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合作过程中，他好声好气，再好吃好喝伺候众人。大家开开心心各自献宝，关门搞了两星期，搞出一个交互页面。
鲁翔以PD的眼光做技术审核，再以普通买家的角色做了体验，笑着说：“特别好！你找一下我们部门的所有组长，给他们宣导玩儿法，也让他们找找茬，提提建议！组长那边过了，我们再找老板们来看。”
喻承高兴说“好”，遵命约了个会。
投影荧幕上，页面一打开就迎来一片赞叹。项目组的参与人个个脸上美滋滋的，挨个儿起身，向众人说明布局设计的理由。
现场十几个组长，包括高端喷在内，人人有事儿说事儿，没事儿的认真听认真记，嘴巴甜的拍马屁。没想到喻承自己团队的宁康，又端起他从前那P7的架子，打岔捣乱。该发言不说重点，绕来绕去讲屁话耽误时间。
喻承不得不打断他，防止歪楼。几次下来，宁康不爽了，臭着脸不说话。
临到散会，宁康突然笑了笑，酸溜溜说：“你们搞的这个东西，乍一眼看起来，倒是挺高大上的嘛！来，我们再一起给喻承他们鼓个掌！”
喻承一愣。老甲鱼就是老甲鱼，斟酌两个词，就能把所有人努力的结果，说得一文不值。
喻承回头看一眼他的组员和外部团队的合作人，个个被宁康呛到。宁康呢，一脸似笑非笑，号召完“鼓个掌”就转身往外走。喻承想，他如果再这么放任宁康，在众人面前落下个“软柿子随便捏”的印象，今后不管带团队还是跟人合作，肯定会走得更艰难。
所以他哗地站起身，对宁康笑眯眯，却底气十足喊了声：“康哥！你等一下！”
宁康一愣，其他人感受到有好戏，也全部站住。
宁康站在门口，眯眼抬了抬下巴。喻承接着笑：“我们项目组有十个人，这个项目耗时十个工作日。从前端到后台，从大局到细节，我们来来回回推敲几十遍！今天又花了半天，跟你和在场十二位组长探讨最终结论。在场二十一个人，大家的心血、时间都在这个页面里。刚刚康哥你什么都不谈，现在说‘乍一眼’、‘看起来倒是’，意思是这东西，不经看也经不起推敲，就是个垃圾，对吧？”
宁康臭脸笑：“那你要这么认为么，我也……”
喻承笑着打断他：“康哥，你说了嘛，大家都是兄弟！兄弟们这样儿东西，等会儿就要代表在场所有人的眼光交给老大们。你觉得它是垃圾，我们还敢交吗？那不是丢各位的脸？但我知道，你肯定有你的想法，抛一下呗！批评也该细节支撑，你哪怕不提改进建议，就说哪里不好都行！”
众观光客两边偷看，高端喷直接投过来一个“给力”的笑眼。
喻承坐下，电脑切到文档上：“你请说，我来记！”
宁康窘了，脸色变了变，嘟囔说：“没什么，挺好的。我以后说话注意点儿，对不住啊！”
他一服软，众人眼中都迸出意蕴丰富的笑来。喻承说：“哦，搞半天是误会。行，那就谢谢康哥，你忙去吧！”
喻承再谢了一圈儿所有人，散会后关门做总结，项目组都笑盈盈望着他，胆儿大的直接骂宁康，内敛点的就叹一句：“哎呀，爽！”
当天回家路上，喻承把这事儿跟谷天骄复述，摇头：“我也是被逼得……妥妥走在了碧池的道路上！”
谷天骄笑：“不会啊！反正，首先，他跟众老板都没特殊关系，伤不了你；第二，你也是为干实事的人讨个说法，对士气有帮助；第三，宁康这种人，不但不帮别人，还专坏人心情，基因欠抽！你镇他一下也好，而且你态度是对事不对人，这么回应是必须的。”
第二天，大促页面在老板们面前一路绿灯通过。
