按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
型国有公司放弃了巨额的国家财产！一时间，对汉阳有关负责人和国资委的决策层的批评指责声高涨起来。另一方面，有人认为仙女公司也是国家控股的公司，甚至其投资人都有国家部门背景，种种猜测互相作证，在互联网上广为传播，使得那些原本对此漠不关心的人士也加入到对仙女公司的讨论中来。没有人知道这其中的缘由，连仙女公司上下也怀疑起来，甚至胡星宇本人都对自己产生了怀疑，不再自信起来，不由得反思这种局面形成的原因。虽然策划部当初提出的这个阴狠的要求，也符合自己当时的心情，可是现在回想起来，确实有一点一厢情愿了，事情可能没有自己想得那么简单，难道有人对他的构思感兴趣，进而尽力促成美事，可这可能吗？可是国资委也不会白白便宜仙女公司呀！
汉阳现象也间接为仙女公司作了宣传，使得大家对仙女的谈判谨慎起来。这次事件给了大家一个信号，那就是仙女公司对回头客相当苛刻，要么不予理睬，要么就狠狠的宰人家，这种猜测使得一些纺织公司顿时紧张起来，既想和仙女公司谈判合作，又害怕对方的要求太苛刻而受到可能的严厉报复，使得他们犹豫不决，甚至到了害怕接到仙女公司谈判请求函的地步了。而李伟森已经放弃了的那家纺织公司，更是如坐针毯，焦虑不安。这家公司当时并不清楚汉阳事件，也只是隐约得到仙女公司准备重组国内纺织业的消息。可怜这家这次谈判的唯一的一家私人公司，既没有国家有关部门的照会，又没有准确的行业信息，不舍得自己的利益受到削弱，而今落入了进退两难的困境。如果是资金充足还好说，可是公司已经没有当初创业时的游刃有余了，近20年的发展，已经使得债务大量增加，若想筹到大量资金，唯有放弃一些产业，可这也是他们的利益重点呀！作为一个私人公司，他不可能获得其他国营公司或者合资公司的某些待遇条件，商战中，唯有臣服或者鱼死网破，伤心呀！李伟森当初谈判时的要价并不高，但是私营公司必须听从股东们意见，结果自然是那些股东们“财大气粗”，尤其是不愿意放弃既有利益，而李伟森也没有过多纠缠，仅仅8天之后，就表示仙女公司放弃谈判，作为一个失败者离去。仙女公司有对任何一家纺织公司拒绝合作的准备，说实在话，公司重视纺织行业，重视这次重组谈判，但是并没有把每一家公司看得过重，一两家公司拒绝合作完全不会对他们造成严重影响！
仙女公司对纺织行业的大规模收购，在国内影响远没有在国际上的大。如果说仙女公司收购5家钢铁公司让国际同行感到震惊和威胁大增的话，那么纺织行业的“事变”更让国际同行们震惊。国际钢铁业界对中国钢铁公司的联合，可以说是早有相当的心理准备，他们认为，中国的一些大型钢铁公司在政府的主导下，进行合并是早晚的事情，并且也只有中国政府才能有如此的能力；只是让他们想不到的是，竟然是一家投资公司最终完成了这样的怪异组合。不管由谁来重组，结果都是一样的，这是业界的一贯认识，所以反响并不算强烈。但是纺织行业就不同了，一直以来，也界对中国纺织行业的认识就是厂家众多，生产总额巨大，但是各个厂家一盘散沙，彼此之间内斗不断。他们对这些大部分均为国有控股的纺织公司感到不解，虽然同为国有，却在面对国际竞争和国际事件时各自为政，彼此不协调，甚至互相拆台；当然后来也知道这是中国特有的地方保护主义在作怪。他们当然希望中国纺织行业的这种局面能够长期持续下去，长期为他们提供质优价廉的商品，并不时的对中国同行进行打压。不仅国际商界有这样的认识，连各国政府都有这样的想法，这样他们对付中国纺织品的“倾销”就可以采取各个击破的策略了，时不时的为自己政治生涯的延续来增加筹码。所以，国际各界对中国纺织业汇聚到仙女旗下感到忧心忡忡，甚至是恐慌！
中国纺织业比较发达，这个低技术高劳动密集型产业，适合在中国发展，所以发展的极为迅速，改革开放20多年来，已经使得中国成为世界上最主要的纺织品生产大国，其产量达到了世界的80％以上，同时出口也达到了世界的70％以上，可以说，每一百件世界各国进口的衣服中，就有70件左右的制造地在中国；同时世界上的低价纺织品几乎全部来自中国，中国的商品成为了廉价的代名词，可是他的质量却毫不逊色！多年来，中国出口的纺织品价格一直上不去，更是不时的面临着进口配额、反倾销等恶性事件的威胁，使得中国纺织行业举步维艰，无力开发上游产品，成为世界纺织行业的一个怪异的现象。
中国国内的纺织公司有数百家，而有出口业务的大型公司就达上百家，多年来一盘散沙，而今，他们一旦统一到一家公司的旗帜下，则对内对外都将产生巨大的影响。对国内而言，这些优势的公司可以扩大生产，挤占同行的国内份额，并把自己先进的技术优势充分发挥出来，将使得一些中小型公司生存环境更加艰难，继续成为市场的配角，直到某一天被市场所淘汰。而对国际同行而言，重组后的规模巨大的纺织公司集团，将会对世界上其他国家的纺织公司产生重压，迫使他们降低生产成本，降低产品的价格，才能保持对中国同行的竞争；另一方面，中国公司因其拥有的巨大市场份额，使得国际业界必须尊重这个“合作伙伴”，提高产品的价格，增加中国纺织业的利润空间，使得它们的质量和价格成正比，再也不能随意压价来获得超额利润。中国纺织行业利润的增加和其规模的扩大，必会增加他们的研发投资，对世界上的高档位服装产生冲击，进军高端市场必将成为现实，使中国从一个纺织业大国真正成为一个纺织业强国。而还有一个重要的后果，就是为中国纺织品进入西方市场增大了谈判的实力，拥有巨大利润要求的仙女公司，必定会力争自己的产品无阻碍的进入发达国家市场，并会利用其在中国国内的强大影响力，迫使中国政府对发达国家施加强硬压力，为自己的产品拓展足够的国际生存空间。
