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虽然学历不能代表一切，但是对于一个企业的初期发展来说，其中层管理人员的素质，往往就能够决定一个企业的企业文化能不能发展建立起来，并且传达延续下去。
企业文化这对古明妍这样打算将盛世做成大集团的人来说，还是非常重要的，所以她就格外的看重这部分。
她需要找的人才，是有能力，有素质，有品德，有奋进精神的。她希望这批员工能伴随盛世一起成长，直到若干年后，成为整个盛世的中流砥柱。
当然了，古明妍需要高素质人的才为她出力，自然也要给出与人家能力相匹配的待遇，这样才能把人家吸引过来不是。
否则，人家明明有国家给的铁饭碗，又凭什么要选择你这么一个名不见经传，连听都没有听过的私营超市作为自己的职场呢？
古明妍带着员工去招人的时候，学着后世各大企业去高校宣讲的方式，把全国的各大院校全都跑了个遍。
去到大学时，盛世的员工开了一场场面向全校全社会的宣讲会，给大学生们介绍了盛世是一个什么样的公司，他们需要什么样的人才，能够给出的待遇又是怎样等等大家都会关心的问题，算是主动迈出了招揽人才的步子，放下身段，给了这些学生们一个新的选择平台。
这样的方式是古明妍在这次为盛宁招人时才想起来的，借着这次机会，她还利用自己的人脉，在各个高校设立起了盛世奖学金。
在国家给的奖学金之外，盛世另外给出一份私人的鼓励，奖励学校里优秀的学生，算是提前给盛世在高校里打响名头，为自家公司储备人才的重要战略了。
除了高额的奖学金，古明妍还给出了高校里学生们可以来盛世实习的机会。
她希望，通过让学生们来公司工作，亲自体验，改变对私企的印象，从而毕业后选择留在盛世。
当然了，古明妍这买卖自然是不会亏本的。
给出的奖学金和实习工资，能够为她吸引到优秀的人才，而通过让学生来公司实习，她也能顺势考察他们的能力，最终双向选择，留下最有实力的那部分人，这才是她的真正目的所在。
为此，付出一些金钱上的补贴，她和她的盛世都是能够接受的。
并且，从另一种意义上来说，这也算是盛世在做公益做善事了。资助大学生，向来都是个不会被诟病的善举不是。
除了去高校宣讲招聘之外，古明妍还利用了自己的人脉网，从身边的一些老师朋友们的口中，接收他们的推荐，看看有没有合用的人才可以招揽的。
另外，古明妍还跟盛宁的宣传同步，在报纸上刊登了招聘启事。
这一举措，既是向全社会宣传了盛世即将要开业的盛宁超市，又能广而告之的为公司招揽可用之才。
并且，这样做还能用他们如此高的招聘标准，装一回牛逼，让大家知道看到，哦，原来这个盛世公司招的员工都得是大学生、大专生啊，那这公司指定很牛气，毕竟那可是大学生工作的单位啊！
虽然盛世上下现在的所有员工，除了高管层之外，也没几个真正的大学生——毕竟聘婷那边主要是服装生产和销售，并不是非要大学生去干那个活儿的。
所以，现在整个盛世就呈现出了员工学历的两极化趋势，除了从在M国就跟着古明妍的高管层以及回国后她新招的专业人士都是本科甚至硕士博士的学历之外，其他的大部分员工，学历都还是比较低的。
大部分的员工中，初中毕业是平均水平，好一点的上过高中，最不济的还有只是小学毕业就来参加工作的呢，可见两极分化的有多么严重了。
所以目前的盛世，是亟待中间层次的大学生、大专生、甚至是中专生的加入，来在其中建立起沟通的纽带的。
不过自家的真实现状还是没必要全都告诉给外人知道的——
别人误会盛世是个相当高端的人才集中地也没什么问题，反正，他们本来就是朝着这个目标去发展的嘛。
至于这成了之后再让大家知道，还是先让人这么理解，有这样的印象以后再来实现，这里面的先后顺序也不一定就那么重要不是。
在这件事上，古明妍这个大老板，还是更偏向结果导向的，只要最后成了就行，过程不必过多细究。
第136章 火爆
盛世这次面向全社会的大型招聘； 古明妍是想要为公司储备大量人才； 丰富人才库的同时； 也是打算要用这次的招聘给公司以后的人才选拔机制做出一个标准和规则出来。有了这次的经验和基础； 想来公司以后再在招人的时候，就能做到心里有数； 知道一步步的该如何具体操作了。
为了这次招聘开始之前，古明妍先让盛世内部的人力部门大规模的扩充了起来。
先给他们招足了人手； 这以后才能让他们能够游刃有余地应对整个公司的招聘工作不是。
何况，这把人招来了还只是第一步呢； 后续的培训、管理、考核、升迁等等工作，还是得由人力这边配合着完成，他们算是至关重要的一环； 切不可轻易地忽略了。
这次盛世通过在全国各大大专院校宣讲和在报纸上公开投放招聘信息的方式选拔合用的人才； 给出的员工待遇也是相当具有吸引力的。
除了古明妍这个老板向来对手下的员工大方； 盛世内部的工资标准是要高出社会平均水平百分之五十左右的之外； 盛世这次更是在宣讲的时候强调了； 员工的待遇是与其绩效挂钩的，如果工作能力突出，绝对被给予丰厚的工资和奖金，盛世不会忽视任何人的努力。
