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在一些大公司内不同项目组或者不同部门之间的打压、排挤的内幕事件她也听过不少，哪怕你在同一家公司，在不同的项目组你的待遇可能一个天上一个地下，毕竟每个人的收入大头来自于奖金，而奖金和各自项目组的收益挂钩。
这种制度自然是公平的，你做的东西为公司带来了多少，你也相应会得到多少。然而利益不均永远是滋生斗争的原罪，不是所有人都会把项目的不成功归结于自己没有做好，因为事实有可能确实如此，公司的重视程度，项目组获取到公司的资源的支持，运营推广的投入太多这些东西直接会影响项目的收益，而这些东西在同一个公司的不同部门，往往又需要去和别人争夺。
像黄浦盛达运营部门对研发部门的打压，股东之间争夺《热血传说》红利蛋糕的内耗，这些事件已经开始动摇这个现在看起来巨无霸一样的龙头老大，甚至在夏青鱼的眼光看来，动摇到的是它的根基，此时仍然风光无限的盛达已经有开始衰落的迹象。
她不想在青鱼网络看到这些事情，她希望所有研发项目组会是一种良性的竞争关系，为做出更高品质的游戏相护竞争，同时也能相互帮助，分享经验，共同提高专业技能和职业素养。
那会是青鱼网络的幸事。
在她的下一步规划之中，她会在短时间内搭建起青鱼网络自己的运营平台，在三款页游项目开始运营推广，并储备自主流量后，为MOBA项目的测试做好准备。
于是很快青鱼网络又进入到紧锣密鼓的密集开发之中。
对于之前向P01《神仙道》项目组承诺的马尔代夫的团队旅游，看来又得往后推了。
到现在，青鱼网络办公间已经填充了一大半，分别是策划11人、程序27人、美术10人、运维部2人、人力资源和财务部6人、再加上3名制作人和两位董事，规模已经达到61人！
一个月以前这家公司还只有15人，只用了一个月时间，直接翻了4倍！
而且这个数字意味着，每个月公司影展，包VIP小厅坐不下了……
在董事长夏青鱼和执行董事叶沉溪的英明领导下，青鱼网络大步流星，一日千里，野蛮生长。
夏青鱼开始树立公司企业文化价值观，十六个字：用户导向、坦诚直接、拥抱变化、持续改进。没有专门开什么思想教育大会，它的影响是之后漫长的工作中潜移默化的。
所谓导向，即是指指引你做出一个决定的方向，用户导向就是以用户需求来决定产品设计，公司员工需要关注用户，并即时反馈。
坦诚直接地交流是降低沟通成本最好的方式，而游戏乃至整个互联网行业变化可谓日新月异，已经上线的产品也不可能一成不变，那样最终会被玩家腻味，厌烦，所以需要拥抱变化，持续对产品进行改进。
同时绩效考核制度也开始在公司范围内推行，与很多大型游戏公司施行KPI考核不同，那些公司的绩效指标很大程度上是根据项目收益来决定，这个月营收高绩效分就高，营收低绩效分就不合格，对应的员工加以处罚甚或辞退。
在这种对员工工作内容量化的KPI考核制度中，它最大的缺陷是将一个团队型的合作内容分割出了界限，运营部门为了自己的KPI就强逼着研发团队开活动，大量地投放数值和奖励吸引玩家付费，他们不懂研发，根本不会考虑游戏的持续性发展。
结果就是原本策划规划中玩家追求3个月的数值，开一个充值活动玩家直接一星期拿到手，这个活动是赚到钱了，然而玩家就没了追求，即使研发团队日夜兼程再开新系统挖新坑，对游戏也失去了新鲜感最终逐渐流失。
而夏青鱼施行的绩效考核其实是偏主观的，由员工的直接领导部门主管给他们打分，从职业技能、工作态度、职业素养、个人进步等几个方面进行评估，然后打出绩效分。这个绩效分也不会影响员工工资，只是会在发奖金时作为参考。
虽然现在说还谓之尚早，但这才是大企业的格局，董事长夏青鱼为这家公司以后成长为真正的参天大树规划的根基。
11月18日，劲游公布了《神仙道》第二个月的营收数据，这个月它的流水达到了2130万，再一次震惊了整个游戏圈。
第80章 走进新时代
2130万，这个数字真正告诉了所有游戏从业人员，一个新的时代真的已经到来。
一夜之间，世界都变了。
更多原本正在观望中，想要验证《神仙道》是不是昙花一现的人，也迅速组建起了工作室，开始了他们的页游项目立项，其中也包括一些业内巨擎，游戏大鳄。
最早的进入页游领域的盛达自不必说，黄易也组建了页游工作室，隶属于在线游戏事业部，同时开启了三款新项目。
丁亦诚专门打电话给叶沉溪请教了很多东西，大晚上的，那个电话聊了足有三个多小时，搞得夏青鱼几乎要直接扑过去掐断电话信号。
其实在叶沉溪看来，黄易对页游市场的开拓并不明智，因为页游不符合这家公司的基因。
是的，作为业内翘楚的大型企业是有属于自己的基因的，从这家公司里走出来的人也多多少少会受其影响，而黄易的基因来自于《梦幻乾坤》这款回合制的端游。
《梦幻乾坤》最最最核心的内容是它的社区，通过玩家玩家交互关系来保证留存。因为你想要通过不断添加新玩法，推出新内容来刺激玩家，时间一久玩家也会厌倦，研发成本和对团队的要求也很高。但如果你做的是交互，让玩家之间产生感情和羁绊，获得彼此的认同，那他们会在这个游戏里停留很久，很久。