当然，以现在仙女公司联合的27家公司，还不能达到预期的目标。虽然27家公公司联合起来规模巨大，占据了国内纺织业28％的份额和25％的固定资产，但是并不足以使其占据绝对的话语权。那么，仙女公司的实力到底有多大，其发展后劲到底有多足，就成为人们普遍关心和担心的问题。新闻媒体已经进行了精确计算，到8月底，仙女公司已经进行了大规模系列投资194。8亿美元，合计人民币达1609亿元，进行的“小额”投资超过了40亿元，总投资额将近1650亿元，转换为美元达到了200亿美元，这在国内，足于和一家中型银行相比了，而据说仙女公司还没有从银行贷款！仙女公司的后台是什么，是简简单单的投资人，还是一个合作团伙，难道那个神秘的年轻人真的就那么有钱吗？即使是一家国际性大公司，也不能轻易的拿出200亿美元的现金出来，更何况是在中国大陆。这到底是怎么一回事，难道国家情报部门一无所知，任其发展下去吗？一些人提出了这样的问题，但是显然有人想得更远，认为中国的情报部门肯定清楚，不然，那些国有钢铁公司焉敢与之合作；但是究竟如何，也成为了一个不解之谜。
仙女公司的员工则平静的多，他们早已见识到老总的奇怪之处，对奇怪的老总非常信服。公司的全体员工中，休假最多的不是哪位怀孕的女同事，也不是哪个喜欢生病的员工，而是他们的老总，休假不用请假，几个月不来上班，公司也丢不了的老总。在公司比较早的人都知道，公司的第一年，大家简直就难以见到老总的身影，迟到早退，简直是少有的事情了，如果那一天看到老总早早来到公司以及和大家一起下班，那绝对是新鲜事清。就是现在，已经30岁的成功男人、已经是多个孩子父亲的老总，依然是迟到、早退以及不规则的休假，很少见到他规规矩矩的上班，认认真真的坐在他的办公室里。胡星宇的办公司门上贴着两个字“星宇”，既没有职称，又没有姓氏，但是全公司都知道这是老总的办公室，全公司利用率最低的一间办公室。
和社会上议论纷纷不同，仙女公司的员工认同自己的公司，认为自己公司的这些大规模投资都是自然而然的事情，不值得大惊小怪。在他们看来，公司有这样的成绩是必然的，管他资金从哪里来的，只要公司能够扩大，公司利润上升就行了，其他的，有公司策划部来解决就行了，有老总在就行了！
正文 第六十二节 棋局
人们有一个疑问，仙女公司到底想做什么，她的最终意图是什么，她对行业有什么规划，而她的某种规划能不能实现。人们对仙女公司的资金实力的猜想，已经逐渐转化为对其公司发展意图的猜测，大家有一个一致的认识，那就是仙女公司绝不会做中国商界的一个配角，她一定自己的发展构想，而她现在已经构建成功了一个大集团公司的版图。
仙女公司不是没有自己的构想，老总野心勃勃，一心想建立自己的商业帝国，虽然他的实际能力和现有实力不成正比。可是直到公司成立的第三个年头，公司的规模还是太小，远远不能适应投资规模的扩大。可以这样说，仙女公司所投资的任何一家公司都比仙女总部的人员配备实力要强，至少在人员规模上要齐全的多。一家拥有巨额资金的大公司，却还住在1000多平方米的租用来的单层办公楼里，这实在是有些异样，而仙女公司内部已经在对这个现象提出异议了。仙女公司前阶段之所以没有这方面的考虑，一方面是因为业务太忙，大家都有些晕头转向了，顾头不顾尾的，忙了业务却忘了自身居住条件的不合理。另一方面，仙女公司从创建到现在，人员一直处于紧张状态，没有进行大规模人员扩编，使得大家没有空间狭小的感觉，现在100人占用1000多平方米的楼面，还不是显得拥挤，何况大家已经习惯了。可是，仙女公司的人员扩编已经是注定了的，外联部一直在断断续续的和两家合作事务所商谈，希望对方直接派人进驻仙女公司，但是总因为自身的不断外出而没有谈拢，再说了，人家也一直对他们的办公条件颇有微词，担心搬进来了又得搬出去！
仙女公司的问题早该解决了，5月份公司进行外出谈判的时候，人事部趁着空闲的间隙，进行了一次大规模人才招聘，一共有40位精英被招入了仙女公司，这一点是早已规划好的工作，但是发生了意外，管理部门宣布无法提供足够的办公室，而这时侯大家才突然发觉原来老总也没有在公司！原本以为没有了老总公司照样转的众人，这才想起老总的好处来，恨不得自己去参加谈判换老总回来，可是这话没有一个人说出口。公司的几位留守负责人紧急商量，决定让这些新进员工采取暂时不上班，公司组织专门培训的办法，以缓解公司的办公空间压力。因此，仙女公司的老员工，把新招聘的员工以及公司内的经验缺乏的年轻员工，实行了统一培训，培训的教室当然也是租来的，使得仙女公司的某些人员