有了这个项目开头，其余几个项目，喻承越做越顺。鲁翔特地找他海夸，喻承则精心准备了几封战报，把他负责的项目以结果反观过程，把参与人的贡献加上故事性和数据支持，一一赞美。
之后六月，超V部专责的年中促，依靠平台本来就有的流量优势，加上众人勤恳的人肉拼搏，成绩甩开同类平台几十条街，一战成名。
六月十九号，杨雨专门领着一帮老小来到超V部，发表了一段激情洋溢的祝愿，接着把双十一的任务“重重委托”给他们。
喻承把杨雨来现场的照片也贴到他的战报里，找鲁翔过目后，群发到大部门、合作部门，特抄合作人顶头上司。再之后，跟他合作过的同事，每次在公司角角落落不经意撞见，大家对他都亲热得不得了。
与此同时，超V部从披着黄马褂的虚名部门，变身为“实力部门”。再发起内部合作时，各部门老板都喜闻乐见。萨营华也不玩消失了，有事没事就在他们工位旁边转悠，笑眯眯逮着个人，闲话能问候半天。
谷天骄过问：“你们部门最近好红，你有什么心得吗？”
喻承嘻嘻笑：“就撕呗！”
谷天骄：“撕？”
喻承：“我们跟商家玩耍，一起背成交额，就按行业分工；分完行业，对接回公司内部，又按‘专业’分工。专业主要分三个端口：产品，营销和商家。产品端主要跟技术撕，天天抽打技术部葛阁：‘什么叫优先级排到后面？不管！我们必须是第一优先级！杨总说了！一定要先满足我们的要求！！！’营销端跟资源部撕，说：‘这首页的大图前三张必须给我们！我们多少牛逼，你们什么不给……敢不给！必须给！’商家端跟商家撕，逼他们：‘年中促，你们家必须扛五百万！……什么有难度？价格再降点儿啊！’商家说：‘领导，我这产品，成本就80，再降就亏了！’商家端同事就说：‘78、78，必须78！’”
谷天骄：“……”
喻承笑：“另外还要跟商家的运营撕，跟前端页面撕，跟公司UED（设计师）撕。为了页面会场位置，我们内部几个团队还要撕……反正，工作就是个撕逼的过程！”
谷天骄微笑：“是嘛，你也学会撕啦？”
喻承：“撕啊！跟外团队提单向需求，要的就是脸皮够厚！我尽量软，有时卖萌有时装可怜，但软的搞不定，只能撕。撕完再给他们贴剂马屁膏药，一切以拿到结果为目的。我发现越会撕的人，老板们越喜欢……哦——我们为事情撕得越狠，老板们拿成果、做判断就越轻松……怪不得！”
七月中，鲁翔给喻承谈第二季度绩效，说：“喻承，这段时间，你几个项目轮流PM（项目经理）都做得很好。我给你打了7。5分，坚持到年底，我向老板们推荐你升P7！”
喻承笑得见牙不见眼，信心爆棚。
但两星期后，他见识了一件事，让他懂得了谷天骄传授的“真话的说法”，再次警醒。
四月答辩的时候，部门里有十个人没通过。本来按约定，这些人该当场开除。但老板们出于各种考虑，出了条赦令：没过的，留司查看三个月，七月给最后一次机会。
鲁翔团队里，千儿和阿俊四月都没过。鲁翔本着“男女不累”的搭配法则，把千儿交给宁康带，把阿俊交给高端喷带。
谁知三个月过去，阿俊过了，千儿还是傻乎乎的，答辩又没过。
资深经理找到千儿，大致宣布了她的“死刑”。
千儿拉着鲁翔哭了一下午，说了两个问题。第一，宁康并没有好好带她，当鲁翔面时，他假装耐心，做做面子功夫。等她私下找他时，他爱答不理随便糊弄。喻承坐她对面，听她都这样儿了，还不好意思直说，对鲁翔说成是“康哥讲的话我都听不懂”；第二，她为了配合集团接下来要搬萧山“寻宝村”的举措，刚刚利用老员工福利，借公司三十万在萧山买了套房子。被开的话，她就得立马拿出三十万现金还公司，她哪儿拿得出来？
