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婷婷懵懂点头，点完又说：“但妈妈说，不可以。”
谷天骄捏她脸：“妈妈说什么，是妈妈的想法；要不要告诉她，是你的决定。现在咱们有两个选择，一个呢，是uncle被爸爸赶出去，你回妈妈家说了，让妈妈放心；另一个，是uncle住爸爸家里，你不用跟妈妈提，咱们大家都高兴。你选哪一个？”
婷婷看看喻承，再看回谷天骄，歪了一下脑袋。
第四十九章 进退那点事儿
这个周末起，婷婷“省亲”的日子，喻承再没跟父女俩分开。
但他还是不安，偷偷问谷天骄：“哥，她这么小，咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来，她要保密就得说谎。合适吗？”
谷天骄：“善意的谎言是贴心，我没教她为掩盖错误说谎！而且，选择是她做的呀，”他忽然笑意闪亮，开心说，“选得好！果然是我女儿！”
喻承：“……”
他心里觉得，谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话，从理性角度来看的确没错。
就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险，可能也如他所说，“决定做了就自己买单”。单要怎么买，在喻承掌控外，想也没用。
他只能打起精神应付自己的事。
十二怒汉整个集团有个风气。从P6起，特别提拔除外，晋升都走答辩模式。答辩分两个部分：15分钟用PPT做工作自述，让员工说明，凭什么认为自己胜任更高级别；10分钟评审现场提问，进行挑战。两个环节表现完美，就能晋升。
这种晋升模式较有技术含量，特别是那十五分钟的自述环节，需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来，换上“观演者”身份，在几百件大大小小的工作成果里选取精华，装盘上桌。
装盘内容能体现一个人的学习能力，总结功力，思考维度和表达技能。
然而，装盘毕竟是“包装工序”，参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干，不擅包装；有人平时什么都不干，偏偏是包装高手。现场提问这一环，为的是尽可能地“去假留真”。
看起来好像牢不可破，因此，这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长，并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小，大家都这么玩儿。
超V这次答辩，却有一点不同。
鲁翔特地开了一次会，难得暧昧，嘻嘻哈哈拐弯说：“你们每年一次做体检，肯定知道：你狂吃两天，或者节食两天，体重不可能就这么大幅增减。大家正常发挥，别把自己表达错就行。”
喻承琢磨了一下，他的意思是，这次答辩就走一个过场。只要现场发挥没有巨大落差，结果在之前四个月已逐渐写成定局。
琢磨出来就放松了。他的目标是P7，但心里也明白，这家公司从没出现过一步跳三级的情况。
P6是他能拿到的最好结果。
于是，他有条不紊地做准备。鲁翔团队答辩当天，他抽到的顺序是第五，上午最后一个。前四个分别是阿俊、宁康、高端喷和千儿。
他坐在答辩室外的休闲吧，眼看四人轮流进出。阿俊出来撞见喻承，笑容尴尬；宁康面无表情；高端喷兴奋得满脸通红；千儿呢，出来就哭着跑进洗手间。
班主任在门口喊：“喻承！”
他深吸一口气，接过班主任递来的激光笔，微笑尾随进。朝评审们点头问好后，自述开始。
自述前一分钟，评审们从萨营华到HR，人人头都没抬。喻承明白，他们团队是四支团队里倒数第二个轮到的。经过前面三十四个人大同小异观点的蹂/躏，评审们耳朵早就起茧了。既然是走过场，听不到新鲜事，是个正常人就会放空。
但计时钟跳到第二分钟起，评审席上的人们挨个儿抬起头来，视线在他的PPT上聚焦。
喻承保持着他先前设定好的节奏，铺垫子，抛钩子，引出观点。计时钟滴滴滴响起时，他说完最后一句话，评审们眼中浮现出深浅不同的微笑。
提问环节毫无悬念，没有任何让他为难的问题。
十分钟后，喻承浑身舒畅出门。
中午团队一起吃饭，鲁翔离座接完一个电话，回来就一脸郁闷。喻承拉他到旁边，问：“老大，怎么了？”
鲁翔皱着眉头，低声跟他说：“怀孕三个月了，刚刚说肚子疼……卧靠，今天咱们团队答辩，我走不开啊！”
喻承马上丢下饭盒：“放心，有我呢！”
鲁翔：“你……”
喻承想了想，也是，在鲁翔那儿，他毕竟是“追过”的人。想帮忙，还得避嫌。他笑笑说：“我跟高端喷姐姐一起，她陪，我就负责干体力活和跑腿儿！你放心旁听吧！”
鲁翔又感激又不好意思，说：“那就拜托你了啊！”
喻承抓着高端喷奔出公司。
晚上八点，喻承跟谷天骄走了一遍看望大象、带梅干菜跑步的流程。刚回谷天骄家，就接到鲁翔电话。两人聊了五分钟，喻承挂断就沉默下来。
谷天骄问：“好消息还是坏消息？”
喻承振作了一下：“现在遇到的事儿，我都搞不清它们好还是坏。鲁翔说我被定为P6——全部门除了高端喷姐姐保持原级外，六十个人，就定了十来个P6。其他通过的基本上都是P5，小钢炮P5＋。”
