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对于下一步的工作，王元平心里早做了无数遍的计划了。于是便胸有成竹的答道：“书记，您知道的，大阳厂的工作现在已经基本走入正轨了。那么下一步，具体说应该是春节后了，我打算工作重心偏移到造纸厂和织布厂去。这两个厂之前我已经做过大量的调研，领导，恕我直言，造纸厂问题不是很大。但织布厂要弄好恐怕需要费一番周折。”
“哦，说说看，怎么个周折法”？吴明德饶有兴趣的问道。
“领导，咱们织布厂是生产白坯布的，据我的了解，现在我们织布厂的年生产能力是一千多万米。如果真能实现这个产能，以时下的行情，那么每年至少300多万的利润。简而言之，这个厂如果搞好，效益恐怕要比造纸厂好！我了解过其它类似规模的织布厂，盈利能力都很强。为什么咱们织布厂不行呢，我个人觉得还是机制的问题。经营机制僵化、全厂上下作风懒散、冗员过多、废品率高的都惊人！由此导致成本居高不下，成本高产品自然没有竞争力。”
说到这里，王元平故意喝了口水偷眼观察了一下领导的神色，见吴明德耐心的听着，脸上没有什么表情。
王元平才放心的继续说道：“领导，要弄好织布厂恐怕比机械厂还要费劲。不说别的，只说一个冗员过多的问题就很难解决。一个200多人的厂，厂级领导竟然已经快到10人了，部门竟然多达二十六个。我算了一下，他们的中层副职以上的领导竟然达到了七十多人。再加上后勤等半脱产的干部职工。脱产、半脱产职工和一线职工的比例严重倒挂。就这一项要解决恐怕要大费周折。”
王元平知道吴明德对这几个厂的问题很清楚，自己说的问题他不可能不了解，更不可能不知道。今天这样问自己，只有一种可能性，就是他吴明德也没有想好怎么解决。
要知道，织布厂形成这样的局面不是一天两天了，要想改掉除非把冗员一下子裁掉！添酒回灯重开宴才彻底改掉这个局面。可这么多冗员裁掉以后会不会发生恶性**很难说，因此，不管哪一位领导，解决这个问题时都会小心翼翼。牵扯到人的问题是最难搞得！
王元平自然知道其中厉害，因此，吴明德问自己的时候便一下子把难题抛了出来。
如王元平所料，吴明德果然知道织布厂的局面，他听完王元平的发言便接着答道：“事到如今，改也是死，不改也是死，那么，我们只有死逼华山一条路了。改，但具体怎么个改法还要再慎重一些。毕竟，织布厂的局面已经形成这么长时间，一下子改了大家恐怕会在情感上接受不了。”
王元平听完吴明德的这番话没有说话，他知道这是烫手山芋，接也不是，不接也不是。正在自己琢磨着该不该说话时，吴明德有说话了。
他看着王元平问道：“既然看到问题，分析的也很透彻。你有没有什么好法子”。
王元平眨了眨眼睛，摇摇头道：“吴书记，这个厂的事我也考虑过多次，很难有办法扭转。除非”。
“除非什么”？吴明德问道
“我们把这个厂承包出去。彻底承包。我们弄不了可以请有能力的人来做”。
王元平说这句话的时候，观察着吴明德的脸色。以他对吴明德的了解，肯定会沉默不语。
果然，吴明德听完后这话后陷入到沉默中，老半天没有说话，他从兜里掏出一盒烟，扔给了王元平一支。自己划着火柴点上后，烟雾升腾。屋里顿时一股浓浓的烟草燃烧味道。
吴明德不说话，王元平也不敢轻易张嘴，只得一边抽烟一边看着他。
一支烟过后，吴明德把烟蒂掐灭，抬头抬头看着王元平：“承包这个话题从87年中央就允许部分国营企业这样做，但对乡镇企业。我觉得不妥。承包后我们每年会得到一笔承包费，表面上看对于我们来讲应该是有好处的。可三年或五年之后呢？那时候，我们的厂房设备都将老化，到时承包人一走，我们岂不是还要花一大笔费用更新设备厂房。另外，承包期内由于我们与经营脱节，那么客户肯定损失掉了，以后再想重新拾起来谈何容易。退一万步讲，即便承包人舍得投入，更新设备厂房，但对工人呢？我们知道现在想进机械厂的人多如牛毛。不用说别人，就是我也给你们安排了几个吧？为什么愿意去机械厂，原因很简单，效益好工资高。可一旦承包出去，承包人是不会顾及工人的死活的，那么受损失的一定是我们工人。办企业除了盈利之外，还要考虑一个社会责任啊。综上所述，我认为承包不妥。还是要找一条路闯出来”。
王元平只是对承包有个模糊的印象，他的本意是承包出去可以利用织布厂这棵梧桐树引来金凤凰。但没有想到吴明德考虑的更为长远。而他说的这些以前自己根本没有想到，或者说根本没有想。吴明德的这番话让他看到了一个负责任的领导的风范。
他对吴明德话频频点头，心里很是佩服，他在想以后若自己真做领导，能和吴明德这样时刻想着群众吗。
吴明德见王元平沉默不语，显是听了进去。
王元平抬头看着吴明德，眼神里充满了敬佩之色，真诚的说道：“书记，还是您考虑的周全，我考虑问题还是浅显”。
“我们做事办事眼光要放的长远一些，眼前之利不是不可图，而是看在什么情况下。像这样的关乎到大众的利益的事要小心处理。否则，会落下骂名的”。吴明德语重心长的说道。
王元平用力的点头，对此他深以为然。
吴明德接着说：“我到有个计划，不过不太成熟，我们探讨一下”。
