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在九几年的惠州，虽然他们每晚都在大厦外面的电视幕墙上打广告宣传，但他们接外面的业务也不多，不足以养活自己。他们的主要职责就是对内，协助长胜投资咨询管理有限公司管理总公司。
特别是鑫天会计师事物所，等于就是总公司的财务部。他们不仅监管各企业集团的财务收支，还负责监管员工工资奖金红利的发放，此外还要负责总公司的财务收支。工作量非常大，可见他们的职责非常重要。
鼎天律师事务所也很重要，他们不仅负责总公司的一切法律事务，也负责总公司旗下企业的专利申请，还要给全体员工提供法律授助服务。除此之外，他们事实上是担当了总公司公关部的职责。
长胜质量管理标准检验实验室，目前仅相当于总公司总质检员的角色。他们只从市场上抽检总公司旗下的产品，变相地警告和威慑总公司旗下企业，要抓紧出厂上市产品的质量管理。
他们还没有能力制订一整套自已的质量管理标准，或者说他们正在不断完善自已的质量管理标准。它们的重要性现在还看不出来，似乎可有可无，但是将来却是非常重要又很牛逼的一个机构。
还有诸如：保安部、人事部、管理办公室等机构也都非常重要，但他们又不能创造产值，因此需要总公司补助。在沈丹青的规划里，以上的单位全部都是能创造丰厚产值的，不会有一家吃闲饭的机构。
此外，还有一家早产的企业，就是春天商贸有限公司。按照沈丹青的划分，他们只负责国内的市场。
可是长胜投资集团旗下企业的产品全部是高档商品，在国内没有什么市场。只有阿拉登照明有限公司的LED灯，才在国内的大中城市和富裕的沿海地区有一部分市场。可是因为只有单一的商品，他们没能力在各地设立销售机构，因此采取的是九几年常见的省级代理商模式。因此他们目前的规模还非常小，他们现在唯一的零售机构就是职工小区里面的生活超市，也是他们员工最多的一个部门。
像春天商贸有限公司这样的营利性企业，他们就必须得量力而行，不管他们收益是多少，总公司都不会补助。
还有一家生不逢时的企业，就是长胜建工。现在正是国家严打房地产市场和严格审核各地开发建设的时期，要到九八年才会开始放松。他们在国内除了建设自已公司的房子，就没有接到一单业务。要知道现在许多国字号建设单位都是饱一顿饥一顿呢！何况他们是一家还没有任何名气的私营企业。
不过墙里开花墙外香，他们通过香港NB商贸有限公司牵桥搭线，在香港和澳门还是接了几单生意。香港和澳门的建筑业市场规模比较小，除了一些大的房地产公司旗下的建筑公司资质比较正规外，其余的建筑公司都是一些草头班子。长胜建工的建筑工程师和室内设计工程师都是香港同行业的会员，因此相对于那些草头班子来说还算是一支正规军了。
另外不管是正规建筑公司还是草头班子，他们都没有正式的建筑工人，全部是接到工程再到社会上临时招聘建筑工人，与长胜建工的建筑和装修工人全部是正式职工相比又差了不止一筹。从管理效果和职业素质两方面比较，都相差很远。正式职工，上级对下级有绝对的权威，因此上级的指令能得到彻底的执行。临时工的上级是包工头，自己本身就素质低，又与手下是临时雇佣关系，要讲得好手下才会听，如果太严格，他们就会拍拍屁股走人，到另外一个工地找事做去了。因此可以想象他们的执行力是如何的差。
再说职业素质，职业素质不仅仅指员工的技艺水平，还包括他们对工作的态度。临时建筑工人的职业态度就是做一天和尚撞一天钟，能混一天工钱就算赢。什么安全什么质量他们是全然不会管的，能骗过上级检查就算了。反正工程完结就跟他们没有任何关系了。要追责也追不到他们身上，因此弄虚作假是经常有的。这就是各地为什么经常出现安全事故的主要原因。不全是上级质量管理机构的责任。你换作正式职工敢这么做吗？他们可不是临时混日子，而是一种终身制职业。因此弄虚作假他们冒的风险会非常大，没有人敢拿自己的幸福开玩笑。归根结底就是个态度问题，和一个个人利益问题。沈丹青前世从事过这些行业，知道里面的利害关系，因此他一开始就是采取正式工制度，不从社会上临时雇请人员，坚决从源头上杜绝安全隐患。
虽然养正式职工会更费钱，但其实也没有大家想象中的那么大，这里面还有一个工作效率问题。三个和尚没水喝的典故大家都知道，再具体到行业细节，点工和包工的区别，有些年纪小或者十指不沾阳春水的人就不知道了。
其实它们两者都是反应一个效率问题。我们只讲后一个更贴近的例子。如果把包工的工作效率标定为十点的话，那么点工最多能达到5点。也就是说，由同样的人干同样的事，方法不同产生的效果也不同，效率最小相差一倍，最大相差3倍。这里面就很直观的反映了，员工对工作的积极性的不同，所产生的效率也不同。显然正式职工比临时工的工作积极性更高。因此虽然正式职工拿的薪水比临时工更高，但工作效率高了，实际花费其实相差不大。但得到了一个最重要的成果，那就是安全。由长胜建工负责的工程质量，能100％
达到质量安全标准。这就是沈丹青想要的最终效果。也是他为什么独树异帜，愿意多花钱养正式职工的原因。
