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催眠系小说-第章

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政策』。

    相信你曾听过其他公司关於『性骚扰』的官司……男士要求女性提供性服务,作为换取工作的代价,而女性则凭这点控告他们。但这儿,我们完全没有性骚扰的想法。不但这样,我们所有女职员都明白,自己必须随时随地准备为男职员提供他想要的性服务,并且无条件接受所有男职员提出的性要求。

    “你是说,我可以和这儿所有的olZuo爱?”她所说的事完全超出我的想像!我在做梦吧!

    当然可以,我们规定所有女职员都必须穿上短裙和不可戴胸围,不论是连身裙、半身裙或迷你裙,都必须高於膝盖以上六寸。有女士会穿内裤,有些就不穿内裤。同样,有女士选择把荫毛剃掉,有些则保留,这点公司现时没有规定。

    若你想搓在身边经过的女职员的奶子,或想吸吮她们的|乳头,直接动手便可以了,她们都会停下来,让你吮到不吮为止。想接吻,把手搭在你想吻的人的肩上,直接吻她即可,也可以把舌头伸进她的嘴里,她必定会给你热烈回应。

    你可以伸手入任何一个女职员的裙底,抚摸她的屁股及阴沪,把手指伸进她的阴沪或屁眼内玩个够,然後叫她把你的手指舔乾净。

    若你想看坐着的女职员双脚间的风景,直接叫她们打开双脚,或你自行动手分开她们的大腿也行。不过通常女职员坐下後,都会自觉打开双腿。你也可以伸手进她的双腿间,抚摸她的大腿及阴沪。

    女职员弯低腰的话,你完全可以揭起她的裙子,拍打她的屁股。想看她的阴沪,叫她把内裤脱掉,或自己动手也可。亦可以要任何一个女职员脱光了躺在你的大腿上,让你检查她的奶子和阴沪。

    若你手上有按摩捧,也可以随便插进她的阴沪,所有女职员都不会反对你玩弄她们的。

    若你想Kou交,只需把女职员的头按在你裤裆附近,她们便会晓得要做甚麽。你亦可以要求她们跪在桌底下为你服务,以免影响工作。亦可以叫女同事们在你面前自蔚直至你喊停,令你享受着Kou交或|乳交时,同时看着女同事高潮时所造成的一地Yin水。

    情况看来越来越吸引。

    “好吧,接吻、爱抚都可以了,那真真正正的性茭呢?”



    当然可以啊!这才是整个『性政策』的宗旨,什麽时候你想干谁的话,直接说『要干你』或『躺下、打开双腿』、或差不多的话便可以了。

    不,你根本不用问,把她压在墙上、桌上、甚至推到在地上,直接插她的阴沪便成了,她绝对不会拒绝你的。

    这儿简直是男性的天堂!“不过,这儿的ol真的不反对这种制度吗?”

    面对这种可怕的招聘困难,女职员都豁出去了。你要明白我们在招聘有能力的男性员工时有多困难,我们有4857位女职员,而没有一个男性。最高峰时期,也只得9个男职员。若打开双腿便能留住优秀的人才,我们是非常乐意这样做。而小镇的男性实在太稀少,而且大多是人生的失败者,我们又看不上眼,有才能的男性,早就离开这儿到往外闯了。

    更何况,在这儿工作,穿上轻薄的衣服,不停露出内裤或屁股,早让我们的身体充满慾火,所以女职员不但愿意让你干,还非常、非常感激你在四千多人中选择了她们来玩弄。

    其实,根本不用你主动,也会有大量女同事来到你面前,求你去干她们,或邀你晚上到她们家作客。主动求欢虽是很不礼貌的行为,但我想告诉你不要怕侵犯了我们,我们是非常希望被你侵犯的。

    “若你说的是真的,那好吧!”

    “那让我带你参观一下公司…”她说。

    我们离开了会客室,走进一个大型的办公室。眼前三百多个只穿越短裙或是迷你裙的漂亮女郎,让我感到深深的震撼。

    有些ol坐在自己的坐位上,就像洁文所说的,大方的把双腿张开。有些ol正弯腰工作,其中一个ol的裙子,短得即使站着也仅遮住小半个屁股。

    不少办公室女郎都穿上高跟鞋,把身高提升数寸,让长腿表现得更诱人。我更发现了一些ol的内裤,己出现了深色的水迹。当我正游目四顾时,有小部分ol对着我微笑,其中一个绕脚坐着的ol在我望向她时,立即把双腿打开,把没有内裤遮掩的阴沪暴露在我眼前。

    更惊讶的是其中一个女职员是全身赤裸的,身上没有半片布料,看来这儿并不禁止裸体上班。我指着那个裸体的女人,向洁文问道:“为什麽她会不穿衣服?”

