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Laura接过表格，看着洛雨熙赞赏的笑了：“其实我们不鼓励员工用非工作手段去解决工作问题，只不过，裴氏必竟还是个家族企业，许多非职业化的现象依然存在，所以我们既然身在这个环境，偶尔使用一些适应这个环境的手段，也是可以的。这次，你做得不错！”
“这要谢谢Laura的提醒了，否则我也不敢去找她的！怕又挨一顿排头呢！”洛雨熙轻笑着说道，对这件事情的独立解决，她心里也开心着。
“不要拍我马屁了，自己的工作不仅要有自信，还要勇于表现。”Laura淡淡的看了她一眼，心里也在评估着，这个在经历了方季然事件之后，仍显得不够老练与世故的女孩子，凭着这样的个性，以后到底能走多远！
“好了，你先出去吧，我把这些数据整理到文件里后发给你，你再重新做到上次方经理讲过的PPT里面去。”Laura看她并没有被规则过后持续的愤怒与消极怠工，于她的这种韧性与心态，心底里还是十分的赞许！
在洛雨熙离开办公室后，Laura又打开前几天给裴云凡发的封邮件：“裴总，薪酬方案修改稿已初步确定，所有的数据均已修正过来！在接下来的推行中，我拟升洛雨熙为人力资源主管，理由是：1、目前对此方案最熟悉、需重点保留，并提高员工的工作积性性；2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方；3、提升职位有利于推行的主动权与话语权，提升推行效果！”
“向您特别提出的原因是因为，Marry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书，而建议的三人中，洛雨熙最为合适，因此特征求您的意见，是否通过曲线上升的方式进行升职处理！”
“人力资源部Laura，盼复！”
中规中矩的一封邮件，既从主客观方面提出了自己的意见，又回复了Marry的邮件，而同时又尊重了这种私营企业里，对员工升职的一惯做法——美其名曰调岗锻炼，实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间，提升升职后工作的顺畅程度！
可这封邮件被裴云凡压住了，至今仍没有回复。
裴云凡到底是什么意见呢？同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见？
Laura的手指轻轻的敲着桌子，猜测着大老板的意思。
首席秘书第一周（）
裴云凡确实在第一时间收到了Marry转来的这份邮件：实际上，Laura在处理这件事情上，也的的确确没有循私！
但他知道自己在工作上近乎严苛的要求，如果这样对待工作中的洛雨熙，会不会将这份本来就不甚不明朗的感情，推向更坏的方向呢？
洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着，如果自己再在工作上加以苛责，这份感情想更近一步，怕是更难了！
这是他原本的考虑，不过，有了昨晚跨越式的进展，显然，这些考虑都已不再是问题——无论如何，希望有更多的机会，能和她在一起！
“Marry，通知洛雨熙到我办公室，你一起进来！”裴云凡给Marry打去了内线——人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的，不过，她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断——公事上面，有私心也无不可，却不得影响工作结果！
必竟，他的秘书不是打杂的，是带有重要管理职能的！而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管，这管理职能的比重或许还会加大！
所以，抛开自己的私人感情，对于用人来说，他是谨慎的！对她的选择与任用，他也是十足的尊重的！
十分钟后，洛雨熙和Marry一起来到他办公室。
“总裁。”Marry和洛雨熙分别打了招呼。
“恩，Laura的邮件你们都看了？有什么意见？”裴云凡淡淡的看着她们，很官方的问道。
Laura一向擅长激励下属，这个申请不论自己批不批，她自然是会抄送给当事人的——即便自己不批复这个升职申请，但员工看到了直接上级的肯定和为她所做出的努力，自然会心存感激，之后的工作配合度也就自然的更高了！
于Laura的这种任何时候都会用各种方法向员工表示她的关注与关心的做法，也裴云凡十分赞许的！
裴云凡虽然看着他们两个问话，眼睛却只看着Marry，显然，是让她先回答。
“我认同Laura的意见，应该算是一举两得！”Marry简单而直接的表达了自己的意见，接着便说出了自己推荐的理由！
要知道，裴云凡并不是个需要听别人意见的老板，但却要求每个员工做出决定，都必须有理由！
因此，裴云凡让她表达意见，对于结果是否认同，只是例行表达而已，重点在自己推荐的理由：“对于我推荐洛雨熙暂代首席秘书职位，是基于以下几个因素：第一，前次EAP的培训，让所有的管理人员都认识了她，这有利于她快速的进入工作状态，协助总裁的管理与沟通工作；第二，洛雨熙是心理学专业，能够有效的协助总裁进行核心团队的沟通；第三，总裁对一般女性有性别排斥，连我自己也是花了两年时间，才能走进总裁一臂远的距离，而据我观察，总裁对洛雨熙并不排斥，这有利于您与秘书之间更加默契的配合！”
