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“哦？不知欧阳先生做哪行的？有没有好的介绍？吴某刚刚归国，眼下可是眼见着米缸渐空了，真是惭愧。”
毫没半分陌生人见面时的那种隔阂，淡淡的自爆其短的一句话，便让人对他兴起一种亲近的感觉。但话中透露的信息，却又让人不敢对他小觑了。这年月，虽然去国外已经是简单至极的事儿了，但终究也是价值不菲。
尤其像他口中说的这样，刚刚归国的语气，不外乎两种情况，一是久居于国外，因故而回；二是留学于国外，毕业回国。而以眼前他的外表谈吐来说，明显是属于第一种情况。至于说旅游回来，除非神经病，才会刻意的提个什么刚刚归国之语的。
这人说话很艺术，即给人了真诚的感觉，又将自己身价抬到了一定的层次。而且言语之中，虽是喟叹，却透着傲骨峥嵘，绝不是卖弄谄媚之辈。欧阳雷瞬间便在心中对其做出了评价。
他这阵子，被繁杂的公司事务搞得焦头烂额的，对于人才的渴望，简直到了穷凶极恶的地步了。平日里，没少下功夫研究怎么看人，如今，忽然意识到眼前这人的不简单，又听说他没工作，不由的眸子闪过一道异彩。
肖克与他多年兄弟，对他可谓了解的极深。眼见这位兄弟面上虽然仍是平静无波的，但那双眼睛却快要放出绿光来了，心中一动，不由暗笑。
“哈，老吴，你倒是会见缝插针啊。不过，话说回来，这回啊，还别说，你俩还真有点缘分。你是什么策划经理人，我这兄弟开的是广告公司，这要说起来，倒是挺对路啊。不过，雷子，人家可是在国外领着大团队的，你那小庙可不一定供得起。”肖克打着哈哈，却将两人都相互简单的介绍了下。
吴起听说欧阳雷是干广告行业的，并没欧阳雷期待中的惊喜神色，而是双眉一轩，抬眼看了看他，点头道：“啊，也是广告业的啊。”
欧阳雷微感诧异，听他语气中，似是感叹又似是不屑，说不出的一种复杂情绪，但显然对自己这家公司期望并不高。
“呵呵，按理来说，吴先生既是搞策划的，应该对广告业很对口啊，怎么听起来，好像没什么好感的样子？难道真是觉得我们太小，有些看不起吗？”欧阳雷半开玩笑的，有心刺激了一下他。
吴起“啊”了一声，连连摆手道：“哪里哪里，欧阳先生这可是误会大了。我连温饱都快顾不上了，又有什么资格去看不起别人，误会了。其实，我在国外虽说做的是策划经理人，但主要还是以团队管理为主，对于相应的卷单预案，也只是做些指导性和方向把握性的工作而已。广告业嘛，我倒不是排斥，只是，嘿。。。。。”
说到这儿，吴起好像感觉自己说的有点多了，戛然停住话头，默默端起酒杯喝了一口。眉宇间浮上了一层无奈和阴郁，不再说话。
欧阳雷和肖克对望一眼，见他不肯再说，微一转动心思，忽然岔开话题闲聊了起来。对于刚才说的公司方面的事儿，全然不提一字。这般扯了开来，吴起也渐渐放了开来，三人杯来盏往，肖克性子豪爽，欧阳雷却是心思敏锐，几杯酒过后，让吴起也慢慢打开心防，跟二人颇有些相见恨晚之意了。
眼瞅着欧阳雷，总是时不时的转头，跟那个始终安安静静坐在台子上的小姑娘说话，言语温和宠溺，一句一句的，好像与人对答一样，却又不见小女孩说话，不由的有些奇怪。几人既是熟悉了，又借酒挡脸儿，便不由的问了出来。
欧阳雷轻叹口气，这才将乔乔的情况，有选择的说了。当然，对于乔乔的背景，和吴起毕竟是初见，自然不会提起，只是称其为自己表兄的女儿而已。
