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安抚好工人后回到工地办公室，胡中海回报了在赵翔云离开后的准备情况。赵翔云一边听一边不时的点头，胡中海是一个很有经验的项目经理，赵翔云对他的安排非常的认可。唯有在后勤上赵翔云提出了一点，就是工人们从第二天开始上班后，食堂吃饭凭证这一点没做好。胡中海只是提出两点建议，一是采取原来的饭票制，一是用很多私人老板开饭堂喜欢用的饭卡制（当时还没有电子饭卡，只是一张印制的厚纸片上填个名字代替的）
正文 第177章腾龙欲飞59
赵翔云觉得饭票增加很多印制成本，饭卡不是很方便工人们吃饭和在阿芸阿娇的小商店购物，他提出了干脆使用现金购买，这样还有个好处就是，这些从农村来的工人对现金的认可程度要大于饭票饭卡，用起来会节省很多，要是饭票饭卡的话，在用的时候没有贴切的用钱的感觉，慢慢的会养成大手大脚的现象，而他最在意的还是让工人们多挣钱回家，而不是像其他老板一样的让工人们尽量的将钱花在工地上（很多钱又流回了老板的口袋，因为工地上的小商店绝大多数是老板自己或者他的亲友开的）后勤的时处理好了，赵翔云他们还商量了上班制度和工资分配奖励方案。最后确定，在赵翔云和赵翔麟原来草铺带过来的老班子里抽选出技术好比较负责任的七个担任小组长，带领辅导在老家报名时挑选出的十个小组长人选，加上胡中海亲自组织的机修班组，分别负责成立机修班水电班一个杂工班四个架子班四个木工班四个和钢筋班四个，泥工班装饰班以后随工程需要再组织。工资分配方案采用标准工计量责任制，按量计酬多劳多得，出了质量问题返工扣材料费和进行怠工处罚。奖励制度实行对劳动积极性高的加量奖励，超过每月标准工日一倍的奖励五个标准工日计量，以此类推不设上限。班组长工资按照每日双倍标准工日计算，所获奖励为班组总出勤平均超双标准工日办法计算提高班组长积极性。采取这样的奖励后，由赵翔麟配合胡中海负责估算各节点单位施工标准工作量，分发班组施工计量，形成一套统一的参考标注准后在整个施工过程中实行。为使标准公正，前两个月施工阶段实行暂行办法，根据实际情况进行内部调整，第三月拿出标准计量方案。
确定方案后，赵翔云立即组织了已到班组长开会，在会上宣布了各项施工管理办法。赵翔云充分利用自己成功经验，慷慨激昂的演说“爱拼才会赢”的深圳特区精神，对这些刚升为班组长的人进行鼓励洗脑。
第二天早六点，工人饭堂开始卖早餐，七点整的时候赵翔云就和胡中海赵翔麟召开工人会议，宣布十八个小组长名单和班组工人名单。会后分配了当日班组工作，为复工准备做最后准备。
三百余人进入工地，所有班组不论工种全部上班，配合抽水清扫清理场地，或者搭建临时施工设施，或者修理各种施工机械。停工数月的工地整理一新，各种有用材料归类，机械清理修复，各施工口钢筋上的锈迹擦拭一新。其他准备工作继续进行，复工日期指日可待。
在工人们开始上班后，赵翔云和胡中海赵翔麟巡视一遍回到施工现场办公室。材料办公室里胡中海赵翔麟联系的材料供应商早已经在热烈的洽谈各种材料价格，得到基本确定的报价单送到项目经理办公室让胡中海复核签字后，再送到总经理办公室请赵翔云确认签字。
由于工程即将开工，胡中海和赵翔云在审批单价的时候有一定放松，主要是重点考虑进货速度保证尽快复工。货源在深圳的得到优先考虑，能立即供货的优先考虑。虽然这样在材料上比正常预算要高出一些，但这些都在复工预算之内。胡中海丰富的施工经验和果断的施工风格在这次复工准备中体现出来，他在赵翔云签订合同回家后，随即谈好了模板钢筋短期供货价格并电话汇报了赵翔云，这是比较大宗的而且非常集中使用的材料，并说服了供应商让在赵翔云签字前材料上路，现在已经在送货路上。下午的时候各类材料已经陆续到场，材料组严格把关收货，有些必须报检的材料及时送检。工人们被组织起来转运材料，一切为尽早复工做准备。
连续三天的准备工作，工地达到复工标准。赵翔云和胡中海检查后，胡中海填报复工准备完工报表交项目部，刘名邡总经理立即请示总公司领导，在总公司组织人员检查验收后，批准复工。赵翔云在胡中海的提议下，请风水先生选了一个大吉大利的吉日复工，定在三天后。在三天的等待中，赵翔云让胡中海组织施工员对新工人们进行一些施工基本知识培训，让这些没有大型施工作业经验的老家来的新工人学习一些理论知识，听一些施工作业经验。
正文 第178章腾龙欲飞60
在复工的前一天下午，第二批工人到场，工地又是一番热闹。各种材料堆积如山，工人们蓄劲待发，整个皇雅国际工地一片欣欣向荣。
复工吉日一早，胡中海组织各班组小组长，带领全体工人带上自己的作业工具到达工地现场。八点前一刻，刘名邡带领总公司领导和甲方工程部以及监理公司人员到场主持复工大会，在总公司领导讲话后，刘名邡总经理对着手提扬声器大喊到“开工！”
各班组进入自己工作部位，施工管理人员和班组长手里的对讲机不断呼叫，各种机械声响起，巨大的塔吊运转起来将各种材料送往所需部位。赵翔云陪了总公司领导带着鲜红的管理人员专属安全帽巡视现场，个施工部位有序进行。