鲁翔对她又失望又为难，纠结半天，为她刷了次脸，找来资深经理说情。
资深经理冷笑了一下，说：“那再准备半个月，给她第三次机会？”
鲁翔为了帮她，把她转交给高端喷带。之后，喻承经常看到千儿跟高端喷同进出，天天加班到凌晨。但喻承猜，按照谷天骄的说法，千儿这次是逃不脱了。
致命失误当然是没在恰当的时候抓住第二次机会，而关于“拿不出三十万还公司”的真心话，不但对她的麻烦毫无积极作用，反而会在失败钟声敲响时，更伤她的自尊。
千儿的第三次答辩，评审就两个，资深经理和鲁翔。旁听的，是鲁翔团队所有人。
这一次，千儿的表现让所有人亮瞎了眼。十五分钟从头到尾没一句废话，没一个磕巴，演讲内容有深度有高度，漂亮得要死。
然而，她说完前三分钟，坐评审席后面一排的众人，看到资深经理跟鲁翔低声说了句话。
鲁翔神色一僵，资深经理起身走了。三分钟后，千儿如释重负看着台下被惊呆的听众，等候“通过”的加冕。
但没有。
鲁翔沉默了几秒钟，望向高端喷，尴尬笑笑：“你是她师父，你来做个评论。”
高端喷秒懂鲁翔要她干嘛。资深经理递了一把刀，鲁翔不忍心也没有理由在这种情况下出手，高端喷必须妥妥接住，她来替鲁翔斩。
于是，在众人的围观下，高端喷愣了三秒，开嗓：“其实，大家都看到千儿的成长，今天表现好像特别好……但是，”她声音越说越弱，突然就哽咽了，“她……我带的这半个月吧，一个概念，要反复跟她说N次！我……”她捂着嘴，失声痛哭，“这……这些观点，都是我……”她边哭，边抬手指着投影布上的内容，潜台词“都是我的”，她摇头，“千儿，你不适合这个岗位……可能也是我没带好你！对不起……我当了三年讲师，做P7带过很多人，”她继续甩着眼泪摇头，“没带过一个人像你这样更不适合干运营的了……”接着就哭得说不出话。
千儿满眼惊恐满脸黑，傻在讲台边。
全场寂静，鲁翔笑了下，遗憾：“千儿，这是你师父的评价。你不适合这里，去其他地方再好好发展吧！”
这时候，门推开，资深经理回来，看看台下哭的高端喷和台上也开始哭的千儿，问鲁翔：“怎么样？”
鲁翔憔悴笑：“不OK，过不了。”
资深经理慈爱笑笑看着千儿：“走，我们聊聊！”
喻承望着资深经理揽着千儿的肩出去了，那一刻，大家似乎都听到，刀落下的钢音，又一个可怜人的前路，被哗啦一声劈断。
第五十章 真与假
千儿的教训是喻承的镜子，她的遭遇帮喻承认清：前一秒是你贵人的人，因为种种伤筋动骨的利害关系，后一秒就会成为你的“失足推手”。
主席说过：战场上，没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友。
喻承延展解读：职场中，同样只有永恒的自身利益。
这时候，喻承再反观自己早期的“十六字方针”和“修正版十六字方针”，果然都是大笑话。
笑脸、马屁之类的表面功夫，他现在身边人，情商硬伤的除外，人人都会。顶多让同事之间相处顺滑开心，一旦利益对冲，就“然并卵”了。
但也不能像宁康那样儿，用的时候捧，不用就踩，还捧得、踩得那么明显，生怕别人不知道他也懂“大家都为钱”。这种人，抛开人品不谈，不到万不得已，没人愿意跟他一起玩耍。
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