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这个另一个就是厂区的重新划分和建设工作。将这些功能工厂独立出来并不是说换一个牌子或者换一种称呼，而是将他们彻底独立出来，从原来的集中式生产厂区，改成现在的分散是功能厂区，从空中看正片厂区就像一张棋盘，不同的格子代表着不同的功能分区，而那些经纬线，则是联络各个厂子的高速公路，未来各个厂之间的原材料和产品运输就要靠这些公路来进行。
这么大的工程当地政府肯定是大力支持了，为此小姨是没少夸赞自己，并且她也是将这个相关的工作揽了下来，作为在她任期内的重点工作来做。有了当地政府的帮助，所以江晨他们自征地上没有费多大的力，为此当地还拆迁掉了附近的两个村子，作为工厂的建设用地。而且当地政府也是下决心了，那就是在厂区附近的土地都纳入到了江晨他们未来工业用地的发展用地的方面来，未来将严格的审查在这方面个人和集体用地方面的工作，为的就是要让这给他们去下金蛋的企业能够住的舒心。现在当地政府已经吃着甜头了，不是每年江晨他们给上缴的高额税收，就是光江晨他们企业给拉动的当地经济的发展，他们也不会允许这只金凤凰飞走啊，要知道现在好的地区都在眼红着呢。
参与厂区建设的还是中建二局，江晨和他们也算是老相识了，所以再次交由他们江晨也是比较放心的。相对于之前的摩托车厂，这次的施工规模将更加庞大。而且所要求的技术和质量也是非常高的，当这个消息传出去后，有很多家企业找上门来，可是江晨他们在权衡再三，还是交由他们承建了。为此二局的领导也是没少感谢江晨他们，为此不但给他们减免掉了相当一部分资金外还从各个地方抽调了多支技术扎实经验丰富的施工队伍参与兴建。当然这次不是光兴建厂房那么简单了，它现在已经是一个复合式的厂区了，或者是一个工业园了。
所以配套设施必须要有，首先就是这个住宿问题。这个住宿问题分两种，一种是福利分配房。由于厂里人员的年龄和工龄都还比较小，所以这个方面暂时不用太着急，慢慢建设就行了。这个另一个重头就是员工公寓，它不像福利分配房在厂区的外面，它而是在厂区配套的重要设施之一，为员工能提供住宿和休息的场所。它也是一个过渡住房，等到工人们达到一定的年限或者是有贡献的话，就将告别这里入住道福利分配房里。等招募的新员工来了，就要入住，这个也是江晨他们现在最优秀要修建的项目之一。
当然除此之外还有购物超市，没错，就是超市。这个也是江晨即将要尝试的一个商业项目之一，当然这个目前这个时期内陆还没有，江晨这个也只是一种实验，要是成功了的话未来可能会说交由专人管理推广，还有餐厅等等各个服务设施。这个厂区的生活经营本身也是一种商业，这个要是做好了的话，也不比一些工厂差。（未完待续。）
第二百五十七章规模庞大的招聘计划
当然还有一个工作那就是新的员工的招聘计划，这个也是一个非常棘手的问题。现在招募过来，并不代表就要马上投入生产，现在要做的是招过来，然后进行职业岗位培训。在这方面的知识，远远比只生产摩托车的各项技术和工艺难得多。所以江晨也打算提早下手，等待厂区建设完成后，这些工人能够投入生产工作过程中。
这次招人的数目很大，可以说是以往都没有过的，而是是分了三个阶段。这个第一阶段江晨他们定的是一千人，这一千人是从中优中选优的。他们也是未来各个岗位的骨干标兵和基层干部，所以这些人的培训时间最长，培训科目也最为系统最为详细。第二部分是在第一批人员完成培训项目后或者快要完成时候开始招人，这部分人江晨他们暂时定在两千人左右，而这部分人也将是整个生产系统中的中坚力量。至于这个第三部分这个恐怕得一段时间才能开始，因为这部分人要到整个生产链条运转起来后，待二三部分的人员都已经熟练掌握后，再次招的人。这次招人就不限制人数了，这个要到那个时候的工作强度和岗位空缺度和下一步的计划才能估算出来的。
其实这个也是有江晨他们的无奈之举，因为公司里边的资源是在是有限。这些都是在缓慢增加之中，如果一下子来这么多人，整个公司体系下的管理和后勤保障上肯定会混乱的，所以江晨他们才研究制定了一个三步走的策略。还有一个那就是根据施工进度所制定的，出了以下用于教学的车间场地外，最大的问题那就是员工公寓的问题，这些人一旦过了报道，就得解决吃喝拉撒睡，这些都还没解决呢，江晨他们怎么赶招人进来。目前厂区的几栋员工公寓已经在抓紧建设了，加上以前空下的，安排第一部分的人应该没有问题。
因为这次招的人数众多，所以现在仅靠省内是无法解决的。其实这么点人，省上人事部门也能解决。现在在精兵简政事情，所以从各个部队转业复原下来。军人有很多。这些人都需要地方上进行接收安置，所以地方上的压力也很不小，所以江晨他们这么大规模的人员招聘，省里的主管领导怎么能不上心，光请江晨去喝茶都喝了两次了。可是没办法，因为江晨他们这次要求的比较严格，标准比较高，省里面一时半会还真拿不出这么多人来。
