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大家相互看了看，均摇头表示没有。
王元平见大家没有异议，便道：“那好，第一个议题就这样定下来，职责那块如果讨论可能要占用大家很长时间，现在生产任务这么紧，没有时间集中讨论。我的看法请人事部王部长会后把职责发到参会人那里人手一份，三天之后，大家把修改意见写在初稿报给人事部，请王部长组织人员根据大家的意见再修改一遍，然后按程序报批执行就行。大家看这样行不行？”
参会众人没人提出异议。王元平挨个看了一遍，见无人提意见。便拍板道：“那好，第一个议题就过了，接下来第二个议题，中层干部的人选问题。这个议题呢比较敏感，我想强调一下纪律。今天只是讨论，在没定下来之前，谁也没有义务对外宣传，如果出了这个门除了在坐的再有任何人知道那便是我们当中的人出了问题了，到时我要严肃追究他的责任。”
众人心下打了一个寒战，默默点头答应。
王元平目光锐利扫了大家一眼，接着说道：“这件事比较敏感，之前我谁也没有商量，自己草拟的一个名单，大家讨论一下。”
说完，他从笔记本里拿出早已准备好的叠着的几张纸挨个发给了大家。
建辉公司的中层任命向来是王元平独断专行，过去只要他看好这个人就连他的父亲一般也都很少商量，生产部门还能象征性的问问李亮，职能部门的则从不征求任何人的意见，直接就让行政人事部发文任命。
而今天他这样做，有点不合常规。他的这种反常的态度让在场的人感到有些陌生和不适应。
这个名单上高层没有写，只写了中层，众人打开一看，里面这样写的。
拟任中层正职：市场营销一部部长王可辉（兼）、二部部长王元平（兼）、总经办主任赵胜刚、财务部长周铁生、人事部长王英、采购部长王元玲、质检部长邱慧、制造一部部长李亮（兼）、二部部长耿子明（兼）、设备动力部长庞世玉。副职：制造一部副部长云长生、总经办副主任王怡、技术部副部长陈立国（主持工作）。二级部门：市场营销一部南方办事处主任管建、二部南越办事处主任孙世文；保卫科长齐林；制造一部铸造车间主任陈大斌、机加工车间主任刘飞、安装车间主任岳杰；制造二部供料车间主任王同、焊修车间主任张克、总装车间主任赵一平。
这次李亮吸取了教训，仔细看完后问道：“领导，刚才说的计量室好像没有？”
“嗯，开始没有这个部门，大伙看完后议一议看谁合适担任。”
按照一般程序，类似这样的事情应该由人事部提出几个人选来供大家选择，但此时的王英刚刚进入公司，对公司总体情况不是非常熟悉。所以人事部自然提不出什么合适的人选。
对这一节，王元平自然很清楚，因此，直接他没有问王英，而是直接询问大家的意见，让大家提几个人选。
这种人事任命不管在任何单位都是非常敏感的事情。参会的众人工作多年，对其中厉害自然知晓，因此，当王元平问起的时候，没人愿意回答均沉默不语。
王可建看了大家一眼，咳嗽了一声道：“计量室的人选我看就让原来管计量的小夏继续干吧。”
王元平没再征求大家的意见，直接点头认可：“如果大家没什么意见，我觉得可以，就让小夏来干这个计量室主任吧。”
王可建接着问道：“元平，设两个市场部是为什么？刚才王部长不是说了嘛，部门越多扯皮推诿的事情越多，市场部设一个让你四叔一下管着不就行了吗？何必多次一举再设一个？”
众人一听这话也觉得有理，目光投向了王元平。
王元平笑了：“南越那块业务离他太远，再有南越的业务方式和南方办事处的大不一样，昨天晚上我和他通过电话，他的意思这块还是暂时不要交给他。否则，非给弄乱了不可。等等吧，等到南方办事处能够彻底交到管建手里，四叔完全抽身离开回来再把两个市场部合并吧。”
王可建点点头道：“哎，也只有如此了，从现在南越的发展趋势来看，用不了多久就会超过南方办事处。如此大的业务量确实不能轻视，你这样做也对。”
“爸，这样设立并不光是因为这个，还有一个更深层次的原因。您瞧见没有，南越办事处成立这才多长时间，但其业务量是多少？是南方办事处的两倍多了吧？而且还在呈几何方式增长，我预计，不用再等到年底，估计他们的销售额和市场占用率还有很大的提高。世文提出的这种发展经销商的模式这个路子，事实证明是非常正确的。”
“所以，我想等到合适的时机，把南越办事处的模式稳固下来之后，再行复制到其它地方，利用经销商战略打天下，其市场占有率和销售额的增长速度是很惊人的。”
“所以，我想明年可能要成立销售公司才行，如果成立销售公司，那再属于销售部门是不妥的。”
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第280章 兼并 17（）
几天后，建辉公司人事部以公司的名义下发了确定的组织架构、部门职责以及部分岗位职责。
王元平也没闲着，按照既定计划和所有的中层干部进行任职之前的谈话。这个工作议程持续了整整两天，把他累的头晕目眩。谈完最后一名之后，竟然一歪脑袋睡在了沙发上。
