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提供的特殊装备。所以最终结果也不会太好。这款花了他们不少钱开发出来的新型光伏板之比同类型产品高出5％的能源利用率，但是成本却高出了30％。
他们开发出的这款产品看起来是没有什么竞争力的。但是已经够用了，或者说已经足够他们开展业务了。沈超他们当初之所以投入这项研究，目的就不是赚钱。而是为了拿到一些专利，以及展示他们有研发新产品的能力。毕竟他们的星空能源不可能永远都是一个空壳公司……
第一百二十五章艺术品
“我们现在该去哪里？”从大学里出来后，爱丽丝问道，她还不知道沈超准备在这里呆几天。又或者都干些什么。
“下面，我们要去买些艺术品了……”沈超拉住爱丽丝的手笑着说道，他明显的不打算提前揭晓谜底。爱丽丝也没有再追问。他们在老冯的带领下，开着车赶往798艺术区。这里原先是共和国早期，帝都的工业区所在地。
这里有着大量的废弃厂房，在8、90年代帝都去工业化的过程中被城市抛弃，变成一文不值的废弃区域。后来，逐渐的有被城市房价赶出来的草根艺术家渐渐搬到这里，开始艺术创作，由于这里独特的地理环境和人口构成，成为一个艺术家集散地。而且很快就成为了帝都的现代文化和艺术中心。
如今的798艺术区已经是全国规模最大，水平最高的艺术创作区域。尽管如此，沈超来这里的目的却不是来欣赏这里的所谓现代艺术的，虽然这里可能是天朝艺术氛围最浓厚的区域，但是他来这里却有着另一个非常务实的目的。
“现在你可以说我们是来干什么的了吧？”爱丽丝下车后，双手从后面抱着沈超的脖子问道。
“好的，我坦白，我们是来买训练器具的……”沈超解释起他们来这里的原因。这里有着大量的专业艺术家、雕塑家、艺术苦工……这里能够订做到一些其他地方无法快速大量的制作出来的训练器材。
而沈超说的训练器械就是类似于假人之类的东西，他们下一个阶段的训练会需要使用不少假人。他之所以不买现成的车祸模拟类假人是因为他们要去的下一个世界充满了各种各样的外星种族。人类只是他们可能遇到的敌人中他们最熟悉的一种而已。质量效应的世界中充斥着和人类差异极大的外星种族。
从体型上来说，质量效应的世界中绝大多数外星智慧种族都是双足直立行走的。这点儿和人类一样。但是除此之外，这些外星种族和人类的差异实在是太大，很多对人类很好使的战术对这些奇形怪状的生物都效果有限。他们需要提前根据已知的资料展开一些针对性的训练，以避免在遭遇敌人后不知所措。
一个很可悲的事实是，在质量效应的世界中，人类并不是最强大的智慧种族。那项荣誉属于那个银河系的另一种长的和人很像的智慧种族：阿萨瑞族。这个种族的体型和人类十分类似。或者说和人类女性十分类似。每个阿萨瑞族都有着可观的生物异能，在经过简单的训练后可以像是使用他们的四肢一样自由的操纵一定程度的暗能量。
阿萨瑞同时还是银河系中最长寿的种族，种族平均自然死亡年龄为1000岁。远超绝大多数其他智慧种族。在沈超制定的质量效应世界威胁表格上，阿萨瑞族是排在第一位的。虽然在游戏设定里，阿萨瑞族以外交和爱好和平闻名。阿萨瑞最知名的举动无疑就是组建了神堡理事会，建立了银河系中的各种族间的基本政治架构。
神堡理事会曾经间接的拯救过在于途锐战争处于绝对弱势的人类种群。但是，就像是任何事情都有两面一样，银河系间的各种犯罪活动和阴谋也从来不会离阿萨瑞族太远。这个被广泛的认为是全族都是女性的种族有着极强的适应性和生存能力，稳稳地控制着整个质量效应银河系的政治格局和走向。…；
克罗根人则是另一个极端，他们身材高大而且都极为强壮，虽然没有阿萨瑞人的异能天赋，生物异能者在克罗根族中非常罕见。比例还不如人类中的高。但是他们的体格却弥补了这一缺陷。身高达到甚至超过2米的克罗根人非常常见。身体强壮的像是小山。他们长的有点儿像是巨大的双足行走的蜥蜴。
和大蜥蜴最大的区别不过是他们的尾巴早就明显退化过。这个智慧种族的生命力极为顽强。他们种族的身体素质远超其他所有种族，寿命更是可以和阿萨瑞族比肩。不仅力量巨大而且身体恢复能力极强。不管是损失的体力还是严重的伤势都可以快速恢复。是银河系无可争议的第一战士种族。
此外还有途锐人，这个种族和质量效应世界里的人类有着最直接的联系。因为人类第一次接触外星智慧种族的方式就是与他们的战争。人类称之为第一次接触战争！那场短暂的星际战争规模并不大，而且在阿萨瑞族为首的神堡理事会的调解下很快结束了。
在质量效应的银河系中，人类和途锐两个种族的星际领地相互最为靠近，由于贸易上的往来日益频繁，以及双方政治领域的合作逐渐加深。人类和途锐两个种族在官方上已经成为盟友多年，然而在民间，双方种族都有着不少相互仇视的情绪。
突锐族是一个完全军事化的种族，虽然平均身体素质比进入星际时代的人类还要略弱一些，但是由于所有社会成员，不论男女都必须服一定期限的兵役。这使得身体素质并不突出的突锐族掌控着全银河系最强大的军队，其军事舰队的数量几乎相当于其他几大种族舰队数量的总和。
