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这祸事都是自己惹下的，当时一兴奋就承诺给他们了，没想到纳兰芷婷强势的介入，事已至此，也没有其他的好办法，只能他必须去面对解决。
沐枫在位置上坐下，看着他们，“和我承诺了有了变化，这可能让大家感觉有些意外，是不是心里觉得不舒服呀？”
沐枫这样的直接的发问，让他们心里感觉更加的不舒服，这不是废话吗，换做是你，你会觉得舒服吗？
秦晓凤不想让沐枫独自面对这尴尬的局面，再次主动站出来说：“关于股权激励的分配方案，还是以公司公布的为准，毕竟这是公司章程。”
李松对沐枫还有些畏惧，对秦晓凤他觉得没有必要，听到秦晓凤站出来为沐枫说话，嘴角流露出讥讽的笑意。
沐枫看到了，心中哀叹，李松呀，你小子总是往我的枪口上来撞，好了，那就拿你先开刀了，杀杀你这个猴子的气焰，还震慑一下其他的鸡。
沐枫带着慵懒的笑意，看着李松问道：“李松，看你的表情，是不认同秦总的话？”
他直接的把李松定义成不尊重秦晓凤，把战火直接引向了秦晓凤，他可以断定，如果自己质疑，没准李松就会退缩了，可是面对秦晓凤，李松这犟脾气肯定就会爆发。
李松梗着脖子，不看沐枫，也不看秦晓凤，也没有否认的意思，“公司的章程，也要体现公平、公正、合理……”
沐枫看着秦晓凤，“秦总，看这意思，李松是觉得不公平呀，你拿百分之五的股份，人家不服气呀！”
秦晓凤没想到沐枫当面捅破了这个，分明有着挑拨离间的嫌疑，他这样问话，又有着隔岸观火置之不理的意味。
她的内心是有些愧疚的，但是站在管理者的角度，这是公司给予的股权激励，你可以不接受，但明着反对是行不通的。
为了维护纳兰芷婷的权威，为了维护公司的管理，秦晓凤咬着牙说：“李松，这是老板的决定，不是我个人的要求，我不必向他们解释。”
沐枫对秦晓凤的回答很满意，管理者可以心慈，但不能手软，更不能表现出怯懦来，对与错都要坚持，这是态度问题，解释反而称为了掩饰，有些时候强硬是必要的选择。
李松确实需要成长，这个时候他选择最坏的表现，他竟然满脸讥讽意味的看着秦晓凤，一副不屑一顾计较的表情。
其他三个人乐的李松冲在前面，他们虽然知道现在争辩，不可能改变方案的执行，但是能看到李松让秦晓凤难受，心里充满了幸灾乐祸。
秦晓凤也很气恼，她毕竟是个女人，她放弃了高职高薪加入到新公司，可不是为了这百分之五的股权，可是谁又能相信她。想着自己的委屈，她的眼圈都红了起来。
这令沐枫颇为恼火，这个表现太不成熟了，他这种个性要是持续下去，即使再有才华和能力，也不可能得到足够的重用。
沐枫呵呵一笑，“李松，看来你这是不服气呀，是不是对我那百分之三十，你同样是这个想法？”
李松犟驴脾气上来了，吭哧了半天，无厘头的说：“您不同……这是两码事情……”
沐枫笑道：“李松，你还很给我面子吗，给我定义个与众不同，就因为我是个吃软饭的，你就认为我着百分之三十是天经地义的，你是不是这么想的？”
沐枫的话很诛心，李松的脸瞬间涨的通红，他的心里确实是这么想的，所以才违心的认同了沐枫的身份和地位。
可是这话从沐枫自己嘴里说出来，还是在这样的场合和情景之下，李松觉得自己刚刚站出来应这个话，很愚蠢。
他不是第一次领教沐枫的尖酸刻薄了，每次都被辩驳的遍体鳞伤，内心中很是害怕和沐枫对话，他暗自后悔，但是他脆弱的自尊心却让他把脖子梗得更硬起来。
“沐总，您这是欲加之罪何患无辞，我不满意的是秦总的股份，我可没有说您。”
沐枫习惯性的敲了一下桌面，呵呵一笑，“你还有个畏惧之人，我以为你天不怕地不怕呢。”
沐枫扫视了其他三个人，“你们其实也都是这么想的，李松说的话也代表着你们的心声，好，那我就来给你们解释一下，为什么秦总能有百分之五，而你们没有。”
沐枫必须要解决这个问题，李松今天站出来提出这个问题，某种程度上对新公司是件幸事。
怨气这东西，积压这得不到释放那才会成为问题，积压的久了，就回成为恨，到那个时候你想要去释放都没有机会了。
“你们是不是认为，现在公司刚刚成立，大家的身份地位差别都不很大，凭什么秦总拿百分之五的股份，还是法人股，没有任何的限制条件，而你们却只能拥有限制条件的期权股，股份又那么少？
我来回答你们，那是因为在纳总的心目中，你们远远没有秦总重要。
不要用这种怪异的眼光看我，我说的都是事实。你们认为，自己的付出和秦总没有区别，却未能得到和他相同的待遇，为什么？
因为两个字，情分！
你应该知道什么是情分吗，你们和她之间的区别，唯有情分二字！
你们不知道这两年纳总和秦总之间发生了多少的事情，她们之间配合了两年，那种感情不是你能理解的。
就说我吧，到了新丰所有的一切都是秦总的安排，这种情感你也是无法的理解，你根本不知道，我和秦总私下里都是姐弟相称的。
最可笑的是李松你，还跟我在这里扯什么公平、公正、合理……
