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我们不能把鸡蛋放在同一个篮子里，需要给自己留一条退路。为了扩大求职面，一个可行的解决办法就是准备多个版本的简历，不同的版本突出不同的能力、针对不同的职位，得到笔试、面试的机会自然就要多一些。比如说，一个计算机专业的毕业生既想找软件开发类的工作，又想在IT行业找销售类的工作，就可以做两份简历。第一份简历专门谈自己具备很强的开发能力，在相关方面获得了哪些奖励，有哪一些技术开发类的社会实践；第二份简历重点谈论自己在市场拓展、人际交往方面的兴趣和能力，突出担任学生干部、参加社团活动、有过销售类的兼职等方面的内容，并附带谈到自己是计算机专业的，技术方面的优势使自己更能胜任IT行业的销售。
关于做简历的技巧还有很多，有一些我写在《读大学，究竟读什么》里了，这里就不再赘述。比如“揠苗也能助长”——我主张大学生在简历中恰到好处地夸大、虚构某些方面能力，虽然有不少老教授，还有些港澳台的读者发来邮件表示抗议，但是我依然固执地坚持这个观点。还有些比较实用的小技巧，不妨通过对以下两份简历的分析来简要地谈一谈。同样是在一张A4纸上做简历，同样是在简历中体现了“简而有力”的原则，其表现形式却可能是五花八门的。我不希望这两份简历成为大学生求职时的简历模板，只是希望它们能够起到一个抛砖引玉的作用。第一份简历纯属虚构，第二份简历则是以我大学毕业时的情形现身说法。
这是两份截然不同的简历。就表现形式而言，二者的风格相去甚远。第一份简历是用Word做的，第二份简历是用Coreldraw做出来的。如果有条件的话，我觉得用专业的设计软件做出来的简历还是要讨巧得多，虽然同样只是一张A4纸，内容也很简单，但呈现在招聘人员面前的时候，能让人耳目一新。我并不是专业的设计师，用Coreldraw软件做出来的这份简历也没有什么出彩的设计元素，但是，招聘人员一看就会知道这个求职者是认认真真下了一番功夫的，进而获得一种被尊重的成就感和满足感。做一本厚厚的“*集”当然也是下了功夫，但那些功夫会增加招聘人员的负担，让他们看了半天都不知道应聘者究竟来应聘什么职位。而这种简单而精致的简历，不但在形式上别出心裁，而且能让用人单位的招聘人员更加快捷地获取他想要的信息。
就内容而言，第一份简历是理工科的学生应聘技术类的职位，所以紧紧围绕技术上的核心竞争力展开，这种能力可以非常量化而确定，能表现为各种具体的技能，也能通过一些实实在在的比赛、项目实践得到充分的证实；第二份简历是文科生应聘非技术类的职位，虽然也紧紧围绕求职意向所要求的核心竞争力展开，但是，这种核心竞争力比较发散，需要从多个方面来阐述，而且不像纯技术领域的能力那么确定，给人的感觉要虚一些。
用写论文的思维做简历（3）
第一份简历还在右上角附了照片。一般情况下是不需要附上照片的，尤其是应聘技术类的职位。如果确实是传说中那位人见人爱花见花开的霹雳世纪美少年，或者所应聘的职位客观上对求职者的外表有一定的要求，比如培训讲师、前台文员、行政助理等，用人单位在招聘广告中又明确要求五官端正，那就尽量在简历上附上照片。照片最好是免冠证件照，当然，也可以找专业摄影师来捕捉美丽的瞬间，或者借助Photoshop适当美化一下。如果外表让强大的Photoshop都感到为难了，那还是低调一点吧。这也正是上面的第二份简历没有附上照片的历史原因。
“求职意向”这一栏是不可少的。最好不要填写太多的职位，让人觉得自己很花心，职业规划很模糊。这样的求职者是不能给用人单位安全感的。如果要去应聘求职意向以外的职位，最好另外最一份简历，把“求职意向”这一栏做相应的更改。第一份简历的结尾处有这么一句话：“愿与锐意进取、管理规范的公司长期共同发展。”这一方面是求职者不卑不亢地对用人单位提出了要求，另一方面也是给用人单位安全感，让他们知道自己是有忠诚度的，不是那种屁股还没坐稳就猴急着要跳槽的人。
“社会实践经历”更加重要。在智联招聘针对企业“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查中，的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”，这一比例遥遥领先于专业（44％）、毕业院校（）、在校成绩（）等其余各项。所以，“社会实践经历”这一项一定要多花些心思，实在没有任何社会实践经历的话，哪怕是凭空捏造也要写一些上去。当然，不能捏造得太离谱，如果说是在奥巴马访华期间给他当导游，估计马王堆出土的那个西汉美女都要“死死笑活”。社会实践经历也不要列举得太多，挑几条最重要的写上去就是了，要不然人家会以为你整个大学四年都用来社会实践了。
如果是应聘J*A工程师，简历应该围绕J*A方面的编程能力来谈，把这个能力说得具体一些、全面一些。有些人明明是去应聘J*A工程师，却偏要罗列出一连串他掌握的技术：精通VB，J*a，Ant，M*en，Xdoclet，CVS，Bugzilla，Hibernate，struts，jsp，j*ascript，UML，XML，Web Service，Oracle，MS SQL Server，*oss，Weblogic，Websphere……然后再用很长的篇幅罗列他运用这些技术所做的工作和项目。这样的简历基本上会在秒内被枪毙掉，因为一个技术人员不可能精通诸多的编程技术，列举那么多只能说明他对技术没有专长。
