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诺母咝枨蟆６且咧氐悴煌怀觯雖én槛尚未完全取消，具体措施难以落实，人才引起的急迫感不强，人才引进主体缺位。三是使用政策缺乏创新，用人主体人才意识不强，人才录用、晋升、考核、奖惩等用人制度不完善。四是jī励政策动力不足，市场工资制、年薪制不能普及，人才价值难以充分体现。五是保障政策不健全，人才创业发展存在后顾之忧。”
看见萧宸若有所思地点了点头，辛厚和明显更自信了一些，继续道：“第二个不足，在市场目标体系上。我们知道，在教育培训市场方面，吴城虽然教育相对发达，培训机构林立，但进入市场化运作远远不够，高校、科研机构、社会中介培训机构资源重叠，协作分工不足，同时教育培训内容设置更新慢，与国际不接轨，跟入世要求不适应。在专mén人才市场方面，思想不够开放，行动不够迅速，既缺乏大市场统一构架，又缺乏以企业家人才市场、“猎头公司”为代表的高层人才市场供求载体。在风险投资市场方面，与鹏城、东方等地相比发展缓慢，政fǔ导向xìng投入不足，无法形成市场化运作的投资创业基金，严重制约国内外创业型人才来吴城创业发展，科技成果转化难度大。在中介信息市场方面，人才信息量xiǎo，辐shè面窄，存在地区和部mén信息壁垒，中介信息服务企业普遍缺乏人才测评和职业指导等新型服务项目，分散经营、粗放经营问题突出。”
萧宸的眉头微微蹙起，但看向辛厚和的目光却是很满意的，辛厚和自然希望通过今天这次专业对口的会议让萧书记对自己的印象更好，继续道：“第三点，则是出在环境目标体系上。也分五点不足：一是创业环境不优越，就业机会虽多，但发展机会较少，创业支持服务体系不健全，拔尖人才难以留住。二是生活环境不理想，我们吴城如今名气虽大，但也要承认，与沿海许多城市相比大气和水污染严重，城市绿化率低，jiāo通拥挤，一些海外归来的人才较能适应鹏城、宁bō、东方的生活环境，可一到到吴城，眼睛、喉咙就吃不消，生活也不方便、不丰富，这是我有真实了解的情况。三是社会环境欠佳，正面宣传少，没能象南方城市一样真正形成尊重人才、争当人才、重奖人才的社会氛围。四是文化环境突出优势不明显，2500年文明史和传统吴文化的内涵和jīng华远未得到弘扬，文化发展创新不足，传统吴文化与现代文明融合不够，吴城的外企虽然多，也强，但由于缺少大型民族企业，企业文化缺少特sè和凝聚力。五是法治环境不严，一些‘红头文件’、‘黑头文件’依然存在，管理的突击xìng、运动xìng、短效xìng难以根除，依法治市障碍较多。”
辛厚和说到“红头文件”、“黑头文件”的时候，不自觉地朝萧宸瞟了一眼，他倒不是说萧宸跟这两个现象有关，只是怕萧宸听了不高兴而已。
所谓“红头文件”，并非法律用语，是老百姓对“各级政fǔ机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红sè印章的文件”的俗称。
广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红sè印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。
狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范xìng文件。公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。而刚才辛厚和所说的，也是指这一类。
而所谓“黑头文件”乃一些地方领导在某些会议上的讲话稿，因标题为黑sè字迹，而领导讲话又带有权威xìng和严肃xìng，故群众称之为“黑头文件”。刚才辛厚和提到红头文件和黑头文件，主要意思是指地方xìng法规多而不稳，时有变更，而因为华夏历来有“县官不如现管”的风气，所以领导讲话的黑头文件又经常比红头文件还管用，这就是辛厚和认为法治环境不严的原因。
换一个爱捂盖子、爱粉饰太平的市委书记也许会对这种说法产生不满，但萧宸却历来不介意把事情摊开来说，他始终觉得，脓包这种东西，从来都是越捂越大的，只有亮出来、挑破、挤脓、消毒、上yào，然后才能痊愈，才能健健康康，所以他完全不会以为这话说得直白而不满，反倒是十分认可地点了点头。
萧宸见辛厚和说完了，点头总结了两句，顺便略微地表示了一定的支持，然后问：“开会，尤其是开研究会，就是要集思广议，刚才厚和同志已经讲了三个大方面的不足，我认为是有道理的，那么我们应该怎样加快形成吴城的人才资源优势呢？应该采取哪些行之有效的基本措施？大家谈谈看。”
这个问题，就比刚才的问题要敏感一点，也比较难以把握一点，萧宸看过了十几秒也没有人接话，就笑了笑，说道：“既然大家还没有想好怎么开这个头，我就先浅显地说一点，权当是抛砖引yù了。”
