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如果说有一句话触动了齐奈，那就是这句“两个月后路嘉就为万诺丞离婚了”，她心里升起一股寒意，她能想象，这样的爱有多强烈。
杨若琳恨恨地想，为了达到目的，她不得不掲自己的伤疤，稍后，她继续这个故亊：“但两个性格都过强的人终究是走不到一起的，他们最终还是分开了。至于他为什么后来随便对付着找漂亮女人，答案也显而易见，虽然分了手，他却忘不了路嘉，他交女朋友只是为了解决生理需要。而找你，我不得不说，他在你身上看到了路嘉的影子也说不定，因为你和
深爱by柯南823836
路嘉的确挺相似的，你们都是在职场上比较拼的女人，又都性格泼辣。”
虽说齐奈已是疑窦丛生，但她无论如何无法对杨若琳生出好感，这个女人的逻辑有问题，她用前任情敌来打击现任情敌，却完全不想她自己总是排不上号。
“你到底想说什么？”齐奈不客气地问道。
“呵，我说得还不明白吗？你以为万诺丞很爱你，但其实你很可能不过是路嘉的替代品而已。”
齐奈无奈地笑了：“那么，依你的逻辑，即便他不爱我，也是在爱你说的那个路嘉，这些与你都无关啊，都达不到你想要万诺丞爱你的目的。”
“我当然知道他不爱我，而且他即使现在爱我，很快也会再爱上另外的女人，更年轻更漂亮更有头脑的女人，没办法，因为他太优秀了。很多时候并不是男人有意出轨，男人的出轨概率与他的优秀程度是成正比的，男人一有资本，身边的漂亮女热会像苍蝇一样多。现在的女孩儿可不是咱们那会儿了，她们流行的一句爱情宣言就是我爱你与你无关，她们才不会管这个男人是不是已婚或有几个孩子呢，想要就会往前冲，我们挡得住吗？”杨若琳甚是激动，一副未雨绸缪的样子。
她说的确实是大实话，但每个女人都有可能面临这样的问题，并不独独是她齐奈，齐奈的语气缓和了些，说道：“谢谢你替我设想了这么多，我估计要完全避免这个问题的话，女人只能选择独身了。”
“齐奈，你怎么不明白？即便你和万诺丞能相爱十年，男人48岁能老成什么样子，更深的资历只会让他更有魅力，但40多岁的女人还有什么？那时甚至会有年轻得可以做你女儿的女孩站出来和你竞争，这些，你能忍受吗？”
齐奈舒一口气，看向杨若琳：“我不知道，因为我从不预支烦恼。而且我很纳闷，你让自己看得这么透，还会想要恋爱结婚吗？”
“我和你不一样，齐奈，我不在乎万诺丞是不是爱我，我只要能和他在一起就行。只要能和他在一起，只要能守着他，他做什么我都能忍受。”杨若琳的声音突然低落起来，类似鸟儿的哀鸣，眼神也泛出一种出光芒，一种充满伤痛的渴望，让齐奈想起齐秦的的那首《痛并快乐着》。
杨若琳继续自说自话：“所以其实万诺丞没明白，他最需要的是我这种女人，因为和我在一起他仍旧可以自由地去喜欢其他的女人，没有任何负担，也不会觉得麻烦。”
爱一个人爱得让自已消失，这几乎是齐奈最不能忍受的—类女人，比廖颖那样的花瓶来得更恐怖，她站起身：“对不起，我想我们在生活态度上差异还是挺大的，所以聊天对于我们来说确实是件困难的事。如果你没有什么其他的事，我想先告辞了。”
齐奈这副姿态在杨若琳看来有明显的优越感，她又透出初来时的那种尖刻，说道：“我知道我说服不了你什么，我不过就想是提醒你，多强烈的爱对于万诺丞这样的男人都会成为历史，就比如路嘉，那么轰轰烈烈，不也成为过去了。”
“好，再次感谢！”齐奈拿起包，逃也似的走了。
