按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
接下来龙师兄把他最后的绝招和盘托出：
谋职应聘四大绝招
绝招一：午后出击。网站一般是在上午更新网页的内容，所以中午之后可以看到最新的招聘信息。
绝招二：暗渡陈仓。有些动物觉得老是要打开网页查看招聘信息很麻烦，利用51job的“无忧小精灵”可以解决这个烦恼，只要打开它，设定好“个兽搜索器”，即使不打开网页，也可以收到最新的职位信息。
绝招三：更新简历。同等条件的简历，上传时间越近的排列顺序越靠前，按这个道理，大家就应该不时地更新自己的简历，使自己的简历排位靠前，不过也没有必要排在第一，前四五名是比较适合的位置。
绝招四：做投递记录。本着“宁杀错，不放过”的宗旨，现在很多动物投递简历往往像“天女散花”到处投。真有一家公司发出面试通知了，你却想了半天都不知道他是张三、李四还是二麻子，这样会让招聘单位觉得得不到尊重，对你的印象自然大打折扣。为了避免这个问题，应聘者可以对投递过简历的公司信息做一个记录，随时看一看，到时候才不至于张冠李戴。
“水虎，我已经把我那套‘霹雳无敌’网上求职招数全部传授于你了，希望你勤加练习，把它发扬光大啊！”
“谨听师兄教诲！”
两人频频举杯，喝到半夜……
第三部分：第八回到第十四回美眉不让须眉的猫师姐
招聘会的前一晚，水虎既期待又紧张，“明天会是怎样呢？”他在床上辗转反侧。
天边刚刚泛白，其他人还在睡，水虎就按掉了闹钟，轻手轻脚地作准备。离招聘会还有几个小时，水虎决定早点过去，到处走走，熟悉一下环境。
每年举行招聘会，梁山森林大学总会准备校车接送，不过现在太早了，水虎只好自己过去。
水虎提着公文包，走出校门，迎面刚好来了一辆出租车，他扬手示意。“小伙子，要去哪？”司机黑熊问。“到人才市场。”水虎一边回答，一边打开车门，坐了进去。
还是清晨，公路上行人很少，车开得很快。“小伙子，你也要去招聘会吗？今天是第一天啊。”黑熊边开车边问。
“大叔您也知道这事啊？”水虎问。
“呵呵呵，那当然了，我儿子维尼熊也是应届毕业生，他今天也要去招聘会。不过他不像你是重点大学毕业的，他是武当山职业技术学校毕业的，专科生而已。我担心他啊，现在竞争这么激烈，如果找不到好的工作，那只能跟他老爸我一样跑出租了。”黑熊大叔叹了口气。
水虎摇了摇头：“大叔，您这样想就不对了。无论哪个学校的毕业生，只要有能力，都有被好单位录用的可能，俗话说：‘真金不怕火炼’，您可要对他有信心啊！”
刚好遇上一个红灯，黑熊回过头来望了水虎一眼，“你说的对，其实我这个儿子还是很争气的，只是当年高考失利，他才进不了重点大学，我知道这不能怪他，不过有时免不了要唠叨几句。他现在可是学校里的风云人物，各方面都是出类拔萃，我确实对他很有信心的！”信号灯换成绿色，黑熊发动了车子。
人才市场说近不近，说远也不远，在水虎和黑熊的闲扯中，很快就到了。黑熊把车停在路边，“现在还早，里面还在布置会场。小伙子，你挺不错的，祝你今天一切顺利！”
水虎付了车资，“谢谢大叔！我也祝您儿子一切顺利。”说着，打开车门，“再见！”
下了车，水虎看了看四周，很多用人单位正在布置会场，只允许工作人员进去。水虎于是决定先在人才市场附近走一走。
这个人才市场是前不久才建成的，往年的人才招聘会在旧的会馆进行。不过去年发生了一件震惊整个森林王国的事故，梁山森林大学也有学生在这次事故中遇难，水虎现在想起来还有点心悸。
旧的人才市场没有考虑到动物们身型、体重的悬殊，召开人才招聘会的时候，大家都争先恐后地拥入人才市场。由于工作的疏漏，去年出现了求职者互相踩踏的惨剧。在那次意外中，跟水虎同校的蚂蚁四兄弟——蚂加杰、蚂减杰、蚂乘杰、蚂除杰，还有蟑螂小强全被活活踩死，其他学校也有很多体型小的求职者死于非命，更有数以百计的学生因不适或受伤入院。事件造成了轰动，森林王国政府紧急召开了会议，并成立了专案组进行调查，在查明原因并安抚死者家属后，政府根据专家的建议，出资重建了新的人才招聘市场。这个新的会馆有许多个出入口，求职者们可按体型和实际需要，从不同的通道进出。今年政府还承诺加派保安维持秩序，以防同类事故发生……
水虎正沉浸在回忆之中，忽然听到刺耳的刹车声，下意识地回头一看，只见一辆车停在人才市场的门口，车上下来了着装正式的二男二女。咦，那女的怎么有点儿眼熟？水虎走近几步，没错，其中一个比较苗条的就是猫师姐。