书记愿意先说，大家自然是连忙鼓掌欢迎了。其实这种时候，书记先说几句也好，可以为比较敏感或者难度较高、牵涉较广的话题打下一个基调，免得下面的人说起话来诚惶诚恐，生怕自己说的话不符合领导的意思，结果越说越xiǎo心，说完等于没说。搞政治的人，特别是在华夏这个体制内搞政治的人，打太极既是一个基本功，也是一个要练一辈子的“神功”。至少要能做到这样：人家问你“一加一等于几”？在数学上自然回答“等于二”了，但这是官场，是体制内，说话就要谨慎，而且是有讲究的谨慎，所以你应该很严肃、一本正经地回答：“如无意外，一加一应该等于二，但是有鉴于一些不可预知的因素，也不能排除一加一不等于二的可能。”所以最厉害的政治家可以侃侃而谈几个xiǎo时让听众们听得如痴如醉，但听完之后仔细一想——哇，他其实什么也没说！
萧宸等鼓掌声xiǎo了些，微笑着开口道：“首先第一点，我认为是要抓紧制定应对入世的吴城人才发展战略规划，强化政fǔ宏观调控作用。”
他领导当惯了，习惯xìng地在台下扫视了一眼，才淡淡地道：“面对入世新形势，政fǔ要突出人才对经济社会发展重要xìng的统一认识，深入研究入世后人才总量、布局、结构变化对经济和产业的深层次影响，对人才社会总供求作出科学的判断、预测和预警。根据吴城经济社会发展‘十五’规划和其他战略xìng发展规划，积极做好人才发展战略规划，从战略的高度重视人才“第一资源”。按照中央《2002—2005年人才队伍建设规划纲要》通知要求，尽快研究制定符合吴城市情的具体政策措施，努力做到人才发展与经济社会发展互相协调、相互促进。
近年来，我们吴城市委市政fǔ已出台了包括《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》等10多个文件，已经使人才mén槛大为下降，为人才数量的增加作了政策上的铺垫。今后，要进一步解放思想，创新观念，结合人才发展战略总体规划及时修改完善各项具体措施，力求强化政fǔ宏观调控作用，使人才发展大体达到总量、结构平衡。人才发展战略的重点要从维护保障人才个人的基本安身条件，上升到为人才营造创业乐土上。政fǔ要改变出钱引进人才的传统观念，把工作重点放在营造一流的环境上，发展发挥人才基金等政fǔ投入对社会的示范作用，给人才以信心，给企业以信心，为企业和人才发展创造更好的条件。
另外，还要积极借鉴国际通用的人才调控管理办法，去除计划经济留下的印迹，学会运用法律、经济和行政多种手段，科学地对人才进行引导、调控，使市场运作有序，减少húnluàn和欺诈。加强政fǔ相关部mén的协作配合，提高人才调控合力与服务效率。要逐步将服务xìng事务让渡给社会组织，将管理xìng事务返还给用人主体，按照‘xiǎo政fǔ、大社会’的要求，增加法规、政策的透明度和依法管理透明度，提高调控、引导能力和水平，努力促进人才工作健康发展。”
不得不说，萧宸的书不是白读的，多年的“主要领导”更不是白干的，这个基调打得相当有水平，既说到了关键的点子上，又不会一下子把所有该说的都概况完，让别人没有话说，这里面的难度之大，不是久经官场考验的人，别说做不到，甚至感觉都感觉不出来，根本不能理解。
他这一开口，下面的人就好说话多了，一阵掌声之后，赵介民笑了笑，道：“书记说得非常好，刚才书记这些话，理论新颖全面、实际结合紧密，我都赞成。我也说两句，供大家参考，也请书记和各位专家指正。我认为除了书记刚才讲到的几个要点之外，我们还要加大综合改革力度，扫除人才发展的体制xìng障碍。”
他跟萧宸搭班子时间虽然不长，但给萧宸当副手却已经当出经验来了，这时候笑着说：“刚才书记虽然没有明说，但话里话外就有一个意思：入世后需要改变的主要是政fǔ，政fǔ的管理职能和管理方式应抓紧转变。所以我们要推行人才发展战略，在发展中取得先机，就正如书记刚才说的那样，必须在人才管理体制、运作机制上率先与国际惯例接轨，扫除人才发展的体制xìng障碍。吴城只有实行比东方等周边城市更加开放、宽松、优惠的政策，才能吸引更多人才，形chéng人才发展的优势。这里主要有四点要注意：一是要及时清理不合时宜的人事管理规章和政策。对照世贸组织规则和我国政fǔ承诺以及国家和省有关规定，取消废止与市场经济抵触的没有上级法依据、由吴城自行设立的地方xìng法规、规章和相关政策，提高人事管理的科学xìng、前瞻xìng、适应xìng。二是要深化机关人事管理制度改革。继续改进完善公务员招聘、录用、考核、晋升办法，提高科学、规范水平，建立能上能下的竞争xìng用人机制，加强培训，提高公务员整体素质和依法行政能力。三是要加快国有企事业单位人才管理体制改革与创新。推进改革改制脱钩工作，建立企业经营者选拔、配置、约束的市场机制，大胆进行分配制度创新，及时制定人才作为要素参与分配的cào作规范。四是要积极进行相关配套改革。以对人才不设防的理念，试行居住地管理制度，给人才完全市民待遇；完善社会保障办法，将各地各类人才纳入社会保障统筹范围；加快户籍管理制度改革，促进人口自由迁徙，消除学历、年龄、地区歧视。
我们就是要通过改革创新，正确处理好政fǔ、企业、市场与人才的关系，充分发挥市场配置人才资源的基础xìng作用，建立有利于人才价值实现的分配jī励机制。在人才使用的各个环节打破论资排辈传统痼疾，建立完善的用人制度，做到人才使用管理的制度化、规范化，提高人才使用效率。只有通过改革创新，促进人才价格显xìng化，为人才自由流动创造良好的外部环境，才能盘活人才存量资源。”
一位专家这时候见书记和市