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这一点夏青鱼不想谈得太深，使宣讲会变成一个批斗大会，她也不想批判，只是自己希望这家公司是由创造力堆砌起来。
这些东西如果他们最终进入青鱼网络，在以后更多的项目中，有了自己发挥的舞台后会自己感受。
“大家现在应该对于青鱼网络已经有了初步的了解，我不知道大家怎么看这件事情，但我自己看来青鱼网络和盛达、黄易或者泰坦目前确实有比较大的差距。”
“然而青鱼网络并不是一个论资排辈的地方，也不会有什么按工龄定职位的规则，这里唯一认可的只有能力。”
她丢给这些学弟学妹们一个选择，是愿意进入一家势头很好的公司，和他一同成长，或者去追求那些组织结构已经非常成熟，名声在外的大型企业，从底层开始慢慢熬资历，一步一步往上爬。
接下来夏青鱼又向大家介绍了青鱼网络联合创始人，产品总监叶沉溪。
叶沉溪走上台偷偷瞪了这丫头一眼，什么联合创始人乱七八糟的称呼。
叶沉溪主要讲了一些关于《神仙道》的设计理念和研发过程中团队里的一些趣事，让这些潜在的员工对公司导向、文化、氛围认知上有一个更立体的轮廓。
同时他也分享了一些他个人的一些经验，包括里程碑时期《永恒》开发中的一些相关内容，让学生们对于游戏这一行可以有更深入的了解。
在最后的学生提问环节中，有些同学也大胆的提出了今后工作中可能遇到的实际问题，夏青鱼和叶沉溪共同为他们答疑解惑。不过显然在这里拼人气完全拼不过夏青鱼，十个问题中七八个都是问夏青鱼的，而且大部分人提问时的称呼都是青鱼学姐，而不是夏总。
一场宣讲会下来，青鱼网络当场收到147封简历，随便看了下研究生简历也有不少。
叶沉溪跟几个学生随便聊了聊，心下觉得蜀大还真是人杰地灵，学生素质真的不错，稍加培养，成长起来也是可用之才。
第76章 扩张（上）
这个十月，年轻的青鱼网络真正开始了它的扩张。
之前夏青鱼发出的几个Offer已经到岗，这一批主要是美术，夏青鱼的美术鉴赏能力要高过叶沉溪，况且她原本的想法也是美术会作为一个独立的部门，并不归属于任何一个项目组，所以没有要叶沉溪再面一次便直接给出了合同。
到目前为止美术部门一共有7个人，后续源源不断的面试仍在继续，当然这还远远不够，还远不能承担四个页游项目和一个端游项目的美术资源产出规模。在青鱼网络第二轮项目开发期间，应该还是需要部分外包支持。
李志在10月29号终于抵达了府南，不过媳妇儿还暂时留在珠江没有完成转任手续。和他一起从金蟾离职过来的还有3个策划和5名程序，这是他真正的直系部队，都是拥有丰富研发经验的老手。
叶沉溪对李志说你混得也没你自己描述的那么惨啊，李志说都是看在《神仙道》的面子上，我跟他们说了你们项目组赚钱多，奖金高。
当然这几个策划和程序与李志一样，可能同样都会面临的一个问题，就是从端游到页游的转变。李志对他们下达的第一个工作指示就是通玩《神仙道》，去新服，竞技场前50，一周之后他亲自验收，着重感受用户体验和新手成长，以及页游和端游的不同之处。
出于对李志的看重和树立团队信心，夏青鱼同样也没有面试这几个员工，直接办理入职手续，薪水也是维持了他们在金蟾的待遇，基于珠海和府南的人均收入对比，其实他们还算是涨工资了。而夏青鱼只是觉得，原来金蟾给的待遇，也不怎么高啊。
当晚夏青鱼和叶沉溪宴请了李志和P03开发小组成员，对新成员的加入表示了欢迎和鼓励，也表达了对他们开发出优质产品的期望。
是的，P03是李志的项目组代号，夏青鱼已经重新梳理了公司组织结构。
《神仙道》团队更名为P01项目组，叶沉溪的MOBA项目是P02，虽然现在还只有他一个人。李志的新ARPG页游项目为P03，制作人尚在接触中还没到位的休闲和策略项目则预留P04和P05作为项目开发代号。
这几个项目组共同隶属于研发部，曹若若担任美术主管美术组和暂时空缺还没有人的测试组同样也是研发部的下属的独立小组，为公司所有项目的研发和测试提供支持。
人力资源和财务之前并没有专门设立两个部门，现在各自独立，负责公司招聘、日常杂务和薪资核算，财务报表审核统计等相关事务。在此之外，夏青鱼还丢给人力资源部一个任务，组织公司团建活动，每月一次，包括和其他公司，尤其是女性员工比例大的公司联谊，解决项目组单身狗过多的问题。
而运维部在又招了一个新人后现在也有两个人了，负责公司内部平台OA、维基、Jira等搭建和日常维护，当然也要包括网管的工作，电脑维修重装系统什么的，恭喜小黑荣升部门主管。
P03立项后李志第一时间安排好了团队工作，然后马不停蹄跟着叶沉溪大江南北跑了一圈，一周内青鱼网络在全国8所高校将举办宣讲会，当然这期间两人也通过网络远程关注和验收着P03项目和美国三人组的工作内容。
立项初期往往是最忙的时候，叶沉溪的项目还好，就他一个策划，程序也是老手，按照叶沉溪规划得条理清楚的技能归纳正在搭建底层，编辑器什么本身就是他们自己开发的，配合很愉快。
