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他这是要去告诉胖子，让他在当地应聘一个这方面的人才来接替他负责这方面的工作。对此胖子有疑虑，说是一个外人可以吗。信得过吗。江晨告诉他，未来厂子要发展壮大，这样的分公司会越来越多，紧靠我们是管理不过来的，所以要善于使用当地的资源。而且还告诉江晨，说分公司虽然是交由这个人运营，可是分公司的副总和财务总监都是我们派过去的人，加上现在完整的企业管理运营体系，所以不用担心。而且这个也是江晨的人才战略计划的一部分，那就是利用分公司和国外先进的管理模式，来培养属于江晨他们自己的人才。
未来江晨打算，江晨国内有这方面天赋的人才挑选出来，然后组织去国外轮职。让他们在国外学校工作实践，积累道一定经验知识后再调回国内或者是其他分公司任职或者独当一面。甚至江晨还想去来了那就是挑选自己公司和厂里的子弟学习成绩优异的，然后组织去留学深造，作为未来公司和厂里的人才储备。不过江晨想想还是将B17厂划掉了，毕竟这个厂比较敏感，这个要是回来的时候被掺进去了几个间谍，那可有江晨他们好受的了。至于公司这边人员都还人年轻，所以等他们的自己到达适合的年龄，还得等上好几年。而一些有技能有能力被特殊引进进来的上了年纪有适龄子女的，江晨决定这个还是去做做工作吧，毕竟现在大家的思想认识还很封闭，让他们的子女贸然出国留学他妈肯定是担心而且不会答应的，所以说这个不着急，还是得慢慢来才行。（未完待续。）
第二百五十三章公司重组（祝大家新年快乐）
这件事情完了以后，上面给江晨他们的回复也下来了，同意江晨他们将服务公司划分出来，成立独立的公司经营运作。江晨他们之前是没有向上面提过这件事情的，可这怎么突然来了这个，一时半会儿让众人摸不着头脑。最后还是在上面领导的点拨下才恍然大悟的。是了，他们马上就有分公司了，而且看样子还不止一家，这样的话再继续使用服务公司这个身份显然是不太合适的。而且公司的母厂还是一家军火生产企业，这个在对外交流上，是十分不便的，所以还是趁早理清楚比较好。还有也可能是是这次江晨他们的妥协和保住本国市场的一种奖励吧。
想要改组公司这个说起来比较简单，可是事实上呢却很难。首先就是对于公司现在现有财产的一个清算，虽然眼镜他们那里都有现成详细的账目，可是这个不能由江晨他们来做，而且上面拍了专门的审计人员过来结算。当然除了结算还有就是对各种财产和物资的清查，江晨公有的和私有的分清楚。并且对于公司已经下面两个厂子江晨他们和厂子占的股份进行重新计算划分。当然这个可是比江晨他们私下划分的那个严格清楚很多了。不过经过了一番清算国有资产占的比重反而下降了很多，相应的股份也下降了很多。从原来将从他们估计的百分之三十多，现在已经下降到了百分之二十多一点。
经过人家审计人员的一番解释，江晨他们才弄清了事情的缘由。原来是这几年服务公司每年的分红和盈利，属于国家的那份江晨他们都是如数上交了，而江晨他们的钱则是继续留在公司作为资金运作。随着盈利越来越多，这个部分股份就慢慢的被稀释了。不过这个虽然造成了国有资产流失，但是并不是江晨他们的责任，所以也追究不了。不过审计人员告诉江晨今后这方面管理的就比较严格了，在想融资的话必须要得到股东大会里面股东同意，而且也还要得到相关监管部门的批准。所以说江晨和胖子眼镜马军他们的钱今后每年的盈利都得独立出来，不在于公司账目弄混。
公司的名字也已经有了，不是江晨他们起的，因为他们还不够格，在文件下来的时候就已经附带了一份用毛笔写的公司名字——西部工业有限公司。江晨当然知道这幅字是谁写的，因为在外公的书房了也有和这个一样字体的一副字。虽说被起名有些不太接受，可是看到这幅字的时候，那什么都烟消云散了，等到到时候将这幅字影刻在门前，那么进来看的人或者是来谈撒谎生意呢那个不得敬让三分。
公司的改组非常大，从原来松散管理体制，现在已经变成了有一套等级分明，功能完备的管理制度体系。公司最高权力部门是股东大会，当然这个股东暂时没几个，所以也就成了董事会，不过这个不参与公司日常的管理，只是负责每年的资产和盈利清算监督，以及在重大决策上的最终决定权。下面部门就是总经理。这个是负责公司日常事务的最高决策单位，所有公司运行决策的事情都必须有总经理的签字盖章后，才能生效执行。当然，这个职位肯定是江晨的了，出来他还有谁有资格。当然公司目前还有三位副总经理。第一副总经理是东子张栋，他主要负责的是公司日常具体的运营工作，除了一些重大事情和重要人事变动外需要总经理江晨的签字外，其他的他都可以负责。第二副总经理是胖子陈勇，虽然他暂时没有回国，可是职位已经给他空出来了。他负责的主要方面还是在于商业运营方面的工作。平时配合第一副总经理工作，和东子一样，他对江晨负责。第三副总经理是眼镜徐辉，他主要负责的是公司财务的审计管理工作，不过因为他的职位比较特殊，所以他同时对江晨和董事会负责。
