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两位领导这样一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就交头接耳的说着什么。
王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时的说着什么又时的看看汪老板，有时还看看黄云逸，偶尔问他几句。
黄云逸却正埋头看着手机上的短信，伊姐刚才出去给他发了三个短信，第一个告诉他这是一个机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易出头，最好是让他们点名才说。
黄云逸开始其实并没有想法，自己觉得一个八车间就弄的自己筋疲力尽了，如果王主任和老贺书记不支持，只怕自己也弄不好。
整个公司8000多人，下面各种车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可都是很难弄的，虽然有汪总的强力支持。但是有了八车间的经验教训，从黄云逸心里的想法是，两个月时间，是绝对弄不好的，两年都友困难。
其实黄云逸还有一个判断就是，在这样的企业里面，要真正推行这种管理办法，要取到真正的成效，那是有点天方夜谭的味道，那个资质管理就是一个很现成的例子。
伊姐给他发了两了几个短信之后，黄云逸心里才有点想法。伊姐说，这这个事情不管谁做，肯定会做好，也就是说肯定会做的比较满意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。
其次，如果黄云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系自己人也得到锻炼，更重要的是能得到集团公司、厅领导的认可。
伊姐也简单的提出他做的压力和缺点，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各种嫉妒、使手脚的很多。这些都是对黄云逸的一个考验。
当然伊姐也觉得黄云逸的优点也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试点是他一手操作的，在华达算的上是这方面的专家。
黄云逸没有管其他人的想法，也没有心情欣赏各人脸上丰富的表情，自己一直不停的看着伊姐给他发的三个短信，心里考虑着这些问题。
自己是否要去做这个主任？自己能不能做这个主任？如何去做这个主任？
说真的，心里象猫抓一样，不停的上下翻滚。心里一直有个声音在说：“黄云逸，抓住这个机会，人家还没有这个机会，一定要抓住他！”
过了一会又有一个声音在说：“你干的了吗？这么大的一个摊子你能抓的住，还是算了把，做个副主任已经很不错了，人家王爱晖他们还是办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”
“怕什么啊，反正有汪总在后面撑腰，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了自己的好处啊，主动点，主动要求，抓住机会啊，你这个猪头！”黄云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。
“还是等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊姐都让我不要主动。”翻来覆去的让两个声音争吵了好一会，还是伊姐的短信让黄云逸静了心，觉得还是随行就市比较好，如果竞争激烈自己就不趟这趟浑水，如果没人挑担子自己就试试看。
有了这样的想法之后，黄云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过头去和王主任他们偷偷的聊起天来了。
就在大家笑完的同时，黄云逸突然发现每个人脸上的表情慢慢的开始变化了。
林主任开始还不停的朝着黄云逸微笑，跃跃欲试的神情慢慢的开始凝重起来，眉头也慢慢的皱了起来，似乎心里掂量自己是否能担的起这个任务。
虽然这个推广应该基本没有问题的，华云、华达上下也应该是全力支持。只是，只是，沉吟了一会，林主任心里突然有一个念头，这样的大事情汪老板应该有了人选，这次开会的人只不过是大范围的人选，小范围的人选肯定也有，凭自己对汪老板的了解，这次开会只怕主要还是为自己心中的人选搭个台。
那个人是谁呢？会是谁呢？林主任心里一个个琢磨着。八车间的人应该是首选，王国荣只怕是一号人选了，老贺年龄老了点，小黄虽然能干是精细化的专家，只是他，他资历还不够。
经办、党宣部两个女的应该是没希望的，林主任朝他们笑了笑，自己和两位女将的关系还不错。
企管部的狄经理竞争力不小，能力不错，又是企管部的头，按一般情况精细化管理推广这种事情应该是企业部来负责的。可是有一个致命的伤，那就是他不是汪老板的人。所以这个事情只怕有点悬，任何一个人总不会把关系到自己前途的事情交给不是自己的人来干。
计财部的田力野虽然能力不错，也是汪老板的人，但是这个人算帐是一把好手，可管理上却不行，估计这才汪老板叫他来也是让他露露脸，弄个什么副主任，为下次用他积累点资历。
正在林主任心里一个子一个子盘算着的时候，企管部的狄经理心里却是上下翻腾着。机会啊，一个大好机会啊，做了这么8年的企管部经理，也该是往上动动了。
机会是机会啊，可…，狄经理心里叹息了一下，抬头看了一下正在微笑的郑书记。昨天还以为这个事情肯定是汪老板亲自督阵，章老板挂帅，谁知道今天是这样一个结果。
郑老板也没给自己透露一点风声，咳，只怕她也是开会前才知道的，要么就是开会前他们班子开了个小会，汪老板这一招也狠啊。
郑书记一直微笑着，没有给狄经理一丝信息，没有鼓励也没有反对，妈的这娘们，只怕也是用这个机会进一步考验自己。