王元平知道大凡领导说有个计划或想法不太成熟，需要探讨，那就表示他们已经考虑的差不多了。否则，作为领导不会轻易将不成熟的想法拿出来的。这就是做领导的和一般人的不同。
只听吴明德道：“我想这样，成立一个大阳企业中心党委，把各个企业的党组织统统纳入到这个体系里。这个党委办公室就设立在经委，你来当这个党委书记。各企业的党组织受这个党委领导。设立企业中心财控委，各企业的财务统统纳入到这里来，当然，这个财控委属于中心党委领导，如果收到财政所，那以后企业发展就会遇到问题了。这是第一”。
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第115章 中心党委（）
王元平听完了之后，心里暗暗佩服：吴书记太厉害了，这是釜底抽薪的招啊。把各个企业的党组织合并到一起，党管人事，各企业的人事权利一并纳入到这里来。那就意味着各企业的组织管理劝和用人权上收。再在这个基础上设立财控中心，财务管理上移也就意味着，各企业从今以后没有财务自主权。一旦用人权和财务权一旦收上来，那么各企业自由做主的权利也就没有了。如此做法会大大削减企业一把手的权利，减少企业一把手贪腐和不作为的可能性。
这样一来各个企业的经营自主权就会削弱很多，企业以后的用人和用钱逐渐会演变为复杂的层层审批制。从可控性上看是好的。但是！王元平不无忧虑的想：乡镇企业的优点就是经营机制灵活，这才会蓬勃发展。如果按照这个思路设置，乡镇企业也就失去了经营机制和用人机制灵活的优势，失去了这个优势，乡镇企业还会和现在一样那么有生机、有活力吗？
对于这个问题，王元平一直拿不准。也就没有贸然开口。对面的吴明德继续说道：“这第二嘛，是人事调整，我有个初步的想法。织布厂老曲、造纸厂老刘调到经委任副主任，不再任这两个厂的厂长和党支部书记。书记统统由中心党委书记也就是你来兼任。至于厂长嘛，有了合适的人选再说。我的想法这两个厂的管理模式和现在的机械厂统一起来。如果有好的人才到时以经委的名义任命就可以。你觉得呢？”
王元平听了半晌没吭气，他心想，如此一来岂不是把这两个厂的管辖权统到自己名下，一个厂已经够自己累的了。三个厂的管理难度之大可想而知。
但面对吴明德的热忱期望，王元平又不好直接拒绝。他只得苦笑了一下道：“吴书记，这样一来，我岂不是这三个厂的头了。可我觉得我干不了这么多啊。术业有专攻，机械厂的事我刚明白点头绪，还是多亏我四叔教我。在跑销售的时候，我多次跟他请教，到现在也是刚刚知道了一点皮毛。织布和造纸我真不摸路子。如果再从头学起恐怕会耽误时间，再说也没有我四叔那样的人来教我”。
吴明德正色道：“元平，不要怕。谁也不是天生什么都会。要勇于挑重担，这两个厂的情况我知道一些。只要抓住要害，大胆改革。如你所说，把成本降下来，那么就会活起来。当然，这个工作不是一天两条能够完成的。因为这两个厂的情况和机械厂完全不同。机械厂是因为当时领导班子集体出事，厂级领导几乎没有了，这种情况下搞任何改革阻力都比较小。而其他两个厂班子人员齐全，改革难度较大。但只要静下心来找到问题的症结所在，就不愁解不开这个疙瘩。元平，不要单打独斗，要学会找寻人才。像在机械厂一样不就发现了李大海和李平这样的人才了吗，而且，事实证明，你选人的眼光还是很准的”。
王元平刚要再说什么，吴明德摆摆手继续道：“好了，不要挠头了。这个事就这样定了。我有些饿了。刘慧，咱们什么时候开饭？中午，在这里吃饭”。
一阵愁绪涌上王元平的心头，但领导已经说定了。自己再要是推辞那就不识抬举了。他只得把涌到嘴边的话咽了回去。
循声而来的刘慧进来冲着王元平一笑，对吴明德说道：“早就做好了，知道你们在聊天，没敢打扰你们，现在就可以吃了。吆，都十二点多了。小”。
她这一沉吟，吴明德便知道她是忘记了王元平的名字了。便接过来补救道：“你叫他元平吧，别小小的，听着有些嫩”。
刘慧一笑：“元平，快过来吃饭吧”。
王元平待要客气，但吴明德和刘慧由不得他再客气，拉着他坐到饭厅里，吴明德的女儿吴燕今年十一岁，刚上小学三年级，小女孩长得特喜欢人。文文静静的坐在凳子上，吴明德轻轻的抚了一下她的脑袋道：“燕子，洗手了吗”？
小女孩吴燕一下将胳膊举得老高，手掌在空中来回翻了几下，说道：“洗了，洗了，请爸爸检查一下吧”。
吴明德呵呵一笑，道“不用检查了，这位是王叔叔，叫叔叔”。
吴燕很有教养的瞪着漆黑的大眼睛歪头看着王元平：“你好，叔叔”。
“你好，小吴燕，上学了吗”。王元平问道。
“我上三年级，叔叔，你上学吗”？吴燕好奇的问道。
吴明德笑了，坐在饭桌前的凳子上，轻拍了一下吴燕的小脑袋道：“哈哈，小家伙，你叔叔都工作好几年了”。
王元平也下笑了，道：“吴书记，小吴燕真说对了，我还真是在上学。不过是自学”。
吴明德一听来了兴趣，道：“哦，你自学？是高教自学还是其他”？
“高教自学，本科，工商企业管理，专科已经考出来了。”
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