在下面就是各个职能部门，这个第一个就是人力资源部，它是整个公司重要部门之一。它主要的只能是制定与推广人力资源策略与方针，为公司管理者和业务部门提供各项人力资源服务。再有就是提供招聘及人力资源管理服务，制定薪酬福利制度。为企业进行人才储备和人才培养及为培训发展项目提供服务。再有就是一些具体的事宜，比如为员工提供人事事务服务及其人力资源服务，管理员工劳动合同档案及附件。管理员工的薪资及考勤，开具人事证明，以及员工的福利和住房名额分配等等方面的工作。
还有财务部财务部，他也是一个重要的职能部门。它主要负责执行贯彻国家的财务、会计制度，负责公司的财务管理和会计核算工作，建立健全的内部会计控制制度。负责公司的各项收支、审核、结算工作。根据公司生产经营的内部管理需要，做好公司内部各核算部门的成本核算工作。以及负责公司工资发放，公司各项税收的申报、缴纳及办理其他税务等等事项。再有就是行政部，这个部门虽然不太引人关注，但是它却负责这公司的运转工作。如。日常行政事务，内外部电话的转接及前台接待，办公用品、日常消耗品采购、发放、统计等，快递、信件、报刊的收发。办公区环境的日常维护保洁工作。
在下面就是市场部，这个是胖子主要负责的部门。它的工作很简单就是公司产品的市场开辟运营工作，是公司主要盈利部门。还有就是生产部，这个部门工作事协调公司旗下的两家工厂的生产协调工作。还有这个研发部，它主要的工作就是负责公司旗下各个实验室的后勤保障和研发任务分配协调工作，以及一些大项目的组织协调工作。保卫部，负责厂区的安全保卫巡逻工作，以及门禁制度的权限分级工作。后勤部，负责整个公司的后勤保障工作等等。当然还有一个重要的特殊部门，这个部门是直接想江晨负责的，那就是纪检部，这个部门还是由周正清负责，负责全公司的纪律检查工作，所查出来的事情直接上报给江晨处理。所涉及的人员直接退给人力资源部，有他们按照公司和法律规定予以处罚。换一句话说，那就是他们只有审查监督权，没有决定权，这样也是为了防止因为权力过大而产生的变质。（未完待续。）
第二百五十四章将先锋厂拆解
随着公司重组的继续，另一件事情也在同步进行。什么呢，那就是对于原来两家生产工厂的拆分工作。其实这个事情在前面已经实施了，只不过没有这次这么详细这么正式而已。再加上胖子这次从东南亚捞的那笔钱，让江晨有底气开始进行他脑子里思考了很久的一个计划。
在公司重组的时候，江晨就觉得两家工厂，准确来说是先锋厂的地位太高了。差不多和公司的生产部平级了，这样下去是不利于公司的管理的。服装厂还好说，因为它的职能比较单一，所以还是比较好管理的。可是先锋厂就不一样了，他所涉及的部门和领域实在是太广了，而且内部的部门权力和公司里面的职能部门有些重叠。还有一个那就是江晨计划在产业上进行升级，他开始觉得将先锋厂的各个部门拆分成各个子公司或者厂子或者是一些由公司占股份的厂子和公司。
比如以前的轮胎或者是说车轮生产车间，经过江晨的发展，现在已经成了一个专门研发生产轮胎已经车轮的独立车间。或者说他已经成了一个独立生产轮胎及其车轮的厂子，只是没有独立出来，一直是先锋厂的一个下属单位而已。现在江晨给它升级改造，将它的地位提升到和先锋厂或者说是摩托车厂一个地位，当然这个其中也有部分是先锋厂的降级所导致的。但总体来说它们现在已经是平级关系，先锋厂再也不能命令轮胎厂了，今后它们的合作也是按照正常的企业之间的商业合作进行。两个厂子都有独立的盈利体系，直接向公司的财务部负责。新的轮胎厂成立后，将被江晨注入部分资金进行产业升级改造。未来的轮胎厂，将不在满足只生产摩托车轮胎或者是全地形车轮胎，未来也可能生产其他的轮胎产品等等。也不在只是和公司旗下的厂子合作，在保证公司厂子需要后，将剩余的产能面向社会，从而避免资源的闲置浪费，不过这个情况应该不会出现，因为马上江晨他们又有一个大项目要上马了。
再下来是摩托车电子生产车间，这个之前是由供货商提供的，可是在去年年检没有达标后，江晨他们就自己投资组建自己的电子厂，专门生产摩托车身上的电子仪器设备。而今这个厂也被江晨他们注资，对，注资，准确来说这个厂是江晨他们独立于之前服务公司外的一个厂子。现在因为业务需要，所以江晨以西部工业有限公司的名义进行注资让其进行产业升级改造。今后的目标也就是瞄准了车内的电子仪器生产方向。而且为了这个厂子有更好的发展，江晨也是将它拉到公司体系里，这样就会有公司和B17厂共同拥有的电子元件研发实验室的帮助支持，相信在未来会发光发亮的。
还有就是钢铁加工车间，这个车间原来是生产摩托车车架已经各种金属构件等等，现在也是被江晨独立成一家专门生产车用金属构件工厂。未来经过江晨他们注入资金经过一系列产业升级后，它将不满足只生产摩托车金属构件和全地形车的金属构件的项