上了车，齐奈才长舒一口气，她真不理解杨若琳这样的女人，她这样来找自己有什么意义呢，难道凭她随便动动嘴，她和万诺丞就能分开了？
但车开着开着，齐奈又想起了杨若琳那句话：“两个月后路嘉就为万诺丞离婚了。”她又舒一口气，堵住这个神经质的出口，斥责自己，齐奈，你要干吗，不管怎样，那都是过去的事情了！
第五十四章
首先，要珍惜自己能控制而且易于回报的东西。
周五晚上是个典型的初夏晚上，微风轻拂，这样的时候，齐奈就尤其想拉万诺丞出去散步，可惜他一吃过饭就埋头在书房里看资料，齐奈只得自己抱着小本本到露台上，一边上网，一边感受难得的清新空气。
刚上来，就看见蒋微在线。
蒋微走了有一年了，刚走那会儿，沟通还多些，后来听说找了个还不错的地方上了班，但没多久，因为她风湿的老毛病突然犯了，便又辞了职。病养好后，齐奈几次劝她回来，她都没答应，还是执著于她人力资源这个职业发展梦想。
齐奈打开对话框，和蒋微打招呼。
蒋微回了个笑脸，说：“不是还在办公室吧？”
“没有，在家呢。”
“哦。”
齐奈想想，发了个调皮的脸：“你现在是不是都怕我和你打招呼了呀，没完没了地要你回来。”
“呵呵，哪能啊，那我也太把自己当回事儿啦。”
“呵呵，最近身体怎么样？”
“谢谢领导关心，已经好了。”
“工作怎么样，找着合适的了吗？”
“嗯，才开始找，前段我自己刚好，我爸被人拉着合伙做点生意，结果出了点问题，差点把老头老太太存了一辈子的钱都搭进去，我这段时间就忙着帮他们跑那些事了，到现在钱也没追回来，我爸现在有点抑郁了，我妈一天到晚守着，生怕他出事。”
齐奈叹口气：“你也是，总也不顺，自己身体不好，感情也没着落，家里的事还得你跟着操心。”
“感情的事我倒不着急，和高建林分手也两年了，我早熬过来了。那段时间我都不知道自己怎么过来了，真快挺不住了。也怪我自己的承受能力太差了，我再不会那么犯傻，那么感情用事了。”
“是，那段时间大家都很担心你，我印象特深的就是那时你也犯了老毛病，关节疼得不行，本来请了假在家休息，但和高建林吵架你情绪一来，你就又蹬着自行车跑出去找房子，你那时太不懂得爱惜自己了。”
“是的，感情的事不是我能把握的，我一直记得您后来和我说的那句话，只有身体、工作和父母是真正属于我的，我只能控制这些，首先要珍惜自己能控制而且易于回报的东西，我才会对自己更有信心。”
“是啊，等你结了婚有了孩子，这世界上就又多了一样属于你的。”
蒋微想想，说：“大圣快上学了吧。”
“嗯，还有一年吧。现在就业形势还是不怎么好，你这人又是宁缺毋滥的，要是一直找不着合适的工作，你就这么待着啊？”
蒋微笑起来：“让您说着了，真是宁缺毋滥。说实话，前两天，我都到一家公司去上班了，才上了两天，我就辞了。”
齐奈很惊讶：“为什么？”
“其实那家公司还算不错，有五百来人，我应聘的岗位分管招聘和绩效，我本来觉得这个平台不算小，应该在专业上能提高。但是第二天，人力总监带我见老总，老总和我简单聊了两句，聊完我就不想干了，回位子就办了辞职。”
齐奈更费解了，只打了个问号。
“领导，我才和他聊两句，就觉得他想的怎么跟你那么不一样，他为什么不像你呢！”
—样的感受，齐奈想，就像她招聘人力经理的艰难历程，多少次都是描着蒋微在招，问每个问题都在想，如果是蒋微，她一定这样回答。是的，蒋微不专业，齐奈自己也不懂人力操作，但毕竟她们在一起配合了三年，而且共度过困境，她们太默契了！