中午赵翔云在皇岗福旺海鲜酒家宴请总公司领导和甲方工程部以及监理公司人员，刘名邡胡中海梁工赵翔麟作陪。在酒席上赵翔云诚挚的表达了他对工程的信心和对领导的敬意，当然这敬意是用每人一条中华烟和一盒高级茶叶表示的。这也是工程圈子潜规则之一，其实早在合同签订后，赵翔云已经在刘名邡的带领下拜见了关键的一个领导，那次出手就比较的大方了。今天那个领导也来了，他就是深圳某建筑集团深圳某公司总公司总经理李照福（为了故事需要和避免一些不必要的纠纷，本书人名都是笔者临时编写的，有可能记忆模糊不小心写出了实名，这里请某些能够对号入座的大人物谅解则个，当然我想那些大人物是不会上网看书的，所以旧票也就小小的放了一点心）赵翔云在刘名邡的推荐下拜了李总为老师，美其名曰为向我们有几十年施工经验的李总学习建筑施工管理经验，为赵翔云今后时常去“看望”他提供一个名正言顺的理由。
在酒席上李总经理用习惯性的官腔，充分的肯定了刘名邡和赵翔云的工作能力，并鼓励他在接下来的工作中更加的再接再厉等等。当然他也巧妙的暗示了，赵翔云是他的得意门生，希望在以后的工作中大家给予方便。
送走了总公司来的领导后，赵翔云几人回到工地。工地上施工在密锣紧鼓的进行，这些大部分都是新从家乡来的工人干劲十足，不知疲倦的在工地上忙来忙去。他们早以被赵翔云描绘的美满未来迷惑，相信辛勤的汗水换回的就是大把大把的钞票。在这些干活的工人中，很明显的有个区别，那就是老工人中有不少的人已经成了老油子，他们的动作明显的就要比新工人要慢一些。当然也有一点需要肯定的是，新工人由于技术还不够熟练，他们做无用功的时间要多过老工人。
在下午下班后，赵翔云让赵翔麟将各班组长召集起来开了一个会，在会上他强调了工作积极性的问题。这些老班组长中都是在草铺帮赵翔云或者赵翔麟做过的工人被提拔起来的，有的甚至是在金协工地就和赵翔云认识的，其中也有和赵翔云以前关系相当好的，比如龚师傅龚尚军老刘刘大海超娃子曾建超和福娃儿林金福就是和赵翔云一个宿舍或者比较要好的工友。赵翔云在批评起来的时候，就一点情面也不讲，这让他们赶到很难为情，也为自己没起好带头作用而感到惭愧。
最后赵翔云强调：“不想干的就说出来，立即换人！……刚才我的话也许是重了一点，但是工程刚开始，绝大部分的工人都是我从家乡带来的，不刹住那些老油子的老油条作风，感染了新来的工人，以后你们的班组如何带下去？你们有些是我原来的老工人了，你们知道以前的我行事风格！做事就要有做事的样子，班组长要起好带头作用，用出我们原来在草铺干活的精神来，哪有工程干不好的？现在我给出的工资条件已经比原来的要高很多，只要你们的方法对劲，工人是很好带的。按照胡经理的施工方案，这个工程是有钱赚的！但关键还是要靠你们！今天只是第一天，希望从明天起改观！”
赵翔云发完火后就不再说话，他让赵翔麟给他们讲一些做小组长的经验之谈，让他们学习如何激励工人，如何让工人的小情绪得到控制等等。这些班组长不管是原来的老工人提拔起来的还是家乡来的，都和赵翔云俩兄弟关系不错，他们现在得到了这个机会，当然很想努力的表现表现。在散会后，这些班组长都没有吃晚饭就立即回宿舍召集自己班组人员开小会，他们用自己的方式对工人进行鼓励和要求。
正文 第179章腾龙欲飞61
赵翔云和胡中海赵翔麟在第二天的施工巡视中，发现那些老油子再也没有了昨天那种一副老师傅样，和新来的工人一样积极干活。而新工人在老工人的带动下，比昨天干得更有劲了。心里十分满意的赵翔云到公司项目部找刘名邡聊天，与刘名邡闲谈一番后，在中午请刘名邡等人一起吃饭，施工渐入正常化。
在最后两批工人到场后，施工管理进入正常程序，所有工作顺利进行。但是在第十天的时候，运送材料的车被拦在了工地门口。
原来岗厦陈虎见工地顺利开工后，他联系去供应材料的几个小弟交的报价单都被胡中海给砍了下来，理由就是他的报价比别的高太多。这不合他原来竞争供货的时候和项目上的约定，虽然他知道已经更换了老板。但以他在社会上混的强硬作风来说，他是不管这一套的。在之前也有人和他说了皇岗蔡家的意思，但蔡家一直没有人和他接触，当然他不知道的是，蔡家是不屑于和他解除。在自己切身利益受到影响的情况下，他当然不会就这样算了，于是他先给送材料的车子找点事儿。
一直呆在工地上的赵翔云第一时间知道了车子被拦在了工地门口，去了解的时候赵翔云看到这辆车的前面拦阻了四五个像混混的年轻人，被告知是这辆送货车“不小心”撞到了一个过路的人，于是他就叫了几个“朋友”来“帮忙”这些混混开口让司机赔偿一千元，理由就是要看病和耽误了自己赚钱的机会。当然这是这些混混找茬的理由，要是不给的话，他们就继续拦着车子不让进。其实就算给的话，他们也会在司机给的时候，以司机的态度不好等和司机纠缠起来。反正就一个目的，他们要在这里生事，闹的时间越长越好，让其他供货商看到知道，闹得工程不能顺