谷天骄：“你们还有半级？”他想了想，“人才管理系统里没有这种东西，区别就是钱吧？”
喻承：“嗯，我也是第一次听鲁翔说。”
谷天骄察言观色：“这不是好消息嘛！你站到了第二梯队，平级转M的话，离‘炼狱’好近了！”
喻承笑笑，放口气：“鲁翔说，我答完后，评审评价都不错。萨营华对我有好印象，班主任跟着挺，本来商量好至少P6＋。但好死不死，下午杀出个意想不到的人——我的搭档，小钢炮。”
谷天骄：“她？”
喻承点头：“她也重点拿江南水袖说事儿。讲完之后，班主任当场就问：‘你跟喻承的思路和观点，到底谁抄谁的？’卧靠……”他皱皱眉，“她说了一堆有的没的辩护，等她走后，评审们就不知道该怎么定我和她的P级了。鲁翔帮我，说：‘江南水袖那次，完全是喻承主谈。’”他撇撇嘴，“班主任就反问：‘那是小钢炮抄喻承的咯？’鲁翔也不好说‘是’呀！然后就落了个这么不清不楚的结果。我比原定降半级，她原来的成绩最多P5，今天升半级。”
谷天骄：“那，你对她有什么看法？”
喻承闷着：“正常，换谁都一样。但我平时跟她交流，是正常复盘，也是想大家多碰撞点儿火花。没想到她全盘复制，还偷吃不擦嘴，把我给拖了一把！”
谷天骄：“你得个教训，今后说真话也要看人，看场合。”
喻承一愣，颓废笑：“是嘛，混职场，对谁都不能真就对了！”
谷天骄抬手敲了他一下，气笑：“我是让你变得虚伪吗？你保留你的真诚热情，会让人喜欢你，但你也要懂得自我保护啊！”
喻承半天不响，谷天骄拍拍他：“算了，保6不错了。而且你跟鲁翔的关系，铁了不是吗？”
喻承嗯了一声。
谷天骄安慰：“十月再拼一把，把你的P7挣回来！”
喻承想了想，笑：“对哦，十月还有一次机会！哥，今年咱俩一起升！我总算跟上你的节奏了！”
谷天骄静了一下，转移话题：“升P6过后，薪水应该不错。你心理价位是多少？”
喻承开心笑起来：“哎对！以前普军豪P6是九千，我猜现在有一万一吧？年薪十七万？哇——”谷天骄跟着乐，喻承继续挥爪狂笑，“我终于接近二十万啦！喻总，你等着亮瞎眼吧——！啊哈哈哈哈……”
谷天骄：“……”
隔天一上午，萨营华和HR端坐在他的办公室里，一个个唤人进去通知P级、薪水。答辩过的送祝福；没过的暂留，送恐吓。
喻承进去后，萨营华满面春风说：“喻承，这四个月你的表现很出色，我们都看在眼里。这个班绝大部分人都降了，你连跳两级，就证明你的实力。今天起，你P6，月薪一万三，十六薪。年度考核如果拿到7。5分，就三倍年终奖；另外奖励你一千集团股。你有什么问题吗？”
喻承愣了一下，意料之外的幸福如暴风骤雨。粗粗一算，二十万满啦？啊？！还有集团股？我也是股民啦？哎哟喂——
他笑脸差点压不住，尽量矜持，忍下“没有问题没有问题！”，淡定点头说：“一切听组织安排！”
萨营华又说了一堆好话，喻承谢完，心脏暴跳往外跑。
说好的重定P级，结果几乎是“普降”。喻承本来以为其他人会郁闷，没想到大家都跟以前一样乐呵。小钢炮一介P5＋，年薪也有十七万。喻承想，应该就是超出期望值的薪水，把大家P级上的失落平衡了吧！
接下来的工作内容顺理成章，喻承成为鲁翔团队三个组长之一。另外二位，是高端喷和宁康。关系来说，高端喷和喻承走得越来越近；宁康呢，保持原风格，对喻承和高端喷两边都哈拉，逮住机会也两边打压。
因此，喻承和高端喷都不看他。
四月下旬，大象拆了石膏，能拄根儿拐杖踱进踱出了。君顾重新开张，但老高的重心还是照顾他。就算在顾店儿，常中途放心不下，把店交给别人，自己跑回来守着。
大象的店也重新开张，从去年十二月起，他真的卖了情趣用品。这个行业，下单全静默，客服环节都省了。进货直接从中文站上拍，快递过来，转手再快递出去。单子量越来越大，喻承下班后，就伙同谷天骄一起，在客厅里帮他打包。
关于老高的家世，喻承偷偷问大象，大象说：“我没打算袖手旁观！但时机没到，哥得先搞定自己，镀层让人放心的光环再说！”
喻承见他胸有成竹，放下心来。
劳动节小长假，大象爸妈又来了趟杭州。
这次，二老看到一屋子的小伙子，就像装上了识别“隐藏世界”的火眼金睛。他俩妥妥变身直同志，拉着这个那个，关心小伙子们的心路历程，家庭状况和未来打算。一屋子柜里柜外的孩子们，甜蜜享受来自父母辈“验明正身”后的温情。
日子按部就班，超V部为了跟其他平台火拼“年中促”，四月底就开始各项筹备工作。小长假过后，喻承自告奋勇牵头了几个任务。
第一个，是做大促首页布局及各分会场入口电梯的项目经理。
大促是能给参与人绩效写漂亮话的大好事，喻承悟出“找人合作，多想想‘我要什么’”的意思。
大家都想要钱，没错，同时，平级之间相互给不了钱。
但同样是工作，自己想达成的目标，如果也能给别人带去加分项，帮别人的履历添花，推动别人往更高层级前进，别人当然乐意为你投入。
于是，喻承领着他的小组，直接以“你们的KPI是什么，跟我干，你能得到什么”为钩子，轻易拉到了飞天视觉体验设计师、前端页面开发、首页资源分配人、营销专家和后端技术作为专业支持。
合作过程中，他好声好气，再好吃好喝伺候众人。大家开开心心各自献宝，关门搞了两星期，搞出一个交互页面。
鲁翔以PD的眼光做技术审核，再以普通买家的角色做了体验，