齐奈马上敲道：“回来吧，小微，真的。”
“领导，我知道你对我好。但我不合适，这点咱们讨论好多次了，从我的角度出发，我需要一个更大的平台，而德信同样也需要一位更专业的人力资源经理。”
“可咱们不也讨论过了吗？岗位的匹配只是一方面，上下级的风格搭调也是菲常重要的，再说不同环境和不同阶段对岗位的要求标准也不一样，用人不在于最好，而在于适合。你到现在还看不出来吗？我们很适合，沟通起来也很容易，这其实很难得。”
“领导，我觉得是你信任我才认为适合最重要，但其实你一旦能信任下一位人力资源经理，给对方机会和时间，能够适应你，你也会发现合适不是那么难碰的。”
“也许你说得对，我觉得你重要，是因为你让我非常信任，满足这个条件的人多吗？建立信任不是那么容易的。小微，有时候我会想起秦总，我在想她对我那么严格，而且我跟她到了德信以后，刚开始收入要比以前少很多，但我从没有过离开的想法，刚开始我以为因为我是个感恩的人，因为我要强，不做成不想走，或者因为别的什么。后来秦总离开以后，我才明白这些都不是主要原因，我觉得是秦总的力量一直影响我， 她太有力量了，让我总觉得前面会特棒。所以我独自担下这些责任的时候，我明白了好员工为什么也会走，因为我不够有力量。所以我一直努力希望在最短的时间让自己有力量。”
“领导，你已经做得很好了，真的。自从你接了德信，你比以前更坚强了，也非常独立。我觉得你能行。我不回去是不想拖你的后腿，我知道你对我好，但我帮不上你，领导，真的，咱们公司这么小，也没有多少的事可做，我回去起不到什么作用。”
“今年，培训业务有了很大的进展，又开了好几个省，虽然还都是零散地打游击，但我们都进去了，进去就意味着我们有了更多成长的机会。”
“嗯，我听李清讲了，公司情况越来越好了。”
“所以，你要是回来，其实要做的事情挺多的，我、李清和俞颖都在忙着跑市场，人员的招聘考核、内部管理这些都顾不上弄，而且现在软件部和培训部差异挺大的，得有个人把整体的氛围调和起来。”
蒋微半天没有说话，齐奈又道：“我真不是找活给你干，真是现在就有这么多事儿，你要觉得我不客观，你可以和裘丽，李清，俞颖她们聊聊，你再拒绝也不迟。”
正聊着，万诺丞走出来伸伸筋骨，扫一眼齐奈的本本，知道她平日爱写个博客什么的，便说：“又文艺哪？”
齐奈一挤鼻子：“我也想文艺呢，可是和您老怎么越待思想火花越少呢？”
万诺丞笑道：“人掉蜜罐里想法都少。”
齐奈横万诺丞一眼，心说这人真会拐着弯夸自个儿。
“是蒋微。”她说。
“怎么，还惦记让她回来啊？”
“是啊。”
“那她怎么说。”
“还是不太愿意，想找一个大点的平台，锻炼锻炼。”
“那你就别强人所难了，她既然瞧准了人力这条路，就确实应该找一个好点的平台，这确实是你给不了的。”
“我知道，但她这人特要境界，上面的人要是和她价值观不一样， 她就待不长。而且我们都配合那么久了，真挺合适的。”
万诺丞笑一声：“你自以为合适而已，如果是做人力，我看就未必合适。”
“为什么？你不也说蒋微很难得嘛。”
“难得也不非得做人力啊，你不是说她特别直吗？”
“对呀，我挺喜欢的，这样沟通起来特容易。”
“你容易，别人未必容易。尤其做人力不能太直，你就够直的，她要是也不打弯弯，员工就找不到出口，你们俩在管理上就起不到互补作用。”
“可我让她做别的她就更不会回来了，我不管