按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
合同的变化还在福利待遇上，更改了以前员工福利，有些大锅饭的状态。
这个合同是严格按照，按劳分配的基本原则制定。
星宇科技对员工的奖励，细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。
以后整个子公司和学科实验室的福利，只和他们的整体效益有关。
个人或几个人共同完成的项目，他们共同分享项目的福利，和同组织的其他人没有关系。
星宇科技收紧专利权的问题，个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员，在合同存续期间。研究本职位相关的专利，专利权都属于公司所有。
看到他们基本了解合同的变化，曲晓妍指着合同，说道：“最关键也是和大多数员工利益相关，是福利政策的变化。我们按照不同的员工，实行不同的福利待遇。”
“公司合约分为长期合约和短期合约。短约，他的福利很普通，违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”
“只要签订长约，才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育，免费医疗。”
李菱秋听到这里，她不解的问道：“子女教育和免费医疗，我能理解，现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”
“曲姐，现在燕京的房价还在高位，就是有波动，他也不会降低。对公司的资金影响很大。”
曲晓妍笑着解释：“菱秋，我能做出这个决定，当然是有原因。签订长约的人，都是高端人才，对我们公司很忠心。钱的事不担心，有银行周转。”
张知有仔细翻看合同，这个合同的整体思想，就是倾向签订长约员工的利益。
这和张知的想法也差不多，只有忠于公司的员工，公司才会给他更好的待遇。
“这个合同不错，就按这个合同执行，他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用，加大员工的积极性。”张知赞许的说道。
李菱秋忽然想到什么，她劝道：“张哥，我觉得你应该放下，科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板，起到的是裁判作用。”
“你直接审核项目，你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜，把资源都倾斜在这个项目上，这不利于公司的全面发展。”
张知虚心接受了李菱秋的建议，他和李菱秋他们，热烈的讨论科研项目的审核批复工作。
他们讨论得出，所有的研究项目由星蓝进行评级，一共有五星级。
科研人员，先向星蓝申请项目评级。根据项目的评级，有对应的人员审核。七天内必须给出结果。
如果项目被对应审核人员驳回，驳回的项目，要给出驳回理由。项目申请人可以越一级再次申请一次。只是越级的申请要排队等待。
张知他们商量，一星级由申请人的实验室经理级分管领导批复。项目经费在十万元之内。
二星级由负责项目的研究员批复。项目经费在百万元之内。
三星级由这个领域，获得科学家职称，实验室的带头人批复。项目经费在一亿元之内。
四星级由负责整个学科，担任公司高层领导的科学家批复。项目在百亿元之内。
五星级由科学家组成的委员会审核后，送达张知亲自批复。项目经费无限，星宇科技全力支持。
张知对这个方案挺满意的，他还是掌握公司的最高科技前进方向。
张知有心仪的项目，他可以直接让发布，让对应学科的团队研发。
张知把他们商量好的方案，传输给星蓝。从现在开始，这个方案立刻生效。
曲晓妍把新版合同，形成电子版合同，发给员工。让他们从新进行签约。
第二百二十六章 员工反应（）
张知让星蓝通知员工后，他们在等待员工的反馈。张知估计大部分员工，都会欣喜的接受新的合同。
合同的整个条款的改变，只要是心向星宇科技，能接受星宇的的约束条件。
对有上进心的员工来说，合同的改变是利大于弊。
“小姨，抱抱。”
办公室中响起了，小鸣奶声奶气的说话声，他的吐字还不是很清晰。
坐在小鸣旁边的李菱秋抱起小鸣。
张知向曲晓妍询问道：“曲姐，小鸣怎么没在家。你怎么又带他来公司。他奶奶不想他，老太太可离不开他。”
曲晓妍看着在李菱秋怀中的小鸣。她露出笑容。
“今天中科院有重大活动，小鸣的爷爷奶奶要去参加，听说主席总理都会亲自到场。”
听到曲晓妍这么说，张知立刻明白这是发生什么事。
中科院和小鸣爷爷有关，能惊动中央的项目，只有二氧化碳转化乙烯的工厂投产。
这是华夏对石油能源领域重重的一击，标志着华夏已经对能源领域发起冲锋的号角。
这是世界经济动荡的开端，对美国特别是美元的地位。有极大的影响。
张知估计战争是打不起来，但金融战，贸易战等没有硝烟的战场，华夏和某些国家交锋依然激烈。