李志就比较惨了，太多东西需要他操心，从对外包的美术资源审阅，到策划程序美术的工作配合流程，乃至项目组策划文档格式，全部都要他亲力亲为，一个人恨不得分成两个人来用。有时候凌晨三点还在“啪啪啪”地敲键盘，第二天顶着黑眼圈演讲，就这样一副神经衰弱的样子度过了地狱模式的一周。你说人家学生看到大佬都累成这样对公司加班制度得脑补成啥样……
叶沉溪问他有没有后悔从金蟾跳槽过来，这老哥居然犹豫了一下才说男人嘛，不后悔。
然而这奔波的一周公司收获并不大，青鱼网络这样的新公司在蜀大之外的校园里暂时还没什么影响力，更重要的是没有多少一线城市的优秀毕业生愿意来到偏远西南贫困山区的府南，所以收到的简历都不是很优质。
还有一点原因是公司壮大后叶沉溪对于员工素质的要求也随之提升，按他现在的标准，《神仙道》项目组那几颗枣怕是在简历阶段就会被刷掉一半。
加上之前蜀大筛选的13份简历，整个秋招公司总共给21名毕业生发出了面试的邀请。当然如果他们能通过面试，将会是青鱼网络今后重点栽培的对象，能否成为栋梁就看他们造化了。
出差归来，夏青鱼本来打算去机场接他的，但李志在旁边也没啥发挥空间，等叶沉溪到家夏青鱼直接扑上来先来了个长吻一解相思。
吻毕叶沉溪觉得她状态不太对劲，心事重重的样子，不禁问道：“怎么了，有心事？”
夏青鱼点点头：“哥哥，我想了一件事情。”拉着叶沉溪到沙发坐下，又道：“我们之前不是决定要自己做运营了吗。”
“是啊。”
“我想来想去，觉得最好是开一家专门负责运营的分公司，在黄浦。”
叶沉溪之前没想过这个问题，有夏青鱼在他只用关心研发上的事情就好了，现在被人一提，他立刻就懂了：“你是觉得府南这边儿很难招到运营人才是吗。”
“嗯，之前我们只做研发的时候我不操心，因为有你在就够了，其他人打打杂就可以了。”
“你这样说李志他们会不高兴的……”
“他们又听不到，哎，你听我说完。”
“你继续。”
“巴蜀这边互联网方面的人才比起黄浦差距还是太大了，这个情况短时间内也无法改变。你要忙研发，我又是新手，我们必须要招到经验丰富的运营人员才有可能使项目能达到预期。”
“还有第二点，很多渠道的总部都在黄浦，我们肯定免不了和他们合作，如果我们分公司也在黄浦的话沟通起来也更方便。”
叶沉溪刚要说话，夏青鱼又道：“还有第三，我们以后是要推广电竞赛事的，那也需要选在最有影响力，最发达的城市。黄浦是国际大都市，尤其是潮流和互联网文化可以说是全国中心，我们要推广的电竞文化需要以黄浦为根据地，从那里慢慢向其他一线城市和二三线城市扩散它的影响力，然后覆盖全国。”
第77章 扩张（中）
不得不承认夏青鱼说得很有道理，叶沉溪找不到反驳的理由。
沉吟了一下，叶沉溪道：“那你可能要有一段时间呆在黄浦了。”
夏青鱼不开心嘟嘴：“我就是跟你说这个啊，你以为我在跟你商量在哪儿开分公司呐……”有什么比一对恋人不得不分开更让人黯然神伤呢。
叶沉溪抱了抱她，宽慰道：“没事儿啊，黄浦离府南也不愿，坐飞机也就三个小时不到，周末的时候你回来或者我过去都可以。”
“你好歹表现得难过一点儿啊。”
“我这里难过着呢。”叶沉溪锤了锤左胸。
“我不想去。”
“那就不去，咱就在府南运营。”
“那怎么行！项目好不容易做出来了如果被运营给毁了，那多亏啊！”
“那就去黄浦……”
“我不想跟你分开啊……”
……
这尬聊真是不能再尬了。
花了好一阵功夫，才终于把夏青鱼安抚好了，正事儿她心里当然贼清楚，不过是单纯地想撒撒娇而已。
叶沉溪问：“你打算什么时候过去？”
“十二月初吧，把手续备齐，域名买了，平台搭建起来，网络文化经营许可证，文网文，增值电信业务经营许可证这些乱七八糟的东西申请好了，先找人现在网上聊一聊，约一些面试我再过去。”
听起来就是很庞大的工作量。
叶沉溪道：“也是，反正过去就去工商登记，租办公楼这些，也不是很急。”
夏青鱼道：“这些事儿我有经验，也不麻烦，但主要还是招人，想要赶在你们项目上线之前把推广渠道什么的都谈好啊。”
叶沉溪叹了口气，其实夏青鱼的工作比他忙多了，公司大大小小的事情都是她在操持着，也亏得是夏青鱼，换别人早崩溃了。
公司小的时候还好，十来个人事情也不多，现在规模越做越大，业务范围越来越广，对于一个22岁的姑娘压力实在是有些重。
有些心疼地捏了捏夏青鱼的手，又不知道该说什么好。
虽然没有开口，夏青鱼也能从指尖感受到他那份心疼，对于她来说，有这份心疼就觉得足够了，那些烦恼的事情好像也一瞬间也都不存在了。
……
……
十一月初，夏青鱼将手中49％的股权协商作价，以技术入股的方式转让给了叶沉溪，修改公司章程并在工商部门进行了登记，现在叶沉溪已经是青鱼网络第二个股东。
物色中的另外两个制作人曹开和吉喆一前一后都抵达了府南，当然这种级别的面试青鱼网络会承担两人的来回机票。
之前在网上夏青鱼和叶沉溪都和他俩聊过了，有了一定的了解。
曹开是站长出身，今年年初曾组建团队完成过一款休闲页游的开发，然而当时市场并