有没有想过，纳总做新丰的总裁合理吗？我来做新公司的法人合理吗？我坐在这里对你们训话合理吗？
如果从单一的标准来衡量，这个世界从来就没有公平，但是如果参考了多项指标之后，你就知道这个世界是多么的公正……”
对沐枫这样大言不惭的无耻言论，李松的眼神中再次不自主的流露出鄙视的目光。
沐枫毫不留情的开始打击李松，“李松，不要用这种羡慕的眼光的看着我，说句实话，我确实比你帅，这点你不得不承认。
给你个建议，把你这老气的眼镜的赶紧给我换掉，年纪轻轻的打扮的跟老学究一样，这三七分是上世纪的头型，随便找个美发中心，剃个光瓢都比你现在看着舒服。”
“李松，我可以断定，你现在一定还没有混到女朋友，不要用这种崇拜的目光看着我，我不是神仙，不是能掐会算，看你总是怒火中烧的冲动，就是知道是阴阳不调，阳气太重的表现。
好好的工作，努力工作，只是工作最基本的要求，绩效当然重要，但只是薪资的标准，不能作为评判的单一标准，如果这么简单，就不用那么多人费劲巴力的讨好上司。”
沐枫的话很阴损，李松偏偏没办法反驳，给他这样建议的沐枫不是第一个人，只是沐枫说的直接。更然李松气结的是，他确实没有女朋友。
其他几个人都被沐枫突然的爆发震撼了，虽然沐枫攻击的是李松，但是他们感觉沐枫就象是在说自己，每个人的脸色都很难看。
沐枫看着已经濒临崩溃的李松，叹了一口气，“李松，我这样说你，是为了你好，你应该感谢我才对，而不是用这恶狠狠的眼光盯着我，我不是你的敌人，也不是你的仇人。
我要是不想把你当成我的下属，当成是个人才，这些话我根本没有必要对你说。我没事得罪你有什么意义，贬低你抬高不了我。
李松，我可以向你保证，如果你愿意改正，只要稍微的调整一下自己的个性，你的前途很无量，会超过你对自己的期望，你要相信我。”（未完待续））。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（）投、，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。）
第二十章 职场五类人（）
沐枫这几句话说的很真诚，没有参杂任何的水分，他的脸上没有调侃，没有奚落，只有满脸期望的真诚。
“我……”李松绷直了身子，企图站起来。
沐枫抬手制止了他，“下面这些话我送给大家，我希望大家能认真仔细的听完，然后你们可以做出决定。
在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越安全。
职场人士大致能够分为五类：“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”
？？忠臣：是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮，比如说秦总……
？？太监：在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？
事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力这些部门，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？
事实上，在还没有形成足够契约精神的职场，太监选手相当抢手，这种人单纯的依靠于管理者，还懂逢迎，没理由不招上位者喜欢。
？？庸臣：这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，但是，企业却是由这些看似无能力的支撑的，他们是金字塔的底座，没有他们哪来的上层建筑。
勇将：最有意思就是这种人，他们能力很强，战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨。爱的他们确实能解决问题，恨的是他们情绪化很严重，老觉得没有了自己，企业就会垮台，一副缺了谁也不能缺老子的架势，没事老拿着走人来威胁。
勇将心高气傲，总是会干出逼宫的事情，功高了没问题，总想着去震慑主子，才是真正问题。
岂不知，企业最缺确实是他们，最不缺的也实实在在是这种人。
最后我们来说说主公：就是公司的头目，比如说我，作为你们的领头人，这可是个吃力不讨好的位置。
做得好了是你们的功劳，做不好了是我的能力有问题，咳，就这么个糟心的位置，你们还觉得很好，很不错。
你们认为我这样说话是站着说话不腰疼，根本不想我的难处，我就真正说了算吗？
呵呵，别再埋怨秦总了，也别看着她的股份眼红了，和我相比，她说了更不算。
说了这么多，我只希望大家能明白，公平与不公平，这个话题我们还是不要去讨论了。我只希望你们明白一点，老板给的你可以嫌少，但要给我藏在心里，她不给你还真就不能去要。
现在不管你们有什么想法，都没有必要对我说出来，是留是走永远是