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王云东想到最原始的矿石收音机、线圈、天线、地线、检波器等名词；他有种自己参与的冲动。但最终王云东只是说：“公司资金足够的话，直接进行！不要怕风险，这样的大项目就算失败了，也能够给我们积累足够的研究经验。而且，我相信，在您的参与下，它不会失败的！”
爱迪生心里一暖，王云东的意思他已经充分明白了！这样的回答已经给了爱迪生最大的信任。这意味着，王云东将是爱迪生在公司里面最大的支持者。未来，只要王云东的支持，无人能够动摇他的地位。
此后；爱迪生和王云东更好的敞开心交流。信任就是在这样不知不觉中产生了；并且巩固了下来！
按照爱迪生和王云东的共同梦想，云东……爱迪生科技公司，将是一家和当年门罗公园那样耀眼的存在。
在开业典礼后，王云东很快就发现；爱迪生的管理能力并不底；相反；他对管理这样的以科技发明为主的公司异常拿手。是啊；爱迪生原本就是科技发明类工厂的鼻祖；在二十多年前；他就创立了美国第一家把发明过程变成工业化生产一般的门罗实验室。而且，通用电气公司的前身爱迪生电灯公司就是他创立的；他怎么可能不擅长管理呢？
想来；爱迪生平生商业上最大的挫折；经营铁矿公司的失败也只是极其偶然；并且是人力不可抗拒性因素。
铁矿公司技术上是完美的，管理上也不能算差劲。然而，老天让人发现了一块大型露天高品位铁矿，这样的铁矿投入市场，直接把美国铁矿石价格打掉了30％以上。而且，铁矿生产其实根本就没有发挥出爱迪生的强项。
只有类似当年门罗研究所的发明工厂，才是爱迪生最拿手的！
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第113章 爱迪生的管理才华（330张月票爆发）
门罗公园代表着爱迪生人生最辉煌的那段岁月！不但因为；爱迪生在那段时间里面发明的东西最多。更重要的是，门罗研究所它揭开了集体研究的序幕。
以前，发明是一件极其个人的事情；发明家大多数单枪匹马，或者是少数几名爱好者凑在一起；为了兴趣而发明。这样科技发明的效率是很低的。
而爱迪生曾建立的门罗研究所；则彻底是一家发明工厂；它把发明代入了工业化。拥有不同知识和见解的人，集合在一起；把具体发明当成一个工程项目；每人负责一小段；集中起来的研究往往比纯粹兴趣爱好者取得更大的成就。
爱迪生当初要求门罗研究所10天要出现一个小发明；每半年要出现一个大发明。
现在，他对云东……爱迪生公司提出更高的要求！它要求，公司每一星期至少要完成一个小发明，每三个月，要完成一个大的发明项目。
这样的要求，就是要打消原本拥有优良智力、丰富知识和天马行空般现象力的青年发明家的懒惰。
云东……爱迪生公司不是理论研究者的乐土，在这里只能存在动手能力强，不断能够创发明具体新事物的人物！
不在，最初一段时间，爱迪生提出的要求不难完成。因为，很多发明家带了众多的半成品发明投靠公司。
这些发明中很多只要投入金钱和资源，都能够在短时间里面完成。
大部分发明家，带来的还有他们的因为缺乏资金无法进行下去的新发明。也有一些理论比较扎实的人员，却无实际的发明项目，爱迪生让他们参与各个团队；和一些理论知识不足的发明家们形成互补关系。
当然，一般的员工都是合作完成公司布置下的研究项目。这些研究项目，很多是王云东提到地小发明。完成公司布置的任务，领的是固定工资和分红奖励。
除了公司布置的合作性任务之外，发明家本身的带来的半成品发明。它的发明专利；有多种分成方案。有公司买断。发明专利全归公司所有，一次性支付比较高的奖励。有分成奖励，发明家利用公司的资源进行创造，发明所得地专利公司享有70％地专利所有权，发明家个人享受30％的专利所有权。
这些团队大多相对独立；当然也互相分享大批的资源。每过一段时间，爱迪生会让不同学科的发明家聚集在一起；专门自由的交谈；让不同地学科之间碰撞出一点发明的火花。
任何一名发明家有了隐约的新发明灵感，都被要求记录下来，登记在案，并且组织人评估这些创意的价值；用红橙黄绿青蓝紫七种颜色把这些创立制成任务；红色任务等最低；紫色等最高。
每把一项创意完成。变成一项专利。都是任务奖金的。等级越高的发明；这就意味着市场越需要它，简单来说，就是更有钱途。
因为，发明家脑子里想出来的发明多半是不实用地，只有从社会需要自然产生出来地发明才有意义。
因为。爱迪生干工作有一个特点，这就是说干就干，不仅要干，而且要努力干好。
“当我叫手下人做一件事情时，我总是要他立刻就做。固然，能预先看一下试验的记录再动手是很好的，但事情又得延迟到明天做了；而我是要现在就决定的。延迟时间对于我很不方便。而且事实上对于整个部份也是不方便的……”
“在我的雇员中如果有一个人在规定的时间中只能完成预定工作的一半。或是比一半多一些时，我便要长期的观察他，一直等我发现出他地原因来。一般学校中地学生的学业，只须6分就算及格，我认为这办法是可耻地。”