狄经理叹了口气，不想这么多了，等下再说把，有机会就就抓住，不是自己的就算了，谁叫自己跟错了人呢。
设计部的朱清群部长就坦然很多，自己不懂管理，也懒得和你们争这个机会，有好处凭云层里的老头子的关系总少不了我的。朱部长想到这里，自然心情也就舒服很多，反正你们爱怎么做怎么做，我能帮的就帮点，不能帮的也不拖你们后腿，好处可不能少老子的。
技术部的牛经理可就不是这样想了，老油条的牛经理凭着自己过硬的能力和华达唯一的一个高级工程师资格，算是汪老板的人，也能算是郑老板的人，和各位老总的关系都不错，也都不是特别的好。这也正式自己这么多年在华达象不倒翁一样的原因，不管哪位一号倒台哪位一号上台，总少不了业务特别熟悉的自己，自己又不参与到他们的那些恩怨中去，各方面的关系也摆的比较平，所以11年华达换了5位一号老板，自己依然是巍然不动。
当然，这样的情况也正是自己一直在技术部经理上原地踏步11年的症结所在，没有一个人愿意提拔一个不能算自己的人做助手，自己和云层里的那些老板也是这种不咸不淡的关系，自然就没有机会上去了。
自己这样的处事态度到底是好还是坏呢？想当年自己一个人到华州，没有任何亲朋，就靠自己这样的圆滑谨慎，才有今天这样的不上不下巍然不动，在华达也算是能呼风唤雨，好歹也是一个8000多人大企业的中层，行政上虽然只是一个科级，可每年这里进出的东西也是好几十个亿的，凭着这么多年的关系，在华州办点小事情还是没问题的。
正在其他几个人心里琢磨着如果来争取这个推广办主任的机会时，牛经理却在反思自己这么多年的行为。
“怎么，你们觉得如何？”汪总的话让牛经理回到了会议的现场，“如果觉得自己能行的，自己主动说，古时候就有毛遂自荐嘛。”
“毛遂自荐的同志，也要简单的说说，如果让你来做这个主任，该如何去做好。”章书记接着补充，“当然简单的想法就行了，虽然我们专门设一个主任，同时也会设几个副主任，可以由你们自己象西方总统组阁一样，自己任意挑选人选。”
两位领导这样一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就交头接耳的说着什么。
王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时的说着什么又时的看看汪老板，有时还看看黄云逸，偶尔问他几句。
黄云逸却正埋头看着手机上的短信，伊姐刚才出去给他发了三个短信，第一个告诉他这是一个机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易出头，最好是让他们点名才说。
黄云逸开始其实并没有想法，自己觉得一个八车间就弄的自己筋疲力尽了，如果王主任和老贺书记不支持，只怕自己也弄不好。
整个公司8000多人，下面各种车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可都是很难弄的，虽然有汪总的强力支持。但是有了八车间的经验教训，从黄云逸心里的想法是，两个月时间，是绝对弄不好的，两年都友困难。
其实黄云逸还有一个判断就是，在这样的企业里面，要真正推行这种管理办法，要取到真正的成效，那是有点天方夜谭的味道，那个资质管理就是一个很现成的例子。
伊姐给他发了两了几个短信之后，黄云逸心里才有点想法。伊姐说，这这个事情不管谁做，肯定会做好，也就是说肯定会做的比较满意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。
其次，如果黄云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系自己人也得到锻炼，更重要的是能得到集团公司、厅领导的认可。
伊姐也简单的提出他做的压力和缺点，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各种嫉妒、使手脚的很多。这些都是对黄云逸的一个考验。
当然伊姐也觉得黄云逸的优点也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试点是他一手操作的，在华达算的上是这方面的专家。
黄云逸没有管其他人的想法，也没有心情欣赏各人脸上丰富的表情，自己一直不停的看着伊姐给他发的三个短信，心里考虑着这些问题。
自己是否要去做这个主任？自己能不能做这个主任？如何去做这个主任？
说真的，心里象猫抓一样，不停的上下翻滚。心里一直有个声音在说：“黄云逸，抓住这个机会，人家还没有这个机会，一定要抓住他！”
过了一会又有一个声音在说：“你干的了吗？这么大的一个摊子你能抓的住，还是算了把，做个副主任已经很不错了，人家王爱晖他们还是办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”
“怕什么啊，反正有汪总在后面撑腰，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了自己的好处啊，主动点，主动要求，抓住机会啊，你这个猪头！”黄云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。
“还是等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊姐都让我不要主动。”翻来覆去的让两个声音争吵了好一会，还是伊姐的短信让黄云逸静了心，觉得还是随行就市比较好，如果竞争激烈自己就不趟这趟浑水，如果没人挑担子自己就试试看。
有了这样的想法之后，黄云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过头去和王主任他们偷偷的聊起天来了。
第三卷 初涉管理 第一百零四章 老总点将
“你们考虑10分钟把，我们几个人休息一下。”郑书记笑着