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“诸位工作经验丰富，可我就不同了，可以说是以前什么都没有做过，唯一做过的就是翻阅人事档案，结果就是把你们诸位请了来，所以公司的工作还是要靠大家，拜托了。按部就班的工作，我比不上诸位中的任何一个，希望大家发挥主动性。你们也不要以为我什么都不懂，就想糊弄我，我虽然不懂，但是公司里明白的人多了去了，所以，大家好好干吧！一般的事情不要找我。
“今天的讲话还不错吧！”
在大家的哄笑声中，李梦泽又一次结束了他的演讲，这一下，他的形象彻底的在众人心中扎下了根。原本，就有不少人对他的工作作风和讲话风格认识很深，已经习惯了他的处事作风，现在所有的人更是清楚了自己的老板是个什么样的人了，也对自己的公司实力有了初步的认识，为自己的工作有了良好的定位。
仙女公司与会的众人，对其老板的工作作风已经熟悉，同时也对公司的实力有了较为明确的了解。这一点，在三个系统的人中都有深刻的体会，不管是哪个公司，都已经是不小的规模了，面对这样的哑巴亏，他们竟然能够忍耐下来，那就至少说明了两点问题。第一，仙女公司的老总与两家公司的关系非同寻常，更是在两家公司中有较大的发言权，这一点，万盛公司的人知道的最清楚，老板与万盛公司各种复杂关系的传闻，看来不会是假的了。第二，仙女公司的实力够强，如果没有实力，不可能仅凭关系而让两家公司如此“合作”，这可以看到的资本肯定不会是公司的全部实力，这一点，几乎所有人都相信。一个公司的发展，公司员工的动力是最重要的，而要让他们有足够的动力，那就只有让他们体会到公司的发展潜力，显然，仙女已经具备了这样的条件。一群精英人才已经意识到一个巨大的发展机会就在眼前了！
一个公司的发展，离不开良好的规划，而规划则必须在充足的信息的基础上制定，像仙女公司这样的没有基础的新兴公司，对信息特别依赖。这可以从多方面说起，第一个方面，公司草创，积累的信息比较少，需要他们亲自去搜集。第二个方面，作为一个投资公司，不能离开各种信息，这是由公司的性质决定的。第三，现在是信息社会，是个信息极其发达的社会，任何公司都不可能离开业界
和市场的信息，而大量的真真假假的信息又需要他们来甄别。所以，仙女公司的咨询科的实力非常强大，它之所以没有成为一个单独的部门，是为了和外联科实现良好的配合，但是它的其人员的配备，丝毫不弱于其他的部门，是公司的一个实力派科室。咨询科人员占到了公司现有人力的四分之一，共有9个人，7个来自万盛公司，其余的来自西星公司；科长蒋云龙，来自万盛公司，其他的人，也都是大大小小的头目，没有一个是普通工作人员。相比较而言，同一个部门的外联科则人丁单薄，仅有三个人，一个科长，万盛公司过来的，叫做王国利，另外两个人中一个叫做王晶。整个部门共有13个人，算得上公司人员比较多，实力强大的部门，“打起架来也占便宜”。
策划部也是公司的命脉部门，一切信息都要经过策划部才能起到作用，而该部门的专家级论断和决策则是公司投资成败的关键，不容有失。原规划成立多个科室，但是现在人员紧张，也比较缺乏实力人才，所以仅仅配备了7个人，部长蒋剑南，上海人，原来在万盛公司工作，其余6个人也都是万盛公司的过来的，除了叶露是储备人才外，其他都是工作多年的老员工，其中蒋剑南还是做领导工作的。这个部门是实力出众的部门，李梦泽在万盛公司带过来6个非储备人才，现在都在这个部门，可见他对策划部的重视程度。而现在，蒋剑南的第一个要求，就是增加该部门的员工，甚至表示挖同行的墙脚也在所不惜。
管理部是另一个大部门，其构成也比较复杂，工作范围也广泛，员工既有万盛公司过来的，又有从西星公司过来的，也有联赛转过来的人。管理部部长叫做蒋百年，是从万盛公司转过来的，该部门下辖四个科室，共有11个人，其中从西星公司来了2个，联赛转过来5个，连带部长从万盛公司转过来5个人。外勤科5个人，科长郭明，来自万盛公司，干事有两个，均来自联赛；内勤科3个人，科长陈东，来自万盛公司；后勤科长靳大伟，来自联赛，保安科长杨锋与副科长陈金辉都来自西星公司。这个部门的人员充实要靠将来的人员招聘来解决。
财务部长是邓玉娟，手下两个人，来自两个不同的公司，而部长本人则来自西星公司。人事部部长谭文军，是从万盛公司来的，以前在人事部工作，很得他的赏识，手底下也有两个人，来自不同的其他两个单位。这两个部门的人员比较少，员工缺口也大。
具体分析起来，仙女的员工以万盛公司的人员为主，而西星公司派过来的人的能力也不弱，占据了几个重要部门和科室的领导职务。五个部长中，西星公司2个，其余的都有万盛公司过来的人占据；6个主要科室，西星和联赛各仅占一个，可见万盛公司人员实力之强！