讲了这么多，就是为了说明长胜建工在香港和澳门承接建筑工程有相当大的优势，况且王全福还特意制作了样版图册，更增加了说服力。因此他们如今到也能混个温保，接了几个工程。可是由于还没有打开行业知名度的原因，他们目前接的都是二包，就是从那些正规的建筑公司手下转接的工程。但是香港和澳门的工资标准比内地高得多，因此工程造价也高得多。既使是二包，工程造价相比内地也还要要高得多，除掉一些诸如伙食费等多余的支出，两相比较也差不多。
长胜建工能顺利说服第一包承建商，还有一项重要的秘密武器。后世的建筑工地很普遍，但在九几年，却是长胜建工独家发明，申请了世界专利。
不知道是后世什么时候发明的，沈丹青不记得了，但九几年绝对没有。那就是建筑外立面的爬架，爬架原理很简单，只是一项创意发明。因此在建职工小区的时候，他让长胜精工根据他的描述试制了一套，然后他指示鼎天律师事物所去申请国际专利，没想到通过了。
爬架又叫提升架，依照其动力来源可分为液压式、电动式、人力手拉式等主要几类。主要应用于高层剪力墙式楼盘。它能沿着建筑物往上攀升或下降。这种体系使脚手架技术完全改观：一是不必翻架子；二是免除了脚手架的拆装工序（一次组装后一直用到施工完毕），且不受建筑物高度的限制，极大的节省了人力和材料。并且在安全角度也对于传统的脚手架有较大的改观。在高层建筑中极具发展优势。
长胜精工当然采用的是电动式，也就是电动液压式。用电动机驱动液压泵，而不是人力手工驱动液压泵，这对长胜精工来说非常简单，费不了什么事，却大大地提高了建筑工人的工作效率。
一直到21世纪，香港的建筑工地，还是采用的竹子搭的脚手架，在94年就更不用说了。如今长胜精工能将这项先进技术应用在高层建筑上，实在是增分不少。香港和澳门地域狭窄，地皮贵如黄金。因此基本上是高层建筑，长胜建工的建筑外立面爬架，就犹如手持神器一般，试问谁与争锋。因此他们能接到工程都是靠的硬实利，当然香港NB商贸有限公司这个本地企业的牵桥搭线也功不可没，没有他们，长胜建工连这方面的信息都没有，承接工程也就无从谈起了。
长胜投资集团旗下的企业，除了一开始，由于行业门槛低，在当今的特定历史条件下，收益还非常高的先锋物资回收公司，是沈丹青临时投机建立的。未来没什么发展潜力，甚至可以说是利润微薄。其余的企业都是沈丹青有意设立的，也可以说他是在为未来布局。……
未完待续……
第115章：家常（）
“老公，今天煮什么好吃的？”小丫从后面抱住正在认真煮菜的沈丹青亲昵地问道。
“都是你喜欢吃的。有本地名菜：东江盐焗鸡，粤菜名菜：铁板嘟嘟，有海鲜珍品：清蒸石斑，还有咸鱼茄子煲、腐乳通菜。怎么样？你喜欢吗？”沈丹青歪转头来望着小丫头说道。
“波”小丫头先重重地亲了一口，才说道：“嗯！都是我喜欢吃的，先奖励你一下。”
“哈哈哈哈！那我不是赚大啦！”沈丹青放肆地笑着说道，可一秒他就变了脸色，用楚楚可怜的神情哀求道：“老婆，为了不造成毁容，请在这边也亲一下，让两边保持平衡。”他边说还边将另外一边脸凑到了小丫头的面前。
“好吧！看着你很乖的份上，我就再亲你一下吧！”小丫头也骨灵精怪地装模作样的说道。“波”然后又亲了他一口。
“嗯！这下我就放心了，我玉树临风的容貌终于得以保存，这下我又可以放心的煮菜了。老婆你先去餐厅等吧！很快就可以了。你在这里我没办法用心煮菜。乖哦！”沈丹青也老发聊作我少年狂，换作了年轻人的心态，用幽默的语气说道。
“好吧！那你要快点哦！我饿啦！”小丫头的话理直气壮，就好像她饿了就是真理一样。
他们小两口就是经常这样的秀点小恩爱，而且乐此不疲。
沈丹青煮菜，不选什么名菜，也不搞什么花刀。一切以食用为标准。但是却用了12分的心在煮菜，他对各种菜式都进行了仔细的研究，从原材料的选材开始，就特别注重。比如东江盐焗鸡，他发现并不是什么做工先进。而是东江本地的走地三黄鸡，材质好。它的特点就肉嫩而骨酥，特别适合制作白切鸡和盐焗鸡。最好是农家散养的三个月左右的鸡。最大肉质就太老了，只适合煲汤了。铁板嘟嘟的特点就是清爽，主要原材料就是生肠和鱿鱼刺身，辅料是洋葱、大蒜球和腌榨菜。也只有广东人才吃生肠，在湖兰都是当作废物扔掉了。仅从一点他就不得不佩服广东人真是名符其实的吃货。当然他现在也被影响了，也可以算作是一个小吃货了。
“铛铛铛铛，上菜喽！”沈丹青人还未到餐厅就已经高声唱诺了。
“老公你果然听话，够快的。给你赞一个哦！”小丫头嗲嗲地说道。与她平时的形象大相径庭，外人是很难见到的。
小丫头嘴上说着，手里也没闲着，勤快地帮忙端菜了。
上好菜，沈丹青脱掉围裙，洗好手，就去客厅叫爸爸妈妈吃饭了。他家的别墅面积很大，餐厅和客厅虽然相连，但是拐了一个弯，在客厅里是看不到餐厅的情况的。
走到客厅，沈丹青见到爸爸妈妈正无聊地陪着女儿在看动画片。他们刚刚从外面回来，倒不是有这个耐心陪着孙女看他们看来很幼稚又很无聊的动画片。隔着一辈的两代人，根本不在一个平