刚刚睡着没多久，办公室的门再次被敲响，王元平努力睁开眼睛，咽了口唾沫，费劲的喊了一声：“进来。”
推门而入的是李亮，见是他来，王元平没动身，用下颚微微点点了沙发，示意他坐，自己仍然在沙发上半躺着。
李亮看王元平的状态不对，便关切的问道：“领导，身体不舒服？要不明天我再来和您汇报吧？”
王元平勉强的笑了笑：“我没事，有事你说吧。”
说罢挣扎着坐了起来。
“真没事？”李亮将信将疑的坐了下来，看着王元平问道。
“没事。”王元平摆摆手。
“哦，是这样的，前些天您不是让我去考察柜镇的几个工厂吗？我和元玲去看了看并对中意的厂家进行了严格的审验，初步确定了几家入围的工厂。这是材料。”说着，李亮转身从挎包里掏出一沓子材料放到了王元平的对面。
“领导，您再审核一下，如果没有问题我们也好按流程进行。”
王元平听了没答话，拿起材料大约翻了翻。
眉毛一挑道：“这事你们不是全权负责吗？就不要再向我汇报了，你和元玲看着定就行，这个事要快一些，流程虽然要讲，但也别为了流程而走流程，那会耽误事的。南越的订单很急啊。”
“嘿嘿。。。”李亮不好意思的笑了笑：“我明白，您放心吧。”
“亮子，经过这几年的企业锻炼和摸索，我逐渐明白了一个道理，现代企业管理有现代企业管理的特点，这些特点很多，其中很重要的一点就叫做合理授权。所谓合理授权就是合理的分权，这种分权有利于调动下属在领导工作中的积极性、主动性和创造性，也能激发下属的工作情绪，增长才干，培养人才，似的上级领导的思想、意图和战略为群体成员接受，并得以顺利实施。换句话说就是要把集中的权利分散下去，使得各个岗位各尽其能，发挥个人最大的能量将工作做到最好。”
之前对于王元平的理论教育，李亮向来是细心倾听，静心记录。因为他知道，王元平所有的理论都是来自于实践中，具有很强的实践性。这些理论如果听进去学到手，再结合自己在企业的管理实践加以融会贯通，那对自己是大大有利的。因此，每逢王元平有意无意的向他或其他人讲授这些东西时，他都会聚精会神倾听和记录。
但今天，李亮似乎听得不是那么专心，只是敷衍着默默点头。这一切自然瞒不过精明的王元平。他心下暗转：是不是自己平时说的过多了？
一念到此，他收住了话头笑了笑，道：“唉，说着说着就说多了，这样吧，亮子，我也不多说了，一句话，对你，我是绝对相信，让你去办的事只管大胆去办。好吧？”
李亮听出王元平的话音，便赶紧解释道：“领导，我刚才在考虑订单的事，有些走神，您别多心。我知道您平时对我所讲的一切都是在让我快速进步，我愿意听。”
其实，李亮自己心里知道，自己刚才确实是不耐烦了，过去听王元平讲的这些他很愿意聆听，但自从碰上了孙士超之后。他自己的生活轨迹渐渐发生了变化，由原来单调的工作、学习和生活，变成了娱乐为主工作为辅，人说：玩物丧志。一点不错，自从跟孙士超打的火热之后，李亮这才知道，原来外面的花花世界真的很好玩。
随着和孙士超的交往越来越密切，他越来越沉迷、越来越享受这种生活状态。对于工作也不那么专心了，大多数时间都是敷衍性的。上班时间哈欠连天，每每一上班就感到发愁。连工作都如此，更别提学习了。
李亮的转变王元平没有察觉到，不是他的敏锐性下降了，而是这段时间的工作太多了，他根本无暇顾及观察。
王元平是属于那种用人不疑疑人不用的那种，一旦被他看中并重用了，他会赋予你绝对的信任，而且这种信任是不带任何折扣的。潜意识里，他对用人这块一直很自负，从大阳厂成功的发掘了李平、李大海再到现在发掘的李亮、耿子明，王元平越来越相信自己识人、看人和用人的本领，甚至可以说，他在这一块已经过于自负了。
有个问题他没有意识到，那就是随着环境的改变，人也是随着改变的。只是，有的人改变的多一些，有的人改变的很少。
李亮就属于那种改变的多一些的。
他的解释显然没能让王元平相信，他端详了李亮一小会，笑了笑道：“嗯，我平时可能说的过多了，以后改正，以后改正”
李亮晒笑了一下，咧咧嘴刚想说什么，一阵敲门声打断了他。
进来的是刚刚任命不久的办公室主任赵胜刚，对方见他在礼貌的微微点点头，脚下没停，快步走到王元平跟前，俯身道：“王总，董事长的意思，今晚七点开个中层会，会后聚聚餐。您看。”
王元平看了他一眼，微微一沉吟道：“呃？董事长说的？”
“嗯。”
“哦，那行吧，什么议题？”
“没有议题，董事长说这不刚刚宣布任命，算是给大家打打气。”
“哦，应该，应该，还是老头考虑的周密，我给疏忽了。呵呵。”
赵胜刚接着说道：“还有，明天可辉总回来，我已经定好机票了，下午两点到滨海机场。要派人去接吗？”
王元平一听感到很诧异，抬头看了赵胜刚一眼，问道：“我四叔要回来？我怎么不知道？”
“董事长刚刚和我说的，让我和您通报一声。”
王元平摇摇头，无奈的笑笑：“哦，知道了，胜刚，既然我四叔明天回来，那这样，今天晚上的会议改到明天。我们这些干部们一大半我四叔都不认识，正好趁着这个机会大家在一起开个会聚个餐，沟通一下增加增加感情。你看好不好