吴起听的蹙眉，半响才道：“欧阳，我觉得国内虽说医疗水平已经达到了一个高度了，但对于一些病症，其实离着外面许多国家，还是有着很大一块差距的。（W//RS//HU）不说软件，单就医疗设施这些硬件，也是相差不可以道里计。你有没有想过，送这孩子去国外看看？国外这帮人，虽说对咱们国家有些歧视，但医德还是信得过的，你要是有这个能力，我倒是可以帮你介绍几个不错的地方去看看，总好过这么拖着啊。”
欧阳雷微微摇头，国内医疗水平虽差，但那是对于平头老百姓说的，像乔一波这种家庭，能联络到的专家，即便跟国际水平略有差距，但也绝不会差到哪去。要是真的需要到国外就诊，不说乔家老大就在法国领事馆任职，单就乔一波有半丝这种意思，也是极为顺畅的就去了。
既是乔一波都没提，那么乔乔的失语，就不是那么简单的靠着正途的治疗，就能有起色的。即便要去，也得有所突破才能再按照正常途径去想办法。
当下轻叹口气，摇头道：“能力不是没有，其实也联络过一些国际上的专家，但都是说需要家人多陪陪孩子，多锻炼下才能进一步接受诊治，否则就是事倍功半，并无什么速成之法。我这儿之所以放下公司的事务，整日的陪着，就是为此。说起来，倒是感觉有些对不起我那帮兄弟了，公司刚刚开张，他们那么拼命的工作，我却没法子帮他们分担些，这个老板做的可是有些差劲儿了。啊，对了，不说这个了，老吴啊，你刚才说起广告来，话说一半却不说了，到底什么意思啊？咱这儿也算自己朋友了，我又是干着这行，你有什么观点可不能藏着掖着的，总得给我提点提点啊。”
吴起微微一鄂，略微迟疑了一下，这才举杯喝了一口道：“也好，就说叨说叨。权当借酒胡言啊，我姑且说之，你们姑妄听之行了。”
欧阳雷心中暗喜，面上却是一副当然的样子。吴起默然半响，这才开口说了起来。
正文
致谢！
晃晃悠悠的，算起来，风雨这第二本书也是连载一个半月了，到今天为止，已经不间断更新了32万字左右。且不论书的质量如何，不断更，每天保证更新5000字以上的承诺，也算是做到了，呵呵。
看到书评区胡吹大，小冰儿，相大几位的催更，风雨有些汗颜。大家能如此关爱风雨，风雨在此表示感谢！但是遗憾的是，风雨身体一直不好，要不是身体的原因，也不会踏入网络写手这一行了。每到春秋两季，风雨的老病就会发作，手脚都肿不说，脑袋也是昏沉沉的，这种情况，委实是很难有什么爆发，在此，向各位新老朋友说声抱歉，还望大家能包涵些。等到风雨身体好些了，再来给大家补过吧。
今天看到大封了，欢喜之余也很是惭愧。这本书，风雨其实没怎么经营，只是码完往上一传算完了，成绩之惨淡也就不言而喻了。但就是这种情况下，编辑大大仍然给了这么个机会，风雨在此向编辑大大鞠躬说声谢谢！同时，也感谢木河马、小白、玄天、低调、蚂蚁、zszx107、花things等诸多一直在支持着风雨的新老朋友们。没有你们的每一次珍贵的点击，每一张承载着友情的红票，风雨只怕是绝没这个资格的，在此，风雨再次表示感谢！
借着今天这个封推，风雨便厚颜再向大家求肯一番吧，呵呵。现在这本《锦衣夜行》的成绩实在不怎么理想，点击没法强求，只期盼能有更多的兄弟姐妹，在百忙之中能来支持一下了。不过，相对于红票来说，风雨还是希望已经在关注本书的新老朋友们，能把手指稍微漏个缝儿，给风雨每天都留下一张来，只要每个关注本书的兄弟，每天能匀给风雨一张票票，风雨就能稍微抬抬头，不至于太难看，也更能有动力去继续创作，这个小小的请求，还希望各位兄弟能尽量满足风雨吧。
