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安溪自觉听别人打电话不太礼貌,可是他把免提开这么大声,她又不能把耳朵关上,左右看了看,把座椅往后挪了挪,东张西望地表示,自己没有在偷听。
程一飞不知道哪根筋气不顺,把面前的茶具朝前胡乱一推,发出叮叮当当一阵乱响,茶汤洒得满桌都是。服务员赶紧过来帮忙擦,被他不耐烦地赶走了。
电话里那个甜得发酥的声音,还在絮絮叨叨、没玩没了。程一飞估计是没仔细听,直接截断了另换个话题:“哎,美岩,你上次说,你舅舅那个中药厂,需要资金是吧?有事找亿哥就对了,需要多少,说个数。”
那一边惊喜得安静了三秒钟,然后声音直接高了八度:“哎哟亿哥,你真是……我直接拿了合同来找你怎么样?你放心,直接分股权,没有那么多花头,条款上肯定不会坑你的。”
“行。”程一飞爽快地报了酒店地址,挂断了电话,斜着眉眼看向安溪:“人马上就到,付美岩,经常上电视那个,号称颜值最高的女老板。”
安溪琢磨着他这意思,应该是下逐客令了,赶紧识趣地起身:“那你先忙亿哥。”
程一飞直接噎住了:“不是……我……你就这么直接走了?”
安溪也愣了,没明白这是哪出,小心翼翼地半鞠躬:“那……再见亿哥?还是我把茶钱结了?”看见程一飞转过头去不耐烦地挥手,安溪赶紧一溜烟跑了。
等她跑远了,程一飞拨了个气急败坏的电话,给他的男助理:“你出的他娘的什么馊主意?这月奖金扣光!”
因为丽思的项目做得出色,被专门拿出来,在全公司的月度例会上通报,对几个关键节点,进行了深入的分析。
杨凯成对这个项目评价很高:“丽思的长年顾问角色,其实管理层原本是打算放弃的,但是,大集团客户组的同事们,让这个项目有了不一样的内涵。它会成为海德发展史上,一个很重要的成果,我建议,安溪你做一份ppt,找一个午餐时间,做一次项目分享会。”
这还是公司的北京办公室成立初期,定下的惯例,有特别出色的项目,就在工作日的午餐时间做分享,午餐的费用由杨凯成个人支付。当时,海德虽然是家国际知名的大公司,却始终没能打开中国市场,整个团队都有些失去斗志。
当时定下这个惯例,其实也算是一次别出心裁的内部公关,把每一次小的成功放大,传递给尽可能多的同事,让整个团队空前团结。后来北京办公室日益壮大,项目按部就班地开展,已经很久没有做过分享会了。
顾海波难得地没吭声,着实让安溪意外。事实上,他会把这个项目的进展情况如实上报,安溪已经觉得很意外了,她还以为自己无论有多少努力,都只会被遮掩在品牌顾问部内部呢。
散会之后,她把方甜叫进来,递给她一盒从香港带回来的网红曲奇。小姑娘笑得合不拢嘴,安溪顺势问她,最近办公室有没有什么小道消息。
这些行政秘书,是办公室里消息最灵通的人,因为跟任何部门都没有竞争关系,许多事都不会特意避开她们。
方甜抱着饼干盒子想了想:“听说总部要派人过来审计,最近就会到。”
北京这边向来是自己聘请当地的会计师做年审,每年只把最终的报告提交上去,算是交差了事。总部亲自派人来,要么是发现了什么问题,打算深入地挖一下,要么是想挑杨凯成的错处,借着审计的机会,提出要求,修改制度流程、委派新的管理人员过来,架空杨凯成的权力。无论哪种,总之都是来者不善。
方甜所说的审计人员,半个月后就到了,来了足有七人,看样子是准备大查特查了。总部特意派了两名华裔在其中,只可惜他们英文说得流利,中文却只能一字一顿,沟通起来,还是不大方便。
这支审计小分队一到,就先指定了五个项目,要从头到尾检查,看看公司员工在其中,有没有不良行为。安溪负责的丽思项目,因为近来表现亮眼,被直接抽中了。
海德也跟丽思一样,有自己的一套控制标准,对有些事情零容忍。比如,绝对不能靠支付回扣来获得业务机会,当然也不允许员工在选择合作的媒体、供应商时,接受可能导致影响判断的礼物。
安溪跟丽思补签的合同,费用比先前有明显的提高,审计人员按照工作流程,是要叫相关人员来询问前后情况的。
问到唐晓雯这,幺蛾子就来了,说这个项目最近一直没有使用公司指定的媒体,明里暗里想说,是安溪绕过了公司流程,直接自己选了合作媒体。
当审计组跟安溪沟通这个问题,安溪只好尽量往陆中泽身上推,说那些都是艾天的公关顾问选定的。审计组对这个解释不完全信服,又继续扩大了检查范围。
坐在办公室里,安溪在下午三点左右,看见唐晓雯自己地补了妆出去,就知道她肯定是跟顾海波私会去了。他们两个,从前都是直接在顾海波的办公室碰面,这几天大概是因为审计组在,要收敛一些。
安溪赶紧悄悄跟上去,看见唐晓雯跟顾海波一起躲进了杂物间,停了一会儿才凑到门口,竖起耳朵仔细听。
一阵令人面红耳赤的声音过后,顾海波的声音先传出来了:“你最近可别胡闹,让总部的人抓着把柄,绝对没有好果子吃。”
唐晓雯在顾海波面前,比平时更加放肆:“你就放一百个心吧,这些人就是冲着老杨来的,总部早就想换别人顶替他了。让他们顺便把安溪也收拾了,不好么?最好让她直接卷铺盖走人。”
顾海波有点不耐烦:“现在不是管她的时候,把那些媒体的人安抚好,要是审计组去跟外面的人核实,别把那几笔款的事说漏了。行了,走吧。”
听了顾海波的话,安溪就明白了,顾海波通过唐晓雯,从小媒体那拿了好处。几乎每个项目组都会需要发新闻稿,公司对媒体服务采购的需求特别大,具体每次选择使用哪个媒体,理论上是要结合话题内容和媒体各自的特色,选一批最合适的。可是显然,唐晓雯滥用了手里的权力。
杂物间的门“吱呀”一下拉开了,三个人、六只眼睛,隔空对望在一起。
安溪也觉得自己满头黑线,她本打算听完了就走,没想这么早摊牌,没想到顾海波连个过渡都没有,直接就开了门。
唐晓雯先嚷嚷起来:“你偷听我们说话!你要不要脸?”
