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而这个厂才厂长一下子也反应过来道：“对啊，首长，有江经理在这呢，如果他能够帮忙的话，那我们的困难很快就可以解决啊。”
江晨听完是满头黑线，这一下子又将皮球踢到自己身边了。真的是推的干净，不过他也不是吃素的，不要看着他年轻就接到好欺负的。正想着呢，就听见老人道：“说说你的看法？”
见老人这么问，江晨整理一下思绪说道：“首长，这件事情，不是单例，而是现在基本上都存在的状况。想要解决这个问题，还得从国家宏观调控上面来想办法，这不是我所能接触的，也不是我能解决的。”
“滑头，今天我们不说其他的，就说说这家厂子，把你的想法都说说，说错了没关系。”老人冲着江晨略微不满道。
见老人这么说，江晨只能说硬着头皮应道：“是，通过我们前面所说的来看，这个厂子基本上已经停止运营了，之所以还能维持的下去，我想着应该是地方上给了不少补贴和政策照顾吧。”
见地方上面的一二把手脸色一沉，江晨继续说道：“想要救活这个厂子，我认为最主要的还是要进行改革。我们现在国家已经进行改革了，可是这个厂子却还停留在吃大锅饭的年代。当然这个改革不光是要从制度上面，还要从上下的思想上面，组织管理上面，生产方式上面，经营模式上面进行革新，这样才能标本兼治，让这个厂子从新焕发生机。”
听到江晨这么一说，众人都感兴趣起来，就连刚刚还沉着脸的地方领导也将头伸的很长，等待江晨的下文。就连老人也点点头，然后冲着旁边的秘书说道：“记下来。”
“是！”这个秘书，快速的拿起一个本子开始记录起来。本来这个会议记录是有专门的文员做的，可是老人非要让他的秘书也记录下来，可见他对于江晨的这句话还是相当的认可的。
说完，老人转头看着江晨：“详细点，一个一个的说，大胆点，我给你撑腰。”
“是！”江晨立即应道。可是心里苦笑，您是给我撑腰啊，可是小鬼难缠啊，看来今后有的是事情找他了。（未完待续。）
开书一年了，说几句心里话
本来是想过几天说的，可是最近发生了一些事情，所以我就提前说了。
开书一年了，真的很不容易，当初的一句玩笑话，没想到我居然认真，并且坚持下来了。到现在一百五十六万字了，我想我把之前接触电脑后打的字加起来都没有这个多。而我的手速，也从每分钟十来个字，也成长到每分钟二三十个字了，虽然还是渣渣，手残，但是这也是一个不小的进步。
有人问书还有多少时间完，如果按照大纲进度的话，我现在只用了不到一半，可是从写作来看，我现在至少应该还有一百万字以上的内容要写。所以大家不必担心，也不必问我是不是能够坚持下来。我想我是能坚持下来的，除非发生了什么我不可抗拒的事情。
可是也就是在这两天，真的发生了一些事情。家里的事情，准确来说就是我父亲的官司输了，需要一笔很不菲的民事赔偿。虽然说这个和我没有什么关系，家里一直也没有给我说，也没有让我插手，而且法律与规定子女不需要承担这些债务。但是我毕竟是父亲的儿子，是这个家庭的一员，该我承担的我还是要承担的。其他的忙我帮不上，所以现在摆在我面前的就只有是赚钱了，虽然我这一点钱只不过是仓来一粒杯水车薪。但是能赚多少就赚多少，给家里减轻负担嘛。
当初我写这本书的时候，完全是兴趣，没想过赚钱，我也从来没有像其他书那样开过防B版，或者是要求什么或者是其他的营销手段。可是没想到，这本书到现在每个月能够给我带来一两千块钱的收入，这对我来说也是相当惊喜的。毕竟像我们这种普通白领，一个月工资也就两三千块钱，这个钱也是相当重要的。可是面临这个数额，我的这一点钱啊、、、
说这么多不是为了博大家的同情，也不想求大家帮助我什么。我想以我的本事吃饭，以我的能力吃饭。在这里，我想恳请大家，所以还在看B版的朋友，能不能支持一下正版。对你来说只是一根冰棍，一根香烟的钱，对我来说就是我辛苦的血汗，也是相当重要的。大家多支持一下，我不想半途而废，不想太监。如果这个赚不到什么钱的话，我可能就要利用这个写书时间去找个兼职干干了，到时候恐怕没法更新了。抱歉，这是现实困难，只是这两天太压抑了，所以想释放一下。
请大家支持我，因为我真的不想半途而废。当然我也知道大家很多人都是学生没有什么钱，我不求你们打赏什么的，只希望你们能够支持正版就行了，有心的话，可以帮我推荐一下，我在这里谢谢了。
你若不离，我必不弃！
止天戈
2016年7月（未完待续。）
第六百七十五章成功的秘诀，态度与质量
谢谢书友XL0012的打赏，你的慷慨让我获得动力！
扫视了一下大家，江晨继续说道：“先从制度上面来说，其实这个咱们已经在开始做了，南方的企业改制就很不错。这样一来就可以使得企业的有更大的的空间可以进行操作，然后也更加灵活的进行生产销售方面的工作。而我们现行的这一套老旧的管理制度，已经无法满足企业先阶段的生产运营了，所以一套新式的，合理的，更加有效的制度水当前最急切需要的。”
