护好劳动者,然而遇上季临却真的被按在地上碾压。
  如今她唯一能做的,就是提醒宋连军一行人关于停工停产期间的注意事项:“因为西蒙纸业发给你们的是全额的最低工资标准,所以一旦公司临时有事让你们去,你们也仍是有义务去的,千万不能一声不吭为了表示抗议就不去,这样公司完全可以按照旷工处理,最后连这个最低工资标准也不需要支付就单方面辞退你。”
  “总而言之,只要你还没辞职,你还拿着公司提供的平均最低工资,那你就要记住,你还是西蒙纸业的员工,员工手册上的严重违纪行为,你一条也不能犯,劳动法规定的违约行为,你也一条都不能有。”
  宋连军却是一脸空洞的茫然,白端端关照了他不少,但他的表情仍有些置若罔闻,几乎像是下意识在点头。
  而直到白端端讲完,他的目光才渐渐聚焦,然后他看向了杜心怡,嘴里是喃喃着一句话:“杜律师,你得负责……你得负责……你和我说这案子我们一定能赢一定能拿到补偿金的,你答应我的!”
  白端端皱了皱眉,这才有时间去管杜心怡,她看向对方:“你允诺了什么?你允诺了稳赢是吗?”
  杜心怡眼神躲闪:“没什么啊,我就安慰了他几句罢了,就说不要担心啊。”
  这个模样,绝对是允诺了对方这个案子的结果,本来白端端应该趁机训斥她的,但是这一刻,自责、羞愧完全袭击了她,白端端已经难过得一句话也不想说了。
  自己太弱了,此前的自信在季临面前,真的只能称得上是自我感觉良好。
  只是工作是不会给人时间去独自舔舐伤口的,很快,季临那边又叫住了白端端,要求当场核对其余189人的经济补偿金方案,白端端没法,只能揉了揉眉心,和季临一起回了会议室。
  ——
  会议室外,就只剩下宋连军和杜心怡了。
  宋连军从巨大的变动和震惊里终于回过了神,然后他看向了杜心怡:“杜律师,你答应过的!现在为什么这个案子你都说不上话?你不应该替我们去据理力争吗?”
  杜心怡退后了一步,然后露出了为难的表情,开始一脸真诚地推卸责任:“你也听到了,刚才对方律师直接叫我‘助理’,和你实话说了吧,本来这案子是我主办,白律师协办的,可她就喜欢抢案源,一定要自己来主办,很多你们的资料她都藏着掖着,她和我们合伙人关系又好,最后就这么把我变成了协办,你们这案子要是我办,那肯定是能赢,不是这个结果……”
  本来接这个案子时候,是看中涉案标的额足够大,光是提成,就能拿不少,何况跟着白端端,自己也不用做什么,轻松得很,外加这案子杜心怡一直认为铁板钉钉能稳赢,才愣是央求着林晖让自己硬插了一脚,只是如今……
  只是如今,这个案子却成了杜心怡的麻烦,她后悔地想,早知道会出这种岔子,自己就不沾了,如今这189个辞退的都是新员工,总共涉及的经济补偿金也没多少,自己最后也分不到几个钱,如今眼前这个宋连军显然又很棘手……
  杜心怡此前不仅打包票承诺了案子的结果,还收了宋连军一共4000块的购物卡,还全私吞了,甚至都已经用完了,这种事万一宋连军鱼死网破捅出来,就很麻烦了……
  这种时候,杜心怡根本无心去管宋连军的困境,只想着如何把自己摘干净,她看了一眼宋连军,装出一副语重心长的惋惜模样:“其实我一直很想要帮你的,但因为不是主办律师,很多策略方案我也很难插手,你们的情况我很理解,尤其你之前还特意给我送购物卡,心意我都领了,后来白律师成了主办律师,我还特意把你的心意都转达给她了,这购物卡我自己都没留着,就是希望她能更尽心尽力地办你这个案子。”
  宋连军一边听,一边他脸上就慢慢带了点肃杀的怒意:“可这个白律师……”
  作为员工方律师,白端端没有办法规制季临的行为,他出招,她招架,而面对停工停产这种鸡贼的方式,在现有法律的范围内,不论是白端端还是任何别人,都没有办法扭转局势。
  杜心怡却并不提及这一点,而是努力推卸着自己胡乱承诺的责任,她状若小心翼翼地轻声嘀咕道:“有一件事我偷偷告诉你啊,其实我们白律师私下好像和季律师是那个……”
  宋连军皱起了眉头:“哪个?”
