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只是，他以为这种故做姿态是想在他面前摆架子，拿身段；却没想到，这种故做姿态，只是想钓他上勾，让他以为她在摆架子、拿身段！
这种高段位的交手，对于他来说，这个女孩儿还不够格儿！却不知，在不知不觉中，他已经中了她的招！
所以，他依然他自认为最合适、最能展现男性魅力的声音对她说道：“好的，我这就让Linda去通知，他们会准时在会议室等你！既然你今天没时间一起吃饭，那就改天好了！HR的事情我不是太懂，就不参加你们的会议了！”
杜依依话里的意思，他自然是明白的：你若不放心，就全程监视好了！他自然是不能落下这个口实的，所以，也定不会参加的。
这也正是杜依依的目的。
按掉电话，车差不多也到了研究所，杜依依看着四周的绿树成荫，碧水环绕，心下立刻觉得舒爽不少，对司墨开玩笑的说道：“我难得来一次，一会儿让小西给我免费咨询一次，如何？”
司墨轻笑了一下：“那你占的便宜可大了，小西平日里只做课题，不做咨询，要找她咨询，预约都没用！”
杜依依看着司墨在提起端木西时的那种自信与立时变得温柔起来的语气，心下一阵羡慕：端木西是幸运的，也是幸福的。
他们回到研究所的时候，端木西正带着两个研究人员在做实验，司墨将杜依依带到咨询室后，便回到了办公室，做今天的工作记录。
坐在咨询室那张宽大而柔软的半圆形田园风格的布艺沙发里，杜依依突然感觉到一阵久违的温暖感觉。
一个月的时间，自己已经习惯了一个人，虽然没有了他的怀抱，却也没有了每日里无尽的等待；也没有了每夜不管多晚，不管多缠绵，不管多期待，他一定要回家的失望与屈辱；
其实，一个人，也挺好！
抬头看向那整面墙的大海的图画，风平浪静的海面上一艘游轮正向远处驶去，给人无限开阔、平静而又充满希望的感觉。
杜依依伸出双臂，环住自己，想起司墨中午说的话：“想要你的人生是对的，你就去寻找那个对的人吧！”
是啊，王浩云从来都不是那个对的人，放手之后才知道，做回自己的感觉，真好！
“依依，你来了！”端木西抱着一堆卷宗走了进来，轻轻的声音，定定的姿态，仍是记忆中那个美得惊人的脸庞，只是脸上再没有那番惊心动魄，眼底深处也没有了当时所见的若有若无的迷芒与无助。
这种淡然，这种神定，给人一种安心、舒服的感觉。
“小西，真有你的，骗得我好惨！你不去演戏真是太可惜了！”杜依依站起来，开玩笑的说道。
端木西拉着她坐下来，悠悠的说道：“哪里是骗你，我不过是本色演出！除了肚子里没有孩子之外，我见到你那天之前，刚被人家原配狠狠的打了一巴掌；只不过，我比你幸运，我身边一直有一个人，不论我是什么样子，他都一直陪着我！”
看见杜依依惊讶而不信的表情，端木西耸了耸肩，坦然的说道：“很老套的一个故事，一个女中学生因为崇拜而爱上了她的老师，然后破坏了他的家庭！然后被他的老婆追着打！你看，是不是和你的遭遇一样？甚至更惨！”
杜依依看着她，突然大笑起来，笑着笑着，眼泪都出来了，好久以后才控制住情绪，对端木西说道：“你看，我们俩真是小三见小三，两眼泪汪汪啊！只不过，你比我幸运，现在已经走出来了，而我呢，还在里面挣扎着！”最后一句话，几乎是叹息着说出来的。
端木西看着她笑，看着她哭，听着她说着，一直都没有做声。
给她递过面纸，看着她安静下来，这才轻轻的说道：“不，我们一样。只是我走出来的时候，身边有一个人陪着！而你走出来的时候是自己一个人！陪你的那个人，还等着你去找他呢！”
端木西过来的时候，司墨已经和她说了杜依依现在的状态，她离失恋的愈痊，也只差一步之遥了吧！
这时候，身边有个朋友，她才能更快的恢复。而司墨和她，希望这个聪慧的女子能振作起来，更希望楚璇和王浩云的家庭，不再有变数！
杜依依看着定定的端木西，情绪慢慢的平静了下来，轻轻的说道：“如你聪明，也犯了同样的错误，这让我想起来舒服很多！原来傻女人不止我一个，还有曾经的你呢！呵呵，既然你能走出来，我自然也可以！我并不比你差啊！”
她蒙着一层轻雾的双眸里，渐渐也有了端木西的那种淡，那种定，那种放下后的悟。
她知道，过去那一段虽然抹不去，但她依然可以如端木西一样，找到那个对的人，精彩而又幸福的去走接下来的路！
随着端木西走出咨询室，初秋黄昏的落日有一种让人心醉的美，杜依依眯起眼睛，看向远处的湖面，落日自湖面缓缓沉下，明天，又是新的一天。
她霍然回过身，对着端木西嫣然一笑：“我懂了！谢谢你！我公司还有个会，今天就先走了！帮我转吿司墨，中国工厂的事情，他不必有顾虑，就算曝光，我也有办法挽回！”
端木西点点头，看着她离去的坚定步伐，对未来充满了信心。
而杜依依却不知道，她的心结虽然解开了，因她而搅混的那一池水，却再也没有恢复过平静；她也没有想到，这段她拼了命去爱过又放手的爱情，最终，三个人谁也没有讨了好去！（这是后话，暂且按下不表）
、NO。82 隔壁的苏小姐【手打VIP】
——第一节第一回合，完胜——
“杜经理，你回来了，大中华区的HR团队已经全部在会议室等你了！”杜依依一进办公区，Peter。li的机要秘书Linda便笑意盈盈的迎了上来。
