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企业里的老总基本上没有秘书，可司机却是少不了要有的，刚开始的时候，黄云逸并没有对这些司机书记怎么在意，最多也就和他们笑笑点点头什么的，后来经过伊姐提醒，这才也想通了这之间的关系，也就对这些书记们上心起来了，平时开会搞什么活动，外面请来的嘉宾有礼物，一般也不会拉下公司领导，可一般人就不会为领导的司机准备礼物了。黄云逸就另想办法，为司机们和工作人员准备一些价格上比领导低一些的礼物，有时候这些司机大老们也不是在乎这点礼物，更不在乎这点礼物的价格，但是你有点礼物就是看的起他们。所以这样以来，这帮书记们对黄云逸的映象不错，见黄云逸一进他们办公室，有两个没打牌的人就过来招呼他，汪老板的书记开的是一号车，人也自然象汪老板一样而且还兼着这个小车班的班长，一边出牌一边笑着朝黄云逸招呼说：“黄主任，回来拉，这次给兄弟们带什么好吃的来拉。”黄云逸不想和他们纠缠太久，就寒暄了几句，把带来的礼物分了，然后就去八车间上班去了。
第三卷 初涉管理 第一百五十一章 民主测评
然昨天晚上黄云逸已经给王主任和老贺书记打了电话经回来了今天就来上班，可今天一到办公室，两位领导还是说黄云逸回来太迟，急着等他回来要做一件有意义的事情呢。连黄云逸把带来的礼物要分一下，老贺书记说：“你这些事情急什么啊，放在那里总不会少他们的，我们还是谈正事，你不回来我们都急死了，这戏要唱了主角不来怎么唱下去啊。”马上椅子拉过来，就和黄云逸讲起了正经事情来。
原来，当地下组织部长们对同志们进行严谨的分析，逐个提拔考察的时候，章书记也没闲着，估计是和汪总商量好了，借这个机会，在党委会上提出上次公司挑选后备干部创新了举措，在职的干部管理任免上是否也可以在不违反组织规定的情况下，进行创新，为企业提拔任用更加优秀合适的人才进行更多探索。班子会议和党委会议虽然经过了几次讨论，期间甚至还进行了热烈的交锋，可最后基本上还通过了章书记这个提议，为此两位主要领导还专门一起去集团公司向李总和华书记汇报了一下，集团公司两位领导对他们这个想法进行了充分的肯定，尤其是李总，一连说了几个好，并非常高兴的总结了几年来华达在组织工作人才选拔上取得的成绩，勉大励华达党委和班子要再接再厉，在上级组织纪律允许的范围内，不断创新不断探索，为企业又快又好发展选拔优秀的人才，为打造百年企业打下坚实的人才基础。当然，华书记在肯定他们工作的同时，也提了些要求，那就是要求华达党委要把工作做的更仔细，要做到公平公正公开，以理服人，将好事办好。
本来郑书记是不同意这个事情的。还是那天和华书记去海边度假的时候，还专门提到这个事情。到底是领导，经过大领导一考虑，华书记慢悠悠的说：“这对你是个好事情啊，难道你想不出其中对你的好处？”郑书记有些迷茫，这事情可是他们想出来对付我地，怎么会对我有好处呢？看着她迷糊的样子，华书记说：“他们这是要表现所谓地民主。难道你不懂得什么是民主？”郑书记这才有些恍然大悟起来，是啊，党委会上自己孤家寡人还真斗不过他们，可是下面自己多少还是保留了一些实力，好歹老娘当年是从下面上来的，再说了这老头子拿来吓唬车间分厂的那些头还是有很大的用的，这还真是一个好机会，何不在这里下手呢，就算弄不到什么，老娘总不能让你安生。大不了弄成一锅粥，越糊越乱越好。想到这里这才恍然大悟，装着娇羞的样子狠狠的亲了老家伙一下，算是对老家伙指点地回报。从海边回来之后，郑书记经过深思熟虑，经过和汪总进行深入的探讨交流，进行了必要的讨价还价之后，经过深刻的学习检讨之后。终于明白了这件工作的重要性和必要性，于是在下一次的党委会上，郑书记毅然同意了这个提议，并检讨了前些日子自己眼光短浅，没从全局考虑问题，要求班子成员要将思想统一起来，进一步加强认识。这一幕让参加党委会的几个副总经理看的目瞪口呆。心想这老寡妇这次是发了什么西风了，啥东西都听汪老板的了，就差没送上门去。汪总依然是那样笑着和大家讨论工作，章书记却似乎从郑书记的突然转变态度里感觉到了一些什么，心想反正以不变应万变，不怕你弄什么花招。
会后，郑书记还专门和汪总去集团公司领导那里汇报了一下公司党委地想法，当然这次她来了个偷梁换柱，说这是党委讨论的结果，是公司党委在组织工作创新的一种尝试。还在李总和华书记面前狠狠的表扬感谢了汪总一下，说他这个老总非常支持和关心公司的组织工作，这次的创新汪总可是第一个提出支持的。汪总也懒得和她争这种口头上的快活，再说了这个组织工作也确实应该由她这个书记牵头，本来就是她地事情啊，对于自己来说只要实际的用人权握住了就行，这些虚头巴老的东西，没什么意思，老子要用的人照常要用，你不喜欢的人老子看的上的照样要上。
现在总算两个一把手都赞同这件事情，一下子从不尴不尬，下面地主任厂长们摸不清水的时候，一下子将思想统一了起来，经过多次会议的强调，华达上下前后左右都知道，而且也都在进行着一场非常深入的非常公开的，当然也非常公平公正的干部民主测评，被测评的是所有的中层干部，参加测评的是全体员工，这可是华达公司组织工作的一个有利尝试，是充分发挥员工们当家作主地好载体，一时之间四处张贴着各种各样的宣传标语，大家聚在一起讨论最多的也是民主测评，倒是将这个党宣部长的选拔抛到了脑后，过了两天大部分都忘记了这件事情，除了几个专职的地下组织部长还在记挂着这件事情，其他的人早就已经将这件事情归为了旧闻。
由于涉及面广，华达的中层干部大大小小，长长短短有100多号人，虽然真正要测评的人不多，也就是那么三五十个，可既然搞了这么一场戏，就必须全部都进行测评，党宣部现在又是群龙无首，所以公司党委专门成立了一个测评工作领导小组，郑书记是测评领导小组的组长，汪总和其他副总是副组长，章书记是副组长兼办公室主任，实际上这个测评工作具体就由章书记负责，将党宣部、纪委、工会的人一直整合起作为测评工作小组的成员，负责具体的工作，包括宣传发动、组织策划等工作。同时要求各分厂车间开展宣传布置工作，测评办公室统一安排时间，由各个分厂车间组织员工进行测评，测评领导小组和办公室排除工作人员到测评现场监督投票工作，现场投票现场唱票现场公布。这
的自然是要保证整个测评工作的公开公正和公平了，门邀请了集团公司政治部的领导来检查和亲临指导测评工作的开展，期间李总和华书记还专门对华达公司报送上去的文件和简报上进行了批示，要求集团公司政治部给予华达公司在人力物力上的支持，并要求政治部和华达公司在测评之后要注意总结经验，发现问题。推广经验，进一步创新组织工作。为集团公司选拔出更多更好的人才，营造一直能吃苦能干事情的团队。有了领导地批示，大家干活当然就更有劲了，领导的批示比学习什么文件学习什么精神都要有效。
整个测评工作安排下来了，八车间自然也逃不掉，这个测评工作正在顺利开展之中，整个测评工作前后虽然只有半个月地时间。可要经历宣传发动，组织策划这两个前期准备工作，至于最后的测评，实际上就只要开一个全体员工的会议，每人发一张选票，每个被测评的人的名字都在上面，测评内容分德、勤、能、绩、廉这五方面进行打分，每项20分，满分100。黄云逸出差在外，王主任和老贺书记测评工作动员会。进行了具体安排之后，两个人就关在了办公室里，秘密的也象地下组织部一样商量了半天，商量来商量去，两人总觉得这事情只怕不仅仅这么简单，估计还有好戏在后头。车间也开了一个小范围的会，几个工段长和一些骨干聚在一起大家一边开会，一边起讨论领导们地意思。尤其是汪老板的意思，讨论来讨论去，大家都糊涂了。最后还是老贺书记经历的事情多，考虑了一会断然对王主任说：“老王，这次测评虽然颇有波折，一般人觉得主要是奔着那个位置来的，可我凭直觉。凭汪老板稳坐钓鱼台的样子，我感觉只怕还是为搓大麻将做准备的，汪老板的性格你是知道的，大事过后肯定要搓一番麻将的。”
“是啊，只怕也同样是给某些人释加压力啊，那个位置可不是一般的位置，领导们能轻易放弃？要是你你能轻易放弃，如果是我就不甘心，只怕总要活动活动。要不然怎么开始强烈反对，后面又会这样诚恳地同意。演的也不知道是哪一曲啊，真是意味深长啊。”王主任点了点头，笑着朝着下面正聚精会神听两位老大交谈的同志们说：“只怕领导们的含义深，我们一般人是难得理解的，不过我也懒得去猜测，但是有一点是可以明白的，再怎么搓麻将，也搓不到我们两人的头上，倒是你们这些人啊，都是一张长好牌啊，要想办法被搓一下啊，即使这次搓不进胡的那副牌里面去，也至少要领导抓在手里看几下啊，抓地越紧越好啊。”
一提到要搓大麻将，下面的工段长们就活跃起来了，搓大麻将那可是大好的机会啊，俗话说流水不啊，这个上面的这些水往外往上流动，这些下面的年轻人才有机会上去啊。
搓麻将在华达是一个专用的术语，只有华达人自己知道其中的意思，意思就是提拔调动干部，因为每次调动干部就是领导们进行平衡，感觉有些象打麻将一样，各位老大出地牌不一样，最后是和是自摸还是碰碰胡谁也说不清楚，只有打牌的几个老大自己知道。整个过程其实还真和搓麻将有些象，不过这个搓麻将不限定是四个人，有时候可能是一个人在搓，这种情况比较少；有时候可能是两人在对搓，这种情况比较多一些，也只有这样搓的时候动静才会大一些。当然也会有两个人，三个人一起搓的时候，或者甚至还有四五六很多人一起搓的时候。
搓麻将之初当然要先砌牌，这底下的一个个中层干部就是老大们桌子上一张张的麻将牌，倒在桌子上抄的乱乱七八糟的，抄牌的过程是一个很艺术地过程，这往往和真正的搓麻将不一样，老大们搓麻将一边抄牌的时间非常长，其实也就是把抓牌的时间和抄牌的时间放在了一起。抄好了牌抓好了牌，老大们出牌就非常快了，你一张我一张迅速出掉，出不掉的牌就自己留着，大家出完了，牌也就和了，大家都高兴了。
如果是提拔调动五个以下的干部，华达就简称这是搓小麻将了，按照现实的搓麻将比喻来说。就是搓赌注只有一块两块的小麻将了。如果上了五个人那就算大麻将了，因为一般动五个人就会牵扯出更多的位置来。动的人也会更多，而且一般搓小麻将