其实这个也难怪，在这个基本教育还没有普及的年代，真的一下子拿不出这么多人，尤其是这次江晨要求要加大大中专和转业技术人才的比例，这个让省里面更加吃力。这年头这些大大中专和转业技术人才都是宝贝，哪里都很需要，所以给江晨他们划拨的肯定达不到江晨他们所预计数目。最后江晨也是没办法了，既然你们没有那就向其他省要吧，接收多少个人要搭一个大大中专和转业技术人才，江晨也是明码标价，和附近的几个省谈判。最终在经过了好几次反复的商讨谈判后，双方终于达成一致，并且签订了合作协议。
协议是这样规定的，江晨他们将在这几个省招的人数不下于5000人，分三次进行。大大中专和转业技术人才占的比例是多少，其他普通的人员是多少，普通人员必须要有高中以上文化程度，切各方面都符合江晨方面已经制定好的用人标准。因为工作需要，所以各个省将提前提供一部分大大中专和转业技术人才作为厂子前期培养的对象。其他的普通职工，将在第二次和第三次招聘工作中选入。所以的人员招聘，江晨方面有最终决定权，而各个地方在条件允许的情况下，将安排这些应聘人员组织一场面试，江晨方面将从中录取合格者入住。
当然这个招聘工作虽然是由江晨负责的，可是具体实施的还是由刚刚成立不久的人力资源部具体执行。他们在接到各个省给他们递过来的人员推荐名单后，便要从中筛选，挑选符合条件的，然后进入各个省和地区组织他们进行考核和面试。只有考核和面试合格后，这些人员才能拿着自己资料和随身用品到公司里报道，接下来他们将进入到严格的集训中。这个集训工作最早是江晨在B17厂的时候实施的，用来对付一些从部队里退伍的老兵油子，和一些从各个大中专院校过来的毕业生们。为的就是让他们尽快的适应环境，还有就是给大家一个相互认识熟悉的平台。未来可能大家都被分到各个岗位了，想见面就很难，所以将也是想通过这种交流了解好增加整个团队整个工厂整个企业的凝聚力。后来公司这边是越来越大，员工也是越来越多，所以江晨也是将这个集训原模原样的搬了过来，连最初的教官都是从B17厂的保卫科护卫队抽调的。不过现在的集训工作已经交给了公司的保卫部了，没办法，虽说是从B17厂那边护卫队里脱引而出的，可是现在两家企业却在叫着劲呢。就连当初江晨在B17厂成了特勤分队，这边的保卫部门都想弄一个，最后在江晨的训斥下才罢休。
厂区的建设还在加紧进行，尤其是那几栋公寓楼现在正在加班加点赶工中，为的是在这个第一批人员到来之前完工。当然这个还没有结束，还有一些其他的工作要做，比如这一千人的吃喝问题，原有的食堂餐厅已经饱和，现在正在抓紧建一座新的。还有这些人的床铺问题，这些都需要提前准备。还有被褥，这些本来服装厂可以生产的，可是江晨嫌太麻烦，直接让后勤部门从另外一家军用被服厂购买了。相应的有水壶、脸盆、毛巾、肥皂、、、、、、反正江晨一看那个单子就头疼，所以直接丢给后勤部自己去忙别的了。
就在江晨在这边忙活的时候，一件事情使他不得不停下手头的工作，回B17厂里去了。而且麻烦事情还不止一件，特战基地那边也在催促江晨回去呢，说有重要事情相商。（未完待续。）
第二百五十八章灰太狼是什么狼？
虽然这段时间江晨主要的工作重心是在公司这边，但并不代表江晨不关心B17厂和特战基地的事情。这两个方面的工作江晨也是在时刻关注着和遥控指挥着，现在三个地方已经有专门的内部电话了，交流十分方便。
这个内部电话系统也是江晨之前和几个地方讨论后的结果。之前现有的电话线路只有一条单一的线路，不，应该是两条，一条国内线路，一条国外专线，当当然这个也是申请下来的结果。但是江晨在这三个地方轮流转，打的电话也是内部电话，要是让都安装外线的话肯定有些不合适的，所以江晨和公司和厂里领导一合计决定建设一条内部电话网络线路。
准确来说是属于几个单位的内部电话系统，它就像一副神经元分布图。它的末梢是各个使用用户，可以是普通的用户，可以是一个生产岗位或者一个生产车间的电话，也可能是是个办公室里面的电话。它首先要做的就是将公司里面各个单位与个人相连接起来，形成一个内部的电话网络，在这个基础上，与另外几个已经铺设内部电话网络的单位连接起来，形成区域电话网络。这个是厂区基础建设的一部分，也是新的联系与工作方式的一种新的尝试。相对于原有的传统联系与工作方式，现在的这个联系与工作方式更加高效，更加安全，更加便捷，因此也受到了管更大职工的欢迎。
当然还有另一套联络方式，那就是无线电台。这个最初是江晨和特战基地间方便联系建立的。现在这个无线联络单台已经普及道了各个生产单位的工作生产之中，以来弥补电话系统的不足。现在在公司这边，B17厂，特战基地就有专门的无线电调控中心，来管理厂区内的无线电信号波段，发布主要信息。当然这里面最大规模的是特