  杜心怡压低声音道:“就是情侣啊,我上一次和白律师一起吃饭遇到季律师,听季律师喊我们白律师老婆呢,我还以为白律师是单身,结果都瞒着我们地下恋爱呢。”
  杜心怡的话里三分真混着七分假,白端端和季临那模样,显然不可能是情侣,但大约是私下还有什么过节,总是有别的私下交集是跑不掉的。
  “当然,这事我也说不好,没准就是开玩笑,但我也不是唯一一个听到的,就那天和你一起约了在餐厅吃饭还记得吗?买单的时候有人称是我们白律师的老公,让她一起把他的账结了,当时我看到那个男人的背影和侧脸了,就是季律师呢。”
  杜心怡这么一说,宋连军反应了过来,虽然她没有明确地说什么,但光这些隐晦的线索,已经足够宋连军自行想象了。
  “那这个案子,白律师对季律师,是不是有猫腻?”宋连军皱着眉,“会不会他们早就有勾结,白律师故意输给季律师的?她早就通敌了?不然杜律师你早就说这案子毫无悬念能赢了,怎么突然就变成这样了?这让我怎么回家和老婆交代,怎么和其他110个兄弟交代?”
  杜心怡见稳住了宋连军,松了口气,说实话,刚才宋连军的样子,着实有点让她害怕,要是知道自己都做了点什么,这宋连军说不好恐怕当场都要打自己了,杜心怡此刻只想暂时把人糊弄过去,只想着回头和他一分开,立刻把宋连军的联系方式全部拉黑,然后躲起来不见对方,至于黑锅,先甩给白端端,反正自己说的这些话,也没证据可以证明,最后对方撑死闹腾几下,也就自认倒霉不了了之了。
  ——
  只是杜心怡根本从没真正站在劳动者的境地里为他们考虑过,她根本意识不到,对于案子的结果,对宋连军的生活会产生怎样重大的改变,他根本不可能就这么自认倒霉不了了之,如今的宋连军,无论如何不能接受,心里只剩下愤怒和焦虑。
  等白端端和季临确认好方案细节,交给宋连军的时候,宋连军心里乱成了一团,他细细观察白端端和季临,越看越觉得这两个人怕不是早就暗通款曲珠胎暗结。
  他几乎是沉重地带着西蒙纸业的方案去找了其余110个老兄弟商量,结果自然可想而知。
  大家都炸了。
  “老宋,你不是说我们绝对都能赔到十几万?!怎么现在钱彻底没赢了?”
  “为什么189个年轻人可以有补偿金,我们就没有?”
  “老宋,我们是信得过你,才把事情全权委托给你,结果你怎么就谈出了这个结果?”
  质疑和怀疑的种子一旦种下,不满的情绪就会开始泛滥。
  很快,又有别人加入了指责:“是的,老宋,你怕不是因为二胎刚生,精力都顾不过来,没对咱们这事上心吧?”
  “就是,我看你根本没盯紧那些律师!你根本没做好我们的代表!”
  “要是当初不推算你做员工代表就好了,还不如我上呢!”
  “老宋,你说句实话,你到底是不是和我们一样的方案,还是私下收了公司的钱,然后来当和事佬劝我们接受这个方案的?”
  “八成是吧,否则怎么一下子从绝对能赔十几二十万,突然成了每个月只给全市最低平均工资的?”
  ……
  宋连军看着大家七嘴八舌的窃窃私语和对他的质疑,只觉得心里的压抑快到了爆发的边缘。
  他冤啊!他自己掏了四千块买了购物卡送给了律师,也一直好声好气地沟通着,为了这300个同事的利益,跑前跑后,自掏腰包,不论天热还是刮风下雨的往律所跑,没问大家要过一分钱,甚至没要求得到过一句感谢,结果如今就因为没得到理想的结果,反而变成了千夫所指的罪人……
  宋连军看着七嘴八舌的同事们,内心火燎火燎的,他想起白端端精致的脸,内心升腾起咬牙切齿的恨意。
  都是那个女律师!都是她的错!
  而这种濒临爆发的怒意和愤恨在回到家以后达到了极限。
  宋连军几乎刚走进家门,自己老婆就哭哭啼啼迎了上来。
  “老公,小女儿今天突然脸色嘴唇发紫发青,我就送去医院了,现在检查出来是先天性心脏病,得要一笔钱手术,你那个赔偿金,谈的怎么样了?那二十万块,什么时候能拿到手?咱们得赶紧给孩子排手术了!”
  一波未平一波又起,宋连军的理智终于崩塌。
  他二话没说,换了件黑色衣服,拿起大儿子的鸭舌帽,到厨房抄起刀,就往外走。
  宋连军血红了眼睛,他绝对饶不了那个收了自己好处费却不办实事吃里扒外的女律师!
  作者有话要说:本章15字以上留言都送红包哒~(截至到明晚8点下章更新时)
  问过法官和做劳动监察的朋友,企业有足够证据证明确实不得不停工停产时,取得工会同意,在劳动监察部门备案,不需要得到劳动者同意,就可以采用季par说的那种操作~
  当然,实践里,确实是只有非常个别的公司会采用这种方式,因为大部分时候停工停产的损失,比直接给员工经济补偿金还多。这个法律规定也并不是漏洞~至于为啥,原
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