看着众人点头，江晨又说道：“说道这个思想上面的革新，其实就是想让企业上下都要摆脱过去的那种陈旧呆板的思想认识。这个可以从两个来看，先先说这个下面的广大工人。他们所要扭转思想认识，从过去按月领固定工资，吃大锅饭的思想，从中解放出来，然后把工人们的积极性都给调动起来。我举一个例子，是我们西部工业公司的一个制度，那就是按劳分配。你干的多了，你的收入就多，你干的少了，你的收入就少。我们现在一个工人的平均月八十块左右，而做的好的工人，他们一个月可以拿一百多，最高我见过普通生产工人，一个月能拿一百五十多的。而那些偷懒旷工的工人的，十几块的都有。虽然差距这么大，但是工厂工人里面没有不服气的，因为这个是人家辛辛苦苦赚来的。”
“这么高，这平均工资差不多是我们工人的两倍了！”
“是啊，最高一百五十多，这难以想象，我一个厂领导，一个月才拿多少，也就是六七十块钱，这、、、”
、、、、、、
面对众人的议论，江晨开口打断道：“是的，就是这么高。我们效益好了，工人的工资自然是高了。他们的工资水平，直接和我们工厂的效益相关，所以他们都很勤奋。而且这还不算其他的福利，我们还有各种各样的福利发放给这些工人，当一切要看效益，我们的这些福利也只奖励给那些优秀的工人。”
“可是，你们怎么做的公平公正呢？”有厂领导问道。
呵呵，江晨笑着说道：“因为公开。这些福利的发放，我们完全是交给各个部门的工人们，由他们集体推选出来他们认为优秀的工人。然后，由我们公示出来，供大家监督，当大家都没有意见，或者是有意见的，由工会进行调查无误后，然后确定人选，发放给大家。一切都在大家的眼皮子下进行，大家也都能亲自参与，并且看到全过程，所以当然是公平公正的。”
“再说这个上面，也就是厂领导方面。你们最大的问题那就是思想认识僵化，还有就是太过于行政化，而忽略了企业本应该有的经营管理。”江晨冲着这些厂领导说道：“所以你们要改变你们的经营管理思想，从而更加灵活的来管理企业和更加自由的进行市场营销方法、、、、、、”
说了很多，江晨都有些口干舌燥了，而在这个时候，工作人员也给他奉上了一杯茶。江晨见状，也就不客气的喝起水了。而旁边的老人见状微微一笑，然后冲着众人说道：“说的很好，我看你们出现目前的这个状况，和你们的陈旧固化的思想有很大的关系。今后，你们一定要吸取教训，然后努力的转变思想，来迎接改革开放后的市场竞争模式。”
说完老人转头冲着江晨说道：“你接着说，将你理解的都说出来。”
“是！”江晨应道：“下面说这个组织管理，其实我们前面也已经说了，无非是要调到工人们的积极性，让他们发挥主人翁精神。另一个那就是要给一个公平竞争的机会和平台，本着优胜劣汰的方式，谁能行谁上，谁干不好谁下。一切以能力说话，不能任人唯亲。不然这样不但会极大程度的打击真正有能力人的积极性，还会造成不良的风气，从而使得领导层威严扫地，在基层工人中丧失公信力。”
“关于生产方式，其实无非就是怎么样更好的生产。才能生产出来更好的产品，才能更好的销售出去，才能更好的在消费者中赢得口碑。我看了你们之前的一些展示的产品，质量都很不错，这点就很好，它可是决定着你们你们的信誉和你们的口碑，从而影响你们的销售量。当然今天演示生产的这些产品，我就不说了。在我的工厂里，我提出来了一个概念，叫做‘零疵品出厂’。也就是说，我的工厂中生产销售出去的产品是没有瑕疵品的，如果消费者发现的话，他可以拿这个瑕疵品过来和我们更换或者是全额退款。更换的话，我们会多余再赠送他们一辆，而退货的话，我也会多余退还百分之五十给他们，以表达我们的歉意。”
“而这个瑕疵品呢，我们将根据它是哪个部门的，则是交还给这个部门，那么这个所退还的损失也从他们的福利中扣除。那么这么一来，不说是我们监督了，就是他们自己，也是时刻在提醒自己，不能出现任何的瑕疵的。”
“当然说起来这么容易，但是真正实施起来，那可就是十分艰巨复杂的。为了达到这个承诺，我们从一件产品的原材料开始，到加工，到零部件的生产，在到总体组装，最后到出厂。基本上每一个阶段，我们都设置了一道检验关卡，确保有问题的产品或部件不会流向下一个部门或是阶段。所以到现在为止，我们还没有接到一起因为质量问题要求退货提款的案例，这也是我们之所以能够取得成功的终极秘密。”
“好、、、”在座的人纷纷开始鼓掌起来，他们想不到，江晨他们能有这么的承诺，能下这么大的决心。难怪，他们的产品会受欢迎，也难怪他们能够牢牢的占领着这个相关的市场。
最后一个经营模式，这个江晨前面也有提到。不过他这次，从技术的方面讲了一下，先进技术在企业生产和销售中的应用，以及它所占的比重和重要性。通过他的举例说明，也让众人了解了江晨他们在科技方面的投入，与重视程度。众人在感受江晨大手笔的同时，也为他的魄力而纷纷鼓掌。
本来以为就这样结束了的江晨，可是没想到又有一个麻烦落到了他的头上，江晨该怎么解决，他到底是答应呢，还是在老人面前想办法拒绝？（未完待续。）
第六百七十六章我凭什么要帮你们
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本来以为说完了就没有什么事情的江晨，没想到刚说完还没有喝一口水呢，就听见有厂领导冲着江晨说的：“江总，其实你所说的这