张知也解决自己的疑惑，他知道绿洲计划开始时，为什总理没有去参加。他是有更重要的项目。
张知和曲晓妍讨论公司的发展。特别是对可能发生经济危机的应对。
星宇科技化学科研组，高分子材料实验室。
星宇科技的高层领导之一，化学科研组的负责人。赵智勇在设计一直高分子材料的结构。
他进行的污染废物分离膜，大部分元素的模组已经研究成功。
他现在在攻关放射性元素的分离方式。这比常规元素困难许多。
赵智勇突然接到星蓝的信息，除了重大事情，星蓝是不会主动打扰他。
赵智勇看向星蓝发来的消息。
“赵智勇先生，公司改变科研人员的分级方案，你被评为科学家，入选科研项目审核委员会成员。详情请进入公司管理空间了解。”
赵智勇去管理空间看了一眼，他发现整体的方案，就是他们和李菱秋商量的方案。对项目审核也放宽条件。
他感叹老板娘的枕边风就是厉害，行动这么迅速。
赵智勇接到他女朋友魏珊珊的电话，她向自己询问公司新合同的问题。
赵智勇看了一下，魏珊珊发来的合同。他自己的合同是终身制雇佣合同，这是公司主要科研人员统一的合同。
赵智勇看完后，他立刻让自己的女朋友签订长约。
从合同上明显看出，长约才算星宇科技的员工。短约条件苛刻，福利还不好，明显是后娘养的。
星宇科技法务部，纪芷晴正在做动员大会。合同主要是她们起草，她要法务部做出表率。
“我长话短说，大家都是学法律，应该能看出两份合同的优劣。除了来星宇科技积累经验，自己准备创业的人，都知道哪份合约好。”
有一个员工问道：“纪经理，签长约，公司说要给我们付一半买房款。燕京限购，我们能买到房子吗？”
纪芷晴微笑着说道：“放心吧，我们星宇科技和燕京政府沟通，你们能买到房子。我们有高科技企业的优惠政策。”
台下响起了一片欢呼声，他们当然知道那种合同对他们好。
物理科研组，磁物理实验室，两个研究人员在讨论新的规定。
一个青年人对，他旁边的中年人问道：“王老师，你的等级是什么？”
“小于，我只是科研员而已，我以后要努力，升上科学家，这辈子就不愁了。”
小于羡慕的说道：“王老师谦虚了，我们公司能达到科研员的人，应该就几百人。你现在的收入，远超一般的中产阶级。我还是助理科研员。”
“王老师，你签长约，短约。我的是长约。”
王老师目光坚定，说道：“当然是长约，我们公司多好的福利，去别的公司。能找到这么好的工作。”
小于继续问道：“王老师，那个专利的问题，我不太懂。”
王老师解释道：“这是公司限制有些心术不正的人。听说隔壁的实验室，有人用工作时间，研究自己的项目，最后把整个项目都耽搁了。”
“这个事件不是一起，估计公司就是限制这种风气。禁止工作时间研究和你研究项目相关的领域。”
“比如你现在研究磁相关的专利，它就属于公司。你要研究晶体性质，这个专利就属于你自己。”
小于连连感谢王老师，他终于明白公司的想法。
星宇智工的加工车间。有工人在换班休息，智能工业机器人是24小时工作。工人们三班倒工作。
朱力刚出来，星蓝就给他发来新合同，他自己不懂。
朱力进入虚拟世界，来到他们星宇智工的聊天空间。
他果然看到，有人给他们讲解新合同。他仔细听完两种合同，立刻选择长约，签长约以后就有保证，他自己十分看好星宇科技的发展。
朱力签完合同，就有消息灵通的人说道：“这次总部的科研人员重新分级，才知道哪些人是在水中没穿衣服。”
“我们严总，他即是科学家，又是总师。做汽车的萧总是总师。”
“总来我们车间指手画脚的那个吴大嘴，他连个工程师都没混上，以后他在说什么，我们别理他。”
朱力感慨，公司还是凭实力说话。
张知和曲晓妍聊了一个小时，后台显示出员工都签完新合同。
签长约的人数占据绝对优势，高达95％。
李菱秋向曲晓妍询问道：“曲姐，我看到有的员工说，签短约会被区别对待。这是真的吗？”
曲晓妍点点头，回道：“大部分时候，不会区别对待他们。都是我们的员工，享受同等待遇。”
“但是，在员工升职和重点科研人才培养方面，我们肯定要优先选择签订长约的员工。”
“我们也不想辛苦给别的公司培养人才。下大力气培养短约的员工，风险太大不值得。”
张知也赞同说道：“看到签订合约的比例，就知道大部分员工，对我们公司还是有信心。有机会，当然给他们。”
曲晓妍抱着小鸣，出去巡查公司的各个部门，稳定员工的信心。
李菱秋让张知和他一起回家里。她有了灵感，要继续研究那套神奇的动作。
第二百二十七章 赢在起跑线（）
张知和李菱秋向房间走去，张知心里十分高兴，他想李菱秋又想和他体验新动作。
李菱秋中午还在害羞，现在为了科研。验证她的想法，难道放开了。
张知回到房间，他看到客厅里有一对仿真机器人。
张知一眼就认出这是机器人，那是这个机器人做的很逼真，但他们毫无生命磁场波动。
这个机器人也不像面团一样，面部有微表情，它的脸上冷冰冰的就一个表情。明显和严集亮他们团队的设计不同。
张知看到机器人，他就知道他想差了。李菱秋没有那个想法。
李菱秋指着仿真机器人，兴奋的和张知说道：“张哥，这个是我们生物实验室，研发的仿真人体系统机器人，它能完美的模拟，人类受到的各种刺激，人