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重生之激情燃烧岁月-第章

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弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥乐佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,里一派欣欣向荣景象。“李思明侃侃而谈。

他发现自从管理一家公司以来,就在不同的场合不停地讲故事,不停地宣扬他希望地一些东西,有时他想,那些所谓的金牌CEO恐怕都是讲故事的高手,换句话,可以说是忽悠,关键是能让人有启发。他不知道的是,这种布道式的灌输多了,就成了所谓“管理思想”的东西,被人奉若神明,其实说到底,关键是谁说地和说话的人的个人资历。

“你地意思是说,我们本可以配合的好,只是各自没有往一处想,也没往一处使劲?”高胜利沉思了一会儿道。

“每个人都有自己的优势,也都有自己的劣势,你年轻有冲劲,思维活跃,老叶呢?他虽然年纪大一些,但有大局观,他必须考虑研究进度,必须统一思想,让整个团队少走弯路,所有他是主任,而你是下属!这不是简单职位上的区别,而是每人的角色分工不同。对我们来说,最重要的是优势互补,求同存异,这样才能使结果最大化。”李思明道,话锋一转,“如果人人固执己见,只认为自己是对的,别人都是错的,那就让整个团队无所适从,就像一艘小船,舵手太多,只能让水手们盲目。”

“我……是对事对不对人,我也不是故意和老叶作对!”高胜利有些羞愧,“那我该怎么办,刚才都拍桌子了!”

“你的火气还不小啊!”李思明笑骂道,“你也不要太有顾虑,跟老叶说清楚就行。也许你的观点是对的呢。这件事也提醒了我,看来我们必须要在研发工作上确立一些原则,什么才是正确的解决工作分歧的方法?”

李思明带着高胜利来到计算机技术研究中心,老叶正盯着一堆图纸发愣,其他人正小心翼翼地做着自己的事,看来刚才的情景跟火山爆发一般。李思明的到来,让所有的人放下了手中地工作。

“哟,改行当哲学家了?”李思明一进来就高声说道。

“李老师。您来了?”李思明这一嗓子,将老叶从“沉思”中叫醒。

“这位高胜利,听他讲跟你闹情绪了?”李思明一指高胜利道,“看上去像是斗鸡一样!”

“是我不好,不该听不得反对意见!”老叶坦承道,“我向高博士表示道歉!”

老叶这副高姿态的表示,让高胜利连忙以同样的高姿态回应。

“这不就结了?”李思明环顾四周,“没什么大不了的事,说清楚就过去了。不过我们可以从这件事上得到一些启发,或者说疑问。那就是在这个研究中心里,我们应该具有什么样的研究氛围?今天。利用这个机会大家讨论一下!”

李思明随便找了个座位,松了松脖子上的领带。用一个很舒服的姿势靠在椅背上,他就像个变色龙,或者说是装在套子里的人。在通常情况下是西装革履,尤其是在外人的面前,而在公司内部的培训课上,还有这些个研究中心里,他却希望有一个融洽和轻松地氛围。西装革履和一本正经不是他希望看到的科研氛围。

“要我看,在微星公司所有研究中心里,应该配上咖啡机,大家可以在工作紧张时喝上一杯放松放松!”李思明半认真地说道,他见大家都不主动,只好抛砖引玉。

“我看还要准备一些茶。我家乡地龙井最好!”某浙江籍的研究员却认真地说道,“我从不喝咖啡!听说喝咖啡上瘾!”

此君地话让大家忍俊不禁。有了个轻松的开头,大家就变得踊跃起来。七嘴八舌地热烈讨论起来,最后形成四个研究中心及有人力资源部参与的大讨论,这些人都曾在国外不同的大学不同的研究机构,也就是说在不同的研究氛围中工作过,人人都有自己的看法。这一讨论不要紧,集思广益了长达七天之久。

经过讨论,微星科技初步形成了四个科技创新管理地基本原则:

第一,创新源头在于市场对技术的需求。市场需求是技术创新的唯一目的和根本出发点,因此技术目标和技术方案必须是市场驱动型的,而不是个人的偏好!

第二,在创新地过程中,基础研究与科技创新的文化环境以理性批判、合理怀疑为基石,贯彻的是“证伪主义”;科学研究工作中有独立思考地自由、有辩论的自由、有创作和批评的自由,有发表自己的意见、坚持自己的意见和保留自己的意见的自由。但是一旦确立目标和思路,任何人必须服从和服务于这个目标和思路。并鼓励各小组、团队内部及互相之间交叉交流、讨论。

第三,原来的那种自上而下的“金字塔”式的等级组织结构应被以工作小组、团队为基本单元的扁平式、分权化的组织结构所取代。实行参与式的全员管理,鼓励员工全方位参与管理、决策或提出合理化建议,给员工提供一个关心企业发展、满足了员工自我价值实现的需要,又可以达到提高企业效

第四,鼓励冒险。创新意味着从无到有,开风气之先,因而充满着风险和不确定性。而有风险就意又意味着机会和未来。所以,微星科技鼓败,甚至鼓励犯错误,不以成败论英雄。对各项目小组和团队,单独进行评价和物质奖励,鼓励咬住青松不放松的韧劲和埋头研究的钻劲。这就像踢足球罚点球,如果你不愿意抬脚尝试一下,你就永远也没有罚进的机会,科研本来说是一个高风险的事情。