另外； 盛世还有一套完备且透明的员工考核体系； 每年对员工的各项工作能力进行两次考核，督促大家上进的同时也是为了能剔除那些不思进取，想要混日子的人离开盛世的队伍； 保证公司里的每一位员工，都是能为企业做出贡献的实用型人才。
另外，与公开标准化的考核相对应的，自然是盛世有着较其他类型工作岗位，更为明确的升迁通路了。
只要是工作能力被认可，且员工本身又足够努力的话，公司并不会拘泥于个人的资历、进入公司的年限什么的，来压制新人不让其晋升。
与之相反的，盛世内部引入的是良性的竞争机制，只要你个人能力足够好，升职加薪的机会还是大大的有的。而正是这一点，明确的被盛世在宣讲会上提出后，为公司吸引来了很多学生的关注。
尽管这年头的大学生金贵，但是谁都知道，混体制内的话稳定是稳定，升迁却是个大问题。
即便是有大学本科这样高的学历傍身，也难免因为别的像是人际关系或是资历不足等问题，而被耽误的毫无出头之日。
古明妍自然是知道怎样才能打动这些眼高于顶的大学生的——
那些能力一般，只一心求稳的人，可能在听了她开出的条件后还不怎么会动心，但是古明妍的目标人群也并不是他们就是了。
她看重的，是那些自己有抱负有目标，且愿意为此奋斗，并期盼着自己的能力和努力能换来相应回报的那部分人。
这部分人往往才是最最厉害，也是一个企业最为需要的人才动力。
而古明妍这一打破普遍性晋升机制的做法，也算是挠到了这些人的痒处了。
他们会因此而心动的，毕竟，如果能有机会快些出头，谁又甘愿在一个位置上消磨时间和进取心，回头只能换来庸庸碌碌的无为一生呢？
除了高工资、高奖金、高福利，以及良好的晋升机制以外，古明妍还叫人力的人将盛世对员工的培训制度拿出来大肆宣扬了一番。
如此，她也是想要彰显自家公司是一个很注重人才培养的公司，只要基本的素质达到公司要求的标准了，其他的具体工作方面，公司是会给你专业的培训，并且给你留出成长空间的。
这一点，放在八十年代来看，也算是比较新颖和难得的举措了，毕竟，谁家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽误那个时间，一点一点的教你工作应该怎么做啊！
再说了，你这当老板的就不怕教会了员工，人家学会了以后就再也不在你这儿干了啊，到头来不就是一场空了吗？
对于这一点，古明妍倒是没有太过担心的。
她相信，如果真的是能通过盛世的考核，进入公司的人，在参加过培训，真正工作上岗以后，感受到盛世的企业文化，习惯了公司给予的高额待遇后，在这个经济还不是特别发达，选择还没有那么多样的年代，应该是不会有人愿意舍掉这一切离开的。
更何况，盛世还有那透明公正的晋升机制摆在那儿呢，去到别的地方，哪里又能有这样的好处不是。
招聘的工作如火如荼的开展了，除了要求较高的管理层之外，针对盛宁开业后需要的大量超市的普通工作人员，像是收银、理货、导购等等，盛世这边也根据各个岗位的需要，列出了相对应的要求，公开向全社会招聘。
最后，因为盛世的待遇足够好，来应聘的人有很多。
古明妍想着盛宁不会只开一家店就停了脚步，便叫着人力这边，看到达到标准足够好的人都给她留下，统一培训，最后挑最优秀的上岗。而剩下的其他人也可以被列到备选库里，待往后盛宁开了分店，便就可以用到他们了，省时省心。
随着盛世招聘和培训工作一同进行着的，还有开超市最最重要的环节——寻找合适的货源。
因为要从一开始就把自家的品牌给竖起来，所以古明妍便对于货品的质量和价格，格外的看重。
对于盛世的最初规划，古明妍是打算主打生活用品的售卖的。除此之外，还会辅之生鲜菜蔬等品类。
总而言之，她是希望能尽量的把老百姓生活中日常所需要的东西全都给归拢到盛宁里面来的，并且还要求在保证质量的同时，给出相对低廉的价格吸引顾客，让大家逐渐喜欢并认可这种在干净明亮的环境中，一站式地用非常划算的价格，把生活所需全部购齐的方式。
关于货源这部分，古明妍给出了大方向，她自己也在不断联系各个厂家，但是重点的工作，她还是交给了她可以值得信赖的老爸古建国，希望他能发挥多年倒货小能手的本事，给盛宁寻找到性价比最高，且还能够持续供货的稳定货源。
这个工作持续了将近半年的时间，从盛宁计划的开始，一直到六月份正式开业前的一周，古建国和古明妍这对父女俩，几乎是跑遍了全国各地，终于给盛宁找齐了市面上现在能见到的大部分货品的货源。
并且，在整个过程中，古建国同志还通过其超高的情商和人际交往能力，说服了这些自认掌握了货源就高傲的不行的供货商们，令他们纷纷同意与盛宁合作，以一个低于普通进货价的价格给盛宁供货，且要保证质量。
这上百家的合作方谈下来，整个盛世上下都累的不行。
古明妍和古建国带回的那厚厚的合同，都是跟供货商那边磨破了嘴皮子才一一签下来的。
整个过程不用多说，单看这最后的成果，就知道有多么不容易了，这还得是古明妍给对方放出了自家这边有大量货品需求有利条件的缘故，才会让这些人最终痛快答应，给他们大批量供应货物的。
1988年的六月五日，是盛宁正式开业的日