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风骚重生传-第章

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危机!遭遇了危机的集团接下来那肯定是要裁员以及出售资产!所以,韩国的危机还远远没有过,而贾鸿渐和叶静的rì韩之行,就是为了趁着低价来扫货的!

    跟韩国类似,rì本这次也很悲催,曾经在97年的年底创造了历史上单个月份倒闭企业最多的记录。不过rì本的倒霉跟韩国的倒霉还不太一样,如果韩国是因为比rì本起来的晚。资本额度不够,所以要靠外债的话,那么rì本则是很大程度上是因为被东南亚连带的——在传统rì本的计划中,东南亚和中国大陆一样,是属于雁行阵营里面的重要一环。不过中国虽然开放的不晚,可是rì本人进中国布局还是慢了。他们大多还是在东南亚有厂子,特别是马来西亚。要知道光是1996年,rì本就在东南亚国家里面投资了400亿美元!美国相对来是投资各种金融产品更多,而rì本的400亿美元绝大多数都是直接投资建厂!

    于是乎,rì本从东南亚进口的东东,那可是占了rì本总进口相当大一部分比例的——光是1996年的数据显示,这东南亚产品被进口到rì本的就占了rì本总体进口数额的15%!而对于rì本来。东南亚同样是一个产品的倾销地!同样是1996年,光东南亚国家吃掉的rì本产品就占据rì本总体出口总额的20%!都高于了分别对美国和欧盟的出口额了!

    要知道,中国在这97年的金融危机里面,没有受到太过于严重的影响,本身就因为出口比例按照经济比例来不多——19%个百分比而已,这还是中国所有出口占gdp的分量!而rì本对东南亚的出口分量已经超过了中国整体出口的分量了!于是乎,他们受到更大的影响那简直就是一定的!


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    首先来,这东南亚当地货币贬值。rì本出口到东南亚的产品价格就等于是涨价了!特别是东南亚当地的货币贬值了30%到40%,这如果按照往常的rì元售价来,在东南亚那就等于涨价了30%到40%,这还能卖的出?如果降价的话,这rì本企业就拜拜受了亏损啊!同时进口也是这样,虽然东南亚的东东贬值了对于rì本人来就可以买到更便宜的东南亚货,但是在这个年代。rì本本地产的东西还是主流!这样一来,不就是等于外面工厂的廉价产品冲击本地市场了么?虽然这样来对企业盈利影响并不算太大,可是劳动力市场可是没办法转移的!这rì本本地的产品受到了影响,厂家把本地的企业关了。那本地的工人就失业了!然后就会影响本地的消费水平,最终会影响整个市场的活跃程度!

    这么被人家东南亚牵连了以后,rì本的股市和汇市一路开始下跌。一般来这股市和汇市不太会一同下跌,否则的话只能明一个问题——资金外逃!而这边资金外逃最重要的原因就是投资者对于rì本的信心丧失!同时虽然桥本龙太郎内阁一直着要金融改革,但是财团组成的既得利益者集团一直反对改革,因此就造成了rì本的金融形势非常危急!

    接着金融危机到来之后,这rì本的银行和证券公司因为本身安全xìng不佳,被市场一冲击直接就导致多米诺骨牌一样的接连倒下,什么北海道垦殖银行,什么四大证券公司之一的山一证券。这么多银行和证券公司的倒闭,更加影响了投资者的心态,甚至rì本的老百姓都开始不但以后不能相信山一证券,连所有的证券公司都不能信了!

    到了1997年12月份,rì本方面宣布,rì本银行无法收回的贷款总额已经高达6080亿美元!rì本财政部和rì本银行估计,这些无法收回的坏账占rì本银行贷款总数的14%。在此时,相关研究机构发表数据称,预测rì本1998年度的失业率将达到%,而这个数字直接创造了战后几十年历史里面最高数字!同时住友寿险的研究院预测显示,rì本建筑公司团体年内可能会裁员7万名工人,零售业也大概会裁员15万人左右!各行各业加起来之后,光是98年就可能有超过百万人失业!要知道,这rì本人口只有一亿!百万人口失业。那就相当于是中国的千万人口失业!

    rì本的情况这么糟糕,这也是为什么贾鸿渐选择这个时候抄底的一个原因。不过他为什么选择这个明知道rì本还要下跌的过程中抄底,而不是等真正的底来了再抄呢?那是因为现在正好是三星也被韩国连累的危机了!现在的三星正好是最困难的时候,这个韩国财阀的代表,负债已经破纪录的到达了180亿美元的地步!可以自身相当危险了!当然了,历史会证明他们能够度过这个难关,然后再度过难关了之后。他们还会跑到rì本抄底!为了避免三星抢先,贾鸿渐自然要在这个没什么人竞争的时候抄底了!