三个臭皮匠顶个诸葛亮,经过讨论,公司里的科技创新气氛为之一新。老板有时候就是保姆,有时候就是街道居委会热心的大妈,解决四邻八舍的大大小小的纠纷,这要有高素质的要求,不是什么人都能干的。所以让李思明选择,他宁愿选居委会的大妈当法院的人民调解员,那效果一定很不错,说不定,能让相互争吵的不共戴天的青年男女成为恩爱的夫妻。

李思明通过一个简单的争论事件,引发了一个大讨论,得到的却让他本人也感到吃惊的结果。他无疑是一位舵手,从观念、制度、方法、习性、价值多个层面影响着公司内部科研的发展,他不能代替研究员去研究,但却可以发挥自己的引导作用,让整个公司的科研工作向自己希望的方向发展,从这个意义上说,这就是领导和管理。

他对结果很欣慰,其实他自身就是一个模范,他有意无意之中,就起到了言传身教的作用,感染每一个人的创新激情。

就在四大研究中心热烈讨论的时候,曾智等三人从美国赶回了深。这三人满怀欣喜,个个都吃了兴奋剂一般,见到谁都给一个热烈的拥抱,让女职员们避之唯恐不及。

“没啥得意的,一切都在我掌握之中!”李思明口中说对结果不意外,但还是掩饰不住内心之中的得意洋洋之情。

“要我说,阿明的眼光一向不错!”曾智道,“这股票就像是做火箭一般往上窜。”

“是啊,一本万利啊!”渡边更象是在说自己,“要我说,我的眼光也很不错,阿明看投资方向比较准,而我看人比较准!”

“就是到年底了,不知道公司能不能给我这位小股东发点零花钱?”袁侯却看着李思明道。

“你还缺钱花?”李思明笑着道,“公司财政大权都掌握在你的手中,大笔一挥就是上亿美金!”

“我感觉自己就是一帐房先生,光看吃不着!”袁侯道,“或者就像美女隔着防弹玻璃对我卖弄风情!”

“面包会有的,零花钱也会有的。那咱们各自准备一下,后天开一次薰事会会议,看看过去一年我们的成绩如何!”李思明道,“如果花出去的比进项要少的话,可以考虑一下,发一点买年货钱!”

“得,我看我还是到你家过年得了。”袁侯哭丧着脸道,“反正我穷日子过惯了,去你家还能省点!”

第四卷 纵横四海 第一百五十八章 葛朗台先生

1986年12月31日,微星科技集团薰事会。

李思明等人正在盘点过去一年的经营成果。这个董事会恐怕是最懒惰的一个董事会了,平时根本就不开,有时一碰头就解决了,像这样的一本正经的开会很少见。李思明等人半年以来忽然变得忙碌起来,看上去像是比公司刚成立时还要忙碌。

现在可以说得上是家大业大了,整个集团的人数扩充了一倍,可是在李思明等人的心里,事情似乎是忽然一夜之间变得复杂了起来——创业者总不能靠激情支撑着,他们觉得有必要盘点一下过去的成果,总结教训,理顺思路,建立制度,最终走向成熟。

踏入遥远征程的旅人,在路边小憩,总是在不经意间回头,看了看来时的路,才发现自己原来漏掉了很多值得留恋的风景。

“在过去的一年,香江电器公司共生产七个型号的彩电共30台,估计占全国总产量的六十分之一,这已经是我们现有生产线的最大产能。销售收入51千万元人民币,但要是计算过去一年我们线,销售网络的拓展及培训费用、工资费用的增长,零部件的采购,还包括我们用在新产品开发上的投入,我们还亏损5万元以上,这还不包括先前的投资。我们的优势在于我们地目标客户在于高端客户,利润率高,而我们的产品差异化做得不错。另外我们在香港市场初步打开了局面,但到目前为止,我们在香港主要依靠的还是曾氏百货公司,销售点过少。

晶圆厂从11月份起刚刚有收入,到目前为止为四川宏光四种型号电路共3块,收入1500元,其中已经到帐700。但如果考虑我们前期的投入,当然是亏损,远没有谈赢利的资格。目前,IC生产这块已经收到数家国内的IC设计单位要求制造高性能IC的要求。这将为我们带来持续的收入。不管在半导体材料还是在IC制造/。端的。是稀缺资源,我有信心在明年起将逐渐收回这一块的投资。但如果不考虑我们未来地追加投入。这个过程也将至少要用三年的时间。这也取决于国内半导体工业地整体发展。

在美国的投资上,美国股市让我们手中地股票水涨船高,每股股价已上涨40美元,也就是说,到今天为止,我们的手中的股L亿美金。另外工业光魔公司也为我们带来500美金的现金分红。

而麦克肯纳电影公司,全年已经给我们带来1。3亿美金的利。

美外的票房还在统计之中,总收益保守估计在2美金以上,这将是未来我们的事业最稳定最重要地资金来源,是否上市,也可以考虑……

我们的四大研究中心已经建立,并开展研究工作。这些都是烧钱的工作。微星科技截止到本月,已经累计投资6亿1千万美元,土地和人力。已经创造了纪录……“

徐大帅细数公司的具体情况,听上去好消息不少。虽然从帐面上看仍然是净亏损,并将继续亏损,但对于微星科技来说,他们还处于创业阶段,谈赢利还为时尚早。

这几位股东可没有什么工资收入,更没有分红,当股东就要有股东的觉悟,事实上也没有人想这事。公司的银行现金存款和被专业投行打理地资金,至少还有16亿美金,袁侯嘴上虽说个人缺钱花,嘴上说一说,还没到那个地步
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