呵呵，废话了一通，大家不要见怪，后面还有一章奉上，请大家继续观赏吧，谢谢！
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第九十三章：喜得人才
“我本是在瑞士的澳拜迪尔公司做战略分析的。你知道，这种职务，说起来其实就是国内常说的内部经研部门，专门为公司整体市场布局，计划投放还有预案实施，做出评估和意向选择的。”
吴起既然要说，索性便坦言直述了。听着他这专职，欧阳雷却是喜翻了心，面上愈发的留意起来，侧耳倾听。
“。。。。。。。。外国人始终看不起咱们，总觉得国人虽是有才，但在大局上着眼上，根本跟不上他们的步伐。我们那个团队，里面有来自各处的精英，但亚洲人，却唯有我一个，所以，平日就多受排挤。这次因为我跟了许久的一个卷子，他们居然不问我的意见，便断然更改，直接实施，这是对我的极其不尊重，我气愤之余，与他们理论，越吵越气，想起这些年来受到的闲气，不由发了性儿，这才一怒之下辞职离开。因为我是单方面提出离职，他们又刻意找茬儿，我几乎赔上了这些年所有的积蓄，以支付高额的违约金，才得以离开。”
吴起说到这儿，满面忿忿之色。大口的咽下一口啤酒，稍微平复了下仍显激动的情绪，这才又接着道：“我当时就想，你们一帮外国佬自大，那就只管关起门自个儿胡搞去吧。你们瞧不起我们，我便偏偏回国去搞个样子出来，也让你们知道知道，要是论智慧，拥有着五千年文化沉淀的华夏古国，永远是你们这帮白皮猩猩难以企及的。”
说到这儿，吴起面上忽然带出一分苦涩，顿了顿，似乎是想到了什么，面上一片黯然之色。猛灌了一口酒，这才接着道：“可是，我抱着万丈雄心回来，换来的却是满心的失望和丧气。
我本以为凭着我的水平，走进任何一个公司，都会得到相应的位置，以展开手脚，创出一份事业来。但从我第一次踏入一家公司，他们问我的第一个问题起，我就开始失望了。
你是什么专业毕业的？有相关证书吗？以前曾经做过什么成功的案例？有没有相应的书面材料？还有，既然你是在国外大型公司任职，那么想必待遇应该很好，为什么又要离开？如果我们聘用了你，会不会因为某些类似的原因，导致你再度离开呢？”
吴起放开了话匣子，连珠炮般的将一串儿问题说出，嘴角边却挂着一丝丝的冷笑。欧阳雷和肖克对望一眼，都从对方眼中看到一份释然。
欧阳雷略微整理了下思路，笑道：“老吴，那你觉得他们哪个地方问的不对啊？貌似国内招聘，这些都是必问的东西啊。”
猛然抬头看着他，吴起的情绪明显激动起来，顿住手中的杯子道：“怎么？你也是这么想的吗？哼，那我问你，一个公司在招聘人才时，不去注重人才本身的价值，而是先去问什么狗屁的文凭，什么过往的经历，请问，公司是需要的人，还是那几张废纸？难道高学历，或者曾经偶尔的一次成功，就能说明其人能胜任公司今后的工作吗？
一个发展中的公司，在问出这些问题时，就代表着一种心态，那就是懒惰！他们懒惰，并且很贪婪！他们期望招聘的不是人才，而是上帝！因为只有上帝才能保证，一进公司就能给他们带来无尽的财富。他们甚至没有半分耐心，去让员工进行更深一步的磨合，让企业的文化和员工进行融合。
一个有着向上发展心思的公司，永远不会着眼于这些过往怎样怎样，更应该注重的是人才的灵性和潜力。这个人的优点在哪里？他的优点适用于公司的哪个环节？怎样去用这个优点，这才是应该考虑的。
至于后面所问，更是滑天下之大稽！待遇好就不能离开吗？就一定是员工的问题