出于女性的直觉，Linda对杜依依有一种本能的排斥感，可Peter再三叮嘱她：“杜依依是个聪明的女人，今天的行动和态度已经在向我示好了，她和那个研究所的人定是不会站在一边的，能不能站在我这边，现在还不好说，但我们一定要争取她的同盟。你好好招待她，如果她有什么不满意，我唯你是问！”
而最过份的是，他居然命令她从明天开始，上班要穿正装，不允许穿过于轻、薄、透、紧、短的衣服，没有他的安排，不得随意进出他的办公室。
这真是司马昭之心，路人皆知，难道争取她用得着让他自己装出一副情圣样去献身吗？
当然，这句话最后被Petet吼了回来，这也是自他愿意同她交往以来，他第一次在与她做到一半时，便抽身而出；也是第一次因非工作问题而吼她。
所以，她虽然心生不满，虽然嫉妒得发狂，却也只能摆出一张笑脸和专业的姿态去迎接杜依依。
杜依依看着在上班时间却穿得像个高级应召女郎的Linda，不禁皱了皱眉头，却也忍住没有批评。只是从包里拿出一个U盘递给她，淡淡的说道：“里面有份会议要用的资料，帮我打印好后送到会议室。”
Linda笑着接过U盘，摇曳着腰肢去到文印室，心里却暗自腹绯着：“不知道怎么混到总部去的，也不看看自己是谁，还真拿自己当领导了！”
想着Peter的吩咐，心里的不满却不敢露在表面上，乖乖的打印好文件后，又堆上一脸职业的笑容，送到了会议室。
而HR部门的其它同事们，看到一向趾高气扬，除了Peter的指令，谁的帐也不买的Linda，居然亲自做着行政小妹的文印工作，还亲自送进来，不禁对这个总部来的年经女孩刮目相看。
杜依依心下微微一笑，对Linda点了点头，淡淡的说道：“谢谢，出去时请帮我带上门，请告诉值班人员，我会在8点结束会议，请她帮我订一些盒饭！”说完便不再理会她。
直接对在坐的各人员说道：“临时在下班时间召集大家，非常抱歉，只是亚太总部对大中华区此次的事件非常重视，而漏洞又是从HR部门的报表中发现的，所以各位的配合及信息就显得尤为重要。”
杜依依说话的时候，眼睛轻瞟了一下大屏幕，上面正显示着上半年大中华区的人力资源各项指标的分析报表，用红色醒目的标注的，正是异于寻常的人工支出以及人均产量与工时差异对比分析图。
杜依依停顿了一下，又看向大中华区的HRD谢园，接着说道：“同为HR，我知道大区的HR工作，都是在CEO的指令和要求下去做的，相关支出也必须得到CEO的签认方可执行；总部有些政策的落实，没有大区CEO的支持，大家也很为难。”
说到这里略微停顿了一下，看到谢园脸上一片莫测的表情，便接着说道：“但全球总部对于各大区遵纪守法这一块儿是有严格的要求的，想必大家在加入公司时，已经熟练的背过这些条款！所以，如果大区有违规操作的现象，HR部门有义务向HR总部提出，并有权利不执行。所以我看到今天这样的数据，虽然理解大家的难处，但仍然感到十分的吃惊。”
大中华区的HRD谢园是个年约四十来岁的中年男子，是个典型的北方男人，长得高大又正气的模样，看起来职业素养也还不错。
本来他并不服气杜依依仅做为一个经理，来对他的工作横加干涉。但从她提供的数据来看，她显然是有备而来：还未说出她的用意，便先用话把他将得死死的：一方面他的操作确实违反了总部的规定，如果Peter不帮他承担的话，他只有被解雇一条路。
另一方面，这都是Peter的授意，信息又是从报表中被发现的，Peter知道了，也定不会让他有好日子过。
所以，他现在成了两边都不是人了，好像都只能按杜依依的意思去办了。
没想到，这个女孩年纪轻轻，处事居然这么老到，谢园阴沉着一张脸，等着杜依依的下文。
既然用他的职业前途来威胁他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什么！
果然，杜依依也没的转弯抹角，非常直接的说道：“本周内，我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告，包括过程，这个报告仅限于HR内部流传，不得散播于其它部门，包括大区CEO！谢总，麻烦你安排一下！我不希望别人知道我在查这个数据！”
谢园点点头，当下就安排了各模块的负责人去完成此工作，并给了杜依依一个建议：“杜经理，既然是我们内部的事情，我希望我们能在周未完成，下周交给你，这样也不会因为加班引起别的部门的关注了！”
杜依依微微一笑，点了点头：“恩，是我考虑不周了，谢谢谢总的提醒！”
至此，杜依依知道，开会前伏笔的效果是达到了，谢园既然愿意提醒她这个小疏忽，便是明白了她那番话里的意思：想要保住工作，Peter这边是靠不住的，配合总部揭发Peter，所有的错误自然有Peter去承担了！
杜依依在心里轻轻吐了一口气，和这群人斗智斗勇，真是件耗费心神的事情，比单纯的做事要累多了。
可你要往上走，这却是必须的！
既然大家谈到了这个阶段，接下来的事情，自是水道渠成了。
杜依依又和大家说了大中华区HR在应对这样的突发事件中，应该扮演的角色和总部对他们的期待后，便又给大家抛出了一个好消息：她这次过来，带来两个去全球总部美国培训的名额，具体名单一个是参考上年度的绩效评估结果，另一个是看大区HRD的推荐意见。
如果说，大家刚开始还迫于她的身份和她态度的压力，心里有些情绪的话，现在从心里都开始接受了她：一个对工作认真又职业的管理人员，并非借着身份压人，过来是真正来解决问题的，也给大