在游戏的剧情中，途锐人的舰队规模是人类舰队的十倍以上！这还是因为第一次接触战之后人类大肆发展了几十年舰队建设的后果。在第一次接触战之前，人类的舰队总规模还不到突锐族的百分之一！如此强大的种族自然也是沈超要仔细研究的。
此外还有萨拉瑞人，这可能是质量效应世界里智力最高的种族了，也这个种族是由爬行生物进化而来的，但是和克罗根人正好相反的是，他们长着一副细细的身材，看起来弱不禁风的样子。配合着他们种族特有的一双大大的眼睛。看起来倒是有几分像是et。
萨拉瑞人的身体内分泌系统工作的非常快，代谢速度远超其他种族。这使得他们的平均年龄只有大致40岁，是银河系几大强力种族中最短命的存在。但是这样的生理构造也不是完全没有好处的，萨拉瑞人的学习速度和思维速度原超其他已知种族，虽然寿命短暂，却是质量效应银河系中最盛产科学家和情报贩子的种族。
他们的战斗力也不像是他们体格看起来那么糟糕。凭借着高科技的武器和专业的训练，以及纪律严明的组织，他们也是一个很强力的战斗种族。综上所述，人类只能算是勉强挤入银河系5大强力种族之一。
除了以上的几个强力种族外，质量效应世界里还有巴塔瑞人、奎利人、沃察人、沃勒人……等等种族。分别控制着大小不同的星区。他们虽然达不到像是人类这样的银河系第一梯队的强力种族的水平，但是也各有特点。各个种族的体型，身体素质和天赋能力都大不相同。他们需要他们预先了解这些种族的特点，能力范围。…；
他们需要有针对性的进行模拟训练。练习在各种条件下杀死这些敌人的方法，免得在遭遇时毫无准备。沈超带着爱丽丝在这里逛了几个小时，在14个工作室分别订制了一大批训练用全比例人偶和雕塑。名义上当然是艺术品。这些人偶被做成阿萨瑞人、克罗根人、途锐人……等等外星种族的样子。多数是可动人偶。
接到他的订单的工作室基本上都以为他是什么质量效应的超级粉丝或者什么游戏展会的参展方之类的。收了钱之后就忙活了起来。沈超给他们的期限都是2个星期。这些工作室总共要制作出近40具各类雕塑和可动人偶。总价值超过200万。
沈超和爱丽丝也在这里等了半个月，直到李仲谋被杀一案宣告“告破”。期间也有一个警察来酒店拜访过他们。因为有市民举报，当天早些时候有一个符合爱丽丝的特征的外国女人询问李仲谋的信息。
对此，沈超已经给爱丽丝准备好了全套的口供说辞，让她背好了。大意是没有接到请帖的她在当天是想要赶到李仲谋的寿宴，谈融资合作的事情。这个说辞配合着爱丽丝外商的身份和沈超这个公司ceo在场还真是无懈可击。结果那个警察看没问出什么问题，很快就告辞了。本来，这就是一个很不靠谱的线索，相比于李家那长长的仇人名单，爱丽丝这位“国际友人”的嫌疑无疑是排在最底部的。
几天之后，杀害李家父女两人的“凶手”归案！沈超看了新闻里直播，警方逮捕了两个看起来极为路人的家伙。一高一低。仅就身高来说倒是比较类似于沈超和爱丽丝。看起来都是2、30岁的样子。更像是小混混，而不是什么职业杀手。不用说，又是惯犯顶罪的套路。警察查不到有用的线索，却又迫于社会压力必须破案。于是，各种有着丰富前科的小混混就成了顶罪的麻包。
第一百二十六章技术储备与代理人储备
除了等待他们订制的艺术品之外，沈超还利用这段儿时间做了几件其他的准备工作。通过几个产权律师又买下了几个新能源技术产品的专利。这些律师中很多是他之前雇用过的。律师们都清楚他的要求，很快就帮他联系了几十个相关专利持有者，集中买断了总共100多项各类专利。至此，他们的空壳公司有了第一批技术储备。
当然了，这些技术储备还不足以让他们在竞争激烈的新能源行业取得优势，但是却也给了他们竞争的资本。随后沈超又雇佣了一批猎头为他寻找帝都人才市场上的职业经理人。他的要求很简单，有管理经验、年轻、适应性强、有创造性。只要是符合这些条件的档案，他都愿意付钱。
职业猎头们也没有辜负他的期望，各显神通，不过半天时间就送过来了几十份档案。帝都是全国最大的人才集散地。无数来自全国各地的尖端人才想要在这里出人头地。毫不客气地说，这里被埋没的各行各业的人才数量绝对比一些小国的受过高等教育的人口总数还多。所以沈超倒是不愁在这里找不到合适的人才。
一天之内，猎头们就投送过来了上百份符合条件的档案。当然了，资料里的人具体条件各异，什么背景的都有。其中有几个更是有管理大型企业的经验。而且都是短时间内可以就职的。沈超难以对这些档案做出取舍，毕竟通过档案、甚至是面试都是很难看出不一个职业经理人的能力的。
这就和他们外勤特工行业的新兵训练一样，各大情报组织从来都是挑选的军事和情报系统里的精英成员，用最好的教官，最充足的资金和最专业化的训练来改造这些新兵，试着将他们改造成为完美的敌后武器。
但是实际上，在第一个任务完成之前，没有人知道这些花重金训练出来的新兵到底能否成为一个合格的外勤特工都是一个未知数。很多看起来训练成绩非常好的新兵最终都被证实不适合外勤任务。只有成功的执行过单人任务的外勤特工才会被确立为正式的外勤特工。
职业经理人也是如此，档案完美不代表着他们就能符合沈超他们的需要。只有能够独当一面，又有职业操守的职业经理人才是他们需要的。