对于旁人求教如何才能更好的进行创造发明，爱迪生说：“倘若一个人过去没有成绩，不足以表扬自己，那末，请他埋头工作。不要多开他的尊口。我深信实事求是不空谈的人。”
在这样的领导者之下。必然会给发明家们带来务实之风！
其实，这也是爱迪生深受王云东影响的结果。王云东的风格就是上行下效。在任务颁布后，只要求执行效率，而不允许发出反对的杂音！
特别是在王云东安排了大量的华人学徒进入公司，顿时让公司里面的许多发明家们好呢是抱怨：“如果这些华人也是发明爱好者，倒是没有什么，关键是………他们否是学徒，除了普遍是具备中学文化程度的教育，除此之外，他们大多数都不懂！”
爱迪生却是绝对支持的王云东的，他找出理由：“华人的勤劳、诚恳的工作态度就是一种宝贵的财富，它将带给我们良好的风气！”
当别人继续质疑的时候，爱迪生强调：“每两名有经验的发明家手把手培养一名新员工，如果两年里面这些新来的学徒们成为高级技术人员或者是合格的发明家，公司将有绝对丰厚的奖励！两年里面，学徒们一事无成，教授他们专业技能者的人要扣奖金！”
这样，云东…………爱迪生科技发明公司，除了是一个发明工厂之外，又成了为华人培养技术力量的培训基地。事实上，这也是王云东蓄谋而为的！
云东……爱迪生公司，办公室中。
桌子上堆满了各种文件，办公室还有大片的空间摆放书架；书架上也有门类的各种图书。云东……爱迪生公司虽然有更齐全是图书馆，但是，爱迪生办公室中的个架还是摆放了他自己的图书。
这些书；是从纽约；委托运输公司送来的。有的图书，曾经是爱迪生自己公司的内部阅读版本。
办公室中，除了爱迪生在投入的工作。还有十多名助手，5名秘书。
每一个伟大的人物，都是有一群追随者的！
这些助手，秘书当中，很多是爱迪生认识很多年的老友；他们的交情甚至能够追溯到门罗公园时。他们任何一人都都已经是名动一方的发明家、学者。
这些人大多因为怀恋以往的辉煌；不满通用电气公司那样日渐臃肿，充满了官僚气息的大公司。当爱迪生向他们写信，竟然有数十人欣然投靠；放弃了原本更高的薪水和待遇。
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第114章 麦克风和助听器（今天第5更，360张月票爆发）
此时。神色严肃的爱迪生翻阅着各种发明计划；各种发明项目的申请。
每天都有很多的项目，要等着爱迪生同他的大脑考虑该发明前景。
还有一些发明家通过纸条向他交流，爱迪生会把自己所知的见解写到纸条，每天都由秘书帮他把这些纸条送给纸条上署名的人。
突然间，爱迪生看到有人准备进门。
抬头一看，见看到是王云东走了进来：“你好，云东！有什么需要帮助的吗？”
“你好，爱迪生！”王云东兴致勃勃的拿出一份资料，喊道：“爱迪生；你帮我分析看看；这个改进麦克风技术有没有可行性？”
这份资料是王云东是因为爱迪生的听力问题勾起了一些回忆，关于听力器材的！
爱迪生看了看；说：“麦克风？哦；我看看！”
麦克风，学名传声器，也叫微声器。这项发明可电话密切相关。
最初，贝尔发明了电话，用的原理并非这种麦克风话筒。因为当初的麦克风有液体麦克风，还有碳粉麦克风。它们一个掌握在格雷的手上；一个则是爱迪生的杰作。
贝尔的电话公司为了得到这两项技术；可谓是付出巨大的代价。因为；爱迪生、格雷的麦克风专利都卖给了西部联合电报公司。。涉及到西部联合电报。那可是件让电信业头痛地事情。在1中期，西部联合电报公司一直是行业霸主。如果说拿后世的什么公司于其相比，那么应该是IBM公司于其最相似！
在1876年的时候，西部联合电报公司总裁威廉。奥顿曾不屑一顾得说：“电话缺点太多，不能算作一种通讯方式，所以对我们来说没有任何价值。”
然而。贝尔公司的电话发明投放到市场之后，取得的良好业绩，直接给西部联合公司一记耳光！
追悔莫及的西部联合电报公司，自然要挽回这一切，于是重新想要在电话领域和贝尔地电话公司竞争。
因为。电话的最主要的专利是被贝尔抢先了几个小时注册的，西部联合公司处处受其刁难。
最终，还是贝尔赢了。西部联合电报公司答应不再参与电话市场的竞争；并且把两项麦克风专利转让给贝尔。此后，使用了麦克风，贝尔公司地电话声音更加清晰；巩固了电信市场垄断者的地位。
然而。在王云动眼里；它们的效果都不太理想；只是勉强使用。因为；王云东根据未来的资料；拿出一份更好的技术。
王云东这份资料仅仅是把碳粉麦克风进行改进，变成碳球麦克风。事实上；爱迪生对于电话地贡献也仅仅次于贝尔，碳粒送话器专利更是当年爱迪生的一项发明。虽然；西部联合电报公司曾买下爱迪生等人的电话专利和贝尔的电话公司对抗；结果惨败。当然，这并不影响爱迪生在麦克风项目上有着深刻的了解。
爱迪生看了标题；就大致明白了。他沉吟说道：“可以实验一下，如果它能够更好的扩大声音，那它足以拥有广阔的市场！电话，还有演讲都需要它！对了。我们地无线电广播也能应用这样更优良地麦克风。使得更能够清晰的从收音机里面听到声音！”
“不！我认为，它最大的用途是将改善助听器！”王云东斩钉截铁的说；“如果它能够成功！爱迪生先生，您的听力问题，可能将有所改善！”
爱迪生不由的很是感动，