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看不出来，他虽然刚开始见先波有些紧张，但说起业务的时候还是条条框框说的非常清楚，让沈先波感到非常的佩服。
根据姚洪亮的介绍，目前整个科室除了沈先波之外共计八个人。这段时间，他们每天的工作就是到生产现场采样，然后根据现场样本情况加以改善。除此之外，他们也向上面申请了一笔奖励基金，奖励现场提供改善建议并得到公司采纳的员工。
然而让他感到很沮丧的是，尽管这段时间来他这边做了大量的工作，但现场改善的成效却微乎其微。刚开始改善还能受到现场工人的欢迎，但时间一长人家觉得这种“改善”根本就是在妨碍他们工作，所以渐渐地也就排斥了起来。
周四那天，现场改善科通过总部下达了每个轿车公司的车间必须提报现场改善建议的通知后，虽是收到了一些改善建议，但全部都是无效建议。这几天来，他们正如热锅上的蚂蚁，正想着如何采取新方法开展工作呢。
“科室里的成员工作配合度如何？”沈先波问着，“每个成员的基本情况，你这边可以给我介绍一下么？”
“好的。”姚洪亮点了点头，随即向沈先波介绍着科室里的每一个员工。
原本在郑家旭那边听到关于科室的事情的时候，沈先波还心怀惴惴的，觉得这份工作要开展起来的话，恐怕没那么容易。不过当听到姚洪亮如此说之后，他总算是心中安慰了不少。
的确，在现场改善科这个科室的事情上，徐佳平的确是用了忽悠的手段把自己弄到这里，也难怪她会那么热心地亲自帮自己弄转职手续。不过有一点不得不说，徐佳平给自己的这个科室工作的氛围不错。
和之前的生产调度室以及谈判项目组里人员之间会为了工作上的事情打一些小算盘不同，通过姚洪亮的介绍，沈先波知道这个团队整体来说是非常积极向上的。私下生活不说，但在工作上八个人都是积极地围绕一件事情开展工作。
先波记得他的第一个领导曾对他说过，看一个团队实力的强弱，团队里每个人的个人实力是否强大并不重要，关键是看团队人员之间的向心力。
拥有强大向心力的团队，哪怕每个人自身的实力都非常弱小，但也足以对付那些各打各的小算盘的团队——事实上，那种“精英团队”，对外说是团队，但实际上却只能称之为团伙，是一群乌合之众。
听姚洪亮说，刚开始这八个人的团队根本就是群龙无首的状态，一直以来大家的工作都是直接听从上级领导安排，然后八个人在一起商议好再做决定。
事实上，也正是因为其他七个人的推荐，他才当上了代理科长。现在先波过来了，他理所当然地下降了半个职位，成为副科长。对于这种名分上的事情，他并不在意，他只想将这个团队弄好。
虽然知道现场改善科这段时间并无建树，但先波心想，这个姚洪亮既然能将团队带成如此的齐心协力，也是他的一种本事了。
“行了，你说的事情我已经知道了。”沈先波点点头，“你先忙吧。”
经过一番的了解，沈先波总算是梳理了一下头绪。根据他的归纳，他认为目前这个团队的凝聚力还不错，但是每个人自身实力都很弱小，团队的整体业务方向有问题。
这么一梳理下来，他觉得当务之急整个科室不是自身业务的开展，而是先锻炼自己的业务水平。而如果要锻炼业务水平的话，则肯定是要通过培训来进行。
“怎么样阿波，新的工作环境还算习惯吧？”就在沈先波坐在自己的办公区看着面前的那一叠文件的时候，坐在隔壁办公区的生产管理科科长黄俊收拾东西站了起来，一边摆出要走的样子，一边冲沈先波打着招呼。
见到这个人，沈先波马上想到现场改善科实际上是从以前的生产管理科中独立出来的。而现在自己这边的工作还无法正式开展起来，所以有的方面的资料，还需要对方来提供支持。
第140章（）
黄俊是个娃娃脸，带着眼镜，笑起来脸蛋上有酒窝的中年人。若不是看他办公位上写着他今年32岁的字样，沈先波真以为他比自己还小。
因为自己马上就想向这个人请教，加上他看上去也很斯文，所以先波虽然以前并不认识他，但此时心中已对他生出亲厚之意。
望着已经走到自己身边的黄俊，沈先波微微一笑：“上午刚和兄弟们熟悉了一下，科室工作大概理出了点头绪。对了黄科长，我们部门的培训教室在什么地方？平时如何使用？”
“这个么，喏，就是你早上进管理部之前呆的那个小房间，不过那个平时只供会议使用。科室里的培训，一般都在那边的那个方桌上进行。”
说着，他随即指着不远处的方桌，随即补充道：“走吧，吃完饭再回来熟悉。”
“吃饭？”沈先波一愣，望着手表指针指向十一点，随即诧异，“十一点钟就吃饭了？”
要知道，在总装车间里每天中午都是十一点五十吃饭，下午一点准时开工。真想不到，汽研院的就餐时间居然如此之早。
见沈先波脸上摆出一脸好奇的样子，黄俊只是微微一笑，随即冲他招呼了一声，大踏步向外走去。而见他如此，沈先波只好一边走一边和他聊天着。
从这个黄俊这里，沈先波听了关于生产管理部的很多工作项目，指导生产管理部的工作内容。当然，对于这一切他只是稍稍了解就完事，他最想解决的还是本科室即将要做的工作。