    唔,就我所讲的,所有裙子都必须高於膝盖六寸以上,她很可能犯规了。犯规的话,该职员便会被罚在三天内不准穿任何衣服。

    我们沿走廊行着,在步行中,我决定测试一下洁文说的,关於我可以做的事,到底是不是真的。

    我尝试向迎面走来的金发女郎施以禄山之爪,她不但没有避开,还挺起胸脯让我方便搓揉。


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    接着我连续摸了几个ol的奶子,拍打了更多的屁股,还吻了数个红唇。我甚至把手伸进数位ol的裙底,隔着内裤感受她们的阴沪,或直接拉下她们的内裤,把手指插入她们的阴沪内。有些ol在我检查她们阴沪时不停的轻笑着,有些更反过来抚摸我的裤裆。

    跟着我们走进厂房,女工们正把各种胶|乳产品包装。若说刚才在办公室的风景令人想入非非的话,那这儿便足以让人血脉沸腾。

    过千个穿着短裙的年轻女工不停走动,做着腰际、蹲下等各种动作,短裙随着她们的动作扬起,露出诱人的丁字内裤,以及大量浑圆的屁股。

    其中一个女工正在爬梯子走上一个升起的平台,平台上还有数个女工站着。那些女工都向我友善的笑着,而我所在的地方,一抬头就可清楚看到她们大部分都没穿内裤,有几个还剃光了荫毛。

    “你说我可以干这儿的女人,现在可以吗?”这些刺激让我无比兴奋,快忍受不住了。

    “当然了,不如我们现在休息一会吧!”

    我走向一个忙着把|乳胶产品装箱的年轻女工身後,拍了拍她的肩膀。

    “hi”我有些紧张的打招呼。

    “hi”她带着笑容,轻轻的回答。

    “你想…唔…和我…Zuo爱吗?”我紧张得有些口吃。

    “当然了…”她仍是微笑着回答,没有感到半点冒犯。

    我把她推到在其中一张工作桌,让她弯腰伏在桌上,掀起了她的裙子,准备脱下她的内裤,却看见没有内裤及荫毛遮掩的阴沪。

    我脱下裤子躺在工作桌上,示意她骑在我身上。

    她蹲在我身上,对准位置把我的荫茎纳入她湿润的阴沪内,狂热的上下移动身子。我再一次感到女性荫道的压迫感,不久前才射了一次,所以这次用了更长时间才She精,而期间,我的对手泄了数次了。

    休息了一会後,她自我的身上爬起,感激的对我说:“多谢,多谢你选择干我,这实在太好了。”


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    “噢…”我有些尴尬的说:“不客气。”这实在太不可思议,竟然有女人因为我干了她而多谢我,而且还是个漂亮的女人。

    “不,真的,无论任何时候,我都很高兴能为你打开双腿,用阴沪为你轻松。”她诚恳的说着:对上一次为男性服务,已是一年前了。而且那次那位先生只让我替他Kou交。当然我也非常高兴有幸为男性提供口舌服务,不过只用口的话,我可得不到高潮。

    所以你能容许我用淫|穴替你服务,我真的非常感激你,希望将来我能够再有机会使用淫|穴、甚至屁眼为你服务。

    洁文笑着对我说:“新员工在要求女职员提供性服务时,总会感到有些尴尬的,但我想不久之後,你就能高兴的享受我们女职员为你提供的服务了。”

    接着,我们上一层走到另一间房内。

    这是你的办公室,在这儿,你可以向下望到整个大办公室。那儿是你的桌,另一边有一组沙发、一个小型酒吧,几组桌椅,地上也铺了软垫,方便你在那儿使用我们的身体发泄。

    若你想走肛茭的话,这里有ky软膏,我建议你走後门前先使用一下。那边柜子里有一些手铐、拘束衣、按摩捧之类的东西,若你喜欢这方面的游戏,相信能为你提供方便。当然,若你需要皮鞭之类的道具,总务部的同事们也会高兴的替你准备,不过不会提供容易对女性身体做成伤害的东西。

    还有一点,公司是没有男卫生间,员工厕所是男女共用。你可以随时看着女同事大小便,亦可随时把尿液和粪便排在她们口中或身上,她们渴望着被你去侵犯的。

    “反正我不想要小孩,我看还是去做绝育手术算了。”

    我们的医疗津贴包括了绝育手术,若你真的需要,我可以代你安排。

    除了在公司内你可以任意干每一个女职员外,每一晚你都可选择最多三十个女职员带走。你可以带她回你家或是到她家,让你在晚上玩弄,我们的女职员现时全都是单身,即使结了婚,她们的丈夫也不愿意来这儿工作。大部分女职员都能下厨,你在享用她们的身体时,也可享用她们为你准备的食物。

    有些女职员和她们的女儿住在一起,我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的女儿。不过请紧记,若那些女孩小於十六岁,即使她们母亲同意,你也不可和她们发生性关系,因为是法律禁止。

    你还有问题吗?

    “有,你说的,还有我亲身的经历都很吸引,我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了,为什麽呢?要是有些什麽特别问题的话,我可不想陷进来啊!”

    对於这个问题,董事会曾开会研究,得出的结论有两个。


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    第一,可能因为性事太多了,物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。

    以往我们没有阻止女职员求爱,结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假,更有选择辞职,所以我们禁止了女职员主动向男职员求欢,只能由男职员主动。

    当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话,我们会毫不犹豫辞退他。

    第二,是男性的权力慾。

    公司以往聘请不到男性,令高层全都是女性,虽然男职员可以随便干她们,但在公司决策上因为职位、资历等因数,并没有什麽发言权。所以,在与女职员相处时绝对的权力,及在公司决策上的无力,让一些男职员感到难以适应,最後唯有选择离开。

    针对这点,董事会定下新的方针。

    在每一个月,我们会在所有男职员当中,抽一位男职员,给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下,他可以增加一项关於女职员的规定。

    这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响,一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行,并在三个月後检讨是否保留。若被否决了的话,这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定,就要全体过半数的职员同意下,方能生效。

    “还有其他问题吗?”

    “暂时没有了。”

    那我们谈谈正式的待遇,若你受聘
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