相比较李梦泽的雄心壮志，仙女公司并没有表现出强大的竞争力。公司成立不久，回购了两家合作公司的所持有的股份，这对于仙女公司来说是既定的战略，也符合其自身的条件，两家公司也心甘情愿。回购股份确实是公司商报上的亮点，却没有为公司带来声誉上的好处。相反，带来的负面效果可能更多一些。不管怎么说，两家公司都有很高的声誉，是实力比较强劲的公司，从某种程度上来说，业界已经认同了他们。这是不是两个投资伙伴的撤资行为呢？这种不利的局面，实际上已经有人向他提出过，他的女人们一致认为这种事情会发生。但是李梦泽却认为即使发生了这样的事情，也未必是坏事，可以减轻人们对仙女公司的防范意识，可以出其不意。从来不让人看出自己的底牌，是李梦泽做事的原则，他的女人们见到事已如此，也就不再坚持。事实上，李梦泽根本就不在乎外界的看法，因为他知道，仙女公司与普通的投资公司不同，她是一个纯粹的以资金换取事业的公司，是要用自己的钱进行投资的公司，她根本就不需要什么广告，不需要什么名声，只要有人愿意接受仙女公司的资金就行了，这种情形在她以后的运作过程中表现得非常明显。
自从仙女公司成立，她就牵引着女人们的心，毕竟这是她们的男人和她们一家人的第一次创办的公司，而公司的名字又是以她们姐妹几个来命名的，寓意深刻，希望像西星公司一样，早一日大放光彩。可是形势的发展，却一直不能让她们高兴起来。仙女公司刚刚成立，就回购了两家公司的股份，这算是第一笔投资；不久之后，将联赛所持的股份业转入了公司，交给公司来管理，这也算是做了一笔投资。对于联赛，仙女公司依据原来的协议增补了一些协议，使得协议对仙女公司更为有利，比如联赛分红，球员转会收入分红，以及仙女公司对球员转会的优先权等等，但是这都是一些基本上看不着而且数额比较小的收入，并不能引起大家的兴趣。就是这样的小规模投资，也已经没有了，社会上根本就不了解仙女公司，公司根本就没有业务。李梦泽一天到晚的在大院里不出门，杨华已经找到了一个工作，还骗人说可以连续工作至少一年，实际上她已经怀上了孕。
李梦泽并没有把主要精力放在公司，他还在炒股票，在他看来，其一是公司的业务还无法开展起来，其二是现在他手中的资金还不够充足。就在春节前几天，他还发了一笔小财，投入资金不少，使得他的个人账户资金已经达到了2055个亿。炒股是一件非常辛苦的事情，精神高度紧张，使得他常常比较疲倦，有时候连工作都没有心思。他向往圆满，但是从不做到圆满；在他的心中，九是个圆满的数字，而他决定一定要在“九”之前停下来，他要把精力更多的放在公司的发展上，公司才是他的根本所在。
第五十四章 桃色交易
仙女公司已经成立两个多月了，但就是没有进行过什么像样的实际性的投资，公司已经陆续的招入了一些员工，充实了各部门。由于公司还没有什么声望，所以也招不来优秀的行业精英，倒是招来了不少缺乏工作经验的新人，当然这些人也经过了人事部和各部门的层层把关，各部长和科长抱着宁缺勿滥的态度，认为是可造之才而留用的，但是这方面的人才实在是不多，才10个人而已。而除此之外，公司除了进行培训和整顿之外，就再也没有进行过其他的活动了。对于各位员工来说，高中足球联赛实在是几乎不值得一提的，很少有人把它当作一回事情，就是曾经对它抱有很大热情的人们，也在公司的现有气氛下失去了热情，因为联赛的工作实在是太简单了，根本不可能和即将发生的事情相提并论。虽然在公司内部来看，各级主管人员忙忙碌碌的，可是从外部来看，公司似乎有点太悠闲了一点。怎么说呢，这么一大帮人，连一点活都没有找来干，没有联系一家生意，没有进行一家投资，甚至连联系洽谈都没有进行！
说仙女公司死气沉沉或者毫无生气是完全不对的，因为公司内部热火朝天的，大家干劲十足。咨询科又新招了7个生人，其中两个是重点培养对象，整个科室已经达到了16人了。外联部也进行了扩编，新招了两个话务员小姐，又添加了4个年轻人，也有两个重点培养对象。策划部还是原来的人手，实在是因为招不到合适的人员来充实，再说也不是非常着急，现阶段公司的业务比较单一，也可以说是没有什么业务，现有人手能够应付得来。管理部扩编的最厉害，外勤科新增了一个年轻人，科长认为有发展前途，使得科室总人口达到了6个人；内勤科增加了4个人，重点培养对象一个，使得总人口也达到了7个人；后勤科一下子增加了6个人，两个重点培养对象；科室人口达到了7个人，除了科长外，全是新人；保安科也是这次扩编的对象，西星公司转过来一个人，自己新招收了5个人，整个科室达到了8个人，是管理部人员最多的一个科室。财务部和人事部也都进行了扩编，其中财务部增加了一个年轻的女孩，人事部增加了4个年轻人，其中一个人被当作了重点培养对象。这就是这两个月来仙女公司新增加的全部成员，一共增加了35位，使得全体员工在不包括老板的情况下达到了73人，这个规模已经是不小了，特别是在只有200个平房的办公条