第一份简历虽然绝大多数内容都是谈软件开发方面的能力，但是在“自我评价”中还谈到了创新思维、团队合作等内容，最后一栏跑题更远，扯到篮球、围棋去了。“离题万里”不要紧，就怕“下笔千言”。前面90％的内容已经充分证明了程序开发，尤其是J*A方面的能力，后面再用10％的内容来点缀一下，让一个书呆子的形象立马变得生动活泼、阳光可爱起来，何尝不可呢？
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19个常见面试题的答题思路（1）
1．你为什么选择我们公司？
面试官试图通过这个问题了解求职者对公司的熟悉程度，同时，也能部分地了解求职者的职业规划。为了达到前一个目的，有些面试官会提出一个更加直接的问题：请告诉我三件关于我们公司的事情。当然，知名度较低的中小企业一般不会问。
从逻辑上来说，这个问题其实包含三个方面：你希望到什么样的公司工作？我们公司是什么样的公司？我们公司与你期望的用人单位存在多大程度的吻合？如果理清了这个思路，而且对公司了解得比较多，自然就知道该怎么回答了——我一直想从事什么行业，想进入一家什么样的公司；据我所知，你们公司是一家什么样的公司，你们公司的哪些事情给我印象比较深；你们公司正好是我最理想的用人单位，所以，我选择来你们公司应聘。
比如，一个物流管理专业的大学毕业生去某快递公司面试，他可以这样回答：“我一直都希望能够进入物流行业发展，所以选择了这个专业。我觉得这是一个朝阳行业，有着巨大的发展潜力。在‘国进民退’的大背景下，可能很多人会优先选择邮政，但是我不希望在人浮于事、效率低下的环境中工作。所以，我希望进入充满活力、注重效率的外企或者私企。我曾经使用过很多家快递公司的服务，明显感觉对你们公司在工作效率、管理制度和服务态度方面都明显优于其他的公司。同时，我还注意到你们王总是一个低调务实而富有魄力的领导，对于慈善事业也非常热心。这样一个人是值得我去追随并学习的。基于这些方面的考虑，我把你们公司作为我求职的首选。”
有一些回答是不太妥当的，比如：因为公司离我家很近；因为你们公司工资高，福利好；因为我有个非常要好的朋友在你们公司。如果是因为离家很近，那是不是公司搬家你就辞职？如果纯粹是冲着待遇来的，那是不是能找到工资更高的工作就立马跳槽？如果是为了跟朋友在一起，那是不是朋友一走你就跟着走？你们俩会不会在公司内部拉帮结派？会不会联合起来偷取公司机密？你说的朋友会不会是情侣？要知道有很多公司是严禁夫妻或者男女朋友同时在公司工作的，假如两个员工谈恋爱了，至少有一个得辞职走人。
6．你有什么缺点？
面试官提出这个问题的动机与上一个问题大致相同，不过求职者回答这个问题却比回答上一个要困难很多。回答这个问题说白了就是自暴其短，用刑法术语来说就是“被迫自证其罪”。没有一家公司在投放广告推销产品的时候会说出自己的缺点，假如这个房产商说他的房子太贵，那个房产商说他的房子太吵，谁还会去买呢？那么，求职者又该如何巧妙地通过自暴其短来给自己加分？
首先，要敢于承认自己有缺点。人无完人，没有缺点的人只存在琼瑶阿姨的小说里。假如一个人意识不到自己的缺点，那也就意味着他再也不会进步了。不承认自己有缺点的人有两种，第一种人直接说“我没什么缺点”，第二种人则是故意把优点说成缺点，似乎他跟太阳一样伟大——太阳温度实在太高，所以温度比周围低一两千度的地方成了黑子；他因为优点实在太多，所以较小的优点都成了缺点。我见过一些人在回答这个问题的时候，说来说去无非是说自己乐意加班、富有创意、能够跟同事和睦相处等等，似乎天天跟同事打架斗殴反而成了优点似的。
19个常见面试题的答题思路（2）
其次，要选择合适的缺点来说。什么样才算合适呢？第一，不要与应聘职位所要求的核心竞争力相冲突。如果去应聘美工的人说自己是色盲，应聘会计的人说自己对数字不敏感，这就成了球员自摆乌龙的行为艺术。第二，容易招致反感的缺点不要说。比如说不爱干净，很多天才洗一个澡，这虽然不会影响工作，但是令人生厌。第三，最好投其所好，将工作需要的，同时也是面试官希望听到的缺点说出来。很多职位要求员工具备一定的优点，而这个优点正好是与某个缺点相互依存的。比如，创意类的工作需要不断创新，既不能重复别人，也不能重复自己；而客户服务类的工作正好相反，可能每天都在用相同的方法处理相同的投诉。那么，在应聘广告策划时，就说：“朋友都说我是个不安分的人。我也确实不能忍受平淡无奇的生活方式和工作方式，希望每天都有些新的东西。假如工作是像银行的保安一样天天坐在大堂打瞌睡，我会崩溃的。”在应聘客服时，则换成另一种说法：“我这个人算是那种胸无大志的人。有一份相对稳定的职业，兢兢业业地工作，我就心满意足了。我不像有些人那样想着今年月薪3千，明年就要月薪1万，再过多少年就要开公司当老板。”
11．你为什么不接着读研究生呢？
这个问题还可能表述为：你有没有参加研究生入学考试？你想不想工作以后再回学校继续深造？不管怎么问，说白了就是想试探两点：第一，是不是大学期间把精力都用来准备考研了，是不是按照应试教育的模式度过了大学四年，而求职不过