猫师姐比水虎大一届，以前同是学生会的干部，当时猫师姐是秘书长，无论在学习、工作还是生活方面对水虎都非常照顾，水虎也很信赖她，两人成为无话不谈的好友。猫师姐家世显赫，父亲是森林王国大名鼎鼎的黑猫警长，他向来铁面无私，令罪犯闻风丧胆；母亲是白猫股份有限公司的董事长，白猫洗衣粉作为明星产品，享誉森林王国内外，是消费者十大爱用品牌之一。她的哥哥蓝猫，是著名的演员兼歌手，其成名曲‘挪位的森林’红遍森林王国内外。前不久，他又凭电影《肥猫正传》的出色表演捧走了森林王国影视界最高荣誉——“金鹰奖”最佳男主角。猫师姐丝毫没有富家小姐的脾气，凡事亲力亲为，平易近人，除了日常生活有点迷糊之外，办起事来雷厉风行，比男的还厉害。她毕业后进了一家大公司，听一位师兄说她在公司里混得如猫得鱼，不久前还被公司升为人力资源部经理，成为该公司最年轻的女经理。
这位女强人一直是水虎崇拜的偶像之一，所以水虎见到她，惊喜得忍不住喊出声来，“猫师姐！”猫师姐循声望过去，“原来是水虎师弟啊。”她笑着，举手把水虎招过来。“好久不见，水虎师弟还是一点都没变，怎么这么早就来了？”
水虎也笑着说，“我睡不着，所以早点儿到会场来看看。幸好早来了，不然怎么能遇见师姐呢？对了，师姐，你们公司也来这里招聘吗？”
“是啊，今天我们四个是代表公司过来招聘的，早点过来，先准备一下。”猫师姐说。
“Ketty！ Ketty！ 过来一下。”猫师姐的一个同事叫道。
“好的，马上过来！”猫师姐看到水虎一脸迷惑，解释说：“Ketty是我的英文名，你知道进了大公司以后，工作免不了要跟外国人接触，所以我就起了个英文名‘Ketty’，怎么样？不错吧？你可以跟他们一样叫我Ketty。”说着拉着水虎的手，“我们一起过去！”
一番介绍后，猫师姐看了看时间：“还有一个多小时才开始，水虎，我们坐下聊聊。”
水虎也下意识地看了看表，“我是求之不得。如果师姐有事就去忙吧，不用陪我，我可以自己走走。”
猫师姐挽起水虎的手，“没什么事，只是稍微准备，请同事帮一下忙就行！我们先找个地方吧！”说着，跟她的同事挥了挥手，拉着水虎向马路对面走去。
第三部分：第八回到第十四回诚信与自信 举俘获名企芳心 1
他们进了一家餐厅，各自点了一份早餐，聊了起来。
“水虎师弟，今天来参加招聘会，有什么准备啊？想入哪一行发展？”猫师姐开始优雅地用早餐。
水虎停了下来，“我本身对IT业很有兴趣，学的又是计算机专业，所以我来参加这次招聘会的目的是很明确的，想找IT公司试一下。”
“很多大学生现在都想自己创业当老板，师弟没有考虑过？”
“有是有，但是前些时间请教了几位老师和前辈，一番衡量后，决定先找工作，以后再创业也不迟。”
猫师姐召来了服务生，要了一瓶“酷儿Qoo”，边喝边说，“师姐就欣赏你这一点，凡事考虑周到，从不鲁莽行事，可惜我们公司不属于IT行业，不然你这样的人才，不收为己用，岂不可惜？”
“师姐过奖了！”水虎谦虚地说。
“水虎师弟，我建议你尽可能到大公司面试，依你的能力，小公司是埋没你了。大公司有更多的学习机会，更利于你的发展！”
“我就是想进大公司，微软、联想等等都是我的目标，待会儿就去这几家试一下。”水虎踌躇满志。
“好，有志气！”猫师姐轻轻地拍了一下桌子。
“师姐，你也是在大公司里工作的，我听说大公司都有一套用人标准，你能不能透露一点呢？”
“呵呵呵，”猫师姐笑了笑，“水虎，你可算问对了，去年为了进入大公司，我还专门研究了各大公司，特别是全球500强企业的用人标准！不能说有多深入的了解，但还是有一定帮助的。”
“水虎，你对于全球500强企业有哪些了解？”
“呵，师姐，你要考我？我可是有备而来的！”水虎信心十足。“全球500强企业，是全球最杰出、最具实力和发展前途的企业，是现代经济领域的佼佼者。全球500强企业的产品无处不在，在世界每一个角落都看得到他们的身影。全球500强企业代表了各行各业的最高经营成就，拥有最强大的资产、最优秀的人才，以最具活力的管理机制运作。它是由美国《财富》杂志按每一家公司上一年度的资产与经营状况评出的全球前500家最杰出的公司。而且每年《财富》杂志都会对这些公司重新评估、排名。它们是全球经济的领头羊，是绝大多数求职者向往的企业……” 猫师姐一脸赞赏，“不错不错，看得出你是用心了。随着森林王国加入WTO，我们的生活发生了很大变化。经济的全球化影响着每个人的生活，500强企业的产品和服务也渗透在我们的生活、学习和工作中。可以说我们的衣食住行各个方面，都跟这些企业的产品与服务相关。其实近几年来，我们森林王国也涌现一批优秀的企业，他们的影响力也越来越大，有的甚至可以和500强里的一些企业分庭抗礼。无论是全球500强企业还是国内名企，为了挑选适合自身发展的人才，在人才招聘和使用的过程中颇具匠心，鲜招迭出，内容和形式都各具特色，但是归根到底他们的择才标准和用才哲学还是有共同之处的。”猫师姐又停了下来，津津有味地品尝着盘子上的烤鱼大餐。“嗯，不错，这鱼真是美味，水虎师弟，要不要也来一盘啊？”
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫�