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杨丽轻嗤，“你一说他就同意了？脸可真大，孩子在这不吃不喝了，又不是给我们养了个孩子！”
慕文，“余建国是要给我钱的，我哪能要他的钱，就推了。把小勇接来一是孩子确实可怜，二来也的确能给咱儿子做个伴。”
听杨丽还是气呼呼的，又说，“最主要还是孩子的善心我们最好不要压制，而且也不算是自不量力，一个小孩子短时间里照管一下还是没问题的。”
杨丽，“不是钱的问题，而是这家人都不是正道人，孩子能有个什么好样？”
慕文正色道，“阿丽，如果我们也因为他父母的问题歧视疏远这个小孩，那我们和那些说闲话的人有什么区别？什么时候人自己心里都要有数，有自己的判断而不是人云亦云。”
杨丽又是一声轻嗤，慕文没等她说话就说，“那两口子是有问题，但至少现在孩子还没什么毛病，我不会因此就让辰辰疏远他，辰辰也不会这么做的。”
杨丽，“……”
慕文轻叹，“你不知道，辰辰上次去余家本来只是去看看小勇的，结果去了才知道，小勇已经在家饿了两天了。小孩也不敢说，辰辰这才找借口把孩子带了回来。”
杨丽，“怎么回事？”
慕文，“两口子还是为那事三天两头的打架，林小兰在家也置气呢，不做家务不做饭。问题是他们两口子上班的时候还能吃食堂，小孩幼儿园已经放假了到哪去吃饭？平时邻居家姚婶挺疼小勇的，结果那两天刚好姚婶去镇上儿子家了，所以小孩就饿了两天。”
杨丽，“那这两口子也不管？”
慕文，“估计也是想着有邻居呢，可能也不知道姚婶出门了。”
杨丽，“你看着吧，下次两口子再打架更不会管孩子了，因为有好心的邻居和好心的大夫嘛，他们都可以接收小孩。这种人就是得寸进尺，偏偏你们爷俩还上赶着往前凑！”
慕文。。。。。。
慕文故意说得轻描淡写，但其实他心里很愤怒，非常愤怒。余勇是慕辰背回来的，孩子身上有些青紫的伤痕，但更让人揪心的是孩子吃饭时的狼吞虎咽。
听余勇说两口子上班就把大门锁上，他出不去，本来晚上想偷偷溜出去找姚奶奶要点吃的，可临出门时被林兰发现。嫌孩子找人讨饭丢人就打了一顿，说既然都不过了就一起饿死好了。
而这个过程中，余建国只是骂林兰不给孩子做饭，最后又打了林兰，却也没有给余勇做一口吃的，后来他就再不敢说饿了。。。。。。
这次余勇一直住到了厂里放假，余建国才过来接了孩子回去。而慕辰还是不放心，第二天借口送他们折好的纸果篮，又去看了看孩子。
两口子都在收拾屋子大扫除，余建国站在桌子上糊顶棚，林兰在院子里用大盆搓着拆下的床单和被里被面，他们家里还没有被套。
余建国看到慕辰尤其热情，他是真的感激慕文一家。他下了桌子硬塞给慕辰十块钱，说家里乱的没法做饭，让他带余勇出去吃午饭。
慕辰推不过拿了钱，但他临出门时从余家的厨房找了个小锅。
先带余勇吃了面，然后绕到新开的饺子馆，给那两口子端了两大碗粉汤饺子。专门让店里的师傅多打了些汤，满满的一锅，又要平端着，很是费了力才运回去。
余建国十分高兴，说什么也不接慕辰递过的找回来的钱，最后慕辰把钱塞进了余勇存钱的饼干盒，让他再饿肚子时去外面买点吃的才作罢。
其实这次余勇回家时慕辰就偷偷给了他十块钱，怕小孩丢还专门拿了十个一块的，又反复告诉小孩说他爸妈再打他时让他来找自己。
最后实在没什么好嘱咐的了，林兰又一叠声地喊着让余勇打水，拿东西倒垃圾什么的，慕辰才回了家。
第23章 辞职
23、辞职
放假前照例是职工表彰大会。九零年工厂的效益依旧比前一年有提高，这一年厂里实行的是工效挂钩的工资政策，到了年底，因为效益指标超额完成，大幅提高了年终奖金标准。
厂领导，包括供销科长等中层干部还多了效益超标奖、产值超额奖、文明奖、安全奖等林林总总的一系列奖金，基本上都在五万以上，唐厂长更是有七万五。
而这些作为科室的副职是没有的，他们和普通职工一样，只有纯效益奖，和全厂都有的八百块安全奖。再不复钟厂长在时，一线销售人员奖金领全厂之冠的情形。
虽然种种不顺心，杨丽还是拿到了两万一千块的年终奖，依然是全厂职工之最。
而其实要是按照纯销售提成，她应该能有近五万块。但她有两大扣款项，一是按实际回款与应收账款之间的坏账损失，这有个3％的扣款项，另一个是按销售比例计算的差旅费上限。
杨丽常年在外，又在慕文的反复安顿下有一些钟点房的消费，她报账的差费就有些超标，金额不大，不过几百块，但让人十分寒心。
所以即使最终奖金总数高于往年，可她却不复去年的意气风发，反而一直郁郁，连在家休息，过年都打不起精神来。
职工中第二名是销售科的老人朱胜利，也就是曾和杨丽竞争副科长败北的那一位。他拿到了一万五千多，和杨丽的差距不是那么大，最主要是他的钱赚得比杨丽轻松太多。
因为是老销售了，朱胜利手里有几个很稳定的大厂关系户。他没有去陌生的城市开荒，一年里甚至都没怎么出过差，每天喝喝茶看看报，在对方来厂提货时陪着吃吃饭，办公室打打电话就完成了大量的销售和回款。