“我想请教一个问题，我们公司这不是有很多外国专家么？如果请他们过来给我们做培训的话，该怎么走流程？”沈先波问着。
经过一个上午的梳理，沈先波已经意识到自己的科室目前当务之急并不是立刻投入到工作状态，而是要先进行自身的培训。然而对于现场改善这一块的工作，沈先波虽然可以根据书本上的内容变通着去运用，但让他用专业的术语来进行员工的培训的话，他目前还没这个能力。
他也知道，他的科室里的那几个人，也没有一个人有这样的能力。
沈先波之所以会想到外国专家，主要是因为上次总装三车间进行现场改善的时候，就有外国专家亲自来进行指点的。所以他觉得，这段时间现场改善科之所以工作进程进展不足，恐怕和这一块没有指导有关。
不管怎么说，那些专家们的话，有时候还是最权威的。
听到沈先波如此说，对方的脸上马上露出了诧异的神情：“这个，我并不知道。说实在的，我在汽研院工作了三年，到现在只见过两次所谓的外国人，是否是专家就不清楚了，因为我都是在汽研院的大门口碰见的。”
见沈先波脸上仿佛有难色，他随即补充着：“有什么需要的话，你可以去找徐部长啊。你是她引荐过来的，她一定肯帮你这个忙的。”
被他这样说，先波只能点头。
事实上，他总觉得一个员工天天三天两头找部长要特殊政策，总会引来别人闲话的。然而这件事情迫在眉睫，他必须要找徐佳平帮忙。
“哟，你怎么突然想要找外国专家呢？”下午当知道沈先波的想法之后，坐在办公室里的徐佳平顿时轻轻一笑，随即冲沈先波道，“给我一个理由，如果理由充分的话，我保证就算没有专家，我刨也要刨一个给你来。”
“谢谢。”先波随即将自己一上午的想法说出来。一边说，心中却在想：这个徐佳平果然是很会忽悠，当初她说自己到部门后有什么需求，她都可以帮忙。没想到只是为了要一个外国专家，她就让自己给理由了。
当听到沈先波将理由说完之后，徐佳平的脸上立马露出了满意的神情，随即笑着：“真没想到，只说过了短短一个上午的时间，你就将你部门的情况摸的这么清楚，真不愧是轿车三厂出来的精英。不过话说回来，我想知道假如我给你一个外国专家的话，你要使用多长时间，然后会给我带来什么样的好处？”
见她如此说，沈先波心想这个女人还真的很不好糊弄。
仿佛知道了沈先波的心思，徐佳平随即补充：“其实外国专家的事情我得向总公司那边去协调，到时候我肯定要做相关汇报。所以我希望你能把理由给的充分一点，我好容易争取回来。”
“一个星期，至于产出……说实在的，我真不好保证。”虽然并不知道请一个专家到底有多难，然而见到对方这样说，沈先波想这中间恐怕的确有些困难的。
不过他说的也是实在话。到目前为止，他只知道目前自己的科室成员最需要的是最专业的培训，所以必须请最好的讲师进行培训。然而至于讲师培训之后会起到什么样的效果，他只能说是无法预计了。
见沈先波脸上露出为难的神情，徐佳平随即无奈地点头：“一个星期我无法保证，不过一天的话我可以给你争取过来。但是阿波，我还是想提醒你一下，在我们部门里工作，你所打的每一个申请都必须要将投入产出比列出来。对于有明确的投入产出比，并且投入高于产出，哪怕投入和产出持平的话，我都会给予批准的。行了，这件事交给我就行，你下午补一个申请报告给我。”
“是。”对于徐佳平的雷厉风行，沈先波还真有些不习惯。要知道，这个女人在将自己刚引进部门的时候，脸上还摆出一副邻家大妈的样子呢。然而这才多长时间呢……
“其实我们部长人就那个样子，你别往心里去。”在沈先波坐在自己办公桌前没多久的时候，冲办公桌走来的黄俊冲他说着。
刚才沈先波在部长办公室里和徐佳平说话的时候，黄俊刚好就拿着一份文件站在门口，所以听到了里面沈先波和徐佳平之间的对话。
黄俊走到沈先波的身边，冲他竖起大拇指：“说实在的，徐部长对你还真的很重视，在你前脚刚走出门的时候，她立马就给总经办那边打电话沟通了。”
“一个外国专家，有那么离谱么？还要惊动总经办？”沈先波感到有些诧异。
汽研院里工作的外国专家那么多，随便请一个人过来不就行了么？
然而见到沈先波一脸不理解的神情时，黄俊微微笑着：“你可别小看了，专家定点培训一个小时两千块钱，一天七个小时培训下来的话该花多少钱？你自己可以算算。徐部长人挺好的，只要你的申请有充分理由，她都批准，你以后就明白了。”
先波本来还不清楚，然而听到黄俊如此说，他总算明白过来：怪不得只给一天，这一个星期下来小十万的，徐佳平自然不敢轻易答应的。
先波很不明白，不就一个外国佬么，至于那么贵？
不过如果真是这个样子的话，那即便是请一天的外国专家，徐佳平恐怕也要费不少口舌吧，不然的话她也不至于向自己问什么投入产出比了。
“沈科长，这是你的入职资料表，请填写一下，尽快送给我。”就在沈先波正弄着那份申请报告的时候，一个马尾辫女的走过来，递给他一张表格。
当见到那份表格的派头职称一栏还写着自己是“普通科员”的字样时，先波不禁感到有些好奇：“第一期后备领导干