横竖已经是这样了,安溪也懒得掩饰了:“我光明正大地站在走廊里,怎么就成偷听了?你们两个好好的办公室不用,非得躲到杂物间里去,到底谁更鬼鬼祟祟?”
这种情况,还是顾海波更冷静一些,他对安溪说话的样子,特别正直诚恳,就好像他从来没有做过那些油腻的事似的:“安溪,都是同事,何必呢?审计组认定的所有问题,凯成都是要负领导责任的,你总不希望,让他背这个锅吧?”
安溪承认,顾海波在和稀泥上,还是很有两下子。因为读书期间听了一次杨凯成的讲座,她就决定了要进海德工作,面试最后一轮,又是杨凯成亲自给了她offer,如果说,她是带着情怀在海德工作,那杨凯成,就是这个情怀的理由。
“当然了顾总,我肯定不希望给杨总添麻烦,”安溪飞快地盘算了一下,“我相信你也一样,其实业务上有什么问题,我们可以内部讨论解决,没有必要上升到审计的高度,对吧?”
翻译成人话,就是“要想我不给你搞小动作,那你也就别给我搞小动作。”
顾海波满口答应了,这件事原本也就该心照不宣地过去了。可是唐晓雯不甘心,鼓动了丽思在北京那一家的店员,来公司告状诉苦,说安溪欺骗她们,故意制造酒店跟住客之间的矛盾,来吸引眼球。
第53章 不说硬话、不做软事()
当时朱丹伦入住的那家丽思酒店,离海德的办公室很近,因为有两个非常开敞方正的大会议厅,还有一片草坪自助餐,海德经常安排在这里举行活动,大家跟客房部、礼宾部的人都熟悉。
安溪当初敢选在这里动手脚,就是仗着熟悉,现在唐晓雯也同样仗着熟悉,来给她添堵。
别的倒还好说,譬如丽思已经提出中止合同后,安溪仍然在占用工时为他们提供服务,都可以解释成,是为了挽留客户,把项目计费工时修订成项目承揽工时就好了。就是假称有电视台在拍摄节目、要前台别给朱丹伦换房间这个事,怎么也说不通。
海德有一套全球通用的执业道德准则,严禁通过人为给客户制造负面爆点来增加业务量,虽说安溪当时有她迫不得已的原因,但是却实实在在地踩在这个雷上了。
七个人英文中文一起上,连续两天谈话到晚上八点,最终决定,要把这个问题上报给总部的审计委员会,措辞也是相当的严厉,报告上的话,饶舌得不像要给活人看的:“……虽然没有证据表明,北京地区员工存在此类普遍现象,但是该事件体现了内部控制制度失效,应当引起管理层的重视。”
总之,对安溪来说,接下来要面对审计委员会的质询,能说服他们,就可以躲过一劫,说服不了,那就等着被裁滚蛋吧。
到了这个份上,她心里觉得特别对不起杨凯成。他是那种很有个人魅力的老板,严厉起来,一句轻描淡写的话就能把人说哭,可要是工作出色,奖励也毫不吝啬,人总是一副温和斯文的模样,可是据说每年都会亲自飞往纽约,为自己的下属员工,争取到数额最可观的年终奖。
因为在跟审计组沟通问题,杨凯成将近一周都在办公室,安溪挑了个没人的中午,进了杨凯成的办公室:“杨总,不好意思打扰你,我想……跟你沟通一下,那个审计问题的事。”
宽敞的办公室被分成两部分,一半是办公区,一半可以简单休息,中间用半面磨砂玻璃隔开。杨凯成大概是在午休,磨砂玻璃上的人影叫安溪稍等:“你有什么想法,可以先说。”
“杨总,这个事情,是我做的不好,”安溪声音小得像蚊子,“当初确实没考虑后果,没想到会闹到上审计委员会的地步,要不然……我向公司辞职吧。”
“我选择海德,很大程度是因为,那年你在p大演讲,说做危机公关这一行,应该有最敏感的心和最果决的胆。我……其实进了公司,你做的每一次内部交流,我都认真听过,就算离开海德,我也还算是半个海德人,我……”
她内心很忧伤,但是辞职至少能保住一份没有污点的简历,要是被审计委员会认定存在违纪问题,连一份没有污点的离职证明也拿不到了。
这种伤感的气氛,被一声不合时宜的嗤笑打破了,隔门推开,陆中泽跟杨凯成并肩站着。
“你你你,”安溪立刻囧了,“你在杨总办公室里干嘛?”
陆中泽满脸都是“不满意就来打我”的闷骚表情:“我不能在这么?这里的主人都没意见,你怎么了?你在海德的职务是保安?”
杨凯成温和地开口:“我今天正好叫中泽来谈些事情。”
在领导面前,安溪怎么也要收敛一点,没吭声,只瞪了陆中泽一眼。这一瞪,