开拓新市场和老市场的销售人员奖罚政策完全一样，这一点让包括杨丽在内的新锐们十分不忿却也无可奈何。
他们提过许多次要求加以区分都没有被通过，毕竟这么个大厂老厂，老员工总是远远多于新员工的。
一九九一年的春节很平淡地过去了。这一年姜城早早地打了招呼，去了苏杭旅游。
慕文一家依旧陪慕爷爷在农村住到了初四，然后回了厂里请了两天客，他的同事和杨丽销售科的同事。
余家也没有吵闹，很平安地在家里摆了几场小酒。林家两姐妹还是没能回老家，不过听说老家那边开始种药材，她们哥哥家里就种着西洋参，收入很不错，还了不少债，两人都很开心，合着给老父亲寄了五百块钱。
春节一过杨丽就开始了出差日常，但她除了像从前那样在青岛跑工厂，更多地去往上海，江浙一带，甚至京城也去过三次。
但这一次新区域的开拓难度显然很大，直到7月过了，这几块新地方都没有铺出去一件货，不仅如此，青岛的需求量还大幅减少，半年过去发货量还不及往年的三分之一。
厂里对此反应并不意外，因为从杨丽和其他一些销售人员反馈的信息来看，长三角一带林立的小工厂，已渐成气候：简单一点的零件，无论什么型号，只要够一定量，工厂都能很快地拉模投产，就是量小，加一点制模的费用也能做。
自家大厂一比，除了一定的技术优势和真材实料外，在产品外观，种类、生产速度、价格等方面已再不占先。
这种情况虽然上了几次会，却也并未引起厂领导们多少重视——终究是没有拿出什么应对措施。
在科室里，杨丽这个万年销售冠军今年的业绩如此黯淡，看笑话的远比担心厂子情况的要多。
而杨丽对此也根本不以为意，是的，看到了外面瞬息万变的大千世界，眼前这群井底之蛙再不能让她尊敬，让她当作对手了。
杨丽在忙着出差的时候，慕文也一直很忙碌。
慕爷爷三月份时就在现在诊所的旁边重新买了两块宅基地。这时村里的宅基地管理并不严格，慕爷爷在村里申请了一块，又加钱把相邻的一块也从村人手里买下，盖起了两层的小楼。
上下各五间，原来的三间平房全部改成药店和库房。这是个大工程，房子盖好后又添了些检查治疗的设备，招了几名护校毕业的学生，诊所终于扩建为小医院。
这几年慕辰越发能自理了，慕文有休息都会去慕爷爷的诊所看诊。
慕爷爷本身更偏中医的治疗，加之手里有几个祖传的治胃病和调理肠胃的方子，这些偏方颇有奇效，很是治好了一些久病困扰的人。老爷子名声在外，有不少人慕名远道而来，诊所的收入一直很不错。
年初时慕文找了关系，终于给姜城重新办理了资格证，但姜城却不打算离开这个小诊所了。他甚至还打算在周边买块宅基地盖个房子定居，不过被慕爷爷阻止了。
几年相处，老人已经把他完全当成自己孩子。
除了每年百分之十的利润分红外，自已的中医家学也是倾囊相授，如果不是姜城坚决反对，那几个秘方也早教了。其实没教姜城也都知道，因为都是他在制配，只不过他肯定不会私自去用罢了。
姜城和慕文都是全科大夫，也是这个小医院唯二的西医主力，当然真正的主力只有姜城一人。
医院建好后慕爷爷本想提高分红比例，但被姜城拒绝了。他已经认慕爷爷为师傅，哪有这么赚师傅钱的？
再说了，这样的小医院是没有大病人的，常见病慕文和慕爷爷都能看，过几年再培养几个徒弟也能看，他并不认为自己能够心安理得地拿这么多钱。
现在医学院毕业的大学生都是干部指标，包分配，还是不会来这种私营乡村医院的，所以慕爷爷一直想让慕文回来给自家医院干。
一是慕文的工资虽然不低但和自家的医院是没法比的，另一点却是因为知道慕文心脏不好，不能过累，自家医院比单位要轻松许多，至少不用值夜班。
但前几年时慕辰还小，杨丽指不上，就离不开慕文的照顾，今年慕辰要升初中了，厂中可是方圆百里最好的中学，也就一直没法作声。
不过意外的是，九月份慕辰开学不到一周，出差归来的杨丽就和销售科王科长以及包括唐厂长在内的厂领导们大吵了一架，辞职了。
事情闹得很大。
起因是因为今年度的销售形式普遍不太好，但青岛尤其差。销售科长在和青岛的几个大厂联络时才发现，其实对方并没有减少订量，相反因为扩大生产了还有加单。但杨丽并没有全部发去厂里的货品，而是以低20％的价格送去了一批南方加工厂的产品。
这些产品也有国家批准生产的文件和相关部门检查合格的产品报告。经过比对，青岛方面认为双方货品在质量上xx厂的确更好一些，但南方厂家的价格优势太大，部分使用也不会影响自己的最终产品，所以后期对方的货进的比例更大。
王科长惊怒之下问遍了青岛的二十六个客户，发现居然有十一家都存在这种情况，还都是原来订货量大的几个厂家。
情况被上报唐厂长，引发了全部领导的震怒，所以当两天后，杨丽一回厂就被叫到厂办质问。
与领导们的愤怒相比，杨丽的态度十分坦然。不但承认，甚至说她当时就在青岛的那家工厂，而且在领导真正发飙前甩出了她早就准备好的辞职信。
辞职信里列数了厂里产品的单一性等缺少竞争力的情况，强调了她已几次上会提出这个问题而不被重视。还有厂子里苛待常年驻外的销售人员的事实，在考核问题上的种种不公