这种思路是没有错的，这也是为什么像《永恒》和《梦幻乾坤》这样的游戏能够经久不衰的原因。
但这是典型的端游思路。
而黄易创始人丁三石对于页游的认知并不清晰，从丁亦诚的描述中叶沉溪听得出来，丁三石对于页游的态度和对端游是一样的：做社区，高留存，高活跃。
项目启动的时候丁三石对丁亦诚说：“当年所有人都不看好我们黄易做端游，但是我们做出来了，火了。现在也有很多人不看好我们做页游，我们也要做出来，也要成。页游生命周期很短，《神仙道》现在还不好说，之前的那些也都是最多三五个月。别人做页游都是滚服捞钱做快餐，但我们不一样，我们就要做社区化长寿命的页游，我们要做长线。”
真的是非常正能量的话，但是对于页游群体来说，偏了。
叶沉溪表达了自己的担忧，丁亦诚听得也是心事重重，然后挂了电话。
不知道他能不能说服固执的丁三石呢。
比黄易步子迈得更大的是腾华。
这个时候的腾华在游戏领域中只能说中等偏上，并没有站在金字塔尖。2007年第三季度，腾华游戏市场份额是5。9％，有5家公司排在它的前面，它们是盛达、黄易、泰坦、石城和游久。
而腾华手中，也只有自研的《QQ梦想》、《QQ糖》、《QQ战国》和与网御共同运营的《炎黄2》之类的游戏，并没有一款真正意义上拿得出手的扛鼎之作。
这个十一月腾华迈出了两大步，第一步就是同时宣布了两款代理产品：两家同样来自韩国公司，Smile和NEOPL，把它们研发的两款游戏交给了腾华。
这两款游戏叫《超越火线》和《地下城勇士》，均将于明年年初开启国服测试。
两者于今年五月和八月已经分别在韩国上线，取得了非常亮眼的成绩，一经发行直接登上了韩国网吧游戏占有率排行榜，热度高居不下。而在中国大陆，它们将会由腾华全面负责代理发行，以及运营。
同时，腾华通过借鉴行业优秀经验，结合自身游戏产品特色，对公司组织架构进行了调整，成立了五大工作室和三大产品部。
五大工作室分别是：光子工作室、琳琅天下工作室、凤雏工作室、北极工作室和波士顿工作室。
其中琳琅天下可能是目前名头最响的一个，他们已经完成的产品《QQ糖》创意灵感来源于另一款叫《泡泡糖》的游戏，《QQ赛车》已经完成了内部测试，同样也是借鉴了火爆的《卡丁车》，随时准备上线。另外还有一款《玉龙在天》正在紧密开发之中。
光子工作室则曾完成过《QQ梦想》的开发，现在已经开启了一个全新的页游项目《烽火战国》，这款战争策略游戏代表了腾华已经准备迈入页游这个市场。
而三大产品部分别为：QQ游戏产品部，主要负责《QQ游戏》这个休闲游戏社区平台；QQ宠物产品部，主攻养成游戏产品线，他们最有影响力的产品便是《QQ宠物》；合作产品部，负责其他公司研发游戏的代理发行和运营，就包括上面提到的《超越火线》和《地下城勇士》。
一个庞大的游戏帝国正在冉冉升起。
页游市场群雄割据的战国时代也即将拉开序幕。
如叶沉溪所料地，第一批《神仙道》的跟风者已经陆续上线开始测试了，中国游戏人艰苦奋斗的精神和吃苦耐劳的作风体现无遗，《神仙道》从第一次删档测试和玩家见面到现在满打满算也只有两个半月，他们就从组建团队到上线测试搞完了整个流程。
五款产品几乎是同时上线，全部都是横版RPG和九宫格回合制的战斗，题材也都是仙侠和武侠，其中叶沉溪又看到了《神鬼仙途》这个名字。
羊城捷星的产品，在上次删档测试后返工大修，再针对性地优化，到现在又拿了出来。叶沉溪上去体验了一下，也确实比之前有了很大进步，按现在RPG页游的热度，要赚点儿钱应该不会有什么问题。
不过看了下聊天频道，居然有很多玩家吵起来了，一边是骂这款游戏抄袭《神仙道》名声早就已经臭了的，另一些反击说爱玩玩不玩滚的。
莫不是从《神仙道》专门跑过来骂的？
这个年代玩家对于一款游戏的感情远比再过几年浓厚，哪怕是玩一款页游，而这时候喷子文化也还没发展起来。
像现在《神仙道》官方论坛里，就像端游一样的，他们自己写三万多字的攻略，建立了QQ群，叶沉溪也在里面每天听他们叽叽喳喳聊个不停，甚至已经有玩家开始组织线下聚会。
第81章 永恒之战
叶沉溪现在工作上和道格他们三个简单交流已经没有什么问题了，并不是他有多高的天赋，一方面是他学习认真刻苦，二来是有名师指导。
夏青鱼这段时间是把他当亲生学生看待，教学上孜孜不倦，呃……口口相传。有时候家里两个人都用英语交流，在这种环境下，现在你跟饺子说一声“Hey Girl。”它也会回你一句“汪嗷呜！”
在程序搭建框架的同时，叶沉溪已经开始进行英雄的设计，美术组率先出好了一张地图和一男一女两个英雄的资源，现在已经有了一个简单的内网版本，可以让两个英雄在地图上厮杀。
游戏名已经正式确定，中文名《永恒之战》，比较中二，顺便蹭一下《永恒》的热度，反正也是叶沉溪做的。
英文名《Offense Never Ends》，简称ONE，不仅读起来朗朗上口，这个简称更是有利于在玩家之间传播。
因为是测试和展现基础效果，所以地图和角色都十分粗糙，技能也没有相应的特效和施法动作