“至于专业方面，我个人认为，有了以上先天的优势，专业技能上都是熟能生巧的事情，而秘书是个操作性强、但专业深度并不高，容易上手的职位！相信您也会认同我的分析。”
Marry看了坐在身旁的洛雨熙一眼，便又调过目光，自信的看着裴云凡——于公于私，洛雨熙都是合适的人选。
大老板有个好的工作心情，办公室的空气都要好了许多，大家的工作效率自然会更高——她真是一心为公的！真的没考虑如果换了别人，大老板用不习惯退回人力资源部，自己升职的事情就泡汤的事情！
想到这里，Marry的眼神就更坚定了！
对这个人精儿似的秘书，裴云凡自然是了解的，不过，她的理由也确实站得脚——如果不合适，三天两头换秘书，对整个公司的影响可不止一点点！
当下微微一笑，对Marry说道：“考虑问题很全面，也算是有高度。”
说完便将眸光转向洛雨熙：“洛雨熙，你自己的想法呢？”
洛雨熙早在收到邮件时，就已经在心里想了好几遍关于升职的问题：说实话，刚出校门时，她觉得自己什么都能做，那时候让她做总经理她都敢！
可经历了这半年来的打磨和学习后，懂得越多、会的越多，越发现自己欠缺的太多！反而没有了刚出社会时的勇气与牛劲儿！
加之前次方季然事件，让她对这职场多多少少有了恐惧之心，她不知道能不能应付得来这些或明或暗的潜规则挑战！
所以，她很想和Laura说，不用给我升职，我也会努力干的，给我加薪就成！
可再想想昨天在范海伦那里遭受到的待遇、范海伦对自己说的平等对话的道理、想想方季然以前对她说过：人都是被逼出来的，给你一件事，只要你努力去做了，就没有拿不下来的！
所以，她心里又跃跃欲试着！
“不试试，怎么知道自己行不行！”以前只想到努力工作来加薪的洛雨熙，在升职这件事面前，终于第一次在职场感受到了这种被认可、被重视的喜悦，也感受到了即将升职带来的忐忑与期待、紧张与兴奋。
所以，在听着裴云凡官方的问话、Marry简练而又全面的分析时，她只是简单而直接的说道：“我相信我能做好。”
她的回答让裴云凡和Marry眼前为之一亮：这是一个不同于以往的洛雨熙——自信中带着勇往直前的勇气！还有职场人应有的锐气！
“好，那就这么决定了，具体的日期和手续，我会通知Laura安排。”裴云凡点了点头，站起来将自己的右手伸向洛雨熙：“恭喜你成功走出这一步，合作愉快！”
“合作愉快！”洛雨熙站起来，将自己的小手放进他的大手力，轻轻一握的力度，带着她与他之间独有的默契！还有属于她自己的那份优雅。
“一个月的考核期，如果胜任，Marry和Laura都有伯乐奖可以拿！”裴云凡在松开洛雨熙的手后，转向Marry的眸光一片轻浅的笑意。
“谢谢总裁！”Marry也站起来向裴云凡微微掬了个躬后，这才将手伸向了洛雨熙：“洛雨熙，没问题的！”
“没问题！”洛雨熙浅笑着握住了Marry的手——Marry一直是她的偶象：漂亮、精明、干练、犀利、霸气！
这才是她心目中典型的白领丽人的模样，而Laura对她来说，则目标太远了些，她那种柔韧与世故的处事技巧，她觉得自己真是怎么也学不来的！说实话，也不喜欢！
迂回升职的事情，只有裴云凡、Laura、Marry和洛雨熙四个人知道！所以OA里的人事调动公告，只是Marry升职为总裁助理、洛雨熙借调为总裁首席秘书！
而Laura巧妙的同时公布这样的文件，让Marry的风头盖过了洛雨熙，对于她的调职，并兼薪酬项目小组助理，负责新的项目推进的变化，显得低调而安静。
“洛雨熙，我们期待你三个月后的回归！”Laura笑着对她说道。
“谢谢Laura，我会尽快熟悉新的工作，决不丢你和人力资源部的脸！”洛雨熙自信的说道。
Laura看着她，淡淡的提示道：“秘书这工作，说简单也很简单，没什么太高深的专业技术含量！说复杂，又最复杂，要和老板有默契、也要懂得老板与各总监、副总之间的微妙而复杂的关系，帮助老板保持这些关系之间的平衡！所以，洛雨熙，凡事多看、多听、多想、少说话，不要做成太监了哦！”
“我知道了，谢谢Laura，以后有不懂的，我还是来找您，您到时候可别烦我！”洛雨熙点着着，真诚的说道。
不论Laura如何世故，洛雨熙对她并不保留的教授，也总是心存感激的！
“那是自然，以后你回人力资源部，我们部门也多了个穿黄马甲的，好事儿呢！呵呵，快去吧，别让老板等久了！”Laura提醒着她。
“好，那我就先上去了！”洛雨熙微笑着站起来，对于马上要搬到楼上去办公，心里有着微微的紧张。
“对了，和大老板之间，我还是那句话，不可过亲、过亲则关系容易变质，最后害了自己！也不可过疏，过疏则达不到合作的默契，于工作不利！所以，你好好琢磨琢磨，向Marry好好学习，一定要把握好这个度！”在洛雨熙离开前，Laura突然想起什么似的，又慎重的交待着。
亲疏有度！
呵，亲自是没问题，以现在的状态，即便她想疏，怕是也不容易呵！
想到这里，洛雨熙的脸微微一红，轻轻点头应着，见Laura满意的点了点头，这才抱着笔记本退了出去。
在Marry的催促下，带着对新职位和对未来的憧憬，洛雨熙从28楼，搬到了30楼——离管理层更近了、离梦想更近了、离心上人，也更近了！
“洛雨熙，这个文件需要总裁急签，麻烦快帮我递进去一下！”销售总监骆骅风风火火的拿着一份文件递给洛雨熙。