    很快,贾鸿渐和叶静的专机到达了rì本成田机场。他们这个银光闪闪的与众不同的小飞机,吸引了很多旅客的注意。很多人发现,这小飞机上面下来了两个游客打扮的人——看起来打扮的很时尚,不像是商务人士。接着。这两个人就坐上了一辆开到了停机坪上的黑sè奔驰轿车,然后就开走了。他们很多人正在猜测,这个飞机上下来的是哪家的大富大贵,或者是不是什么明星。不过,他们不知道的是,这两个下来的年轻人中的男的,将会给rì本带来一场现在谁都看不到。但是未来谁都会痛心疾首的腥风血雨!

    首先,贾鸿渐在奔驰车里面,跟横井军平和八田英明。田尻智道,“你们的工作我看了一下,做的都不错。没什么好批评的,不过倒是有个事要麻烦你们,明天帮我准备好rì本所有大型猎头公司的电话,并且提前跟他们联系好。就我要大价钱挖人了。”

    没错!这次贾鸿渐来,他并不准备自己谈或者怎么样。毕竟他是个中国人,而且对电子行业一些原理可能还稍微懂一点,但是对于什么技术人员的名字,怎么可能如数家珍?他前辈子又不是在千方百计的为了重生而做准备!所以专业的事情,那就交给专业的人,他负责出钱。然后找rì本的猎头公司帮忙猎头挖墙脚那就得了!

    “猎头公司?”八田英明和横井军平、田尻智诧异的对视了一眼。实在的,他们现在所在的华夏高科rì本分公司,那真心是连一个基本的架子都没有——总体来就是分成了三个部分,一个部分是动画部门。也就是八田英明和他老婆负责的。贾鸿渐把做动画的权力交给了他们,只要他们看好,大概跟贾鸿渐报备一下,就可以开始做动画。第二个部门,那就是横井军平的游戏部门,或者是硬件开发部门。这横井军平那强项是在硬件而不是软件,像是跳舞毯等等硬件,那就是横井军平主导开发的。而第三个部门,那就是田尻智领导的游戏软件开发部,专门负责做软件的,像是《口袋妖怪》的游戏,那就是他们做的。

    这三个部门彼此之间没啥太多的联系,然后上面也没有什么董事长啊总经理之类的,虽然三方面都是rì本分公司的部门,都是在一个办公楼里办公,但是实际上却像是分别向贾鸿渐负责的子公司一样。所以,他们三个人都下意识的会以为贾鸿渐老板会在什么动画、游戏以及游戏机硬件方面给他们挖人。可是谁知道接下来就听着贾鸿渐这么道,“另外,我们还会尽快把rì本分公司的整体架构搭起来,你们三个人是想承担更重的担子,还是负责自己头的一块?”

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正文 第一千六百三七章 年功序列

    什么?负责更高的?八田英明和田尻智对视了一眼之后,想了想就先后道,“我们两个人资历还不够,应该还要再锻炼一段时间,横井军平先生资历更高,理应得到社长的位置。高品质更新”

    听到了这里,贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子,也就明白了一些什么。这绝对就是传中的rì本“年功序列”!这传中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会,合称为rì本式经营的三**宝!其中排在第一的这个终身雇佣制,那就是在1918年的时候,由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。

    什么叫做终身雇佣制?就跟字面上的意思一样,雇佣人一辈子!当然了,这不是随便一个临时工都可以一辈子,而是类似于公务员的正式编制才有一辈子!只要得到了正式编制,这在rì本人的眼里那就是获得了成功了!而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功,因为考上公务员只代表比较安定,但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制,却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢!


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    在rì本人的终身雇佣制里面,那只要获得了正式工的地位,接下来只要老老实实的“混rì子”就行了,不管做好做坏,甚至不管发挥了什么样的能力,哪怕只是一个碌碌无为的人,到了一定年限,比如工作了10年,那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资,就可以买房子娶老婆养孩子养车!甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后,那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少!

    没错,这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列,就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法,工龄越长,工资也越高。高品质更新就在职务晋升的可能xìng也越大。如果学历、能力和贡献不相上下,工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩,并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄!

    同时,跟这个年功序列配合的,还有一个减小上下收入差别的一个潜规则!总体来,就跟大锅饭时代的中国差不多,主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多。厂长和普通职工拿的也差的不多!想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候,共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人,之间只差了8倍,这不叫收入差距小还叫什么?

    同样,rì本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则,那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大!为什么会这么设计?为的就是熟练的老工人不会想要跳槽!就像是这个年代中国的国企里面差不多。如果企业效益还行的话,那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月,而一个30年工龄的老工人,在这个时候工资可能是1200钱一个月,而一个初入行的大学生,工资可能才500块钱一个月。这样一来,技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗,而且收入不低啊!一般人最多就是选择跑到外面接点私货赚点外快,但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们!

    另外,还有企业内工会,在不影响企业运营的情况下,在整个为了企业好的规则之内,会不断的代表员工和资方谈判,要求提高员工的工资。高品质更新这样一来。这种类似社会主义大锅饭的制度,在近百年的时间里面,还真让rì本的经济腾飞了!

    不过,rì本的这种模式却不一定适合别的国家。首先rì本这个国家就是一个岛国,而且自然灾害频繁,所以导致的rì本人下意识
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